Jamaar op zoek naar wat je voldoening schenkt...allemaal goed en wel maar wie gaat er dan poetsen of met de bus rijden of s'nachts in de fabriek werken....etc?? Mensen zonder diploma willen dit zelfs niet meer doen.

Al die Polen en Roemenen die hier in de bouw komen werken terwijl hier nog zoveel werklozen zijn....
Natuurlijk zijn die mensen er wel nog, alleen zijn er niet genoeg om aan de vraag te voldoen.
Vroeger hadden private personen geen poetsvrouwen tenzij ze van HEEL rijke komaf waren. De chauffeurs bij de lijn verdienen niet slecht, maar vroeger had je veel beperktere lijnen/bediening dan nu het geval is. Idem met mensen die de nachtshift doen: verdient goed MAAR ze gaan het idd niet meer tot hun pensioen doen omdat ze nu ook 10j langer moeten werken dan onze ouders die in ploegen/vaste nacht deden.

Jij blijft maar zeggen dat "niemand dat soort werk nog wil doen" wat totaal niet klopt. De vraag is gewoon veel harder gestegen dan het aanbod.
 
Jamaar op zoek naar wat je voldoening schenkt...allemaal goed en wel maar wie gaat er dan poetsen of met de bus rijden of s'nachts in de fabriek werken....etc?? Mensen zonder diploma willen dit zelfs niet meer doen.

Al die Polen en Roemenen die hier in de bouw komen werken terwijl hier nog zoveel werklozen zijn....
Die Polen en Roemenen wonen hier dan ook niet, en kunnen met wat hier een (al dan niet louche) hongerloon is wel ok leven. Polen zal trouwens wel minderen, die hun welvaartsniveau is dan ook serieus gestegen. De echte lageloonwerkers zijn nu Roemenen en Bulgaren.

Als die jobs zo belangrijk zijn, zouden die dan misschien niet aantrekkelijker kunnen worden door bv. beter betaald te zijn?
 

Dit soort huizen laten maken in het buitenland en dan hier plaatsen, lokaal geen bouwvakkers meer nodig.
 

Dit soort huizen laten maken in het buitenland en dan hier plaatsen, lokaal geen bouwvakkers meer nodig.
De Belg wilt dat niet vrees ik. Mensen verkiezen toch nog altijd een traditioneel huis uit baksteen, al dan niet met prefabmuren of soms eens een betonnen constructie. Een veredelde stacaravan/containerwoning zullen weinig mensen aanvaarden als woonvorm.


Off-topic:

Ongetwijfeld zullen er wel ergens cijfers zijn van de verdeling van bouwmethodes. Er is sowieso al veel veranderd door meer prefab, meer alternatieven, maar toch zie ik nog altijd het grootste aandeel gebouwd worden met stenen en beton.
 
De Belg wilt dat niet vrees ik. Mensen verkiezen toch nog altijd een traditioneel huis uit baksteen, al dan niet met prefabmuren of soms eens een betonnen constructie. Een veredelde stacaravan/containerwoning zullen weinig mensen aanvaarden als woonvorm.


Off-topic:

Ongetwijfeld zullen er wel ergens cijfers zijn van de verdeling van bouwmethodes. Er is sowieso al veel veranderd door meer prefab, meer alternatieven, maar toch zie ik nog altijd het grootste aandeel gebouwd worden met stenen en beton.
Ja, maar wat als je niemand meer vindt die het wil zetten?
 
Geen idee of het hier past, maar bij sommige bedrijven is het geen verrassing dat ze personeelstekort hebben...

Net een vacature gezien voor een project manager, waar ze begonnen met "naast werkkledij, beschermende schoenen en een helm bieden we..."
Als je dat als de eerste troeven ziet voor een job, is het maar triestig. Je kan even goed zeggen, we zijn nog nét niet de Ryanair van onze sector :p
 
Geen idee of het hier past, maar bij sommige bedrijven is het geen verrassing dat ze personeelstekort hebben...

Net een vacature gezien voor een project manager, waar ze begonnen met "naast werkkledij, beschermende schoenen en een helm bieden we..."
Als je dat als de eerste troeven ziet voor een job, is het maar triestig. Je kan even goed zeggen, we zijn nog nét niet de Ryanair van onze sector :p
Tjah, eerlijk telt gewoon de verloning he. Al de rest van die "voordelen" is meestal leuk voor bladvulling. En dat plaatst men bitter weinig bij een vacature.
 
Geen idee of het hier past, maar bij sommige bedrijven is het geen verrassing dat ze personeelstekort hebben...

Net een vacature gezien voor een project manager, waar ze begonnen met "naast werkkledij, beschermende schoenen en een helm bieden we..."
Als je dat als de eerste troeven ziet voor een job, is het maar triestig. Je kan even goed zeggen, we zijn nog nét niet de Ryanair van onze sector :p
En een laptop!
 
Uiteraard is dat titelinflatie en is die positie geen echte projectmanager.
Net een vacature gezien voor een project manager, waar ze begonnen met "naast werkkledij, beschermende schoenen en een helm bieden we..."
Als je dat als de eerste troeven ziet voor een job, is het maar triestig. Je kan even goed zeggen, we zijn nog nét niet de Ryanair van onze sector :p
Meer als titelinflatie hoef je daar toch niet achter te zoeken. Als jij een lief zoekt doe je jezelf toch ook zo goed mogelijk voor, of niet? 😜.

- Hoofd boekhouding wordt CFO
- Receptionist wordt director of first impressions
- Onderhoudstechnieker wordt application engineer
 
Uiteraard is dat titelinflatie en is die positie geen echte projectmanager.

Meer als titelinflatie hoef je daar toch niet achter te zoeken. Als jij een lief zoekt doe je jezelf toch ook zo goed mogelijk voor, of niet? 😜.

- Hoofd boekhouding wordt CFO
- Receptionist wordt director of first impressions
- Onderhoudstechnieker wordt application engineer

Dat kan gerust een projectmanager zijn voor technische installaties. Maar mijn punt was meer, als noodzakelijke beschermingsmiddelen als eerste troef worden vermeld met de woorden "wij bieden", dan zegt dat al heel veel over dat bedrijf en de rest van de voordelen...

"Director of first impressions" is wel een hele erge, die had ik nog niet eerder gehoord :p
 
Is dit iets dat er plots gekomen is na de coronacrisis,
Bij ons heeft het daar niets mee te maken.
Bij ons is het grote probleem dat wij een KMO zijn die in onderaanneming werkt in de bouwen, voor grote bedrijven.

De grote gevolg is dat als wij dan gaan "assisteren" bij die grote bedrijven, onze werknemers "het hof gemaakt worden" door die grote bedrijven.
Grote bedrijven betalen net als ons ook het baremisch loon, maar krijgen vaak nog eens wat extra flexibiliteit, wat bij ons helaas niet mogelijk is.
(als ze ziek zijn, zijn er altijd wissel mogelijkheden bijvoorbeeld aangezien ze met groter personeels aantal zijn. Ook als ze verlof willen opnemen bv, of ouderschapsverlof...)

Bij ons: klein bedrijf, als ze 1 dag afwezig zijn, staat hun graafkraan gewoon stil, want we zijn maar met 6 arbeiders.
Dus de baas hier heeft niet zo graag dat je veel ziek bent, veel verlof opneemt op drukke momenten etc.....

Maar ik denk dat dit in meeste sectoren zo is, dat je beter af bent en beschermd ben in een groter bedrijf qua bescherming dan.

Aan de andere kant vind ik dan weer dat je daar vaker als nummer wordt beschouwd.

(maar moet deze thread niet eerder bij werk & studie?)
 
Terug
Bovenaan