Freelancers & Ondernemers

Zit zowiezo al aan de architectuur kant, maar als ik bij ons zie dan worden dit soort technisch leidinggevende rollen toch voornamelijk bekleed door internen. Dus weet eigenlijk niet of het zo evident is om in dat soort posities terecht te komen als externe. Dat houdt me wel voor een stuk tegen.
Ik ben zelf geen IT freelancer, maar met 20 jaar ervaring zou je imo hoger mogen mikken dan 600€ als dagtarief.
Ik ben zelf marketing/sales freelancer en ik begon met 10 jaar ervaring aan 650€/dag.
Ik weet dat er verschil is qua services, maar met 20 jaar ervaring zou ik toch durven starten +700€/dag.

Ik kwam laatst iemand tegen die bij Microsoft vast in dienst werkte op infrastructuur aan 7500€ bruto/maand met alle voordelen. Ik heb de indruk dat met de grote vraag naar personeel die er heerst in de IT sector, de lonen navenant geëvolueerd zijn. De tarieven van freelancers mogen dan ook stijgen, zou ik denken? Vraag/aanbod..
 
Ik ben zelf geen IT freelancer, maar met 20 jaar ervaring zou je imo hoger mogen mikken dan 600€ als dagtarief.
Ik ben zelf marketing/sales freelancer en ik begon met 10 jaar ervaring aan 650€/dag.
Ik weet dat er verschil is qua services, maar met 20 jaar ervaring zou ik toch durven starten +700€/dag.

Ik kwam laatst iemand tegen die bij Microsoft vast in dienst werkte op infrastructuur aan 7500€ bruto/maand met alle voordelen. Ik heb de indruk dat met de grote vraag naar personeel die er heerst in de IT sector, de lonen navenant geëvolueerd zijn. De tarieven van freelancers mogen dan ook stijgen, zou ik denken? Vraag/aanbod..
Je haalt nu wel juist een bedrijf aan die één van de hoogste lonen in de IT betaald. Maar je mag ook niet vergeten dat je als werknemer de laatste tijd de ene index aanpassing na de andere erbij hebt gekregen wat de iets hogere bruto's serieus doet aandikken.
Dit gezegd zijnde is aantal jaren ervaring weinigzeggend over uw capaciteiten en kennis, als je 20 jaar intern hebt gezeten en altijd hetzelfde hebt gedaan, kan ineens de consultantie inrollen een serieuze verandering met zich meebrengen, nieuwe tech-stack, verantwoordelijkheden en manier van werken kan ervoor zorgen dat je hoogstens als medior wordt gecatalogeerd.
 
Je haalt nu wel juist een bedrijf aan die één van de hoogste lonen in de IT betaald. Maar je mag ook niet vergeten dat je als werknemer de laatste tijd de ene index aanpassing na de andere erbij hebt gekregen wat de iets hogere bruto's serieus doet aandikken.
Dit gezegd zijnde is aantal jaren ervaring weinigzeggend over uw capaciteiten en kennis, als je 20 jaar intern hebt gezeten en altijd hetzelfde hebt gedaan, kan ineens de consultantie inrollen een serieuze verandering met zich meebrengen, nieuwe tech-stack, verantwoordelijkheden en manier van werken kan ervoor zorgen dat je hoogstens als medior wordt gecatalogeerd.
Zeker waar voor wat betreft ervaring, ik spreek misschien iets te veel voor mezelf.

Is Microsoft zo gekend daarvoor? Ik vond het nu wel héél extreem om iemand met 6 jaar ervaring slechts (vergeten melden) 7500€ bruto te geven..
 
Zeker waar voor wat betreft ervaring, ik spreek misschien iets te veel voor mezelf.

Is Microsoft zo gekend daarvoor? Ik vond het nu wel héél extreem om iemand met 6 jaar ervaring slechts (vergeten melden) 7500€ bruto te geven..
Ja, zeer goede vrrdienste gekoppeld aan een verloop van jaarlijks 10%. Allez dat is toch hetgeen ik heb horen vliegen 5-7j geleden.
 
Een boekhoudvraagje: sinds kort is onze vakantiewoning open. We krijgen dus boekingen en gelukkig ook geld binnen :).

Sommige boekingen zijn rechtstreeks bij ons, andere via booking.com

Voor die eerste is het logisch dat ik zelf een factuur opmaak, maar hoe doe ik de boekingen die via booking.com binnenkomen?
Zij sturen ons een factuur op van (in dit geval) 198,83 euro (BTW verlegd), terwijl ik een bedrag van € 1.330,67 euro ontvang van hen voor een bedrag dat de klant aan boeking betaalt van € 1.529,50.

Klopt het dat ik ook hier een factuur maak van voor 1529,50 euro (maar aan wie, de huurder of boeking?) en dan een gewone inkomende factuur van 198,83 (met verlegging van BTW) maak?
 
Een boekhoudvraagje: sinds kort is onze vakantiewoning open. We krijgen dus boekingen en gelukkig ook geld binnen :).

Sommige boekingen zijn rechtstreeks bij ons, andere via booking.com

Voor die eerste is het logisch dat ik zelf een factuur opmaak, maar hoe doe ik de boekingen die via booking.com binnenkomen?
Zij sturen ons een factuur op van (in dit geval) 198,83 euro (BTW verlegd), terwijl ik een bedrag van € 1.330,67 euro ontvang van hen voor een bedrag dat de klant aan boeking betaalt van € 1.529,50.

Klopt het dat ik ook hier een factuur maak van voor 1529,50 euro (maar aan wie, de huurder of boeking?) en dan een gewone inkomende factuur van 198,83 (met verlegging van BTW) maak?
Mij lijkt het logisch dat je een factuur aanmaakt aan booking.com, louter om ze in je boekhouding te steken. Krijg jij bij die ontvangst van booking.com meer details over de BTW etc?
 
Een boekhoudvraagje: sinds kort is onze vakantiewoning open. We krijgen dus boekingen en gelukkig ook geld binnen :).

Sommige boekingen zijn rechtstreeks bij ons, andere via booking.com

Voor die eerste is het logisch dat ik zelf een factuur opmaak, maar hoe doe ik de boekingen die via booking.com binnenkomen?
Zij sturen ons een factuur op van (in dit geval) 198,83 euro (BTW verlegd), terwijl ik een bedrag van € 1.330,67 euro ontvang van hen voor een bedrag dat de klant aan boeking betaalt van € 1.529,50.

Klopt het dat ik ook hier een factuur maak van voor 1529,50 euro (maar aan wie, de huurder of boeking?) en dan een gewone inkomende factuur van 198,83 (met verlegging van BTW) maak?
Maakt booking.com facturen op voor uw gasten? Ik vermoed van niet?
Mij lijkt het logischer dat jij aan uw gasten factureert en gewoon een commissiefactuur krijgt van booking.com.

https://partner.booking.com/nl/hulp...astbetalingen/verstrek-ik-facturen-aan-gasten
is deze info actueel en van toepassing voor BE?
 
Hoe pakken jullie de heronderhandeling van de daily fee aan? Werk nu zo'n 4 maand op mijn eerste opdracht (contract telkens verlengd met 3 maanden). Krijg regelmatig nieuwe voorstellen van recruiters en heb de indruk dat ik toch zeker €100 meer per dag zou kunnen verdienen. Echter, mijn huidige functie is volledig remote en dat zou ik graag behouden.
 
Was in mijn geval nu weliswaar slechts een indexatie van mijn tarief, maar ik heb dat overgelaten aan het tussenbedrijf (recruteringsbureau) waarmee ik werk.
 
Hoe pakken jullie de heronderhandeling van de daily fee aan? Werk nu zo'n 4 maand op mijn eerste opdracht (contract telkens verlengd met 3 maanden). Krijg regelmatig nieuwe voorstellen van recruiters en heb de indruk dat ik toch zeker €100 meer per dag zou kunnen verdienen. Echter, mijn huidige functie is volledig remote en dat zou ik graag behouden.
Gewoon transparant zijn en vragen. Zeker als een tussenpartij tussen zit, kan je duidelijk zeggen dat je prijs hoger is en het is aan hen om dat aan de klant door te rekenen of van hun marge af te houden. Zeggen ze nee, dan nemen ze het risico dat je op een dag naar een andere klant gaat voor 100 euro meer.

Wat dat remote betreft... 't is aan jou om te oordelen wat dat waard is.
 
Hier is de boekhouder in de achtergrond bezig met de oprichting van de venootschap, dus all on track om binnenkort er ook mee van start te gaan.

Van de groep hier die het al wat langer doet en/of de accountants: de 80%-regel voor IPT steekt me wel nog tegen de borst. Ik snap dat misbruik genre 10k uitbetalen en de rest in IPT wellicht ook niet constructief is, maar zolang aan de minima voldaan zijn de eigen keuze wat betreft pensioensopbouw wegnemen, is ook weer een ander extreem. Concreet spreekt de boekhouder van 9k/jaar IPT, ik dacht zelf aan 24k/jaar. Dat kmt ongetwijfeld nog aan bod bij volgende gesprekken met hem, maar op basis van ervaring hier:
  • Optie om meer te storten dan de 80% (op risico van verworpen onkosten die dan extra belast worden), of is dat echt een nogo?
  • Zijn er andere manieren aan te raden om extra opbouw te doen? Optie om het bedrijf zelf extra te laten beleggen binnen het bedrijf zelf, en zo extra op te bouwen?
 
Hier is de boekhouder in de achtergrond bezig met de oprichting van de venootschap, dus all on track om binnenkort er ook mee van start te gaan.

Van de groep hier die het al wat langer doet en/of de accountants: de 80%-regel voor IPT steekt me wel nog tegen de borst. Ik snap dat misbruik genre 10k uitbetalen en de rest in IPT wellicht ook niet constructief is, maar zolang aan de minima voldaan zijn de eigen keuze wat betreft pensioensopbouw wegnemen, is ook weer een ander extreem. Concreet spreekt de boekhouder van 9k/jaar IPT, ik dacht zelf aan 24k/jaar. Dat kmt ongetwijfeld nog aan bod bij volgende gesprekken met hem, maar op basis van ervaring hier:
  • Optie om meer te storten dan de 80% (op risico van verworpen onkosten die dan extra belast worden), of is dat echt een nogo?
  • Zijn er andere manieren aan te raden om extra opbouw te doen? Optie om het bedrijf zelf extra te laten beleggen binnen het bedrijf zelf, en zo extra op te bouwen?
1) ja dat is een nogo
2) uw loon omhoog trekken... Of privé beleggen.
 
Vraagje, bij freelance contracten met tussenbedrijven, hoe worden marges berekend?

Stel freelancer krijgt 500 euro van tussenbedrijf, eindklant betaalt 600 euro aan tussenbedrijf.
Is die marge voor het tussenbedrijf dan 100/600 = 16,7%, of 100/500 = 20%?
 
Vraagje, bij freelance contracten met tussenbedrijven, hoe worden marges berekend?

Stel freelancer krijgt 500 euro van tussenbedrijf, eindklant betaalt 600 euro aan tussenbedrijf.
Is die marge voor het tussenbedrijf dan 100/600 = 16,7%, of 100/500 = 20%?
Formule van de brutomarge eh :p. (omzet-kostprijs)/omzet*100
Dus 16,7%.
 
Ik heb de mogelijkheid om van werknemerstatuut richting freelancer te gaan (non-IT) en een package van om en bij 140k werkgeverskost naar +- 160k factureren te gaan op jaarbasis via een VOF. Ik heb géén goede ervaringen met mijn huidige boekhouder, waar ik in '18-'19 al een jaartje actief voor was met die VOF omdat naar mijn gevoel enkel brutoloon en onkosten uitkeren icm veel kosten maken een optie was.

Welke interessante manieren zijn er om uit een VOF centen te halen? Ik begrijp naast een regulier brutoloon en netto onkostenvergoeding op dagbasis. Is voor mij een liquidatiereserve en een VVPRBis regeling ook een interessante regeling? Hoe structureren jullie dat verhoudingsgewijs?
 
Ik heb de mogelijkheid om van werknemerstatuut richting freelancer te gaan (non-IT) en een package van om en bij 140k werkgeverskost naar +- 160k factureren te gaan op jaarbasis via een VOF. Ik heb géén goede ervaringen met mijn huidige boekhouder, waar ik in '18-'19 al een jaartje actief voor was met die VOF omdat naar mijn gevoel enkel brutoloon en onkosten uitkeren icm veel kosten maken een optie was.

Welke interessante manieren zijn er om uit een VOF centen te halen? Ik begrijp naast een regulier brutoloon en netto onkostenvergoeding op dagbasis. Is voor mij een liquidatiereserve en een VVPRBis regeling ook een interessante regeling? Hoe structureren jullie dat verhoudingsgewijs?
Zie post #2,626 van @Timboektoe
 
1) ja dat is een nogo
2) uw loon omhoog trekken... Of privé beleggen.

Gotta ask: nogo in welke zin? Simplistisch gezien denk ik dan dat dat worst case verworpen onkosten zijn, waar je extra op belast wordt, maar dit klinkt als dat er nog wat meer achter zit :)

Privé beleggen gebeurt al, maar als dat via de BV kan dan is dat uiteraard te verkiezen. Bizar gegeven wel dat die opties zo hard dichtgeschroefd worden, zeker als je in de andere zaken gewoon voldoet en het niet eens over disproportionele % tov omzet of zelfs kosten zou gaan.
 
Terug
Bovenaan