Inderdaad, daarom dat er stond finance manager/CFO
. De beteren gaan via hun netwerk wel kans maken op een CFO positie bij een grotere speler ze, maar merendeel zal eerder een uit te kluiten gewassen KMO zijn waarbij de term finance manager/director juister klinkt dan CFO.
Gewoon minder slapen. Ik heb echt geen 7 u slaap per dag nodig. Ik ben vannacht vroeg gaan slapen (00h30) en was om 06h00 wakker, zo fris als een hoentje. En dat is voor mij uitslapen, ik heb 4-5 uur nodig om normaal te functioneren. Ik kan dus lange dagen maken en nog wat hobby overhouden. Maar in de week is dat toch beperkt, of doe je dat door één avond vrij te maken, en de andere op te geven. Ik heb eigenlijk altijd het principe aangehouden van de week-ends vrij te houden.
standaard accountancykantoor
Neen, dat is gewoon genetisch bepaald, en dat is niet zo uitzonderlijk, mijn vrouw is trouwens ook een kortslaper. Ze heeft 20 jaar lang rondgelopen als een zombie, omdat ze 8-9 uur probeerde te slapen per nacht. Na slaapbegeleiding van de KULeuven bleek ze het beste af met 5.5 u slaap per nacht. En ze was lang niet de enige in de groep die met minder slaap toekomt.
Dat kan jij denken, maar de wetenschap is het gewoon niet met je eens.
Gewoon minder slapen is niet zo eenvoudig
Past de nood aan slaap zich ook niet aan met de leeftijd ?
. Nu heb ik toch nood aan 8 - 9 uur slaap.
En daar vergeet jij ook bij dat mensen die zo veel werken meestal erg goed verdienen. En die kopen zich die tijd. Die koken of wassen echt niet zelf. Of heel wat van die mensen hebben een partner die zich volledig wegcijfert voor de carrière-makende partner (ik ken daar wel enkele mooie voorbeelden van).
Hou ouder hoe minder slaap nodig, zeggen ze. Maar die chemo kan natuurlijk wel één en ander beïnvloed hebben.Past de nood aan slaap zich ook niet aan met de leeftijd ?
Ik kon daar vroeger toch een pak beter tegen dan tegenwoordig
En hell... sinds ik chemo gehad heb... lijkt het toch dat ik meer een klopje rond de middag krijg waardoor een powernap nuttig zou kunnen zijn. Al lijkt dat toch wel gerelateerd te zijn aan of ik 8-9 uur slaap gehad heb...
Allez kom we gaan hier van een discussie van een consultant met 3k bruto die 60u werkt naar ineens mensen die veel werken verdienen ook veel en kopen tijd.
Even op inpikken, want waar ik werkte (Deloitte) was dit alleszins zeker niet het geval, en dan spreek ik over 3 directe collega's. Allen hebben een normale zwangerschapsperiode (wettelijk bepaalde termijn) genomen en zelfs nog enkele weken langer, en bij geen van allen heeft dat een promotie in de weg gestaan. Zowel van Senior 1 naar 2 als van senior 3 naar manager heb ik er weten evolueren, zelfs tijdens hun zwangerschapsverlof.Een kind wordt ook niet echt aangemoedigd in die omgevingen eh. Het jaar waarin je in zwangerschapsverlof geweest ben stijg je automatisch niet in rang (normaal ga je jaarlijks een stap vooruit vb van senior 1 naar senior 2) en kan je al zeker niet promoveren. Dat terwijl uw peers wel gewoon erop vooruit gaan puur op basis van anciënniteit. Langs een kant logisch, je bent een periode out geweest en je hebt dus minder gepresteerd, maar ergens toch wel een bittere nasmaak
Ik dacht dat uw vriendin in sustainability zat, hoezo zit zij dan nu in busy season audit?
ESG team, onderdeel van Audit & Assurance
In mijn tijd was dat nog niet het geval. Mijne vriend zijn coachee is in ieder geval ook niet gepromoveerd naar senior omdat er maar 10 maand activiteit was ipv 12. Hij anticipeert zich op 1 coachee minder binnenkort
, de motivatie zit er overduidelijk niet meer in. Met covid zitten die verplaatsingen er wel niet meer in. Iedereen heeft gezien dat het vanop afstand werkt. Vroeger zou men zelf voor een handtekening 50 km enkel gereden hebben, nu doet men meer digitaal en gaat men al zeker voor een meeting/check-in niet meer in de wagen kruipen.
Maart? De eerste opinies voor de reporting packs ja, maar erna begint pas het statutaire werk. Reken maar midden mei voor het rustiger wordt. En dan is het inderdaad hopen dat je geen 30/06-ers hebt.
1) Raar, ik heb het alleszins anders gekend. Natuurlijk hoor je slechts 1 kant van het verhaal, misschien waren de prestaties ook gewoon niet goed he1) In mijn tijd was dat nog niet het geval. Mijne vriend zijn coachee is in ieder geval ook niet gepromoveerd naar senior omdat er maar 10 maand activiteit was ipv 12. Hij anticipeert zich op 1 coachee minder binnenkort
2) Maart? De eerste opinies voor de reporting packs ja, maar erna begint pas het statutaire werk. Reken maar midden mei voor het rustiger wordt. En dan is het inderdaad hopen dat je geen 30/06-ers hebt.
In mijn tijd mocht je standaard geen verlof nemen tot eind april. Ik heb in 2018 zelf nog formeel moeten goedkeuring vragen aan HR en de managing partner om 2-3 u verlof te nemen tijdens busy season om mijn hulpbehoevende ouder naar het ziekenhuis te begeleiden. Al vermoed ik dat met covid en heel de thuiswerkregeling men daarin soepeler geworden is.
Dat is echt wel belachelijk als die coachee nu 1 jaar moet wachten tot hij senior kan worden. Indien hij binnen 2 maanden wel gepromoveerd kan worden is het oke maar ze gaan het systeem en procedures waarschijnlijk niet aanpassen voor die persoon. Wil jouw vriend 1 coachee minder omdat het veel tijd vergt of omdat hij dergelijke praktijken ziet, er niet mee akkoord gaat, en niets aan kan doen om op te komen voor zijn coachee?Mijne vriend zijn coachee is in ieder geval ook niet gepromoveerd naar senior omdat er maar 10 maand activiteit was ipv 12. Hij anticipeert zich op 1 coachee minder binnenkort