Archief - Werken bij FOD Financiën
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
steven_vc
Legacy Member
26 dagen jaarlijks verlof + 1 compensatiedag. Bij systeem 1 kan je overuren opsparen om dan compensatieverlof aan te vragen. Bij systeem 2 kan je ook compensatieverlof aanvragen als je teveel hebt gewerkt maar dit is dan afhankelijk van of je dienstleider vindt dat je die verdient of niet. Het is altijd mogelijk om toch te prikken in systeem 2 en dit dan eventueel als argument te gebruiken bij het aanvragen van een compensatiedag bij je leidinggevende. Er is bij systeem 1 ook een limiet op het aantal dagen dat je kan opsparen per (?)trimester(?)
Ik wil niet onbeleefd zijn maar je hebt al verscheidene vragen gesteld die je allemaal kunt terugvinden in de presentaties van de onthaaldagen bij jobfin.be>solliciteren> Weldra collega's. Neem die documenten eens door, dan moet je niet altijd wachten op een antwoord.
Ik wil niet onbeleefd zijn maar je hebt al verscheidene vragen gesteld die je allemaal kunt terugvinden in de presentaties van de onthaaldagen bij jobfin.be>solliciteren> Weldra collega's. Neem die documenten eens door, dan moet je niet altijd wachten op een antwoord.
Nemesiz
Legacy Member
Ik heb een aantal van die slides/presentaties doorgenomen maar aangaande dit onderwerp, naast het feit dat men start met 26 dagen, stond er louter dat nieuwelingen starten in het systeem zonder 'prikken', er geen geautomatiseerd compensatieverlof bestaat en men maandelijks van systeem kan veranderen...
Naar mijn bescheiden mening gaven die slides dus geen volledig antwoord op mijn gestelde vragen, temeer er niet vermeld was hoeveel 'overuren' er gecompenseerd kunnen worden noch over welke tijdspanne dat eventueel kan. Evenmin is uitgelegd in de slides wat FFIN verstaat onder geautomatiseerd compensatieverlof en twee of er dan eventueel een ander soort compensatieverlof bestaat...
Maar goed net als vragen staat antwoorden vrij en aldus bedankt voor uw antwoord.
Naar mijn bescheiden mening gaven die slides dus geen volledig antwoord op mijn gestelde vragen, temeer er niet vermeld was hoeveel 'overuren' er gecompenseerd kunnen worden noch over welke tijdspanne dat eventueel kan. Evenmin is uitgelegd in de slides wat FFIN verstaat onder geautomatiseerd compensatieverlof en twee of er dan eventueel een ander soort compensatieverlof bestaat...
Maar goed net als vragen staat antwoorden vrij en aldus bedankt voor uw antwoord.
Puck
Legacy Member
Nemesiz zei:
In beide stelsels heb je wettelijk verlofdagen + 1 compensatiedag.
In stelsel 1 prik je en kun je maandelijks 1.5 dag recuperatieverlof opnemen. Dat wordt berekend per 3 of 4 maanden (ken het niet van buiten gebruik dat stelsel al meer dan een jaar niet meer). Je mag wel die dagen schuiven over de maanden en dus bv op het einde van maand 3 5 dagen nemen bv.
In stelsel 2 prik je niet (wel je mag dat doen maar dat heeft geen waarde mochten er discussies zijn). Je moet wel aanwezig zijn om de momenten dat het voor de werking van je dienst nodig is. Dus als er bv om 9u30 een teammeeting is moet je niet om 10u binnen wandelen "stelsel 2 he mannen, ik begin pas om 10". Je wordt dan uitsluitend beoordeeld op je afgeleverde resultaten ongeacht wanneer en waar je de arbeid verricht en aan welk tempo (zolang het de werking van de dienst niet stoort). Je kan dan nog steeds wel halve dagen nemen (dat heet dan Afwezigheden Arbeidsuren in de aanvraag) maar die moeten wel goed gekeurd worden door je chef.
Ik doe bv redelijk wat van mijn analyse en schrijfwerk 's avonds thuis waardoor ik de dagen dat ik geen meetings heb wel vroeger aankom en meestal ook relatief vroeg vertrek om een rustige trein te hebben. Maar dat wordt dan gecompenseerd doordat ik nog thuis door werk.
steven_vc zei:
Tjah maar je leidinggevende moet daar absoluut geen rekening mee houden, als je stelsel 2 kiest moet je het op resultaten doen. Toegegeven niet elke chef past stelsel 2 al toe zoals het hoort helaas.
F-sane zei:
Tenzij het expliciet in de vacature stond niet, solliciteren op standplaats gebeurt nog maar zelden. Je kan voorkeuren opgeven maar dat zijn garanties dat je er eentje van krijgt.
Nemesiz
Legacy Member
Die halve dagen dat in stelsel 2 dan nog genomen kunnen worden, spreek je dan over halve dagen verlof of gewoon halve dagen dat je niet komt omdat je in principe kan starten en stoppen wanneer je wil in systeem 2?
In mijn huidige fod waren bepaalde werknemers verplicht, waaronder mezelf, om in systeem 2 te werken, maar kregen we wel 12 extra dagen verlof omdat er geen mogelijkheid meer was om overiren te maken voor ons. Zoiets lijkt bij FFIN dan niet te bestaan?
In mijn huidige fod waren bepaalde werknemers verplicht, waaronder mezelf, om in systeem 2 te werken, maar kregen we wel 12 extra dagen verlof omdat er geen mogelijkheid meer was om overiren te maken voor ons. Zoiets lijkt bij FFIN dan niet te bestaan?
Puck
Legacy Member
Nemesiz zei:
In stelsel 2 moet je wel aanwezig zijn voor 11u45 en niet vertrekken voor 14u tenzijn je een halve dag AV (Arbeids Afwezigheden) aanvraagt voor de voor of de namiddag.
Je kan trouwens hele dagen AV opnemen.
Nemesiz zei:
Nee het aantal verlofdagen blijft onveranderd ongeacht het stelsel.
Puck
Legacy Member
Nemesiz zei:
Alle AV zowel hele dagen als volledige dagen moeten goed gekeurd worden door je diensthoofd.
Voor de volledigheid. Je dagen recup in stelsel 1 moeten ook goedgekeurd worden.
Alleen dat over AV meer gediscussieerd zou kunnen worden dan over recup. Daar hangt veel af van je chef. Sommige hebben nog moeite met stelsel 2 (in de mate dat er opleiding zijn voor chefs over hoe omgaan met medewerkers in stelsel 2 en/of telewerk)
Dafke777
Legacy Member
Puck zei:En dom genoeg is om dan dat te lekken op het forum? Nop
Werving worden gecommuniceerd via de websites JobFin en Selor. Die gewoon in de gaten houden.
Sinds vandaag op Jobfin bij toekomstig aanbod:
•Boekhouders (Bachelor )
•Businessanalist A1 en A2
•Dossierbeheerders (Diploma hoger secundair onderwijs)
•Masters (alle diploma's)
•Economisten
•Juristen
•Bachelors (alle diploma's)
•Duitstalige economisten
Mag ik daaruit besluiten dat er weer een grote aanwervingsronde zit aan te komen?
Puck
Legacy Member
Dafke777 zei:Sinds vandaag op Jobfin bij toekomstig aanbod:
•Boekhouders (Bachelor )
•Businessanalist A1 en A2
•Dossierbeheerders (Diploma hoger secundair onderwijs)
•Masters (alle diploma's)
•Economisten
•Juristen
•Bachelors (alle diploma's)
•Duitstalige economisten
Mag ik daaruit besluiten dat er weer een grote aanwervingsronde zit aan te komen?
Geen idee hoe groot de aantallen gaan zijn, maar ik gok dat zeker iets ruim zoals master en bachelors alle diploma's wel in grote groep gaan zijn ja
Puck
Legacy Member
Masters staan open, 250 plaatsenDafke777 zei:Sinds vandaag op Jobfin bij toekomstig aanbod:
•Boekhouders (Bachelor )
•Businessanalist A1 en A2
•Dossierbeheerders (Diploma hoger secundair onderwijs)
•Masters (alle diploma's)
•Economisten
•Juristen
•Bachelors (alle diploma's)
•Duitstalige economisten
Mag ik daaruit besluiten dat er weer een grote aanwervingsronde zit aan te komen?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.