Is het voor een startende freelancer vandaag de dag nog verstandig om te starten met auteursrechten?
Ik hoor vaak dat dit alleen maar strenger zal worden gecontroleerd op eventuele controles.
Is het voor een startende freelancer vandaag de dag nog verstandig om te starten met auteursrechten?
Ik hoor vaak dat dit alleen maar strenger zal worden gecontroleerd op eventuele controles.
Sorry, maar ik denk dat je toch iets meer "waarde" binnen het forum gaat moeten hebben voor je hier antwoorden op gaat krijgen.
Het laatste wat ik daarover gehoord heb (van een bedrijf dat gespecialiseerd is in de materie) is:
- dat ze dit jaar geen verhoogde controles merken in hun klantenbestand;
- dat bestaande rulings 5 jaar geldig zijn en daardoor geen "harde afschaffing" mogelijk, maar eerder een afbouwend "uitdoofscenario" als het wordt afgeschaft.
Een gekke vraag ? Er loopt een parallel topic voor mensen in loondienst hier op het forum, waarom dan niet voor freelancers ?
Omdat dagrate niet hetzelfde is als loon. Over uw loon moet je niet met klanten gaan onderhandelen.
Wel met je werkgever
En een werkgever snapt dat je een progressie maakt in je carriere. Een klant betaalt voor een dienst die hij af neemt. Voor de ene klant zou ik echter al wat meer vragen dan voor de andere...Wel met je werkgever
De gevoeligheid van die informatie, is veel hoger dan bij het brutoloon, en zelfs daar is het al een taboe.
Ik kan me niet meer herinneren of ik het hier al heb gevraagd maar nu mijn eerste dag erop zit als externe/freelancer, vraag ik het me toch af.
Hoe moet ik in vredesnaam lunchpauzes bekijken? Ik begin bv. tussen 8 u 30 en 9 u en stop rond 17 u. Beschouw ik dat gewoon als 8 u ongeacht of ik nu een halfuur pauze of een uur pauze neem?
Als interne medewerker was het iets gemoedelijker natuurlijk omdat je een maandloon ontvangt, maar nu is dat wss toch iets gevoeliger.
Hoe moet ik in vredesnaam lunchpauzes bekijken? Ik begin bv. tussen 8 u 30 en 9 u en stop rond 17 u. Beschouw ik dat gewoon als 8 u ongeacht of ik nu een halfuur pauze of een uur pauze neem?
Als interne medewerker was het iets gemoedelijker natuurlijk omdat je een maandloon ontvangt, maar nu is dat wss toch iets gevoeliger.
Uw contract gaat over gewerkte uren, dus lunchpauzes vallen daar niet onder.
In praktijk zie ik echter weinig klanten die tot op de minuut kijken. Het wordt pas lastig als uw klant u verplicht om mee ergens te gaan eten...
Vega
Well-known member
Mooie samenvatting, ben bezig om de stap te maken naar zelfstandige en komt hier quasi allemaal in terug. Enkel het minimum bruto jaarbezoldiging, eerste 4j vrijgesteld en krijg je sowieso 20% vennootschapsbelasting al heb je een lager bezoldiging heb ik me laten vertellen? Denk ik interessant om de eerste 4j zo weinig mogelijk bezoldiging uit te keren in de mate van het mogelijke?Ik ben ooit ook gestart als "bijberoeper" en denk dat ik daardoor ook wat ben "blijven hangen" in ongeveer dezelfde (lage) maandelijkse kost toen ik de overstap naar "hoofdberoep/vennootschap" heb gemaakt.
En ik wil ook zeker niet afstrijden dat een goeie boekhouder (iemand die heel goed mee is én blijft met veranderlijke fiscaliteit) het extra geld waard is, maar dat hangt ook van de situatie af en uw eigen kennis.
Voor mij persoonlijk (freelance softwareontwikkelaar die voor 80% vanuit thuis werkt) let ik vooral op het onderstaande:
Ik denk dat velen hier wel kunnen beamen dat voor een "one man show" als de mijne (of soortgelijk) de belangrijkste optimalisaties dan wel vermeld zijn.
- brutobezoldiging van minstens 45000 euro per jaar om in aanmerking te komen voor het verlaagd tarief van vennootschapsbelasting (20%);
- gebruik maken van vergoeding voor auteursrechten, indien contractueel mogelijk (volgens bestaande rulings vaak max 12,5% van omzet vennootschap uit contracten met die mogelijkheid);
- dividend pas uitkeren vanaf 4de boekjaar om in aanmerking te komen voor VVPR-bis (15% onroerende voorheffing);
- bureau verhuren aan vennootschap (in functie van KI en percentage oppervlakte) is ook interessant, want goedkoper dan nettoloon (relatief laag bedrag wel: in mijn geval 100 euro/maand, waarvan de helft voor partner is);
- maaltijdcheques ook best uitbetalen (220 x 8 euro), want ook goedkoper dan nettoloon;
- voor de hand liggend dat je maximaal gebruik maakt van VAPZ en IPT, want 100% aftrekbare kost;
- voor mij persoonlijk (en waarschijnlijk in de meeste gevallen) is het VAA voor een bedrijfswagen interessanter dan een constructie à la "privéwagen verhuren aan vennootschap";
- bij veel kosten "in het belang van de vennootschap" heb je zelf privé ook baat bij natuurlijk: bureau, bureaustoel, computer, laserprinter/scanner, headset, ...
- en last but not least: investeringskrediet nemen voor voorafbetaling van vennootschapsbelasting.
Dan kan je nog discussiëren over een forfaitaire vergoeding (dag/maand) of een kilometervergoeding met de fiets, maar dat valt voor mij, door het vele thuiswerk, al in het water. En dan kan je ook nog discussiëren over type wagen (elektrisch/brandstof/hybride in combinatie met uw gebruik en situatie: zonnepanelen ja/nee), maar ik heb de bewuste keuze gemaakt om nog enkele jaren te doen met mijn tweedehandse dieselauto (fiscaal waarschijnlijk niet het beste - ik kijk de kat uit de boom komende jaren om elektrisch te gaan).
En dan kan je ook nog discussiëren over restaurantbonnetjes, wasmiddel, koffie, kledij, frisdrank, een tweede auto inschrijven op de zaak, ... maar dat noem ik eerder "kantjes eraf lopen" i.p.v. "optimalisaties".
Goh, in loondienst wordt ook gestipuleerd wat je werkuren zijn (al dan niet glijdend) en hoeveel tijd je hebt voor je lunch dus op zich moet je zien dat je buiten je lunchpauze gewoon je 8u doet lijkt me dan?
Jackerath
Well-known member
Ben in gesprek met meerdere tussenpartijen en kan al meteen een item op het freelance bingo formulier doorstrepen, namelijk het tussenpartij CV template.
Is dit nog altijd een courante praktijk om uw volledig CV over te typen in het template van een tussenpartij? Ik vind dat eigenlijk nogal belachelijk, zeker omdat mijn CV zowel qua inhoud als qua vorm al dik in orde is volgens andere recruiters.
Is dit nog altijd een courante praktijk om uw volledig CV over te typen in het template van een tussenpartij? Ik vind dat eigenlijk nogal belachelijk, zeker omdat mijn CV zowel qua inhoud als qua vorm al dik in orde is volgens andere recruiters.
Wat mij betreft simpel: je rekent de uren aan die je effectief werkt. Dus 7u30-16u mits half uur lunchpauze is 8 uur te factureren.
Tenzij je fixed price werkt natuurlijk.
Het grootste deel van je inkomen zal belast worden aan ongeveer 33%, alles wat er fiscaal goedkoper uit kan is gewonnen Je moet dus zorgen dat je die jaren minstens je belastingvrije som benut, daar betaal je dan enkel 20,5 % sociale bijdragen op. Dat zal er waarschijnlijk op neerkomen dat je best altijd minstens een bedrag van wat meer dan 10K per jaar als loon uitkeert (afhankelijk van gezinssituatie en VAA).
Hangt af van klant tot klant en duur van de opdracht maar dit zit tegenwoordig tussen 840 en 950 euro / dag. Ik heb dit jaar één opdracht waar ik 1300 euro/dag heb gerekend maar dat was een uitzondering gezien de aard en urgentie van de opdracht.
Ik heb tarief gebenchmarkt op basis van feedback van klanten die me zelf zeiden dat ik vergelijking met andere contractors spotgoedkoop was (meestal grotere boites) en ik significant meer toegevoegde waarde bracht. Ik werk op een gefactureerde dag minstens effectief 8u voor de klant.
Volgend schooljaar start ik opnieuw aan een master informatica. Kosten kunnen betaald worden door de vennootschap gezien dit zeker een meerwaarde heeft maar hoe zit dat in mekaar dan?
Moet ik een factuur aan de universiteit vragen met mijn btw nummer erop?
Of is dit geen must?
Moet ik een factuur aan de universiteit vragen met mijn btw nummer erop?
Of is dit geen must?
Waarom is dit interessant?
SilentSpring
Active member
Factuur op naam van vennootschap vragen en indien btw-plichtig ook je btw-nr. laten vermelden.
Eventueel ook meedelen aan de boekhouder dat hij die factuur correct kan verwerken.
Geen idee wat je activiteit nu is, maar dat hij/zij er dus niet per abuis van denkt dat het een privékost is.
@SMTM : spreiding van liquiditeit.
Je kan voorafbetaling 1 doen die het meest voordeel oplevert maar qua cash kun je die uitgave over bijvoorbeeld 12 maanden spreiden.
