Denk dat ie het wel correct bedoelde. Hij wou weten hoeveel die intrest van prive naar vennootschap zou kosten als je de betaalde intresten vanuit de vennootschap terug zou storten als winst.
Denk dat ie het wel correct bedoelde. Hij wou weten hoeveel die intrest van prive naar vennootschap zou kosten als je de betaalde intresten vanuit de vennootschap terug zou storten als winst.
Renegadexxripxx
Well-known member
Wilt ge nu zeggen dat ik hier al jaren advies volg van een stagiair!!!!
How how how, t'is wel nen geslaagde stagiair hé.
Ik zou mij bekocht voelen als die geflest zou geweest zijn.
al weten we niet hoeveel keren hij al geprobeerd heeft
2 sessies per jaar he, dus 10e keer goeie keer!al weten we niet hoeveel keren hij al geprobeerd heeft
iamhollywood
Well-known member
Genoeg werk maar zeer slecht betaald
. Tenzij je natuurlijk zoals Apelords medevennoot bent, dan deel je in de winst. Ik heb zelf in maart 5 jaar mijn titel. Tarieven op de markt liggen mits de nodige senioriteit rond de 55-70€ per uur of een 10.000-11.000€ per maand vaste fee. Dit met de nodige dagdagelijkste stress door mondige klanten en een werkdruk van deadline naar deadline.
Met louter freelancen als financieel profiel binnen ondernemingen haal je met een titel al snel 700€ per dag voor een ‘chille’ 9 to 5 (met uitschieters tijdens de closings). Nu ik mij meer focus op puur project management zijn rates van 850€ per dag mogelijk.
Dat maakt dat natuurlijk meer en meer mensen afhaken en de sector nog meer onder druk komt te staan, al vertaalt zich dat niet in de rates…
Ze schreeuwen nu om kwaliteitstoetsers om concullega’s te gaan controleren. Heb mij kandidaat gesteld maar als je ziet wat ze daar weer voor vereisen snap ik dat ze praktisch niemand vinden, het is een absurd traject.
In ieder geval proficiat Apelords, het is geen evident traject
. Well done!
iamhollywood
Well-known member
Had je er dan voor gestudeerd?
Ik heb van augustus tot en met november plichtbewust dagelijks iets gedaan. De 2 weken voor het schriftelijk verlof genomen en dagelijks 10-12u herhaald. Ik heb het oud systeem nog gehad waarbij het schriftelijk de 13 vakken op 1 zaterdag moesten afgelegd worden op de VUB. Heb van 9 tot 16u45 nonstop geschreven zonder wcpauze of een hap eten. Na het examen al blijtend recht naar het frituur gereden, mezelf voorgenomen dat ik dit nooit meer deed. Verbaasd dat ik ruim boven de 60% haalde (dan was je vrijgesteld van het schriftelijk stuk bij falen mondeling examen) en dus toch alles op het mondeling in maart gezet. Ons mama was meegegaan omdat ik zelf niet in staat was rustig naar Brussel centrum naar het instituut te rijden. Ik zie mij nog hoofdschuddend de gang uitlopen richting mama, een jurylid had dat gezien. Toen ze mij weer kwamen halen voor het verdict had hetzelfde jurylid ons mama al toegefluisterd dat ik erdoor was tijdens mijn weg richting het lokaal. Toen ik buitenstapte zat ons mama heel de gang onder de schreeuwen van fierheid terwijl daar nog andere kandidaten op van de stress zaten te herhalen. Ze konden er bij het instituut gelukkig om lachen en juigden mee. Ga die ervaring niet snel vergeten
.Het is vooral een zeer lastig examen. Totaal niet te vergelijken met examen op unif. Vragen worden dermate dubieus geformuleerd om u te doen twijfelen. Het mondeling is een massa aan informatie die op u worden afgericht waar je zo snel mogelijk moet kunnen schakelen. Je bent bezig met uw antwoord te brengen en ze onderbreken u continu met wijzigende parameters in de vraag. Achteraf gezien waarschijnlijk van ‘ok zit op de goede weg, we maken de vraag complexer’ maar op die moment weet je soms niet meer waar uw hoofd staat
.Twee weken ervoor tijdens het telewerken begonnen met die sessies van BBB, gelukkig nu allemaal digitaal. Laatste week wat intensiever gestudeerd. Het schriftelijk examen was inderdaad niet zo eenvoudig, je hebt nog steeds gelijk: dat zat vol met strikvragen. Dat examen zit wel goed in elkaar gestoken via de computer nu. Uit mijn reeks waren 17 van de 50 deelnemers geslaagd voor het schriftelijk. Ik was van de eerste keer geslaagd, anders was het volgende sessie een alles of niets situatie...Had je er dan voor gestudeerd?
Ik heb van augustus tot en met november plichtbewust dagelijks iets gedaan. De 2 weken voor het schriftelijk verlof genomen en dagelijks 10-12u herhaald. Ik heb het oud systeem nog gehad waarbij het schriftelijk de 13 vakken op 1 zaterdag moesten afgelegd worden op de VUB. Heb van 9 tot 16u45 nonstop geschreven zonder wcpauze of een hap eten. Na het examen al blijtend recht naar het frituur gereden, mezelf voorgenomen dat ik dit nooit meer deed. Verbaasd dat ik ruim boven de 60% haalde (dan was je vrijgesteld van het schriftelijk stuk bij falen mondeling examen) en dus toch alles op het mondeling in maart gezet. Ons mama was meegegaan omdat ik zelf niet in staat was rustig naar Brussel centrum naar het instituut te rijden. Ik zie mij nog hoofdschuddend de gang uitlopen richting mama, een jurylid had dat gezien. Toen ze mij weer kwamen halen voor het verdict had hetzelfde jurylid ons mama al toegefluisterd dat ik erdoor was tijdens mijn weg richting het lokaal. Toen ik buitenstapte zat ons mama heel de gang onder de schreeuwen van fierheid terwijl daar nog andere kandidaten op van de stress zaten te herhalen. Ze konden er bij het instituut gelukkig om lachen en juigden mee. Ga die ervaring niet snel vergeten
Het is vooral een zeer lastig examen. Totaal niet te vergelijken met examen op unif. Vragen worden dermate dubieus geformuleerd om u te doen twijfelen. Het mondeling is een massa aan informatie die op u worden afgericht waar je zo snel mogelijk moet kunnen schakelen. Je bent bezig met uw antwoord te brengen en ze onderbreken u continu met wijzigende parameters in de vraag. Achteraf gezien waarschijnlijk van ‘ok zit op de goede weg, we maken de vraag complexer’ maar op die moment weet je soms niet meer waar uw hoofd staat
Het mondeling examen vond ik echt veel makkelijker, te makkelijk zelfs.
Al zal stress op die dag bij de ene wat meer doorwegen dan bij de andere, het voelde eerder als een gesprekje dan een examen.
Ook op het mondeling slaagt de helft niet...
De vraagstelling was wel veel gerichter op het dagelijkse praktische werk. Iemand die hele dagen inboekt en afsluit heeft natuurlijk weinig ervaring met de procedures van bv. oprichting, vereffening of faillissement...
Content dat het achter de rug is
Primauteit-Art24lid3WIB92
Member
Je kan maar ontevreden zijn als er slecht advies werd verleend. Of iemand nu diploma, titel of nog stagiair is doet er eigenlijk niet zo heel veel toe. Als het advies maar correct is uiteindelijk... daar gaat het toch om, niet?Ik zou mij bekocht voelen als die geflest zou geweest zijn.
Dat is ook effectief mijn situatie. Ik heb (als ik het goed heb) zo'n -59K op mijn R/C, dus ik heb 59K geleend van mijn vennootschap om privé dingen te betalen. Maar gezien het "effectieve" tarief nog altijd maar 2% is, is het interessanter om het zo te doen en privé te beleggen/investeren. In mijn geval was het vooral "lenen" voor onze renovatie. Ik ga binnenkort wel een kleine lening aangaan bij BvB om de laatste renovatiewerken uit te voeren, op die manier kan ik het geld uit de vennootschap effectief gaan beleggen in mijn beleggingsportefuille's.
Michel Drets
Well-known member
Als je thuis werkt wel. Zet die dan ook in het bureau dat je huurt van je privé
iamhollywood
Well-known member
Dat vind ik persoonlijk niet. Iemand die zijn titel heeft en actieve stagiairs moeten per 3 jaar 120u permanente vorming volgen. Dat is 40 uur per jaar. Ofwel heb je een aanwezigheidsattest van fysiek op een erkend seminarie aanwezig te zijn of je volgt een webinar met verplichte toets. Ik ken geen enkel intern beroep waar men jaarlijks 40 uur actief opleiding volgt.
Hij heeft de stagereeks van BBB gevolgd voor het eindexamen, dat is een intensieve reeks waar je veel meer uit opsteekt dan om het even welk intern seminarie. In mijn tijd waren dat 8 zaterdagen achter elkaar van 8 uur per week.
Je moet voor het eindexamen elk mogelijke wetgeving beheersen. Je moet vlot kunnen schakelen van thema naar thema.
Puur voor de uitoefening van het beroep op hoger niveau vind ik een titel onmisbaar. Wil je paar jaar in een accountantskantoor werken en daarna ergens intern doorstromen ben ik akkoord dat een titel geen meerwaarde is. Al zie ik soms wel bedrijven ook intern een titel vragen, heb het nu al 2 keer kort op elkaar meegemaakt. Bij Pfizer heb ik tijdelijk een functie ingevuld tot een vaste aanwerving, daar vroegen ze zeer specifiek iemand met een titel omdat ze vanuit de groep wereldwijd enkel mensen met een titel vanaf zeker niveau aanvaarden, meesten hadden er een CPA. Laatste project staat ook functie van accounting manager open waarbij ze specifiek iemand met een titel zoeken om die functie inhouse te beschermen tegen herstructureringen van de groep uit, iemand die lokaal de wetgeving door en door kent is in hun argumentatie naar de groep toe moeilijker te vervangen door iemand in Oost-Europa/Azië
Primauteit-Art24lid3WIB92
Member
Staat je vrij om een mening te hebben hé. Is hier tenslotte een forum.
Dat betekent niet dat iemand zonder titel of stagiair status geen vorming zou volgen, of niet over de kennis beschikt(Al is de kans kleiner)... Door mijn persoonlijke ervaring heb ik het al genoeg gezien dat een titel/diploma niet al te veel zegt. Ik heb al profielen met titels zien voorbij komen die moesten ze nu nog eens het traject doen zwaar ondermaats zouden scoren, of echt weinig kennis van basis zaken hebben... er is dan ook geen permanente evaluatie, enkel permanente vorming. Bewijst enkel dat je een seminarie gevolgd hebt maar daarom heb je het nog niet gesnapt of toepasbaar gemaakt in je kantoor/professionele gang van zaken. Iedereen kan achter zen scherm zitten, aanwezigheidsknopje indrukken en wat eind vragen beantwoorden. Als dat je argument is van kijk eens hoe goed wij ons moeten bijstuderen ... vind ik dat eerder een zwak argument.
Ik heb die BBB reeks ook gevolgd +/-3 jaar geleden denk ik?(Zonder dat het noodzakelijk was.) intensief ja maar om eerlijk te zijn raken die ook maar de kern lijnen van de materie die er gegeven werd in de reeks aan individuele vakken. Veel nieuwe dingen heb ik daar niet gezien, is wel een goede snelle globale manier om 'snel' over de verschillende materie te gaan en de belangrijkste dingen eens te herhalen, zeker naar bekwaamheidsexamen toe. Maar je kan op andere manieren efficiënter en diepgaander de materie ook zien, dat maakt de BBB seminaries niet slecht natuurlijk. Dat wil ik zeker niet gezegd hebben of doen blijken.
Het nut van een titel naar doorstroming toe ga ik niet betwisten, zéker relevant! Alleen al omdat het wettelijk noodzakelijk is wil je zelfstandig zijn.
Behalen van de titel geeft uiteraard wel blijk van doorzettingsvermogen en toch een zekere kennis op zijn minst die zijn waarde heeft natuurlijk! Blijft geen evidentie om de titel te halen, dat is ook duidelijk in de cijfers van het instituut. Dus een zeker fierheid en trots mag zeker bij het behalen van de titel.
Wil maar zeggen kennis van een persoon is niet gelinkt aan titels/diploma's maar aan zijn/haar eigen capaciteiten. Al zullen personen met die capaciteiten uiteraard vaker doorstromen naar diploma's en titels.
iamhollywood
Well-known member
De toetsvragen bij een online webinar om het attest te krijgen zijn echt wel vragen waarbij je actief moet opgelet hebben en notities gemaakt hebben. Er zitten meestal enkele vragen bij die je niet letterlijk uit de slides kan halen maar die de lesgever vernoemd heeft, zonder actieve aandacht of notities sta je dan nergens.Staat je vrij om een mening te hebben hé. Is hier tenslotte een forum.
Dat betekent niet dat iemand zonder titel of stagiair status geen vorming zou volgen, of niet over de kennis beschikt(Al is de kans kleiner)... Door mijn persoonlijke ervaring heb ik het al genoeg gezien dat een titel/diploma niet al te veel zegt. Ik heb al profielen met titels zien voorbij komen die moesten ze nu nog eens het traject doen zwaar ondermaats zouden scoren, of echt weinig kennis van basis zaken hebben... er is dan ook geen permanente evaluatie, enkel permanente vorming. Bewijst enkel dat je een seminarie gevolgd hebt maar daarom heb je het nog niet gesnapt of toepasbaar gemaakt in je kantoor/professionele gang van zaken. Iedereen kan achter zen scherm zitten, aanwezigheidsknopje indrukken en wat eind vragen beantwoorden. Als dat je argument is van kijk eens hoe goed wij ons moeten bijstuderen ... vind ik dat eerder een zwak argument.
Ik heb die BBB reeks ook gevolgd +/-3 jaar geleden denk ik?(Zonder dat het noodzakelijk was.) intensief ja maar om eerlijk te zijn raken die ook maar de kern lijnen van de materie die er gegeven werd in de reeks aan individuele vakken. Veel nieuwe dingen heb ik daar niet gezien, is wel een goede snelle globale manier om 'snel' over de verschillende materie te gaan en de belangrijkste dingen eens te herhalen, zeker naar bekwaamheidsexamen toe. Maar je kan op andere manieren efficiënter en diepgaander de materie ook zien, dat maakt de BBB seminaries niet slecht natuurlijk. Dat wil ik zeker niet gezegd hebben of doen blijken.
Het nut van een titel naar doorstroming toe ga ik niet betwisten, zéker relevant! Alleen al omdat het wettelijk noodzakelijk is wil je zelfstandig zijn.
Behalen van de titel geeft uiteraard wel blijk van doorzettingsvermogen en toch een zekere kennis op zijn minst die zijn waarde heeft natuurlijk! Blijft geen evidentie om de titel te halen, dat is ook duidelijk in de cijfers van het instituut. Dus een zeker fierheid en trots mag zeker bij het behalen van de titel.
Wil maar zeggen kennis van een persoon is niet gelinkt aan titels/diploma's maar aan zijn/haar eigen capaciteiten. Al zullen personen met die capaciteiten uiteraard vaker doorstromen naar diploma's en titels.
Als je fysiek naar een seminarie gaat is uw aanwezigheid voldoende om het attest te krijgen, heb je niet opgelet is dat geen probleem. Maar wie wil er nog na een werkdag naar een seminarie rijden om daar van 19 tot 22u aanwezig te zijn, enkel de oude garde zit er tegenwoordig nog fysiek. Dat is goed voor een keer maar niet om 40u bij elkaar te sprokkelen (14 avonden per jaar).
Ik ken geen enkel interne functie waar je zo intensief jaarlijks opleiding volgt. Denk dat geen enkele freelancer hier in de thread echt jaarlijks 40u een opleiding volgt, eerder eens wanneer een cursus de interesse wekt.
Als je de stagereeks van het BBB gebruikt voor het examen zelf ga je wel door de hele materie fietsen, op 8u kunnen ze niet een heel vak geven, maar ze geven wel het cursusmateriaal mee dat heel het vak omvat. Ik heb voor het eindexamen mij enkel gebaseerd op mijn materiaal van het BBB, dan zit je per vak snel aan 300-500 blz. Tijdens de lessen zelf zomen ze in op de speciallekes.
Ben akkoord dat een titel niet alles zegt over een kantoor, pitje pol met kantoortje op de hoek en een titel zal veel minder kennis kunnen aanbieden dan een middelgroot kantoor met alle mogelijke specialisaties in huis. Je kan simpelweg niet alles van buiten kennen en perfect onderhouden, je ziet niet alle cases jaarlijks passeren en hebt een select portfolio aan klanten. Persoonlijk heb ik altijd de grotere kmo’s en internationale klanten bediend, ik blijf dan ook bewust ver weg van eenmanszaken want ik ken daar vrij weinig van, ik had er max 1 à 2 per jaar om er een klein beetje feeling mee te bewaren, en dan nog deed een junior/senior het grote werk en keek ik het nog eens snel na. Mijn mondeling was dan ook grotendeels rond eenmanszaken omdat ze uit mijn stagedagboek maar al te goed konden afleiden dat dat mijnen dada niet is.
Wat niet wegneemt dat 40u verplichte bijscholing nog altijd niet niets is, dat vraagt ook jaar na jaar doorzettingsvermogen, het komt er bovenop uw voltijds werk bij. Als extern lid wordt je dan ook nog eens aan een kwaliteitstoesting onderworpen, ik had het in juni dit jaar vlaggen. Als zelfstandige ben je d’office een extern lid, enkel mensen op payrol kunnen zich als intern lid inschrijven. Met die verplichte kwaliteitstoetsingen gaat er nu wel veel onkunde naar boven komen, ze kijken een selectie dossiers van a tot z na.
Elke loontrekkende in een bedrijf met >20 werknemers moet verplicht 5 dagen opleiding per jaar krijgen.
5 verplichte opleidingsdagen, wat houdt dat in voor jou als werkgever
Hoe zit het nu juist met de wetgeving rond de verplichte opleidingsdagen? En wat betekent het voor jou als werkgever? Je ontdekt het in onze blogpost.
Dat is nog geen 40 uur (omdat het geen dagen van 8 uur zijn meestal), maar zit er héél dicht bij, dus zo verbazingwekkend is dat niet. En natuurlijk mag dat elke vorm van opleiding zijn, dus ook word/excel of iets anders niet vakspecifiek.
Gezien de wijziging in wetgeving is 40 uur per jaar vorming verre van overdreven lijkt me, eerder zelfs te weinig. Tenzij je héél specifiek in een niche zoekt.
iamhollywood
Well-known member
In hoeverre is dat echt opleiding met toesting van de kennis? Ik heb net de interne controletoesting van mijn laatste opdrachtgever gedaan voor de HR processen, bij training moest ik een voorbehoud maken door gebrek aan formele opleiding en documentatie. Training is ook on the job learning waarbij je paar dagen een collega volgt (staat letterlijk in uw artikel dat je gedeeld hebt). Training is ook maandelijks een briefing aan uw team van de laatste wijzigingen. In hoeverre is dat actieve bijscholing? Bij mijn klant kon je op 1 hand de effectief formele training tellen, rest was informeel. Wat youtube filmkes opzoeken rond excel en SAP werd er ook gedocumenteerd als training (wat perfect kan volgens de wetgeving).Training kan ook rond soft skills gaan.Elke loontrekkende in een bedrijf met >20 werknemers moet verplicht 5 dagen opleiding per jaar krijgen.
5 verplichte opleidingsdagen, wat houdt dat in voor jou als werkgever
Hoe zit het nu juist met de wetgeving rond de verplichte opleidingsdagen? En wat betekent het voor jou als werkgever? Je ontdekt het in onze blogpost.www.randstad.be
Dat is nog geen 40 uur (omdat het geen dagen van 8 uur zijn meestal), maar zit er héél dicht bij, dus zo verbazingwekkend is dat niet. En natuurlijk mag dat elke vorm van opleiding zijn, dus ook word/excel of iets anders niet vakspecifiek.
Gezien de wijziging in wetgeving is 40 uur per jaar vorming verre van overdreven lijkt me, eerder zelfs te weinig. Tenzij je héél specifiek in een niche zoekt.
Daar waar je bij het ITAA echt wel erkende formele opleiding moet volgen rond de materie zelf, zijn effectief seminaries.
Dit is trouwens niets nieuws. Wie al jaar en dag strikt de voorschriften van de sociale balans volgt rapporteert dit al jaarlijks (moet al jaar en dag x percent van uw totale personeelskost vertegenwoordigen). Maar in de praktijk komt dat neer op enkele mensen die een training gevolgd hebben aangevuld met informele uren zoals on the job learning en briefingmomenten. Bedrijven staan niet te springen om geld te pompen in dure formele trainingen en zetten zoveel mogelijk in op informele oplossingen.
Laatst bewerkt:
Vega
Well-known member
Zonder actief te zijn in de wereld ben ik niet akkoord. Mijn vrouw leidt een kantoor van een groep met in totaal ca. 120 mensen actief in België en als ik haar eigen ervaring en de feedback van de partners van dat bedrijf mag geloven (een van de partners is tevens klant bij ons en de accountant van ons kantoor) doet ze dat zeer sterk. Ze heeft geen titel en toch is ze op de hoogte van de wetgeving en de nieuwigheden, ze dient ook geregeld naar het hoofdkantoor te gaan om de andere Accountancyafdelingen te ondersteunen (en dan heb ik het niet over inboeken).
Als ik dan kijk naar mijn eigen sector, wij zijn afhangend van het statuut verplicht om (vanuit onze sector geregeld) 15u per jaar opleiding te volgen. De collega's die de absolute sterkhouders zijn op vlak van kennis zijn degenen die moeite hebben om aan 15u te geraken. Niet omdat ze geen opleidingen willen volgen maar omdat ze liever met de praktijk bezig zijn en de theorie graag samengevat ontvangen zodat ze wel mee zijn maar geen halve dag kwijtspelen aan wat we even goed op 5 minuten kunnen overmaken aan elkaar.
Ik zeg niet dat het overal zo kan/moet zijn maar iemand die zegt 'ik vind het onmisbaar om titel X te hebben om echt goed te zijn in je job' vind ik zever. Trouwens enkele van de toppers bij ons hebben zelfs geen Bachelor en de paar Masters die we hebben zijn eerder de middelmatige presteerders... Om dus maar te zeggen wat een opleiding/erkenning/attest waard kan zijn.
SilentSpring
Active member
², het is ook niet moeilijk om die 40u per jaar te halen.Elke loontrekkende in een bedrijf met >20 werknemers moet verplicht 5 dagen opleiding per jaar krijgen.
5 verplichte opleidingsdagen, wat houdt dat in voor jou als werkgever
Hoe zit het nu juist met de wetgeving rond de verplichte opleidingsdagen? En wat betekent het voor jou als werkgever? Je ontdekt het in onze blogpost.
Dat is nog geen 40 uur (omdat het geen dagen van 8 uur zijn meestal), maar zit er héél dicht bij, dus zo verbazingwekkend is dat niet. En natuurlijk mag dat elke vorm van opleiding zijn, dus ook word/excel of iets anders niet vakspecifiek.
Gezien de wijziging in wetgeving is 40 uur per jaar vorming verre van overdreven lijkt me, eerder zelfs te weinig. Tenzij je héél specifiek in een niche zoekt.
Ik heb geen erkenning en werk gewoon als bediende, ik volg de webinars samen met m'n werkgever mee en wij zitten jaarlijks los over die 40u.
Wij pikken er dan nog enkel de seminaries uit die voor ons relevant zijn en vooral deze die voldoende praktijkgericht zijn.
Laat ons wel wezen: die controletesten op zo'n webinars zijn nu ook niet lastig te noemen, gewoon opletten en je kent de antwoorden al.
Meestal doet juist/fout antwoorden er niet eens toe, je moet gewoon aantonen dat je aanwezig bent voor het aanwezigheidsattest.
In deze branche is dat gewoon deel van de job imo, los van de verplichting (die voor mij niet eens telt) lees ik nieuwigheden met betrekking tot mijn job al gewoon uit nieuwsgierigheid.
@iamhollywood : ik kan mij vergissen, maar focust die "kwaliteitstoetsing" van ITAA niet vooral op hun eigen formaliteiten van antiwitwas, opdrachtbrieven,.... eerder dan inhoud/afwerking van de dossiers.
Ik vind dat hun slinger wat te ver is doorgeslagen naar formalisme, eerder dan naar inhoud.
Na 15 jaar in de sector moet ik verder vooral volgen wat @Primauteit-Art24lid3WIB92 hier op de vorige pagina zegt en @Vega hierboven: wanneer wij dossiers overnemen dan is het maar al te vaak: hoe meer titeltjes/show-gehalte het vorige kantoor had, hoe slechter de dossiers opgevolgd.
Voor ITAA zullen die dan wel perfect in orde zijn want alle formele documentjes zijn in orde, maar naar inhoud, dossieropbouw toe....
Edit: ik zou het nog bijna vergeten maar @Apelords : proficiat met het slagen
Imo ben jij hier voor mij wat het protoype van een goeie accountant: low profile maar altijd goed onderbouwde, duidelijke en correcte adviezen.
Primauteit-Art24lid3WIB92
Member
Dat hangt sterk af van opleidingsaanbieder. Zijn ook vaak maar 3 of 5 vragen die echt niet moeilijk zijn. Bij sommige is 1 van die vragen letterlijk wat is de naam van de spreker van de opleiding of wat is de titel van de opleiding. En met het laag aantal vragen moet je ze vaak nog niet eens allemaal juist hebben ook... Sorry je gaat mij echt niet horen zeggen dat de permanente vorming een baken van kwaliteit is. Daar zorg je zelf voor als je wat beroepseer hebt. Dan heb ik het nog niet over de misbruiken waarop werknemers seminaries volgen in naam van de zaakvoerder die zijn titel heeft. Vroeger voor Corona toen alles nog zo goed als fysiek was, kwamen ze met hun badjas de badge scannen of inschrijven als aanwezig en met de koffiekoeken van de bakker terug naar huis. Vandaar dat ik daar echt geen fan van ben om te verdedigen als kwalitatief argument...
Bwa, de freelance IT'ers in onze portefeuille zijn toch ook erg actief met seminaries/opleidingen zelfs universitaire/hogeschool opleidingen bezig.
Vind ik eerlijk gezegd een beetje vreemd, aangezien ze rekening houden met uw werkelijke werkomgeving. Ze vragen letterlijk wat doe je, wat doe je niet en gaan daarrond evalueren. Dat er misschien algemene dingen die geacht basis te zijn kan worden ondervraagd lijkt me dan niet zo vreemd. Als je aangeeft ik doe geen internationale fiscaliteit, of wij werken niet met auto industrie dossiers gaan ze daar normaal geen specifieke vragen over stellen.
Pitje pol heeft misschien ook geen kennis nodig van dingen die niet van toepassing zijn voor de klantenportefeuille? (Middel)groot kantoor is daarom niet beter, van de dossiers die ik recent heb overgenomen van zo'n kantoren zijn de hoofdredenen: Continue dossierbeheerder verandering, vragen stellen en zeer laat antwoord krijgen, afsluitingen van vennootschappen gewoon vergeten na de wettelijke deadlines, zelfs voor vennootschapsbelasting... maar goed dat kan evengoed bij een klein kantoor. Denk dat het belangrijk is om te weten als boekhouder waar je de grenzen trekt van die kennis heb ik niet en dan ook geen dossier te gaan aannemen. Of zich te beroepen op andere professionals om eventueel die specifieke kennis te verwerven waardoor je de klant dan wel goed ten dienste kan staan. Maar goed deze discussie hebben we al eens gehad...
We zijn allemaal mensen en we vinden van ons zelf dat we goed bezig zijn, echter zijn we nooit foutloos. Je kan alleen maar hopen dat de frequentie en impact zo laag mogelijk is.
Laatst bewerkt:
CaseBlue
Well-known member
Ik denk niet dat ik als IT'er er kom met 40 uur per jaar zelfstudie. Verrevan, eigenlijk. En ik reken de certificaten hier niet bij mee. Certificaten zijn een scam in de IT naar mijn mening. Je studeert niet voor certificaten, je gaat door de stappen van een examen.
Maar ik snap inderdaad wel dat het anders is voor u: deze opleiding is vermoedelijk verplicht om je functie te hebben, dan? Dat is wel iets anders.
Maar ik snap inderdaad wel dat het anders is voor u: deze opleiding is vermoedelijk verplicht om je functie te hebben, dan? Dat is wel iets anders.
iamhollywood
Well-known member
Maar zal ze ooit partner worden zonder titel, neen want dat kan niet volgens het instituut.
Die uren permanente vorming worden niet tijdens uw dagdagelijkse jobinvulling gehaald eh, maar er bovenop buiten de werkuren. Ik moet voor 31/12 ook nog 14u afronden omdat ik het doorheen het jaar te druk gehad heb, is ieder jaar iets wat tijdens het kerstverlof wordt ingehaald
.Vergelijken met een bachelor/master gaat imo ook niet op, dat opent een eerste deur en is vaak een zeer algemene studie. Een absolute verplichting om in uw vak jaarlijks actief bij te blijven is iets anders.
