Archief - Werken bij FOD Financiën
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Krayola
Legacy Member
Y.rr zei:
Hangt ervan af wat je wil doen. Genoeg variatie, is wat zoeken. Bij alle administraties zijn er wel diensten waar je bijvoorbeeld de baan op kan (controle douane, controle BTW, controle accijnzen etc.), of ontvangkantoren (meer bureauwerk, regelmatige vaste uren), gewestelijke directies (ook meer bureauwerk, meeste toch), opsporingsinspecties van douane bijvoorbeeld als je er net mee inzit onregelmatige uren te presteren...
Unbelievable zei:
Bogaert wil vooral verschillen tussen contractuelen en statutairen wegwerken. Die hervormingen hebben vooral te maken met de procedures voor de evaluatie, hoe snel je kan ontslagen worden en de carrièremogelijkheden voor contractuelen. Maar die afschaffing zal waarschijnlijk niet heel lang meer op zich laten wachten.
Coolguy zei:
Is officieel 1,5 dagen recup, maar ja per dienst wordt soms onderling afgesproken om meer toe te staan.
[LRRP];17920292 zei:Ik denk wel dat die mannen daar een schoon leven hebben. Mijn broer zag even geleden iemand die bij de fod werkt. Hij had een krant mee, maar ging ze nog niet lezen. Anders had hij niks te doen op zijn werk
Altijd grappig, zo'n commentaren. Men ziet zo één iemand en gans de FOD wordt over dezelfde kam geschoren. Precies of zo'n profiteurs lopen in de privé ook niet rond?
Kan u zeggen dat er veel mensen hard hun best doen en veel controlediensten met te weinig mensen zitten. Dit terwijl er voor de directies en de torens in Brussel almaar meer mensen voor niveau A worden aangenomen en men een omgekeerde piramide aan het creëren is.
Gwakkie zei:
Omdat er op die dienst blijkbaar een (zeer?) grote achterstand is, werd naar 't schijnt beslist door de voorzitter dat alle nieuw aangenomen personen tijdelijk daar moesten tewerkgesteld worden voor 6 maanden.
Staat daar trouwens een adres bij of zo? Want ik dacht dat die dienst alleen in de Wetstraat zat.
debovanm
Legacy Member
Ik heb gisteren opnieuw een oproep gekregen (omdat ik op de reservelijst sta voor bachelor fod fin niv B). Zijn er nog mensen die dit gekregen hebben en die gaan reageren? Of die meer informatie hebben?
+ Ik zag bij deze oproep voor het eerst staan 'mogelijkheid tot telewerk'. Dit stond er vroeger niet in. Zijn er mensen die dit al doen en wat houdt dit ongeveer in?
+ Ik zag bij deze oproep voor het eerst staan 'mogelijkheid tot telewerk'. Dit stond er vroeger niet in. Zijn er mensen die dit al doen en wat houdt dit ongeveer in?
Puck
Legacy Member
debovanm zei:
Ik kan aan vrijwel alle informatie geraken, maar welke wil jij specifiek?
debovanm zei:
Sinds kort is er een algemeen / principeel akkoord dat thuiswerken voor iedereen toestaat op voorwaarde dat je werkinhoud het toelaat en het de werking van de dienst niet verstoord. bv. je kan niet thuiswerken als je aan het onthaal zit natuurlijk. Je moet ook zorgen dat je thuis degelijk kunt (door)werken en dat je bereikbaar bent voor je collega's (niet dat de boel stil ligt omdat ze iets van je nodig hebben en je mysterieus niet bereikbaar via mail of telefoon ineens).
Ook moet je rekening houden dat dit een overeenkomst is tussen jou en je directe leidinggevende. Het moet natuurlijk allemaal gekaderd worden zodat het een win-win situatie voor iedereen is. Niet dat iedereen vrolijk op een andere dag begint thuis te werken waardoor teammeetings ineens niet meer mogelijk zijn bv.
In essentie komt het er op neer dat er de mogelijkheid is om thuis te werken zolang het de kwaliteit van de dienstverlening / werking van je dienst niet schaadt. Maar ga er niet van uit dat dit een out-of-the-box voordeel is om een dagje te week van thuis te werken.
Coolguy zei:
Klopt in de zin dat je als stagiair ook niet kunt kiezen om 4 dagen van 10 uur te doen en de 5de dag vrijaf te hebben (mogelijk vanaf 2014). Je moet als stagiair in de regel 5 dagen de week komen werken.
Wat wel kan is occasioneel telewerk (weer mits akkoord van je chef en zolang het werk gedaan geraakt natuurlijk). Als er een treinstaking of sneeuwstorm is bv. Maar er zijn ook chefs die stagiairs een dagje thuiswerk geven als ze bv om 17u bij de tandarts moeten zijn... Dat is een beetje zien hoe je overeenkomt met je baas natuurlijk.
debovanm
Legacy Member
Puck zei:Ik kan aan vrijwel alle informatie geraken, maar welke wil jij specifiek?
Alvast bedankt voor de uitgebreide informatie. Ik vraag me o.m. af wanneer de startdatums voorzien zijn en of je zelf veel keuze van dienst hebt. Er stonden een aantal diensten vermeld in de oproep in Brussel (en Antwerpen). Voor mij zou vooral Brussel van toepassing zijn.
Als je dan een tijdje in Brussel werkt, krijg je dan later nog de kans om dichter bij huis (Brugge/ev. Gent) te gaan werken of is dat een utopie?
Ambiance
Legacy Member
Ik doe nu mee aan een selectieronde voor 200 plaatsen in de FOD Financiën (Niveau B). De vorige procedure had plaats april-mei als ik me niet vergis.
Ik vroeg me af of al de personen die toen geslaagd ondertussen al voor financiën werken en ze daarom nieuwe mensen zoeken, of dat er gewoon om de zoveel tijd een nieuwe selectieronde wordt georganiseerd en dat de "nieuwelingen" in dezelfde vijver belanden als oudere geselecteerden die nog geen job hebben aangeboden gekregen bij de FOD?
Ik vroeg me af of al de personen die toen geslaagd ondertussen al voor financiën werken en ze daarom nieuwe mensen zoeken, of dat er gewoon om de zoveel tijd een nieuwe selectieronde wordt georganiseerd en dat de "nieuwelingen" in dezelfde vijver belanden als oudere geselecteerden die nog geen job hebben aangeboden gekregen bij de FOD?
Coolguy
Legacy Member
Ambiance zei:
De wervingen gebeuren haast jaarlijk om de uitstroom van gepensioneerden op te vangen.
Alle laureaten komen dan in 1 grote wervingsreserve terecht.
Laureaten uit vroegere lichtingen krijgen voorrang op de nieuwe lichtingen in het kiezen van hun administratie als ze er nog geen gekozen hebben.
Puck
Legacy Member
debovanm zei:
Goh moeilijke vraag... Ja er is altijd een kans. Maar het is zeker geen vaste waarde.
Je moet zien dat er in jouw regio een vacature vrijkomt die past met jouw profiel én je moet de beste kandidaat zijn voor de job natuurlijk.
In de praktijk: je stagejaar zit je sowieso waar je begint. Daarna is het dan wachten op een geschikte vacature.
Maar ik wil er ook wel eerlijk over zijn: zeker de plaatsen de buitenposten zijn gegeerd dus je mag je aan concurrentie verwachten.
Nu als het een troost is, we hebben een dienstingang op 30 meter van Brussel Noord
Ambiance zei:
Coolguy zei:
Ja... wel... de reden dat we die wel eens terug komt is omdat er nooit genoeg kandidaten doorgeraken... Als we wisten dat we 6 maand later nog een 200 man nodig hadden, hadden we heus wel er de eerste 400 gezocht. Die wervingselecties kosten ons ook tijd en moeite natuurlijk.
Punt is dat lang niet iedereen voorbij de Selor toelatingstesten geraakt en dat er ook nog een aantal sneuvelen tijdens de interviews natuurlijk.... Daarbij moet je nog tellen dat lang niet iedereen die solliciteert de job ook neemt. Dat laatste is nu gevoelig aan het verbeteren omdat we de procedure al enorm aan het verkorten zijn ten opzichte van vroeger. Maar er zijn er nog altijd die vriendelijk bedanken of gewoon niet komen opdagen...
Coolguy zei:
In de praktijk komt het op hetzelfde neer maar puur technisch gezien is niet één grote wervingsreserve. Alle beschikbare reserves die nog in aanmerkingen worden chronologisch afgegaan. Het is niet een grote pot. Het komt bijna op hetzelfde neer maar in sommige gevallen kan de ene reserve wel in aanmerkingen komen en wordt de pot groter, voor een andere vacature dan weer niet. De wervingen voor de douane zijn bijvoorbeeld "douane only" om in te zoeken. Terwijl de douane wel in lijsten van algemene bachelor kan gaan zoeken.
shotter
Legacy Member
Aan jouw comments te zien werk je blijkbaar bij FOD Financiën. Weet jij misschien wanneer ze nog eens een examen uitschrijven voor dossierbeheerder niveau C? Vorige keer had ik meegedaan, was geslaagd met 25,66 op 40 maar om bij de eerste 400 te zijn had je 26,01 nodig. Tot nu toe wel meest interessante job waarvoor ik meegedaan heb.
Coolguy
Legacy Member
Puck zei:Goh moeilijke vraag... Ja er is altijd een kans. Maar het is zeker geen vaste waarde.
Je moet zien dat er in jouw regio een vacature vrijkomt die past met jouw profiel én je moet de beste kandidaat zijn voor de job natuurlijk.
In de praktijk: je stagejaar zit je sowieso waar je begint. Daarna is het dan wachten op een geschikte vacature.
Maar ik wil er ook wel eerlijk over zijn: zeker de plaatsen de buitenposten zijn gegeerd dus je mag je aan concurrentie verwachten.
Nu als het een troost is, we hebben een dienstingang op 30 meter van Brussel Noord
Ja... wel... de reden dat we die wel eens terug komt is omdat er nooit genoeg kandidaten doorgeraken... Als we wisten dat we 6 maand later nog een 200 man nodig hadden, hadden we heus wel er de eerste 400 gezocht. Die wervingselecties kosten ons ook tijd en moeite natuurlijk.
Punt is dat lang niet iedereen voorbij de Selor toelatingstesten geraakt en dat er ook nog een aantal sneuvelen tijdens de interviews natuurlijk.... Daarbij moet je nog tellen dat lang niet iedereen die solliciteert de job ook neemt. Dat laatste is nu gevoelig aan het verbeteren omdat we de procedure al enorm aan het verkorten zijn ten opzichte van vroeger. Maar er zijn er nog altijd die vriendelijk bedanken of gewoon niet komen opdagen...
In de praktijk komt het op hetzelfde neer maar puur technisch gezien is niet één grote wervingsreserve. Alle beschikbare reserves die nog in aanmerkingen worden chronologisch afgegaan. Het is niet een grote pot. Het komt bijna op hetzelfde neer maar in sommige gevallen kan de ene reserve wel in aanmerkingen komen en wordt de pot groter, voor een andere vacature dan weer niet. De wervingen voor de douane zijn bijvoorbeeld "douane only" om in te zoeken. Terwijl de douane wel in lijsten van algemene bachelor kan gaan zoeken.
P&O?
Puck
Legacy Member
Coolguy zei:Keur mijn valorisatie en fietsvergoeding eens goed.
Ik zit er als projectleider modernisering, dus ik werk redelijk projectmatig. Infodagen / wervingen weet ik nu toevallig meer van omdat daar redelijk wat raakvlakken zijn met meerdere projecten. Maar premies ed. daar moet ik steeds ofwel via een collega ofwel via het P&O infocenter. (Hadden ze me het niet gezegd had ik niet geweten dat we dag van de dynastie gisteren vrijaf kregen
)Puck
Legacy Member
schm1nky zei:
Je kan normaal op de site van Selor altijd een paar voorbeeld testjes maken. Ze hebben recent ook redelijk wat Youtube filmpjes gelanceerd met meer info rond solliciteren bij de overheid. Heb je die al bekeken?
De pc-testen van Selor - Selor
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.