Corona: Maatregelen, Updates & Algemene discussie

[cege]

Maar wel beslist om vanaf 10 jaar ipv vanaf 9 jaar

PROFICIAT

Thuiswerken​

Thuiswerken wordt de komende drie weken vier dagen per week verplicht. Vanaf de week van 13 december worden het nog drie verplichte thuiswerkdagen.
De federale topministers van de Vivaldi-coalitie hadden maximaal één dag op kantoor naar voren geschoven, maar Vlaanderen vond dat iets te streng. Dus kwam er een compromis uit de bus.



Het virus is ook een federaal beestje.

 

[Avondland]

Er zijn bij ons 2 mensen gestart vorige week.
Die moeten opgeleid worden. Vanop afstand gaat dat niet. Sorry !

Dat is ook mijn ervaring. Teams of Skype volstaat niet en zijn geen volwaardige vervangers van persoonlijk contact. 't Zal echter niet anders gaan tot 12 december ...

 

[Sneeuwstorm]

Denk je dat dat geloofwaardig is "het is mijn ene dag op het werk" voor het gehele personeelsbestand?

Wat is het nut van daar op kantoor te zitten met 1/5 van het personeel elke keer? Als het is om daar in een verlaten gebouw te zitten, kan je meteen beter volledig thuiswerken, zo denk ik er over.

 

[Biljart]

Frank VDB: "De politie gaat dat controleren"

Als VDB zelf eens van thuis begint te werken.
Als ...

 

[phate_13]

Wat is het nut van daar op kantoor te zitten met 1/5 van het personeel elke keer?

Euhm, -Not sure if serious- je hebt misschien weet van een wereldwijde pandemie? Door aan spreiding te doen kan het virus zich minder goed verspreiden door het beperken van contacten.

 

[Horse]

Dat is ook mijn ervaring. Teams of Skype volstaat niet en zijn geen volwaardige vervangers van persoonlijk contact. 't Zal echter niet anders gaan tot 12 december ...

Welke sector? Ik ben 2 weken geleden ergens begonnen in de IT en krijg alle dagen opleiding via MS Teams. Werkt perfect.

 

[Horse]

Wat is het nut van daar op kantoor te zitten met 1/5 van het personeel elke keer? Als het is om daar in een verlaten gebouw te zitten, kan je meteen beter volledig thuiswerken, zo denk ik er over.

Doe dat dan

 

[Sneeuwstorm]

Euhm, -Not sure if serious- je hebt misschien weet van een wereldwijde pandemie? Door aan spreiding te doen kan het virus zich minder goed verspreiden door het beperken van contacten.

Maar in de praktijk gaan er wel zijn die een dag gaan afspreken om dan met heel hun dienst naar kantoor te komen, dat wil ik zeggen. Dat gaat dan ook het nut van de maatregel voorbij.

 

[Horse]

Maar in de praktijk gaan er wel zijn die een dag gaan afspreken om dan met heel hun dienst naar kantoor te komen, dat wil ik zeggen. Dat gaat dan ook het nut van de maatregel voorbij.

Neen want er is ook een max aantal personen per afdeling. Ik weet wel niet hoeveel.

 

[Biljart]

Dat is ook mijn ervaring. Teams of Skype volstaat niet en zijn geen volwaardige vervangers van persoonlijk contact. 't Zal echter niet anders gaan tot 12 december ...

Maar als nieuwe collega’s niet vanaf dag 1 goed begeleid worden, is de kans groter dat ze gaan afhaken na korte tijd of dat je ze “kwijtraakt” , dat risico wil ik niet nemen.

En dat de mensen thuiswerken die willen thuiswerken, er is dan genoeg plaats voor de mensen die nood hebben om te komen en ook voor de mensen op te leiden. Er is dan plaats genoeg.

 

[phate_13]

Maar in de praktijk gaan er wel zijn die een dag gaan afspreken om dan met heel hun dienst naar kantoor te komen, dat wil ik zeggen. Dat gaat dan ook het nut van de maatregel voorbij.

Als je met bv. 5 diensten zit, dan is dit toch nog altijd een serieuze vooruitgang dan als ze allevijf tegelijkertijd op het werk zijn?
Daarnaast is het ook belangrijk om te beseffen dat de werkgever ook nog altijd maatregelen moet nemen om alles veilig te houden. Het is dan niet van "Ahja, woensdag komen we alle 50 naar het werk om dan samen in de vergaderruimte van 20m² even ons wekelijks overleg te doen." Het is bovenop de maatregel van thuiswerk ook natuurlijk nog altijd van belang dat er maatregelen zijn, en nageleefd worden, op de werkvloer.

 

[Lobmans]

Maar in de praktijk gaan er wel zijn die een dag gaan afspreken om dan met heel hun dienst naar kantoor te komen, dat wil ik zeggen.

Begin dit jaar moesten bedrijven een planning registeren en doorsturen van wie wanneer op kantoor zou worden, zodat dit bij een controle ter plaatse gecheckt kon worden of de aanwezigen daar ook effectief aanwezig moésten zijn.

Iedereen op dezelfde dag naar kantoor laten gaan, zal in theorie dus niet pakken. In praktijk kan een werkgever daar natuurlijk nog altijd z'n voeten aan vegen en er op gokken dat er geen controle volgt, maar dat iets dat bij zowat elke maatregel wel het geval is.

 

[Landtlord]

Maar in de praktijk gaan er wel zijn die een dag gaan afspreken om dan met heel hun dienst naar kantoor te komen, dat wil ik zeggen. Dat gaat dan ook het nut van de maatregel voorbij.

Wat is het nut van naar kantoor te gaan als je daar dan ook weer gewoon via teams moet werken. Wij zijn nu wel maar een klein team (4 man), maar we gaan allemaal samen of we gaan niet naar kantoor.

 

[Oldskooler]

Thuiswerk, ferm toch? Hier staat de wekker al 1,5 jaar op 8:15 uur in de week.

 

[Avondland]

Begin dit jaar moesten bedrijven een planning registeren en doorsturen van wie wanneer op kantoor zou worden, zodat dit bij een controle ter plaatse gecheckt kan worden.

Iedereen op dezelfde dag naar kantoor laten gaan, zal in theorie dus niet pakken. In praktijk kan een werkgever daar natuurlijk nog altijd z'n voeten aangeven en er op gokken dat er geen controle volgt, maar is iets dat bij zowat elke maatregel wel het geval is.

Wij moeten onze werkplaats telkens reserveren. Je kan ook zonder reserveren afzakken in theorie, maar in de praktijk zijn er bij ons nooit meer mensen dan op voorhand aangegeven.

 

[JorisBlack]

Komaan allemaal, samen kunnen we kerstmis redden!

 

[toru]

Maar als nieuwe collega’s niet vanaf dag 1 goed begeleid worden, is de kans groter dat ze gaan afhaken na korte tijd of dat je ze “kwijtraakt” , dat risico wil ik niet nemen.

En dat de mensen thuiswerken die willen thuiswerken, er is dan genoeg plaats voor de mensen die nood hebben om te komen en ook voor de mensen op te leiden. Er is dan plaats genoeg.

Ik denk dat veel afhankelijk is van de sector, maar als uw job bestaat uit 80% naar een scherm turen, dan zal die 20% ook remote kunnen. Met uitzondering van een welkomsdag.

Ik ben van ‘zodra het mag ben ik elke dag op kantoor’ naar ‘ik zie wel wanneer ik kan’ gegaan op ongeveer een jaar tijd. Tuurlijk is het fijn om een keer persoonlijk contact te hebben. Maar met één dag kom je er ruimschoots. Er zijn weinig situaties die (waar telewerk mogelijk is) elke dag on-site vereisen. Dat moet dan toch echt richting speciale machtigingen oid of fysiek werk zijn.

 

[shiftyke]

Welke sector? Ik ben 2 weken geleden ergens begonnen in de IT en krijg alle dagen opleiding via MS Teams. Werkt perfect.

Voor junior profielen vind ik dat niet echt optimaal hoor. We hebben sinds corona een 5 tal juniors aangenomen en degene die frequenter kwamen hebben veel meer bijgeleerd.

 

[Bjorn]

Euhm, -Not sure if serious- je hebt misschien weet van een wereldwijde pandemie? Door aan spreiding te doen kan het virus zich minder goed verspreiden door het beperken van contacten.

man jij bent precies een bot ontwikkeld door de Pharma-industrie.

 

[cege]

Maar in de praktijk gaan er wel zijn die een dag gaan afspreken om dan met heel hun dienst naar kantoor te komen, dat wil ik zeggen. Dat gaat dan ook het nut van de maatregel voorbij.

Bij ons is er tegenwoordig 50% max bezetting. De weinige keren dat ik er was zat ik of alleen of met 2 in een kantoor waar 20 man binnen kan.

Tot zover "de mensen willen terug".