Nee, tot 3999,99 wordt alles geindexeerd, die heeft gewoon prijs bij de volgende index. Degene die voor de laatste centenindex op 3999,99 weet te stranden zal dus procentueel er het hardst op vooruit gegaan zijn.
Weer een extra regeltje toevoegen aan de berekening. SDWorx approves.
Dat is toch allemaal makkelijk, je berekent de index altijd op een voltijds basisloon, want dat is het enige dat je kan vergelijken.
Shiftpremie komt daar bovenop, veelal is dat toch een percentage van je loon, maar kan idd wel een bedrag per uur zijn (bvb bij de overheid), maar dat zal dan gewoon zo blijven.
Bij de madam vb. Een shiftpremie is geen vast getal per maand, he. Dat is een percentage van je loon. X per uur en dan shiftpremie is 30% of zo als je in shiften zit. Sommige arbeiders roteren tussen systeme. Eerst in shiften. Ze hebben kinderen, eventjes niet in shiften. Dan een jaar of 2 wel. Sommige werken enkel in de zomer of winter in shiften voor whatever reden. Etc. etc.
Je ziet het probleem al komen. Normaalgezien indexeert het basisloon gewoon. En de shiftpremie gaat gewoon mee.
Wat als je nu met je basisloon aan 3500 zit. En je shiftpremie is 30% (random getal). En je zit vandaag niet in shiften, maar vb volgende maand wel.
Exact zelfde probleem als comissies.
Er is geen 100% correct antwoord. Er is geen 100% fair antwoord. Maar het zijn wel allemaal scenarios die op voorhand moeten gedefinieerd worden en die allemaal moeten gevolgd worden door de werkgevers.
Mij lijkt als je met 2 werkgevers werkt, er ook pro-rata naar het equivalent voltijds loon gekeken wordt, de berekening gemaakt en de centenindex pro-rata berekend. Is allemaal geen rocket science, werkgever 1 heeft geen zaken met werkgever 2.
Wel ja, je legt het probleem zelf op tafel. Als ik bij de ene 3000 verdien en bij de andere ook 3000. Samen is dat 6000. Dus er moet centenindex naar de overheid stromen. Hoe kan dat in orde komen als werkgever 1 en 2 niet van elkaar weten ? Werkgever 1 kan gewoon zeggen "euh, wij hebben de eerste 3000, dus overheid krijgt niks".
Je kunt perfect 100% ergens werken en nog 30% ergens anders, he.
Veel plezier met het op te lossen.
Zo zal je als je 2 halftijdse jobs doet aan elk 3999 euro equivalent voltijds brutoloon je geen impact voelen. Is alleen een nachtmerrie om te implementeren en te controleren uiteraard.
Extra belastingen heffen was voor iedereen onmiddelijk duidelijk en beter voorspelbaar. Dit gaat de geschiedenisboeken in als een draak van een regel waar over 30 jaar nog uitzonderingen in software pakketten voor gemaakt moeten worden.
Ik zie niet in hoe dat in orde kan gemaakt worden.
De gewoon centenindex op alles en iedereen en alle problemen verdwijnen.
www.vrt.be
