Ik denk dat de cobol experten sneller zullen uitsterven dan cobol zelf.
Een vereiste is dat je bewust met die marge van de recruiter omgaat en niet met partijen werkt die na onderhandelen nog steeds 10% willen pakken. De laatste 4 projecten zijn bij mij steeds 5% of minder geweest (op >800) en zie hetzelfde bij collega’s
Met Java + Cloud is dat zeker mogelijk en aangezien er bijna tegenwoordig overal Azure, AWS, … wordt gebruikt is dat niet meer een uitzonderlijk profiel imho.
Natuurlijk kan dit niet bij alle bedrijven maar toch veel meer dan je denkt. Ik dacht een 4 jaar geleden dat ik met 600 aan een plafond zat maar ondertussen is dat al vlot 900 geworden.
Enira
Well-known member
Tghoh, ken er toch al ene dien 1200 vraagt. Maarja die klant wil die persoon echt. En ken er ook die te weinig vragen voor hun eigen goe aan een ratio van 550 per dag.
Maar idd "slechts" een Java programmeur daar geven ze inderdaad niet de grote bedragen voor, zo zijn er ook veel te vinden.
En dan hebde ook nen boel gespecialiseerde buitenlandse zelfstandigen type Oostblok die content zijn met 450 per dag. Als die deftig zijn, graag geziene jongens.
Maar idd "slechts" een Java programmeur daar geven ze inderdaad niet de grote bedragen voor, zo zijn er ook veel te vinden.
En dan hebde ook nen boel gespecialiseerde buitenlandse zelfstandigen type Oostblok die content zijn met 450 per dag. Als die deftig zijn, graag geziene jongens.
Voor hogere rates zijn tooling, methodologie, stack < 'getting the job done'
Je moet vanaf dag 1 inzetbaar zijn, zelf je weg vinden, zelf je job deels invullen, leiding nemen, anderen aansporen,... Meestal kom je nu eenmaal terecht waar niemand echt de weg vooruit weet en ziet en dan is het aan jou om die mee te bepalen en uit te voeren.
Tegelijkertijd zie ik er ook die gewoon in een hoekje wachten, doen wat er gevraagd wordt en zo een rustig leven leiden omdat de klant weinig benul heeft van op die vraag nu 20u/week of 40u/week in beslag neemt...
Dit is inderdaad wel iets dat ik vaak in mijn laatste opdrachten ook zie voorbij komen (ivm DevOps/Cloud) dan is een "senior" dev maar een titel en gewoon belangrijker dat je juiste dingen kan promoten, opzetten, verkopen (ongeacht taal, tooling, methodologie etc idd)
Chauffagist
Well-known member
Maar dan zitten we nog altijd in die IT-branche, ik wil freelance opdrachten zonder pc-werk (of beperkt een powerpoint bedienen)aan 800/dag.
CEO van bouwbedrijf op freelance basis, die factureert 1300+
Die zal ook wel wat pc-werk hebben
Alle grote mediaprofielen ook.
BonIver
Well-known member
Fixed
Hangt er ook maar vanaf welke werkdruk dat je wil aannemen. Het gros van het IT volk wil ook gewoon de laptop na 16u kunnen dichtklappen en zonder stres aan hun avond beginnen. Je hebt er ook, en dan meestal de wat jongere garde, die smorgens als eerste aankomen en er om 19u nog zitten voorovergebogen achter hun scherm om die ene bug eruit te trekken. Die eerste categorie zal niet zo snel een hogere rate aanvaarden in ruil voor meer werkdruk.
Dat kan in sommige omgevingen het geval zijn, maar dit heb ik op mijn projecten de laatste jaren nog niet gezien.
De druk is niet hoger hier, ik kan me weinig momenten inbeelden waar ik verplicht na 17u nog bezig moest zijn, tenzij voor 1 klant waarmee we ook met andere tijdzones werkte sporadisch eens een call. Het hybrid/remote na corona heeft hier ook veel goed aan gedaan, niemand zit te kijken hoe laat je vertrekt op bureau of nu offline gaat, zolang het werk gedaan geraakt.
Wat niet wilt zeggen dat ik nooit na de uren bezig ben, maar dat is eerder uit persoonlijke curiositeit om even verder in iets te duiken.
De druk is niet hoger hier, ik kan me weinig momenten inbeelden waar ik verplicht na 17u nog bezig moest zijn, tenzij voor 1 klant waarmee we ook met andere tijdzones werkte sporadisch eens een call. Het hybrid/remote na corona heeft hier ook veel goed aan gedaan, niemand zit te kijken hoe laat je vertrekt op bureau of nu offline gaat, zolang het werk gedaan geraakt.
Wat niet wilt zeggen dat ik nooit na de uren bezig ben, maar dat is eerder uit persoonlijke curiositeit om even verder in iets te duiken.
Ik heb enkele US klanten waar ik +- 900 per dag aan factureer, maar daarvoor ben ik wel enkele dagen per week van 20u tot 1u bereikbaar (+ de uren dat ik overdag ook gewoon voor hen werk natuurlijk). Ik probeer ook voor dat geld vanaf dag 1 value te brengen.
Ze verwachten ook dat ik zelf dingen aanpak en zelf fix (bv ik heb deze week een interne tool van scratch gecodeerd die 20 mensen uren per week gaat uitsparen). Ook al behoort dat strikt gezien niet tot mijn takenpakket, het maakt voor hen wel de investering de moeite waard.
Cattadelic
Banned
Wat is eigenlijk de gemiddelde day rate voor een senior IT infrastructuur profiel (ontwerp/implementatie enterprise netwerken)?
Interessant om enkele tarieven te weten:
www.hays.be
Salary Guide 2026 Overview | Hays Belgium
Explore the findings of the Hays Belgium Salary & Recruiting Trends 2026 guide, based on our survey of hundreds of employers and employees and the insights of our specialised consultants.
Interessant!Interessant om enkele tarieven te weten:
Salary Guide 2026 Overview | Hays Belgium
Explore the findings of the Hays Belgium Salary & Recruiting Trends 2026 guide, based on our survey of hundreds of employers and employees and the insights of our specialised consultants.
Wat bedoelen ze exact met bruto dagrate (dat zijn toch geen rates incl BTW??)?
Ik kan precies niet klagen
Voor degenen die geen zin hebben om hun gegevens in te vullen:
docdro.id
Hays Belgium Salary Guide (NL).pdf
HAYS BELGIUM SALARISGIDS 2023 hays.be. Hays Belgium Salary Guide 2023. INHOUD Voorwoord3 Algemene trends. 4. Over5 Wat opvalt 6 Wat hebben we vandaag geleerd? 7 Aanbevelingen9 Sectoren en loonschalen. 11. Information Technology 12 Life Sciences 15 Office Professionals 17 Construction19 ...
docdro.id
Dat is wel een héél lage rate voor een data engineer? Dan toch ofwel geen echt IT-profiel, ofwel melken ze u serieus uit?
Ik ben met 7 jaar ervaring begonnen aan 520€/dag als BI Developer en toen werd ik al afgeript door de tussenpartij...
Ik dacht dat het vrij OK was, gegeven de randvoorwaarden, maar begin toch te twijfelen.
Heb vrij specifieke "voordelen'.
- werk remote vanuit het buitenland
- 4/5 regeling
Ben bij dit bedrijf begonnen als junior zonder werkervaring - dus al deels meubilair geworden.
Heb vrij specifieke "voordelen'.
- werk remote vanuit het buitenland
- 4/5 regeling
Ben bij dit bedrijf begonnen als junior zonder werkervaring - dus al deels meubilair geworden.
