Hoeveel verlofdagen heb je (zonder wettelijke feestdagen)?
- Onderwerp starter Muñoz
- Startdatum
TRUMP
Active member
huh, doe je dan 616 overuren tijdens het jaar?
Niet perse: in België spreekt meteen over “ziek” als zijnde 100% werkonbekwaam. Het argument (niet in alle functies of alle sectoren) dat je anderen kan besmetten waardoor deze ook werkonbekwaam worden, is eigenlijk zeggen dat geen maatregelen mogelijk zijn om dit te voorkomen. M.a.w. thuiswerk is geen optie?
Verder is de enige vorm van beloning die het bedrijf geeft een betaalde dag die je kan kiezen, tov een betaalde dag die je niet kan kiezen. Je kiest niet wanneer je werkonbekwaam wordt, maar is iemand die ziek wordt ook gewoon vergoed terwijl hij geen arbeid presteert.
Als je het omgekeerd ziet, geef je eigenlijk de mensen die nooit werkonbekwaam zijn een gedeeltelijke compensatie die mensen die ziek zijn ook ontvangen.
On a side note: je moet wel al echt een harteloze hebberige egoïst zijn als mensen met bepaalde medische condities te straffen voor hun afwezigheid, maar mijn inziens zijn deze groep vaak zelf verveeld met de situatie en zullen extra hun best doen om goed te presteren.
Zelf 32 dagen: 40u werkweek, maar bedrijf had vroeger 39h en maar 26 dagen. Ik zoek nog bij veel mensen waar ze wekelijks dat extra uur werken t.o.v. een 39h rooster
Vega
Well-known member
Had nog een weekje gewacht, dan was die post netjes 2j oud
Bij ons hebben de collega's trouwens 40u maar worden de 2,5u extra (ten opzichte van de standaard in ons PC) als vrijwillige overuren uitbetaald, wat fiscaal voordelig belast wordt. Zo zouden de collega's in principe kunnen kiezen om 12 dagen "onbetaald" te nemen maar is de balans nog altijd in het voordeel. We hadden van oudsher ook verschillende collega's die tegen december hun verlof moesten opkrijgen, 32 dagen geven waarvan 12 ADV-dagen zou overkill zijn, de meeste kiezen ook nog eens 2 dagen via cafetariaplan, 34 dagen zou de helft bijna al moeite voor moeten doen om ze op te krijgen.
Welke sector is dat?Had nog een weekje gewacht, dan was die post netjes 2j oud
Bij ons hebben de collega's trouwens 40u maar worden de 2,5u extra (ten opzichte van de standaard in ons PC) als vrijwillige overuren uitbetaald, wat fiscaal voordelig belast wordt. Zo zouden de collega's in principe kunnen kiezen om 12 dagen "onbetaald" te nemen maar is de balans nog altijd in het voordeel. We hadden van oudsher ook verschillende collega's die tegen december hun verlof moesten opkrijgen, 32 dagen geven waarvan 12 ADV-dagen zou overkill zijn, de meeste kiezen ook nog eens 2 dagen via cafetariaplan, 34 dagen zou de helft bijna al moeite voor moeten doen om ze op te krijgen.
Vega
Well-known member
PC 307 (Verzekeringsmakelaardij).
Mormel
Member
Wil dit wel eens voorleggen aan mijn vorige werkgever.
Even tussendoor voor wat een arbeider tussen deze hooggeschoolden krijgt.
Vorig werk:
20 verlofdagen, waarvan twee weken vastgelegd werden door de werkgever wegens sluiting (wanneer? Kreeg je te horen in mei of juni). Andere verlofdagen waren in principe vrij op te nemen, maar men ging ervanuit dat je deze niet opnam en je kon al zeker geen verlof nemen in het weekend of op feestdagen. Doorsnee jaar werkte je dus ook bijna 300 dagen.
Vega
Well-known member
Is dit dan niet "onbetaald" als arbeider?
"Ervan uitgaan" is een ander woord om te zeggen dat er druk werd uitgeoefend en dat velen ook onder deze druk plooiden...
Mormel
Member
Je had er al vakantiegeld voor gekregen en op het einde van het jaar was je die dagen kwijt.
Tja druk, het werk moest gedaan worden en als je team bestaat uit twee personen weet je dat je collega extra uren zal moeten werken als jij verlof neemt. Meeste dat ik zo ooit gehad heb was ongeveer 85 uur op mijn werkdagen en dan zondag nog wat komen bijwerken om de voorbereidingen gedaan te krijgen. Bakkerij, een stiel apart.
Mr.Fingers
Well-known member
Ja, nee, da's niet bakkerij. Da's gewoon uitpersen. Laat me raden, overuren worden ook niet uitbetaald (of zelfs geregistreerd)?
Dit is gewoon een bewuste strategie van de bedrijfsleider om de loonkosten zo laag mogelijk te houden, door meer arbeid uit een VTE te halen dan dat normaal kan in een standaard arbeidsregime.
Dit is gewoon een bewuste strategie van de bedrijfsleider om de loonkosten zo laag mogelijk te houden, door meer arbeid uit een VTE te halen dan dat normaal kan in een standaard arbeidsregime.
20 wettelijk
5 CAO
4.5 extra CAO - vroeger waren er enkele brugdagen, Vlaamse feestdag,... Allemaal afgeschaft om de continuiteit te bewaren en we mogen ze nu vrij kiezen.
3 anchiënniteit
Dus 32.5 dagen. Op zich niet slecht maar had graag nog een optie gehad om er via de dertiende maand bij te 'kopen'. Zou geen seconde twijfelen.
5 CAO
4.5 extra CAO - vroeger waren er enkele brugdagen, Vlaamse feestdag,... Allemaal afgeschaft om de continuiteit te bewaren en we mogen ze nu vrij kiezen.
3 anchiënniteit
Dus 32.5 dagen. Op zich niet slecht maar had graag nog een optie gehad om er via de dertiende maand bij te 'kopen'. Zou geen seconde twijfelen.
Muscleduck
Well-known member
26 verlofdagen en ik denk 12 feestdagen.
Ik heb glijtijd dus ik kan in principe ADV dagen maken zo veel ik wil. Ik pak voor de kleine elke 2 weken een halve dag de woensdagmiddag. Dus dat komt al op een 25-tal ADV dagen als ik zo een jaar lang werk.
Ik heb glijtijd dus ik kan in principe ADV dagen maken zo veel ik wil. Ik pak voor de kleine elke 2 weken een halve dag de woensdagmiddag. Dus dat komt al op een 25-tal ADV dagen als ik zo een jaar lang werk.
Laatst bewerkt:
Green Mamba
Well-known member
20 verlof dagen
12 ADV dagen vrij op te nemen
Daarnaast kan ik gewoon een dagje vrij in de week inplannen om in het weekend twee halve dagjes te werken. Wat ook scheelt als er eens een dag iets moet gebeuren.
12 ADV dagen vrij op te nemen
Daarnaast kan ik gewoon een dagje vrij in de week inplannen om in het weekend twee halve dagjes te werken. Wat ook scheelt als er eens een dag iets moet gebeuren.
-38 ADV dagen (42u—>35u50min)
-4 anciënniteitsdagen
-2 dagen (sector CAO)
-3 flex dagen (cafetariaplan)
-20 wettelijke dagen
(10 Wettelijke feestdagen vrij te kiezen)
Al de dagen krijg je begin van het jaar en kun je vrij kiezen.
Totaal aantal werkdagen op jaarbasis: 196
-4 anciënniteitsdagen
-2 dagen (sector CAO)
-3 flex dagen (cafetariaplan)
-20 wettelijke dagen
(10 Wettelijke feestdagen vrij te kiezen)
Al de dagen krijg je begin van het jaar en kun je vrij kiezen.
Totaal aantal werkdagen op jaarbasis: 196
zwarten
Well-known member
das meer dan het dubbele van mij.