Dat is al vaak gezegd maar kan iemand nu met 100% zekerheid vertellen of dat is?
Mijn interpretatie is eerder dat de regel is dat je je brutoloon niet specifiek aantoonbaar mag aangepast hebben om te profiteren van auteursrecht != 45k. 45k lijkt eerder een Duimregeltje in de acceptabele zone.
Maar keer je jezelf al 20jaar 10k uit, mag dat dus ook lijkt mij. Als je als payroller naar freelance gaat is dan nog onduidelijker maar kom.
Eveneens lijkt het dat er limiet bestaat op wat je mag uitkeren als IP op basis van de omzet van de vennootschap. Maar dat doet er in deze kwestie niet toe.
Wat lectuur:
Justel databank
www.ejustice.just.fgov.be
Specifiek Art. XI 184. (Er zijn meerdere methoden):
Staat dus niks specifieks in.
SilentSpring
Active member
Ik zou het nu wel iets ruimer zetten dan net op 50% zoals in dit voorbeeld.je hoeft daarvoor geen 45k uit te keren. Minder mag ook, maar moet minstens evenveel zijn als winst.
Dus als je vb 30k belastbare winst hebt, dan is 30k loon (incl vaa, ...) voldoende.
Minimumbezoldiging bedrijfsleiders | Weetjes-oud
www.kantoor-neuville.be
"Minstens één van de bedrijfsleiders krijgt een bezoldiging van 45.000 euro. Als het belastbaar inkomen lager is dan 45.000 euro, betaalt de vennootschap minstens een loon dat gelijk is aan de behaalde winst.
Een bvba heeft na aftrek van de bezoldiging aan de zaakvoerder van 25.000 euro, een belastbaar resultaat van 25.000 euro. Het belastbaar resultaat, verhoogd met de bezoldiging, bedraagt dus 50.000 euro. De minimaal vereiste bezoldiging bedraagt dus 50.000/2 = 25.000 euro. De vennootschap heeft voldoende betaald, nl. de helft van de winst.
"
Controle en 1 eurocent verworpen en daar gaat je verlaagd tarief.
Kijk eens naar de rulings. Dan zul je zien waarom er vaak dezelfde parameters gebruikt worden. De meesten willen zoveel mogelijk discussie bij controle vermijden.Dat is al vaak gezegd maar kan iemand nu met 100% zekerheid vertellen of dat is?
Mijn interpretatie is eerder dat de regel is dat je je brutoloon niet specifiek aantoonbaar mag aangepast hebben om te profiteren van auteursrecht != 45k. 45k lijkt eerder een Duimregeltje in de acceptabele zone.
Maar keer je jezelf al 20jaar 10k uit, mag dat dus ook lijkt mij. Als je als payroller naar freelance gaat is dan nog onduidelijker maar kom.
Eveneens lijkt het dat er limiet bestaat op wat je mag uitkeren als IP op basis van de omzet van de vennootschap. Maar dat doet er in deze kwestie niet toe.
Wat lectuur:
Justel databank
Specifiek Art. XI 184. (Er zijn meerdere methoden):
Staat dus niks specifieks in.
Hoeveel is je huur en welke andere onkosten heb je dat je aan 18k netto komt?
Toch wel merkwaardig.
Een wetgeving maken die niet eenduidig te interpreteren is en er dan een business model voor faciliteren. Lijkt mij gewoon marktwerking en economische waardecreatie te verstoren.
Waar vind ik eigenlijk die gedocumenteerde bureaucratie?
Je komt daar snel aan hé, op 1500 bruto gaat er bijna geen bedrijfsvoorheffing af (+- 110).
Daarnaast doe ik 200 huur, 100 huur roerend, 300 onkosten.
Ok, fout gelezen. Dacht dat je met huur en onkosten op 18k netto/jaar kwam.
RainbowShine
Member
Iemand die weet of het juridisch mogelijk is om van in loondienst -> freelance statuut te gaan bij dezelfde werkgever?
Doen ze daar moeilijk(er) over ?
Doen ze daar moeilijk(er) over ?
RainbowShine
Member
Met geldige" argumenten waarom het niet kon?
Laatst bewerkt:
Billenkoek
Member
Het risico is groter dat als ze controle zouden krijgen dat jij dan al snel de stempel schijnzelfstandige krijgt. Dit houdt met nmae een risico in voor je werkgever: zij moeten dan plots sociale bijdragen, vakantiegeld, eindejaarspremie Ed betalen gebaseerd op uw dayrate. Dan wordt dus al snel een belachelijk dure grap.
Dat gezegd zijnde kan het wel, ik ben zelfstandige geworden vanuit loondienst.
Dit is dan intern aan een functiewijziging gekoppeld en ik moet zorgen dat ik ook regelmatig aan een andere partij factureer.
Ik heb dat gedaan, en geen last mee gehad. Ik ken er verschillende die dat ook gedaan hebben.
Schijnzelfstandigheid is uitgevonden om mensen te beschermen die eigenlijk geen zelfstandige willen zijn, maar gedwongen worden door hun werkgever. Dat is in jouw geval niet zo.
RainbowShine
Member
Dat is anders dan hoe ik de term schijnzelfstandigheid opvatte.
Zou de stap toch durven maken alleen weet ik niet of het zo simpel is als het klinkt.
Geef je dan eerst je ontslag (en op het einde lever je auto , gsm, laptop in) en koop je dan alles op zelfstandige basis?
Je spreekt met uw werkgever af op welke datum je de switch maakt en zorgt dat het ontslag dan op de juiste moment gebeurt.
Ik heb eerst mijn vennootschap opgestart als bijberoep, dan kan je al die dingen al kopen/bestellen. Auto zal je misschien kunnen overkopen van je werkgever (anders ga je eentje uit stock ofzo ergens moeten kopen).
Inv
Well-known member
Ik ben zo ook gestart maar wel aan een lager tarief dan mijn marktwaarde. Voorwaarde van mijn toenmalige baas was ook dat ik het leasing contract van auto overnam. Je hebt maw. geen sterke onderhandelingspositie maar het zorgt er wel voor dat je relatief risicoloos kan opstarten.
Ondertussen zit ik bij een andere klant aan een normaal dagtarief waarbij mijn vorige werkgever tussenpartij is.
Dat kan zeker, als uw partner een hoog bruto loon heeft kan dit zelf fiscaal voordeliger zijn.
Nu 'ten laste komen' wilt hier zeggen dat het huwelijksquotient van toepassing is.
+- 11.000 EUR zal dan van partner A belastingvrij naar partner B gaan, uitgespaard tegen 50% + aanvullende gemeentebelastingen.
Je zoekt een positie, wanneer je daar zeker van bent geef je je ontslag, start je je vennootschap/eenmanszaak, teken je het contract en off you go.
Auto, laptop, gsm is allemaal bijzaak. Je kan die persoonlijk kopen nog voor je zaak bestaat, je kan een huurauto voor de eerste tijd nemen, je koopt die met het geplaatste kapitaal,...
Wanneer je intern switcht lijkt het me eenvoudig om alles mooi te laten aansluiten.
Imo is het belangrijkste punt dat je een klant of klanten hebt om te starten.
