Hangt allemaal af van wat ze je willen betalen als freelancer (in verhouding tot loon/voordelenpakket als werknemer).
Werkgevers durven nogal eens schermen met "freelancer" aan veel te lage dayrates bij jonge mensen, omdat zij snel te verleiden zijn door de bedragen die in eerste instantie hoog lijken, terwijl ze het eigenlijk niet zijn.
Een alleenstaande "junior" die 2200€ netto heeft met bedrijfswagen, groepsverzekeringen etc, gaat waarschijnlijk op zijn loonbrief pakweg 3300€ bruto zien staan, of zelfs nog een stuk minder maar dan met nettovergoedingen om aan die 2200 netto te geraken.
Dan denkt die misschien, 3300 + pakweg 600 leasing kost voor een "junior" wagen, afgerond 4000€, is 190€/dag bruto.
Als dan die werkgever freelance 350€/dag geeft gaat die junior misschien snel zeggen, hola, dat is bijna het dubbele, gaan met die banaan!
Werkgever gaat dan héél blij zijn, en die junior heeft niet echt een goede deal gedaan.
Grootste verschillen:
- Als werknemer krijg je dat loon pakweg 13.7 keer per jaar (vakantiegeld/13de maand), en je moet er maar 11 maand voor werken.
- Als werknemer loopt wanneer je ziek of werkongeschikt bent je loon door (1 maand 100%, daarna gereduceerd via mutualiteit).
- Als werknemer ben je beschermd tegen ontslagen (opzegperiodes).
- Als werknemer ben je (deels) beschermd bij faillissementen via het fonds sluiting ondernemingen.
- Als werknemer werk je 40 uur om 40 uur betaald te worden (als zelfstandige heb je "prestatie" overhead, accounting etc, weliswaar beperkt voor freelancers, maar het loopt wel op soms).
Als je al die bovenstaande punten in beschouwing neemt, is plots die dayrate die dubbel is van je loon eigenlijk niets beter, maar je draagt wel alle verantwoordelijkheid/risico als zelfstandige.
Wanneer ze je als junior 500€/dag of meer aanbieden, en je denkt dat je voldoende werkzekerheid hebt (dus wanneer je huidige werkgever je contract niet verlengd, heb je dan al een groot genoeg netwerk om ergens anders aanbiedingen te versieren), dan is het inderdaad een no-brainer.
Want als je na 1 jaar wandelen wordt gestuurd, en je vindt niet snel andere contracten als freelancer, op je CV staat het alvast niet zo goed wanneer je na een periode als zelfstandige terug als werknemer gaat solliciteren, werkgevers gaan dan snel denken, hmmm, waarom lukte het niet als freelancer???
Ter info (kan je op veel plaatsen terugvinden), vanaf je boven de 500€/dag zit, kan je aannemen dat je netto maandloon op ongeveer 5000€ gaat uitkomen, dus dayrate X10.
Is je dayrate lager dan dat, dan gaat die X10 ook beginnen zakken omdat je overhead niet echt zakt bij lagere dayrates!
Dit is gerekend door de meesten met een week of 2 à 3 tot een maand vakantie per jaar.
Ook gerekend met alle optimalisaties wat wil zeggen de eerste paar jaar weinig uit de vennootschap halen (dus laag maandelijks inkomen), en pas na 3 à 5 jaar via liquidatiereserves en vvpr bis (als het dan nog bestaat).
Echter, als je naar Apelords (onze boekhoudkundige wizard hier) zijn berekeningen gaat kijken, gaat de impact van veel sneller je geld uit het bedrijf te onttrekken relatief beperkt zijn, het is nu ook niet dat je uiteindelijk nettoloon dan van X10 naar X7 zou zakken of zo, het zal minder zijn, maar beperkt als je het juist doet.
