De tijd dat mensen echt volop voor een job gingen bij de politie is spijtig genoeg ook al gedaan. Ik ben erbij gegaan in volle overtuiging, veel nieuwelingen zien het niet meer als hun hoofdjob, ze willen een bijberoep, ze willen meer work/life balance.... Dan heb je natuurlijk het probleem dat er niet genoeg volk beschikbaar is en begint de werkdruk te stijgen.
500.000 langdurig zieken in België
- Onderwerp starter Brt
- Startdatum
- Regeerakkoord
contextbinder
Well-known member
Intern, althans daar, wordt er ook nogal losjes omgegaan met dat ziekteverzuim - men gaat het eerder zien als een extralegaal voordeel dat makkelijk te nemen is. Ik vergelijk dat steeds met een propere of een vuile keuken: als de keuken proper is zullen de mensen eerder geneigd zijn deze proper te houden - als de keuken een halve vuilbak is zal men er gewoon extra vuil bijgooien. Die instelling wijzigen is zeer uitdagend.
Merkwaardig genoeg is staat diezelfde organisatie moord en brand te schreeuwen m.b.t. werkdruk, stress, gebrek aan middelen en een lijdensweg aan besparingen. Dat laatste klopt overigens- hun budgetten staan al een aantal jaar onder druk - en dat brengt hervormingen met zich mee - niemand heeft dat graag, maar je moet erdoor.
pardal
Well-known member
Goh als je in de sociale sector werkt ga ik er toch vanuit dat je een belangrijke en relevante job hebt, maar de verloning is er daarom niet altijd evenredig met andere sectoren. Bijkomend wil je juist misschien iets volledig anders er bij doen om iets extra te verdienen, maar ook iets minder mentaal belastend ofzo.
Een flexijob is dan juist ideaal. Het andere is zwartwerk.
Is er in de sociale sector ook een problematiek van mensen die geen noodzakelijke overuren willen kloppen omdat ze liever gaan flexijobben?
Als noodzakelijk werk het moet afleggen tegen wat in de horeca gaan werken is er gewoon iets grondig fout. Van die rationalisatie zoals "maar anders was het in het zwart" is scheef: er is een verschil tussen iets illegaal en iets dat praktisch wordt aangemoedigd.
Het bestaan van "noodzakelijke overuren" lijkt me problematischer dan de vrije keuze van mensen.
Het ging over politie, ik weet niet in hoeverre dat klassieke overuren zijn of minder gewilde shiften. Misschien gewoon personeelstekort. Als die druk dan hoger wordt omdat er mensen ergens voordelig kunnen gaan opdienen lijkt het me dat die vrije keuze ons nog zuur gaat opbreken.
Maar ja, wel politiek makkelijk te verkopen natuurlijk, voordelig kunnen bijverdienen.
Het gaat duidelijk niet over een overuur omwille van onvoorziene omstandigheden.
Je kan toch niet structureel overwerken uit goede wil? Dat is slavernij.
Flexijobs kunnen geen reden van werkdruk zijn tenzij er fraude wordt gepleegd. Het is aan de werkgever om dat te organiseren, niet de werknemer.
Muñoz
Well-known member
Flexijobs mogen nooit afgeschaft worden, want in veel sectoren is er wel degelijk een grote nood aan flexibele werkkrachten die je bvb. maar één keer om de 2 weken nodig hebt en dat niet lang van tevoren weet.
Maar ze beginnen het systeem wel zo pervers te maken dat sommige groepen onbeperkt mogen bijwerken, in alle sectoren dan nog, dat je op de duur hele sectoren gaat hebben die voor quasi 100% op flexi's draaien.
In het land der koterijen was dit eindelijk eens een goed idee, maar het zou België niet zijn moest het weer zo pervers gemaakt worden dat op de duur iedereen er een degout van heeft en de volgende regering misschien het kind met het badwater weggooit. Enfin, mij niet gelaten, maar dan moeten ze niet zagen dat ze in de horeca dan weer terug massaal met zwartwerk beginnen.
Maar ze beginnen het systeem wel zo pervers te maken dat sommige groepen onbeperkt mogen bijwerken, in alle sectoren dan nog, dat je op de duur hele sectoren gaat hebben die voor quasi 100% op flexi's draaien.
In het land der koterijen was dit eindelijk eens een goed idee, maar het zou België niet zijn moest het weer zo pervers gemaakt worden dat op de duur iedereen er een degout van heeft en de volgende regering misschien het kind met het badwater weggooit. Enfin, mij niet gelaten, maar dan moeten ze niet zagen dat ze in de horeca dan weer terug massaal met zwartwerk beginnen.
Silence
Well-known member
Smodge
Well-known member
FTFY. Flexi job een goed idee noemen. Damn.
contextbinder
Well-known member
Hoe controleert men dat eigenlijk, stel dat ik 6 uur werk, 3 zwarte en 3 flexi in een brasserie ergens in het hol van pluto
Het is niet dat flexibele arbeid niet gaat zonder dat statuut van flexijobs, het perverse is dat mensen zwaar belast worden op de job waar ze best in zijn en de maatschappij meest kunnen bijbrengen en dan licht belast worden als ze switchen naar een job met veel minder nut. Politie is daar een mooi voorbeeld van.
Dit dus hé. Je hebt training of studies achter de rug om een job te kunnen of zelfs mogen uit te voeren, en vanaf je die 80% uitvoert kan je minder bijdragen en vaak meer overhouden door pakweg op te dienen, wat iedereen kan.
Jenthe
Member
Case in point mijn zus: verpleegster die van een voltijdse in een ziekenhuis naar 4/5e gaat om een dag te gaan werken in een bakkerij. Ik heb nog enig begrip voor de oorspronkelijke beweegredenen van zwartwerk en het seizoensgebonden element in de horeca maar nu dit is weer zo’n koterij die je nooit meer volledig afgebouwd krijgt.
Mijn zus toevallig exact hetzelfde (al is het in een slagerij). Moest men die flexi aan een effectieve fulltime koppelen, zou het al minder erg zijn. Moest je er belasting op betalen zou het al helemaal goed zijn.
Chelark007
Well-known member
Niet iedereen krijgt MC. Van dat eindejaar/vakantiegeld heb je wel gelijk natuurlijk, jammergenoeg denkt niet iedereen zo ver.
Renegadexxripxx
Well-known member
Het systeem van flexijobs is kaduuk. Het staat enkel open voor voltijdsen of 4/5de. Het zorgt ervoor dat je meer overhoudt dan iemand die zijn job gewoon 5/5de doet. Binnenkort mag die werkgever ook op zoek naar een flexijobber om dat 1/5de werk te gaan doen dat zijn normale vaste werknemer nu geen zin meer heeft om te doen...
Doordat men het ondertussen verder heeft opengezet om ook te gebruiken binnen de eigen organisatie ga je de optimalisatieroute (4/5de werken via normale versie, 1/5de in flexijob categorie) misbruik gaan zien toenemen. In het begin beperkt, niche, op termijn groeiend. Waardoor je een probleem hebt met uw inkomsten om uw overheidssysteem, inclusief sociale bescherming, te blijven financieren. Al kan je uzelf de vraag stellen of dat ook niet de doelstelling is om het in te voeren...
Het is een systeem dat idioot is en het volledige principe van het fenomeen van bredere schouders ondergraaft. Zoals het systeem via het gebruik van vennootschappen voor inkomstenoptimalisatie dit op een manier ook al doet.
Er is ook geen enkele reden om halftijdse, deeltijdse of flexibele jobs te bevoordelen. En als je iets wil doen, dan doe je dat via het systeem van overuren te bevoordelen.
Er is geen enkele reden, ook niet maatschappelijk, waarom Rene minder zwaar belast moet worden dan Munoz indien ze hetzelfde bruto loon hebben.
Daarnaast indien het zou draaien om flexibiliteit, dan zou je dat kunnen oplossen dmv van een hoger loon te betalen voor een halftijdse functie. Desnoods zelfs tot een voltijdse functie om effectief halftijds flexibel werk te doen.
Het is en blijft echter een idioot idee dat voor iets dat veel mensen niet willen doen dit maar gesubsidieerd moet worden door de overheid.
De enige reden waarvoor je die redenering voor een stuk zou kunnen volgen is voor maatschappelijke functies. En daar valt voor geen seconde een politieagent onder die gaat bijschnabbelen in de horeca of... Dat zou ook gewoon defacto verboden moeten worden voor werknemers in publieke sectoren (dus ambtenaren, leerkrachten,...) dit uit te voeren.
Chelark007
Well-known member
Eens zitten rekenen voor mezelf. Als ik naar 4 5de ga moet ik al een flexi van 15 per uur vinden om de volle 100 euro winst te doen per maand... Op korte termijn dan. No thanks.
Misschien een optie voor mensen die hun huidge job niet graag doen en iets nieuws willen proberen?
Maar hier komen vodden van voor elke sectoren en andere werkzoekenden.
Misschien een optie voor mensen die hun huidge job niet graag doen en iets nieuws willen proberen?
Maar hier komen vodden van voor elke sectoren en andere werkzoekenden.
Silence
Well-known member
Observaties, terreincontroles, hercontroles
Ook in het hol van pluto
Het risico nemen is eigenlijk gewoon dom als werkgever