CaseBlue
Well-known member
Bijna elke zinnig contract als freelancer of werknemer zegt dat alles wat je voor firma Y maakt dan ook eigendom is van firma Y, behalve als je hier auteursrechten voor kan bemachtingen. Maar die regeling van auteursrechten is bijgewerkt onlangs dus dat is me ook niet duidelijk.
Niets houdt u tegen van uw eigen versie van product X te maken buiten de uren. Maar dan moet je wel opletten dat je geen bedrijfsgeheimen gebruikt. Het kan snel discuteerbaar worden.
Maar adt heeft eigenlijk weinig met non-compete te maken.
Mijn non-compete in mijn contract is eigenlijk dat ik niet rechtstreeks voor een klant kan gaan werken behalve als daar ongeveer een jaar tussen gezeten heeft tussen de periode dat ik onder mijn recruiter dat gedaan heb. Een clausule die ik volgende keer zou aanvechten of weigeren.
En voor de meeste non-compete clauses is dat eerder dat je niet voor de rechtstreekse concurrent mag gaan werken, maar deze clausules worden meestal pas bij hoger kader functies ofzo toegepast of eerder voor mensen met een heel technische achtergrond.
Laatst bewerkt:
Tenzij dat een audit klant is (en waar hij dan nog voor werkt) lijkt me dat niet meteen een probleem te zijn?
Ik zie het eerder als connecties opbouwen en sympathiek overkomen. Snel 100 euro sponsoren voor een schoolfeest of clubje kan je zomaar even een connectie naar een volgende of betere opdracht opleveren.Hangt ervan af wat je doet. Ik zie niet in waarom ik als IT freelancer dit zou moeten doenMijn broer had ook gevraagd of ik zijn club wou sponsoren, dan kwam mijn naam op de tshirts en reclameborden, maar ik heb een project en das 9-5 dus geen tijd voor ander werk
Je wil je misschien niet bezig houden met kleine prutsen na 5u (hoewel die ook lucratief kunnen zijn), maar iemand op de school/club is vast wel recruiter, it manager,cfo, of kent weer iemand.
Ik sponsor hier altijd alles voor de school van de kleine, vooral voor de school en je weet inderdaad nooit wie het ziet...
Komen genoeg zelfstandige hun kinderen afzetten
Komen genoeg zelfstandige hun kinderen afzetten
In de ontwikkeling van de producten zit mijn eigen know how. Er is intern niemand anders met wie ik de producten ontwikkel of interne data of kennis die ervoor kan zorgen dat mijn know how tot nog betere producten kan leiden. Mij beperken om eigen kennis in te zetten in de toekomst zorgt er eigenlijk voor dat mijn "waarde" afneemt. Tenzij ik natuurlijk naast een dagvergoeding ook royalties zou kunnen krijgen ...
Misschien bekijk ik het te veel van mijn kant maar mijn kennis is zeer niche in kleine markt.
BonIver
Well-known member
Lijkt me wel iets waar veel recruiters aan zullen vasthouden. Indien niet, zet het de deur wel open naar een kort(er) contract te onderhandelen om dan na afloop te verlengen en de tussenpartij uit te sluiten. Al begrijp ik wel de frustratie, ik heb momenteel een gelijkaardige clausule (voor een half jaar geldig) en mijn project loopt ten einde, moest ik nu in een andere rol starten (werk genoeg hier) heeft die tussenpartij daar geen enkele verdienste aan om als tussenpartij te fungeren. Het vertrouwen dat ik geniet is omdat mijn werk de afgelopen maanden goed was en ze met mij verder willen.
CaseBlue
Well-known member
Je bent werknemer, en je hebt al die "kennis" en "knowhow" op de klok van je bedrijf gedaan -> elke regel code is proprietaire eigendom van het bedrijf, behalve als jij in uw contract een expliciete clausule hebt dat je auteursrechten of dergelijke wil aanspreken op uw bijdrage.
Als jij beslist om weg te gaan(of voor eender welke andere reden wegvalt), gaan ze dan een ander zetten die het allemaal mag uitvissen. Maar zij blijven eigendom van het product en de rechten.
Alles wat je buiten de uren doet, dat is iets anders. Maar let er wel op dat je niet gewoon je code (ofzo) 1 op 1 overneemt want dan kom je terug op het feit dat ze u kunnen aanspreken op intellectuele eigendomsrechten.
CaseBlue
Well-known member
Dit, ik ga in het vervolg ook een tijdslimiet op de non-compete laten zetten. En die moet redelijk zijn voor beide partijen. Want tot in de eeuwigheid is nogal... extreem. Maar ach, zo blijven we leren.
Da's hoe dan ook al een wettelijke vereiste, een non-compete zonder redelijke tijdslimiet is niet afdwingbaar.
Die wettelijke vereiste spreekt enkel over werknemers dacht ik? Voor vennootschappen zijn die contact-vereisten veel "vrijer" had ik begrepen.
Er zal hier wel een legal zitten die het zal bevestigen of ontkrachten
.Ze zijn vrijer maar er zijn nog steeds beperkingen en een beperking in tijd is er één van, er zijn geen harde regels over wat aanvaardbaar is bij zelfstandigen maar onbeperkt kan hoe dan ook niet.Die wettelijke vereiste spreekt enkel over werknemers dacht ik? Voor vennootschappen zijn die contact-vereisten veel "vrijer" had ik begrepen.
Er zal hier wel een legal zitten die het zal bevestigen of ontkrachten
Nee, tenzij je misschien model of dergelijks bent?Wordt dit aanvaard als representatiekosten? Want als consultant moet je er toch wat deftig uitzien om nieuwe klanten/projecten binnen te halen
Herman De Croo
Well-known member
Natuurlijk niet. Net zoals kleding en onderbroeken ook niet aftrekbaar zijn.Hoe zit het met het betalen van een beugel/Invisalign behandeling op kosten van de zaak als die voor de zaakvoerder zelf is?
Wordt dit aanvaard als representatiekosten? Want als consultant moet je er toch wat deftig uitzien om nieuwe klanten/projecten binnen te halen
Ik ben vorig jaar gestart met een vennootschap en zou mijn winsten over 2 jaar willen uitkeren met VRPBIS. Tot dan zal er redelijk wat geld geparkeerd staan op de bankrekening van de vennootschap.
Wat doen jullie met dat geld?
- Ik zou het kunnen "uitlenen" aan mij als natuurlijke persoon. Nadeel is dat ik +/- 30% belasting zal betalen op de rente. Op een schijf van €50K spreek je dan natuurlijk nog altijd maar over een paar €100 belastingen. Vervolgens kan ik het privé beleggen.
- Ik zou het kunnen beleggen in de vennootschap. Nadeel is dat ik dan even goed belastingen moeten betalen op de gerealiseerde meerwaarde. De eerste optie lijkt me dan voordeliger.
- Geld in IPT steken; mogelijke optie aangezien ik op termijn sowieso meer in vastgoed zou willen gaan investeren
- Andere opties...?
Wat doen jullie met dat geld?
- Ik zou het kunnen "uitlenen" aan mij als natuurlijke persoon. Nadeel is dat ik +/- 30% belasting zal betalen op de rente. Op een schijf van €50K spreek je dan natuurlijk nog altijd maar over een paar €100 belastingen. Vervolgens kan ik het privé beleggen.
- Ik zou het kunnen beleggen in de vennootschap. Nadeel is dat ik dan even goed belastingen moeten betalen op de gerealiseerde meerwaarde. De eerste optie lijkt me dan voordeliger.
- Geld in IPT steken; mogelijke optie aangezien ik op termijn sowieso meer in vastgoed zou willen gaan investeren
- Andere opties...?
Soeplepel
Well-known member
wel technisch gezien..
Wat ik doe binnen vennootschap:
1) Ik keer geen loon uit
2) Maandelijks beleggen in DBI fonds met vennootschap
3) niet-hypothecair krediet met vaste looptijd vorige week afgesloten, meteen overgeschreven van vennootschap naar privé, terug te betalen in één keer via liquidatiereserve. Met dit geld ga ik privé kosten doen en verder maandelijks beleggen
CaseBlue
Well-known member
Ja, maar aanvechten is tricky en je wil de relatie met de recruiter ook niet verzuren voor een tijdelijke opdracht.
