Drank, voeding etc kun je in de Colruyt winkels gemakkelijk aankopen met een factuurkaart: https://www.colruyt.be/nl/over-colr...voor-professionals/onze-formules/factuurkaartIemand een online shop voor kantoorartikelen alsook drank en voeding? Ik had onlangs folder voor jm-bruneau maar de drank en voeding is daar dubbel zo duur als in de winkel
jm-bruneau is goed om 1x iets te bestellen als ze een leuk "welkomstcadeau" hebben. Daarna is dat inderdaad veel te duur.Iemand een online shop voor kantoorartikelen alsook drank en voeding? Ik had onlangs folder voor jm-bruneau maar de drank en voeding is daar dubbel zo duur als in de winkel
Voor de rest gewoon colruyt, of webshops (koffieshop.be bvb).
Ik kijk gewoon bij Colruyt. Mijn blikskes Monster daar gewoon in bulk gekocht. Die hebben dacht ik ook kantoorspullen. Aller het is mss Dreamland.Iemand een online shop voor kantoorartikelen alsook drank en voeding? Ik had onlangs folder voor jm-bruneau maar de drank en voeding is daar dubbel zo duur als in de winkel
RainbowShine
Member
i PICK B cause I like risks ;-)
Industriële groothandel en 3 paletten tegelijk!
Herman De Croo
Well-known member
't gaat om een paar flesjes cola en water hé, niet je maandelijkse rekening van de Colruyt van €600 volledig inbrengen. Je bespaart een stukje belastingen op een klein bedrag; dit gaat echt maar over tientallen euro's voordeel; maar wordt opgeblazen tot cowboyverhalen op café "zelfstandigen trekken gans hun kar van de Colruyt af van de belastingen"
Laatst bewerkt:
Nog iets anders. Ik heb de stap gezet en zit nu in mijn opzegtermijn maar heb het contract van Cronos laten doornemen door een advocaat gespecialiseerd in bedrijfsrecht. Laat ons zeggen dat het contract vol met gaten zit EN dat het zwaar in hun voordeel was.
Hij heeft het sterk aangepast, maar hoe lang/ver moet ik dit drijven?
Op zich hebben we een goede relatie maar bv. een van de clausules zegt letterlijk dat ik mijn IT consultancy niet mag uitvoeren tot 1 jaar na het beëindigen van het contract met hen omdat ik concurrentie met hen zou kunnen aangaan.
Ook staan er elementen in die gewoon niet wettig zijn. Om nog maar te zwijgen van clausules waarbij ze supervaag blijven op vlak van "fouten" en "gedragingen". Gelijk, zelfs de manier waarop ik stap geeft ze het recht om een contract op te zeggen zonder vergoeding.
Hij heeft het sterk aangepast, maar hoe lang/ver moet ik dit drijven?
Op zich hebben we een goede relatie maar bv. een van de clausules zegt letterlijk dat ik mijn IT consultancy niet mag uitvoeren tot 1 jaar na het beëindigen van het contract met hen omdat ik concurrentie met hen zou kunnen aangaan.
Ook staan er elementen in die gewoon niet wettig zijn. Om nog maar te zwijgen van clausules waarbij ze supervaag blijven op vlak van "fouten" en "gedragingen". Gelijk, zelfs de manier waarop ik stap geeft ze het recht om een contract op te zeggen zonder vergoeding.
Als het gaat om niet wettige zaken kan je die er gewoon laten instaan, die kunnen ze toch niet afdwingen.
Het contract van Cronos zit altijd vol met gaten. Dat is echt schandalig. Addendums die de voorwaarden in het contract tegenspreken etc.
In praktijk gebruiken ze dat concurrentiebeding niet he (ze moeten u in essentie blijven betalen de periode dat je niet zou mogen werken), maar ik zou het wel melden dat je dat er uit wilt of in elk geval preciezer beschreven als "bij de klant waarbij je gezet wordt" of iets dergelijks.
Herman De Croo
Well-known member
Het is niet omdat het gekend is dat je het moet accepteren hé? Jij doet niet moeilijk, zij proberen iedereen af te rippen.
Het is gekend*
Het is gekend*
True en ehm... typefout
Gewoon de puntjes die je niet aanvaardt oplijsten en op mail zetten met voorstel voor aanpassing.
Ik heb dat ook gewoon zo gedaan. Meeste van mijn opmerkingen zijn ook effectief doorgevoerd.
Dat "afrippen", kom kom... Ik heb Cronos de afgelopen 3 jaar als een heel betrouwbare klant/partner ervaren die een stuk verder gaat dan standaard "jij werkt voor ons en wij betalen jou". Basiscontract is vrij eenzijdig opgesteld, maar beschouw het als een eerste oefening voor jou als zelfstandige
Wettelijk is daar maar weinig over vastgelegd. Voor werknemers is het inderdaad zo dat die opzegclausule in 2 richtingen werkt en zij daar dus ofwel afstand van moeten nemen, ofwel je een jaar moeten uitbetalen. Je gaat echter een contract aan tussen 2 bedrijven en daar kan in staan wat je wil. Die clausules zijn meestal ook niet mis (6 maand vergoeding?)
Persoonlijk zou ik het niet aanvaarden, al zeker niet als je in een niche werkt en je vrijwel direct in concurrentie van Cronos komt, aangezien die zowat overal terug te vinden zijn. Vraag om het aan te beperken tot de klanten waar je rechtstreeks via hen mee in contact komt ofzo.
