Freelancers & Ondernemers

[Enira]

Mits wat geluk hebben jullie daar effectief wat zicht op - waaruit bestaan die overheadkosten zoal en in welke orde grootte moet dat gezien worden i.f.v. type bedrijf, type werknemer, ... en is het effectief zo dat deze quasi wegvallen door gebruik te maken van externen. Voor bepaalde profielen en type jobs zie ik dat zeer duidelijk - echter voor anderen quasi niet.

Dat is natuurlijk voor elk bedrijf anders en voor elk type ook.

Ik weet dat je voor sommige IT bedrijven toch al wel kan rekenen op zaken zoals:
- HR
- Recruitment
- Fleet
- Admin
- Sales
- Service delivery
- Management (C level, D level, mid management,...)

Voor je het weet zit je bij sommige bedrijven al met 40 man overhead op 200 werknemers. En sommige daarvan zijn niet de goedkoopste vogels, voor een ietwat oudere mid level manager kan je bijvoorbeeld soms al 3 extra juniors aan boord halen.

En dan heb je natuurlijk ook nog de winst voor ofwel de aandeelhouders, hoofdgroep of private equity.

Een lean en mean startup zal minder overhead hebben, maar dan ook minder cash betalen voor hun personeel.

 

[contextbinder]

Als complete leek - overhead kosten:

• Loonadministratie
• ICT
• Stukje aankoop
• Wagenbeheer
• Energie
• Verzekeringen
• Gebouwen en materiaal
• Mgmt

Dus er is wel wat overhead- maar als Belfius nu 10 zelfstandigen gaat aanwerven, het effect op de overhead lijkt mij nihil te zijn. Of zijn er ook zaken als budgetten vast personeel VS tijdelijk, of zit er een duidelijk verschil in performance, ... al zijn er ook de relevantere zaken:

• Flexibel
• De markt is krap, als we betalen krijgen we effectief het profiel dat we zoeken
• ...

 

[Horse]

Wat is eigenlijk de reden dat veel bedrijven freelancers €750 per dag betalen? Dat komt neer op 15k per maand. Dus die vinden geen werknemers die bv voor 10k bruto willen komen werken? Dat bestaat dus niet?

 

[DogFacedGod]

Wat is eigenlijk de reden dat veel bedrijven freelancers €750 per dag betalen? Dat komt neer op 15k per maand. Dus die vinden geen werknemers die bv voor 10k bruto willen komen werken? Dat bestaat dus niet?

Makkelijker te modelleren en personeelstekorten en marktwerking

Crisis?: al die freelancers buiten
Project wordt geschrapt?: Project stopgezet binnen de maand en er moeten geen ontslagvergoedingen te betalen.
Project met termijnen van twee jaar ontwikkeling?: Groepje devs voor twee jaar, paar vaste voor maintenance/bugs/helpdesk achteraf.
Daarnaast passeer je langs de boites dus je hoeft zelf niet te zoeken als klant, zoeken zijzelf vervangers als er één uitvalt, als het misloopt klaag je bij de boite en moeten zij het oplossen,...
FTE count zo laag mogelijk houden voor de aandeelhouders.
Grote bedrijven/organisaties met vaste loonschalen waar developers gewoonweg niet inpassen.
Ook de verhouding tot de waarde van het project. Ik ken er die 3.000 per dag kregen (Dat is wat een consultant kost van de fancy managementconsulting bedrijven.) maar dat is dan ook voor projecten die tientallen miljoenen euro's winst per jaar moet opleveren. Dan is dat op zich nog een logische uitgave want positief rendement.
...

 

[Enira]

Wat is eigenlijk de reden dat veel bedrijven freelancers €750 per dag betalen? Dat komt neer op 15k per maand. Dus die vinden geen werknemers die bv voor 10k bruto willen komen werken? Dat bestaat dus niet?

Flexibiliteit? Ge kunt ze quasi meteen buitensmijten als het slecht gaat of als ze rotslecht zijn.

750 is wel nen hogere rate, dat zijn al relatief specialisten. Nuja, goei volk vinden is moeilijk. Ge kunt heel veel volk vinden die voor 15k wilt komen werken (pas op dit is dan 15k per maand loonkost, niet 15k per maand bruto preeke op den boek) maar of ze opbrengen, da's een ander verhaal.

Als daar ne zelfstandigen tussenzit doen de meesten niet echt al te moeilijk, als ze het kunnen zijn ze het waard.

Soms hebt ge zo'n specialisten ook maar tijdelijk nodig. Neem nu bijvoorbeeld een consultant die SAP migraties tot een goed einde kan leiden. Ja zo iemand zijn contract stopt meestal bij het in productie gaan van het SAP systeem.

Meestal zijt ge die 750/dag toch kwijt als ge ze moet zoeken.

 

[anders.]

Wat is eigenlijk de reden dat veel bedrijven freelancers €750 per dag betalen? Dat komt neer op 15k per maand. Dus die vinden geen werknemers die bv voor 10k bruto willen komen werken? Dat bestaat dus niet?

Uw vraag is eigenlijk waarom mensen consultants van 750€ per dag betalen. Want het merendeel van consultants is nog altijd werknemer hoor. Maar meestal bieden consultancybureaus betere voorwaarden aan dan de klanten. Want bij de klant is het lastig om de "moeilijke" profielen beter te behandelen dan de rest.

 

[contextbinder]

Mss is het allemaal veel eenvoudiger: namelijk gewoon vraag en aanbod en het gebruik maken van pricing power. Ik denk trouwens dat bvb. verpleegkundigen, als ze het wat slim aanpakken, ook heel makkelijk in grote getale freelance kunnen gaan werken, het enige wat ze moeten doen is hun een beetje organiseren en afspreken. Het is een sector met heel wat noodzakelijkheden en verplichtingen, er is geen alternatief en het tekort is groot en structureel.

 

[coldvinc]

Dat is nu ook al aan het gebeuren:

https://www.tijd.be/politiek-economie/belgie/algemeen/de-opmars-van-de-freelance-verpleegkundigen-ze-vertrekken-met-de-fiets-en-komen-terug-met-een-bmw/10429003.html

Paywall, maar komt erop neer dat werkgevers ambetant zijn dat ze verzelfstandigen omdat ze op die manier meer geld loskrijgen, iets dat amper gebeurde als werknemer. Tjah, werkgevers steken het geld in hun zakken, geven geen opslag, en gaan dan klagen dat mensen vertrekken als ze beseffen dat ze gewild zijn en dit kunnen uitspelen. IMO, de enigste reden dat het niet de spuigaten uitloopt is omdat Belgen erg risico-avers zijn.

 

[Chris_147]

Dat is nu ook al aan het gebeuren:

https://www.tijd.be/politiek-economie/belgie/algemeen/de-opmars-van-de-freelance-verpleegkundigen-ze-vertrekken-met-de-fiets-en-komen-terug-met-een-bmw/10429003.html

Paywall, maar komt erop neer dat werkgevers ambetant zijn dat ze verzelfstandigen omdat ze op die manier meer geld loskrijgen, iets dat amper gebeurde als werknemer. Tjah, werkgevers steken het geld in hun zakken, geven geen opslag, en gaan dan klagen dat mensen vertrekken als ze beseffen dat ze gewild zijn en dit kunnen uitspelen. IMO, de enigste reden dat het niet de spuigaten uitloopt is omdat Belgen erg risico-avers zijn.

Inderdaad, ik heb er al heel wat vrienden in de zorg over horen klagen, dat collega's zelfstandige (of interim zeiden ze) worden.

 

[Apelords]

Wij hebben zelfstandige thuisverpleegsters met 120K omzet op jaarbasis, je zou voor minder.
Echte kosten hebben ze niet. Praktijkbijdrage reeds afgerekend.

 

[coldvinc]

Mijn ma was zelfstandige thuisverpleegster. Is wel hard gaan soms (omdat je meestal de ouderen moet helpen en zeker de oudere generatie en hun kinderen hebben al eens streken/duidelijke verwachtingen).
Zij profiteerde er niet zo van, maar ze werkte met een vaste groep (voor verlof te kunnen regelen) en een paar van hen maakten wel gebruik van hun verworven vrijheid om een dikke BMW te kopen voor bij de klanten (mss niet het beste idee als je als verpleegster bij soms sukkelaars moet gaan). Ware het niet voor het feit dat ze gewrichtsproblemen had, bleef ze het gewoon verder doen. Haar collega's deden dat en spreken van vroeger stoppen.

 

[808 State]

Dat is nu ook al aan het gebeuren:

https://www.tijd.be/politiek-economie/belgie/algemeen/de-opmars-van-de-freelance-verpleegkundigen-ze-vertrekken-met-de-fiets-en-komen-terug-met-een-bmw/10429003.html

Paywall, maar komt erop neer dat werkgevers ambetant zijn dat ze verzelfstandigen omdat ze op die manier meer geld loskrijgen, iets dat amper gebeurde als werknemer. Tjah, werkgevers steken het geld in hun zakken, geven geen opslag, en gaan dan klagen dat mensen vertrekken als ze beseffen dat ze gewild zijn en dit kunnen uitspelen. IMO, de enigste reden dat het niet de spuigaten uitloopt is omdat Belgen erg risico-avers zijn.

Tel naast de verloning ook nog eens de flexibiliteit. Er zijn verpleegsters voor wie het onmogelijk gemaakt wordt om vlotjes verlof laat staan structureel verlof zoals ouderschapsverlof te nemen. Als consultant/freelancer kan je dat allemaal veel makkelijker loskrijgen, je kan bij wijze van spreken plots 4/5 gaan werken door elke week een dag verlof te nemen zonder dat het als dusdanig gecommuniceerd of aangevraagd moet worden.

 

[stynl]

Wij hebben zelfstandige thuisverpleegsters met 120K omzet op jaarbasis, je zou voor minder.
Echte kosten hebben ze niet. Praktijkbijdrage reeds afgerekend.

Er zijn er ook met een tienvoud daarvan

 

[eniac]

Tel naast de verloning ook nog eens de flexibiliteit. Er zijn verpleegsters voor wie het onmogelijk gemaakt wordt om vlotjes verlof laat staan structureel verlof zoals ouderschapsverlof te nemen. Als consultant/freelancer kan je dat allemaal veel makkelijker loskrijgen, je kan bij wijze van spreken plots 4/5 gaan werken door elke week een dag verlof te nemen zonder dat het als dusdanig gecommuniceerd of aangevraagd moet worden.

Ik heb nog een jaar voor het WGK OVL gewerkt en daar was flexibiliteit nu net het belangrijkste speerpunt naar werknemers toe. Loon was baremiek voor zover ik weet, en die barema's lagen niet echt hoog (zeker vergeleken met de zware werklast, ENORM veel respect voor) maar flexibiliteit boden ze absoluut wel.
Velen hadden daar echt een heel individueel werkrooster/werkweek en op basis daarvan werden de roosters bepaald.

 

[JanBE]

Zijn hier mensen die hun Schuldsaldoverzekering (SSV) tbv hun (prive)hypotheek door de vennootschap laten betalen?

Ik heb er al over gegoogled, maar het is me niet helemaal duidelijk of dit nu mogelijk is? Of wellicht alleen onder speciale (ongunstige?) voorwaarden.

 

[DogFacedGod]

Zijn hier mensen die hun Schuldsaldoverzekering (SSV) tbv hun (prive)hypotheek door de vennootschap laten betalen?

Ik heb er al over gegoogled, maar het is me niet helemaal duidelijk of dit nu mogelijk is? Of wellicht alleen onder speciale (ongunstige?) voorwaarden.

Ik zie het nut ervan niet direct?
Is de betaalde premie door de vennootschap dan niet gewoonweg een te belasten voordeel als loon in hoofde van de bedrijfsleider?

 

[808 State]

Zijn hier mensen die hun Schuldsaldoverzekering (SSV) tbv hun (prive)hypotheek door de vennootschap laten betalen?

Ik heb er al over gegoogled, maar het is me niet helemaal duidelijk of dit nu mogelijk is? Of wellicht alleen onder speciale (ongunstige?) voorwaarden.

Ja, bij mij zit dat in mijn verzekeringsplan voor IPT/overlijdensdekking/gewaarborgd inkomen verwerkt. Maar mijn vennootschap heeft wel het vruchtgebruik over de beroepsdelen gekocht waarvoor ze een krediet aangegaan is, die SVV geldt dan uiteraard enkel voor dat specifiek krediet.

 

[Chris_147]

Tel naast de verloning ook nog eens de flexibiliteit. Er zijn verpleegsters voor wie het onmogelijk gemaakt wordt om vlotjes verlof laat staan structureel verlof zoals ouderschapsverlof te nemen. Als consultant/freelancer kan je dat allemaal veel makkelijker loskrijgen, je kan bij wijze van spreken plots 4/5 gaan werken door elke week een dag verlof te nemen zonder dat het als dusdanig gecommuniceerd of aangevraagd moet worden.

Dit ja.
Niet vergeten dat verpleegster in een ziekenhuis vaak geen 9 to 5 jobs zijn, maar met ploegen, weekends etc.
Mogelijk kan je als zelfstandige dan gemakkelijker je dagen kiezen.
Aan de andere kant krijg je in de zorg wel redelijk veel verlof met anciënniteit.
Schoonbroer is klusjesman bij thuiszorg. Is sowieso al redelijk relaxed werken, maar krijg dus iedere 5 jaren een dag verlof per maand extra.
Dan moeten ze ook niet verwonderd zijn dat oudere werknemers te duur worden natuurlijk.

 

[JanBE]

Ik zie het nut ervan niet direct?
Is de betaalde premie door de vennootschap dan niet gewoonweg een te belasten voordeel als loon in hoofde van de bedrijfsleider?

Het nut zou zijn dat ik de premie niet netto zou moeten betalen uiteraard. Maar als het inderdaad zo is, dat het via VAA weer belast wordt dan gaat het weer teniet neem ik aan.

Ik heb ergens geleden dat het het als beroepskost zou kunnen gelden voor de bedrijfsleider, maar dan waarschijnlijk icm een IPT waarschijnlijk...

 

[johnDoe]

Mijn vriendin en ik hebben alle twee een BV. Welke banken houden effectief rekening met liquidatiereserves, VVPR-bis dividenden voor een voorstel van een woonkrediet? Voorlopig hebben we enkel Van Breda ( onze bank ). KBC wou maar 250K als hypothec lenen en dan 3 bullet leningen op twee liquidatiereserves ( met een hogere rente + telkens notariskosten dus komt heel duur uit ). Samen dus niet eens het bedrag dat we wouden lenen... Argenta aan de telefoon leek ook niet in het verhaal te springen van 2 freelancers die een woningkrediet willen => "We kunnen geen krediet geven op toekomstige winsten". Wie zegt dat een loontrekkende zijn loon gaat vasthouden komende jaren ?