ThekillingGoku
Well-known member
Mss een of ander verschil omdat het geen 'bedrijfswagen' is, maar een wagen via een cafetariaplan?Schrijf je tijdelijk in bij een vakbond ofzo, dan helpen ze je met deze kwestie.
@JPV bevestig je nogmaals deze clausules onwettig zijn?
Mijn inziens mag je niet benadeeld worden bij ontslag en moeten ze sowieso volledig je loon uitbetalen. Als ze daarvoor loon zouden afhouden mag dit niet tenzij expliciet akkoord was, als er iets in staat van afhouding loon ivm dit leasing contract natuurlijk. Indien niks, dan niet toegelaten.
Al kunnen ze dan wel via andere wegen dit geld proberen terug te eisen maar meer dan intimidatie en een juristen briefje zal het niet worden, waarop je dan kan replyen dat de wetgeving boven deze clausules staat.
De leasingwagen behoort aan het bedrijf toe niet aan jou, dus kunnen ze die perfect inzetten voor een nieuwe of bestaande medewerker (die bv wil upgraden)...
Want straks betaal jij wat, en steken ze dat geld toch in hun zakken en loopt de leasing gewoon door. En in vele gevallen gebeurd het ook wel zo.
Geen idee, nog nooit via die manier een wagen gehad.
Echter, in 't geval dat het een bedrijfswagen is via 't klassieke systeem (zijnde recht op een wagen van in den beginne via uw contract), dan zal men dit niet kunnen forceren.
Jij kan starten, een wagen ter beschikking krijgen & 6 weken daarna terug groener gras gaan opzoeken zonder dat men u op de een of andere manier 3 maand leasing kost kan aanrekenen.



Ook zit mijn vrouw in het aanlooptraject naar een elektrische wagen en dan had het evengoed via haar werkgever kunnen verlopen.
