Het Personeelstekort

[Renegadexxripxx]

Investeringsgolf op komst van Amerikaanse bedrijven in Vlaanderen: “Hebben we niet meer gezien sinds de jaren 60”

Er is een golf van investeringen op komst van Amerikaanse bedrijven in Vlaanderen. Dat zegt Luc Strybol, economisch vertegenwoordiger van Vlaanderen in de Verenigde Staten. “Investeringen zoals we die niet meer hebben gezien sinds de jaren zestig”, klinkt het.

www.hln.be

"Hebben we niet meer gezien sinds de jaren 60", als dit artikel waar is, waar gaan we dan al dat volk vandaan halen?

Het zullen waarschijnlijk ook wel meer hooggeschoold volk zijn dan in de jaren 60, dus ik neem aan dat we niet dezelfde gastarbeiders gaan kunnen halen.

Oekraïeners hé, Oekraïeners.

 

[KnightOfCydonia]

Hahahaha, Ben Weyts die doodleuk in De Zevende Dag zegt dat hij bewust probeert niet meer anciënniteit wilt laten meenemen door nieuwe instromers in het onderwijs omdat anders mensen die vroeger zijn ingestroomd maar géén anciënniteit konden meenemen wel eens hun gelijk zouden kunnen halen bij de RvS.

Toegegeven, meestal is het in dit land omgekeerd: maatregelen invoeren die jongere generaties afstraffen: cfr. woonbonus, maar waarom niet gewoon dezelfde maatregelen voor iedereen? Het systeem van anciënniteit is sowieso krom, jongeren verdienen hierdoor, zeker in het onderwijs waar je als starter vaak de zwaarste klassen en grootste k*troosters krijgt, te weinig en ouderen te veel. Maar je kan toch eigenlijk niet maken dat wie 10 jaar geleden instroomde straks minder verdient met méér ervaring dan iemand die nu instroomt maar 20 jaar "anciënniteit" kan meenemen.

Wat een grap... personeelstekort daar klagen we over, maar correcte verloning is toch altijd een probleem nietwaar?

 

[Renegadexxripxx]

Je kan als oplossing dan toch voorzien dat je de extra ancienniteit die je vroeger had, kon laten in orde stellen.

Waarom denkt de cynicus in mij dat het iets te maken heeft met het budget.

 

[KnightOfCydonia]

Je kan als oplossing dan toch voorzien dat je de extra ancienniteit die je vroeger had, kon laten in orde stellen.

Waarom denkt de cynicus in mij dat het iets te maken heeft met het budget.

Inderdaad trachten het lerarentekort op te lossen met lapmiddelen als zij-instromers plots wél te betalen voor irrelevante anciënniteit, iets wat ze in de privé-sector overigens ook niet doen, maar dit dan wel niet retro-actief willen doen omdat het dan meer geld zou kosten.

Maar goed, heel die verloning volgens anciënniteit is tout court pervers te noemen, je verdient het minst wanneer je het het meest nodig hebt en omgekeerd, ook in jobs waar die extra ervaring geen meerwaarde is of erger nog in het onderwijs, waar een vastbenoemde rotte appel verzekerd kan zijn van een mooi loon maar een jonge gemotiveerde starter moet afhalen wegens aanhoudende financiële onzekerheid.

 

[anders.]

Die vacatures in Zaventem zijn ondertussen trouwens terug op het normale niveau. Als je wil kan je dus blijkbaar toch personeel vinden...

 

[808 State]

Die vacatures in Zaventem zijn ondertussen trouwens terug op het normale niveau. Als je wil kan je dus blijkbaar toch personeel vinden...

Ja maar als personeel afgeworven wordt bij andere bedrijven verschuif je eigenlijk het probleem.

 

[Pan]

Vandaag een mooi voorbeeld gezien in een bedrijf. Kerel komt in de namiddag onaangekondigd binnengewandeld met de vraag of er werk is. Hij start morgen
(Vrachtwagenchauffeur)

 

[lammeken]

Vandaag een mooi voorbeeld gezien in een bedrijf. Kerel komt in de namiddag onaangekondigd binnengewandeld met de vraag of er werk is. Hij start morgen
(Vrachtwagenchauffeur)

Ik zit zelf in de sector en ze smeken achter chauffeurs.
Zoals je zegt, je hebt de bedrijven voor het uitkiezen.

 

[nestorius]

Ik zit zelf in de sector en ze smeken achter chauffeurs.
Zoals je zegt, je hebt de bedrijven voor het uitkiezen.

niet alleen om chauffeurs he, ik heb vandaag van klanten gehoord dat de wachttijden in de haven voor het laden en lossen van container de laatste tijd gemiddeld 4 uur is. Dat wil zeggen dat ze daar toch ook serieus onderbemand zijn.

 

[Remake]

Ik zit zelf in de sector en ze smeken achter chauffeurs.
Zoals je zegt, je hebt de bedrijven voor het uitkiezen.

niet alleen om chauffeurs he, ik heb vandaag van klanten gehoord dat de wachttijden in de haven voor het laden en lossen van container de laatste tijd gemiddeld 4 uur is. Dat wil zeggen dat ze daar toch ook serieus onderbemand zijn.

Wel beide sectoren die veel te weinig willen betalen om daarna te klagen dat er geen personeel is.
Ik weet nu wel toevallig waar lammeken werkt en dat is nu wel een van de uitzonderingen die goed en correct betaalt, maar die dragen ook de reputatie van de sector mee natuurlijk. Bij hen is het vooral de uren die me niet aanspreken of ik zat daar al lang.

Wachttijden van 4u in de havens is ook al iets van minstens 15jr geleden (toen ik daar voor de eerste keer kwam). Daar was het niet enkel personeelstekort, maar ook mentaliteit. Bij bepaalde ploegbazen wist je dat je binnen het uur gelost en herladen zou zijn, maar de week er op kon je er een halve dag staan blinken, want die ploeg dronk meer koffie dan werken.

 

[Diatonico]

Door frustraties bij de huidige werkgever sta ik momenteel open voor andere kansen. Maar dan wel én een mooie carrièrestap én een mooie sprong qua compensatie.

Als IT'er krijg ik aanbiedingen genoeg (en ik weet dat ik m'n pollekes mag kussen). Maar meestal is de aangeboden compensatie min of meer gelijkwaardig aan m'n huidig pakket. Onderhandel ik, dan krijg ik te horen dat het echt de maximum is (loonmatiging, lonen in het bedrijf fair houden etc., loonvork ligt vast etc.).

Ja, kijk, dan komen we er spijtig genoeg niet uit... Ik ga echt niet het risico pakken om van werkgever te veranderen om op het einde van de maand evenveel over te houden.

Nochtans is mijn loon momenteel wel vrij gemiddeld. Veel van m'n collega's die vertrekken, krijgen er gemakkelijk 1.000,- bij (of krijgen zoveel om te blijven...). 't Wil zeggen dat de nood toch niet zo hoog is zeker

 

[SithCloud]

Door frustraties bij de huidige werkgever sta ik momenteel open voor andere kansen. Maar dan wel én een mooie carrièrestap én een mooie sprong qua compensatie.

Als IT'er krijg ik aanbiedingen genoeg (en ik weet dat ik m'n pollekes mag kussen). Maar meestal is de aangeboden compensatie min of meer gelijkwaardig aan m'n huidig pakket. Onderhandel ik, dan krijg ik te horen dat het echt de maximum is (loonmatiging, lonen in het bedrijf fair houden etc., loonvork ligt vast etc.).

Ja, kijk, dan komen we er spijtig genoeg niet uit... Ik ga echt niet het risico pakken om van werkgever te veranderen om op het einde van de maand evenveel over te houden.

Nochtans is mijn loon momenteel wel vrij gemiddeld. Veel van m'n collega's die vertrekken, krijgen er gemakkelijk 1.000,- bij (of krijgen zoveel om te blijven...). 't Wil zeggen dat de nood toch niet zo hoog is zeker

Ge kunt niet enerzijds zeggen dat ge wegwilt omdat het u op dit moment frustreert en tegelijk dan klagen dat uw loon hetzelfde blijft hé

 

[Diatonico]

Ge kunt niet enerzijds zeggen dat ge wegwilt omdat het u op dit moment frustreert en tegelijk dan klagen dat uw loon hetzelfde blijft hé

Heb ik ook al gedacht. Ze denken dat ze een goed dealtje kunnen doen omdat ik wat frustraties heb Nochtans heeft iedereen wel frustraties..
In't vervolg zal ik het wel achterwege laten.

 

[JPV]

Door frustraties bij de huidige werkgever sta ik momenteel open voor andere kansen. Maar dan wel én een mooie carrièrestap én een mooie sprong qua compensatie.

ik ken je niet he, maar wil je niet teveel? Ja. Het kan zijn dat de potentiële werkgevers je mss wel net nog in een volgende carrièrestap zien, maar dan onderaan de ladder qua loonvork daar? Of dat wat je nu doet wel extra opslag kan betekenen mocht je dezelfde job zou blijven doen?

Beide tegelijk krijgen, én een stap vooruit qua loon én een betere job is niet altijd evident .

 

[SithCloud]

Hahahaha, Ben Weyts die doodleuk in De Zevende Dag zegt dat hij bewust probeert niet meer anciënniteit wilt laten meenemen door nieuwe instromers in het onderwijs omdat anders mensen die vroeger zijn ingestroomd maar géén anciënniteit konden meenemen wel eens hun gelijk zouden kunnen halen bij de RvS.

Toegegeven, meestal is het in dit land omgekeerd: maatregelen invoeren die jongere generaties afstraffen: cfr. woonbonus, maar waarom niet gewoon dezelfde maatregelen voor iedereen? Het systeem van anciënniteit is sowieso krom, jongeren verdienen hierdoor, zeker in het onderwijs waar je als starter vaak de zwaarste klassen en grootste k*troosters krijgt, te weinig en ouderen te veel. Maar je kan toch eigenlijk niet maken dat wie 10 jaar geleden instroomde straks minder verdient met méér ervaring dan iemand die nu instroomt maar 20 jaar "anciënniteit" kan meenemen.

Wat een grap... personeelstekort daar klagen we over, maar correcte verloning is toch altijd een probleem nietwaar?

Toen ik bij die ene Vlaamse dienst (you know which one) werkte, had ik hetzelfde voor: aangenomen en geen anciënniteit en dan 4 maand later kreeg de eerstvolgende persoon op mijn dienst 2 of 3 jaar mee.

Niet spectaculair, maar dan nog is een jaar later was dat opeens 6 jaar of zo.

Dant voelt ge u wel degelijk in uw gat gebeten hoor.

 

[SithCloud]

ik ken je niet he, maar wil je niet teveel? Ja. Het kan zijn dat de potentiële werkgevers je mss wel net nog in een volgende carrièrestap zien, maar dan onderaan de ladder qua loonvork daar? Of dat wat je nu doet wel extra opslag kan betekenen mocht je dezelfde job zou blijven doen?

Beide tegelijk krijgen, én een stap vooruit qua loon én een betere job is niet altijd evident .

Kheb nu wel al gehoord van een paar mensen die aanwervingen doen dat de salarissen binnen de IT de laatste jaren eigenlijk te hard zijn gestegen en dat bedrijven eigenlijk een beetje aan het terugslaan zijn. Om het anders te zeggen: er waren een paar te vette jaren.

Tiens, was dat iets meer dan 20 jaar geleden ook niet zo ?

 

[Herman De Croo]

De vraag is wellicht al gesteld, maar er is een tekort in alle sectoren, maar toch klaagt iedereen ook over zijn job: waar zitten al die mensen dan wél te werken?

 

[SithCloud]

De vraag is wellicht al gesteld, maar er is een tekort in alle sectoren, maar toch klaagt iedereen ook over zijn job: waar zitten al die mensen dan wél te werken?

Ik snap uw vraag niet? Waarom men klaagt over zijn job terwijl er een tekort is?

Allee, we kunnen wel zeggen dat er een groot tekort is in de ICT, maar dat gaat dan niet om 1-talige 1st line helpdeskers hé.

Zelfde zoals men in het onderwijs leerkrachten wiskunde nodig heeft en niet de abundance aan leerkrachten LO (voorbeeld, ken de cijfers niet) die er zijn

 

[fixthis]

Toen ik bij die ene Vlaamse dienst (you know which one) werkte, had ik hetzelfde voor: aangenomen en geen anciënniteit en dan 4 maand later kreeg de eerstvolgende persoon op mijn dienst 2 of 3 jaar mee.

Niet spectaculair, maar dan nog is een jaar later was dat opeens 6 jaar of zo.

Dant voelt ge u wel degelijk in uw gat gebeten hoor.

Hier ook wa van tzelfste.
In de tijd met veel moeite binnen geraakt. 0 jaren jaren meegekregen.
nu enorm personeelstekort , maw als ge nog maar de moeite doet om aan het interview mee te doen slaag je en krijg je 4-5 jaar niet relevante ervaring mee...
En hetgeen wat er soms binnen komt...

 

[JPV]

Om even aan te geven dat de tewerkstelling op zich sterk gestegen is en dat het dus eerder een kwestie is van herverdeling van jobs in sectoren:

Per sector (paritair comité) de gemiddelde tewerkstelling in 2007 en 2021. Hou er rekening mee dat soms de definitie van een sector verandert, waardoor de 9 sectoren die hier als eerste staan "gigantisch" stijgen, maar eigenlijk gewoon uit het paritair comité van de bedienden komen (idem voor kredieten).

Stijgingen zitten er vooral bij de overheid (denk dan vooral de lokale overheid), dienstencheques (+100.000!), gezondheidsdiensten/welzijn&Gezondheid (vergrijzing).

Altijd ook rekening houden met het feit dat in een aantal paritaire comités een andere verschuiving is gebeurd: naar zelfstandigheid.

Sector	2007​	2021​	Verschil	Verschil in %
Non-profit: overige	0​	54.767​	54.767​	nvt
Vrije Beroepen	0​	34.081​	34.081​	nvt
Sociale Organisaties	0​	23.585​	23.585​	nvt
Zelfstandige banken	0​	7.421​	7.421​	nvt
Sociale Huisvesting	0​	5.913​	5.913​	nvt
Orthopedische technologieën	0​	2.518​	2.518​	nvt
Beidenden én Arbeiders: overige	0​	1.257​	1.257​	nvt
Nationale Loterij	0​	427​	427​	nvt
Koopvaardij	1​	619​	618​	nvt
Kinderopvang, Geestelijke Zorg (Vlaamse gezondheidszorg)	3.073​	16.232​	13.159​	428,21%​
Toeristische attracties	664​	2.158​	1.494​	225,00%​
Beheer van gebouwen (syndic, poetsvrouw, concierges, …)	5.823​	13.675​	7.852​	134,84%​
Controleorganismen (Vincotte, …)	1.689​	3.656​	1.967​	116,46%​
Audio-visuele sector	3.333​	6.635​	3.302​	99,07%​
Landbouw	2.420​	4.510​	2.090​	86,36%​
Uitzendarbeid (én dienstencheques)	148.612​	273.329​	124.717​	83,92%​
Amusement	4.418​	7.363​	2.945​	66,66%​
Vrij onderwijs (niet-leerkrachten)	4.927​	7.723​	2.796​	56,75%​
Overheid	696.638​	1.064.959​	368.321​	52,87%​
Tuinbouw	19.612​	29.627​	10.015​	51,07%​
Opvoeding-/Huisvestingsinstellingen	54.096​	78.278​	24.182​	44,70%​
Bewaking	13.308​	18.081​	4.773​	35,87%​
Recyclage	3.880​	5.153​	1.273​	32,81%​
Gezondheidssector	231.630​	299.837​	68.207​	29,45%​
Beschutte/Sociale werkplaatsen	32.842​	42.292​	9.450​	28,77%​
Notarisbedienden	6.641​	8.545​	1.904​	28,67%​
Socio-Culturele Sector	40.235​	51.286​	11.051​	27,47%​
Grote kleinhandelszaken (warenhuizen)	40.303​	51.316​	11.013​	27,33%​
Technische Land & Tuinbouw	1.275​	1.609​	334​	26,20%​
Handelsluchtvaart	8.171​	10.167​	1.996​	24,43%​
Internationale handel en transport	42.670​	52.868​	10.198​	23,90%​
Bustransport	19.430​	24.012​	4.582​	23,58%​
Sport	1.747​	2.145​	398​	22,78%​
Kleinhandel in voedingswaren	50.408​	61.504​	11.096​	22,01%​
Gezins & Bejaardenhulp	34.714​	41.146​	6.432​	18,53%​
Schoonmaak	41.483​	49.165​	7.682​	18,52%​
Vervoer	79.533​	93.233​	13.700​	17,23%​
Voeding	84.504​	96.758​	12.254​	14,50%​
Houtbewerking	17.076​	19.399​	2.323​	13,60%​
Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs	11.131​	12.418​	1.287​	11,56%​
Gas & Elektriciteit	15.947​	17.743​	1.796​	11,26%​
Handel in brandstoffen	1.623​	1.803​	180​	11,09%​
Kleinhandel algemeen	87.189​	96.725​	9.536​	10,94%​
Apotheken	12.955​	14.371​	1.416​	10,93%​
Scheikunde	119.320​	130.915​	11.595​	9,72%​
Haven	11.511​	12.203​	692​	6,01%​
Begrafenis	2.552​	2.697​	145​	5,68%​
Horeca	121.458​	126.681​	5.223​	4,30%​
Handel in Voedingswaren	35.308​	36.698​	1.390​	3,94%​
Metaal	68.686​	69.052​	366​	0,53%​
Bedienden: overige	490.367​	491.230​	863​	0,18%​
Petroleum	6.390​	6.340​	-50​	-0,78%​
Binnenscheepvaart	886​	877​	-9​	-1,02%​
Verzekeringen	36.144​	35.391​	-753​	-2,08%​
Kappers & Schoonheidsverzorging	16.084​	15.240​	-844​	-5,25%​
Steenbakkerij	1.234​	1.153​	-81​	-6,56%​
Zeevisserij	506​	466​	-40​	-7,91%​
Non-ferro metalen	8.158​	7.418​	-740​	-9,07%​
Garages	28.317​	25.625​	-2.692​	-9,51%​
Houtnijverheid	4.273​	3.828​	-445​	-10,41%​
Openbare kredieten	3.008​	2.662​	-346​	-11,50%​
Bouw	163.004​	142.192​	-20.812​	-12,77%​
Cement	7.404​	6.306​	-1.098​	-14,83%​
Geneesmiddelen (groothandel)	2.834​	2.351​	-483​	-17,04%​
Metaal/Machinebouw	200.348​	165.799​	-34.549​	-17,24%​
Mijnen	55​	45​	-10​	-18,18%​
Papier & Karton	14.206​	11.403​	-2.803​	-19,73%​
Groeven	3.666​	2.723​	-943​	-25,72%​
Banken	65.753​	47.307​	-18.446​	-28,05%​
Glas	6.870​	4.872​	-1.998​	-29,08%​
Casino	738​	490​	-248​	-33,60%​
Keramiek	1.396​	924​	-472​	-33,81%​
Film	2.291​	1.509​	-782​	-34,13%​
Warenhuizen	14.367​	9.412​	-4.955​	-34,49%​
Kleding & Confectie	16.564​	10.815​	-5.749​	-34,71%​
Tabak	1.223​	776​	-447​	-36,55%​
Ijzernijverheid	18.296​	11.340​	-6.956​	-38,02%​
Textiel	37.127​	22.975​	-14.152​	-38,12%​
Arbeiders: overige	33.022​	17.593​	-15.429​	-46,72%​
Drukkerij	12.073​	6.200​	-5.873​	-48,65%​
Leder	1.330​	521​	-809​	-60,83%​
Diamant	1.237​	469​	-768​	-62,09%​
Beursvennootschappen	1.186​	444​	-742​	-62,56%​
Kleermakers	92​	29​	-63​	-68,48%​
Bont & Kledij	97​	14​	-83​	-85,57%​
Wapensmederij	11​	0​	-11​	-100,00%​
Kredieten	4.359​	0​	-4.359​	-100,00%​