Ook altijd een mooi welkom van de belastingadministratie, in andere landen krijg je dan een brief met, "hey, tof dat je een nieuwe zaak hebt, we zien echter dat je je eerste aangifte niet ingediend hebt, kan je dat nog in orde maken, of we gaan uiteindelijk niet anders kunnen dan een boete sturen?". In België is dat gewoon meteen een boete, kwestie van meteen te tonen hoe de verstandhouding zit met de fiscus.
Goh, heb reeds een aantal kleine "aanvaringen" gehad met de btw administratie, en zonder fout telkens ze zagen dat het gewone "menselijke" fouten waren en niet bewust gefoefel, hebben ze steeds de boete volledig kwijtgescholden, wat volgens de letter van de wet ze niet moesten doen!
Primauteit-Art24lid3WIB92
Member
Mja, ik wil ze nu niet goedpraten de FOD Financiën want er kan véél beter maar je krijgt wel degelijk van de btw een brief met de mededeling 'Toekenning van uw btw-nummer' en wanneer je uw eerste btw-aangifte moet indienen + andere info. Het is nu niet dat ze u compleet in het donker laten...
DeHaasPaas
New member
Bedankt voor de feedback, allemaal! Interessant om verschillende nuances terug te vinden in de antwoorden.
Zelden overuren, draait meestal netjes rond de 40h met uitschieters, maar dat komt dan vaak van worktrips of bepaalde drukke workshop-weken, die typisch wel veel energie geven.
Zit met jonge kinderen, dus work-life balance is dus zeker iets waar ik aan denk..
Heb de indruk dat rate van 950 best netjes is, dus ergens ook schrik dat - pakweg binnen enkele jaren, wanneer rustiger met kinderen - er dan nietmeer soorgelijke opportuniteit zal zijn. 950 is eveneens startpunt qua voorstel (door tegenpartij), waarbij er evt. nog iets van onderhandeling mogelijk is.
Nu twijfel ik wel om - als ik beslis niet op de opportuniteit in te gaan - wel evt. een visje te gooien naar mijn werkgever of er in de toekomst niets mogelijk is als zelfstandige-statuut, maar vrees ervoor.
Work-life balance op dit moment is eigenlijk fantastisch. Ben in principe mijn eigen baas; Steeds Amerikaanse managers die best veel vrijheid geven, natuurlijk moeten targets behaald worden.
Zelden overuren, draait meestal netjes rond de 40h met uitschieters, maar dat komt dan vaak van worktrips of bepaalde drukke workshop-weken, die typisch wel veel energie geven.
Zit met jonge kinderen, dus work-life balance is dus zeker iets waar ik aan denk..
Heb de indruk dat rate van 950 best netjes is, dus ergens ook schrik dat - pakweg binnen enkele jaren, wanneer rustiger met kinderen - er dan nietmeer soorgelijke opportuniteit zal zijn. 950 is eveneens startpunt qua voorstel (door tegenpartij), waarbij er evt. nog iets van onderhandeling mogelijk is.
Wel... dát zou ideaal zijn. Feit is dat huidige WG amper met zelfstandige-statuut werkt...Amerikaanse Multinational die zich weinig aantrekt van de 'Belgische fiscale realiteit'. Zelfs Senior-VP level is steeds op WN-basis.
Nu twijfel ik wel om - als ik beslis niet op de opportuniteit in te gaan - wel evt. een visje te gooien naar mijn werkgever of er in de toekomst niets mogelijk is als zelfstandige-statuut, maar vrees ervoor.
DeHaasPaas
New member
De 210 dagen zijn inderdaad conservatief. Heb kleine kinderen (wat menig virus met zich meebrengt), dus dek me daar in voor evt. enkele ziektedagen, vandaar 210 ipv 220.
To be fair, op jouw leeftijd met kleine kinderen, reken gewoon op 210 dagen om ook wat uw kinderen te zien opgroeien
.Je zit nu al in een situatie dat financiën niet meer zoveel zal uitmaken, uw grote voordeel als freelancer is dat je zoveel verlof kan nemen als je wil.
Vega
Well-known member
Hoezo? Je hebt kosten gemaakt maar je hebt enorm veel nieuwe kennis opgedaan en je zal er financieel (zelfs met het opstarten en weer afsluiten) niet op achteruit gegaan zijn op een jaar tijd...Een BV opstarten om dan na een jaar terug af te sluiten, zo fantastisch is dat ook allemaal niet hé
Dus ik zie het probleem niet?
Da's wel maar het feit blijft wel dat zo meteen met boetes beginnen gooien enorm onsympathiek overkomt in situaties waar het er op zijn minst de schijn van heeft dat het gewoon een eerlijke vergissing is van iemand voor wie de niet eenvoudige procedures nieuw zijn. Eens een herinnering sturen zonder al meteen met boetes te smijten zou een evidentie moeten zijn.
kinxton
Active member
Zijn de oprichtingskosten, alle goodwill en moeite dan geen 'verlies' na 1 jaar?
Als ik ooit terug zelfstandig word, en dan specifiek freelancer in een vennootschap, zal de klant toch wel in z'n buidel mogen tasten.
Totaal jaarlijkse facturatie excl. BTW min:
- Kost accountant
- Vennootschapsbelasting
- Vennootschapsbijdrage
- Sociale bijdragen
- Provinciebelasting (hier toch zowel privé + vennootschap apart)
- Verzekering BA
- Vezekering rollend materieel
- Brandstof/energie rollend materieel
- Onderhoud rollend materieel (keuring, banden, herstellingen)
- Andere belastingen, rollend materieel e.d.
- ...
gamer5
Well-known member
80% van de mensen in deze thread zitten in deze situatie. Ja, dat is de moeite
Mooi loon, en mooi contractvoorstel!
Wat ik mis in je afweging:
Hoe kijk je naar je toekomst binnen de huidige firma? Hoe loopt de business (bonus eerder laag of eerder richting 35kEUR)? Welke ancienniteit heb? Welk pensioen bouw je bij die firma op?
Met dergelijk loon en bonusprogramma's zou ik principieel niet freelance gaan, maar het maximaal uit je huidige positie halen. Beeld je binnen 2j een boomende firma in, bijkomende promotie (loon
), goeie indexatie, 2x na elkaar de 35kEUR bonus, etc. Je zou moeten zot zijn om te veranderen.Als IT'er? Natuurlijk is dat de moeite.
Ik hou netto ongeveer 3x zoveel over dan als werknemer. Dat wil zeggen dat ik per maand werken dus 2 maand zonder werk kan vallen en nog steeds positief uitkomen.
Ik ben aan mijn 8e jaar bezig, steeds bij 1 klant, dat wil zeggen dat is dus al 16 jaar zonder project mag vallen om pas beter af te zijn als werknemer...
kinxton
Active member
Niet voor wat men terug krijgt van de overheid/sociale zekerheid.80% van de mensen in deze thread zitten in deze situatie. Ja, dat is de moeite
Tijd dat we hier in België ook eens een DOGE (Department of Government Efficiency) oprichten.
contextbinder
Well-known member
Dat zal idd geen sinecure worden, al zit je wel in een positie om daar een vraag over te stellen en ook effectief een antwoord te krijgen.
Puur uit nieuwsgierigheid stelde ik me ook de vraag hoe groot de vraag is naar mensen met dergelijk profiel/loonschaal en aanvullend: is de hoofdreden dat je een switch overweegt louter financieel of zijn er ook andere redenen - eenmaal op dit punt ben je bij huidige werkgever vermoedelijk zeer goed beschermd, mss zicht op andere functie, ... bij een wissel van werkgever zal het mogelijks ook langer duren bvb.
Vega
Well-known member
Dan heb je het over de kost van de belastingen/sociale zekerheid etc. Dat heeft op zich niets te maken met het scenario je krijgt X EUR als zelfstandige en houdt er X EUR van over, waar we nu over bezig zijn. En dat is eerlijk gezegd een discussie waar al decennia lang over wordt gezeverd, we moeten heus niet alles herleiden tot "de overheid godverdekke kl**tzakken". Dacht trouwens dat jij in het buitenland woont en er dus sowieso geen last van hebt?
Maar dus jazeker, zelfs voor 1 jaar is het absoluut de moeite, ook al heb je de notariskost/kost boekhouder (+ de nodige belastingen/taxen). Niet alleen het financiële maar vooral ook de kennis die je verwerft. Voor mij is dat natuurlijk extra handig gezien we vele managementvennootschappen als klanten hebben en ik dus weet waarover ik het heb als ik met hen praat over hun situatie, die kennis zal natuurlijk niet voor elk beroep "meegenomen" zijn.
