Archief - Wat is uw brutoloon?

clubje zei:

2000 bij deloitte, vind ik weinig hoor! Ok auto is er wel maar dat interesseert me niet, vooral niet als het is om hele dagen het land te doorkruisen

Klik om te vergroten...

Je zegt zelf nochtans dat je een aanbieding van 2000 hebt en dat je bij de laatste sollicitatie 2100 - 2300 gevraagd hebt.
Ik zie in uw post nergens een vermelding van uw auto, dus ik begrijp niet goed waarom je dan 2000 + auto weinig vindt ?

2000 + auto is een mooi startloon en toch beter dan de 2100 die jij vraagt

Oldskooler zei:

Je negeert dus gewoon het feit dat de meeste klachten afkomstig zijn uit kmo's en andere kleine ondernemingen.


http://www.hrm.net/nederlands/frameset.asp?page=opinions_027_01_02.htm

Weer een mooi staaltje k955

Geef mij maar nen multinational, dan kmo'ke patattenstraat nr 5.

Klik om te vergroten...

Grappig dat je de rest straal negeert " Weer een mooi staaltje Oldskooler"

EN dat zegt nog steeds niks hoor, de meeste grote bedrijven die ik ken hebben geen beleid van overuren (bijvoorbeeld) iedereen aanvaard dat dus ik kan me voorstellen dat daar minder klachten over komen.

Maar ach ja, als jij wil geloven dat werken bij KMO's een hel is, en bij een multinational ealigmakend (en ja ik overdrijf) doe dat gerust hoor de realiteit is dat in de meeste gevallen het puur van de dienst afhangt en weinig te maken hoe groot of kleine een bedrijf is.

MilM zei:

Je zegt zelf nochtans dat je een aanbieding van 2000 hebt en dat je bij de laatste sollicitatie 2100 - 2300 gevraagd hebt.
Ik zie in uw post nergens een vermelding van uw auto, dus ik begrijp niet goed waarom je dan 2000 + auto weinig vindt ?

2000 + auto is een mooi startloon en toch beter dan de 2100 die jij vraagt

Klik om te vergroten...

da vind ik weinig omdat Deloitte een van de grootste en zogezegd "meest professionele" werkgevers is. Ken er iemand die er een half jaar gewerkt heeft en je neemt vaak ook altijd werk mee naar huis.

Mijn aanbieding is in een KMO in mijn buurt (Westhoek), vandaar dat ik het vreemd vind dat het dicht bij elkaar lag. Daarbij, 'k heb niet gezegd dat mijn aanbieding 'veel' was hé

nuja, dees thread is niet goed voor mij, 'k heb constant het gevoel da ik onderbetaald ga zijn

clubje zei:

2600 bruto als starter? Kvind da toch veel hoor!

Net eens de site van de Vlaamse overheid gezien: als starter krijg je minimum 2600 bruto + allerlei vergoedingen + verzekeringen enz...
eigenlijk grof als je het vergelijkt met de privé, vooral als je weet dat je daar moet binnengeraken met geluk of een lange hand.

Klik om te vergroten...

Ten eerste leven we al lang niet meer in de tijd van "De Collega's".

Ten tweede ga je in de privé vrij snel meer verdienen dan de niveau A's bij ons.

clubje zei:

da vind ik weinig omdat Deloitte een van de grootste en zogezegd "meest professionele" werkgevers is. Ken er iemand die er een half jaar gewerkt heeft en je neemt vaak ook altijd werk mee naar huis.

Mijn aanbieding is in een KMO in mijn buurt (Westhoek), vandaar dat ik het vreemd vind dat het dicht bij elkaar lag. Daarbij, 'k heb niet gezegd dat mijn aanbieding 'veel' was hé

nuja, dees thread is niet goed voor mij, 'k heb constant het gevoel da ik onderbetaald ga zijn

Klik om te vergroten...

Je stijgt wel snel ze bij Deloitte

clubje zei:

wat dan juist? en wat is je diploma?

onlangs was ik ergens waar ik er vertrouwen in heb dat ik mag beginnen. Ze vroegen naar mijn loonsverwachtingen. Ik had al een eerdere plaats gedaan waar ik 2000 bruto kreeg. Daarom zei ik nu: tussen 2100 en 2300. Ik wou niet te veel zeggen om ze niet af te schrikken. Was toch beter wat hoger gegaan

Klik om te vergroten...

Heb het hier al ergens uitgebreid gepost, second, ff updaten

Leeftijd: 22
Opleiding: Professionele Bachelor in de Toegepaste Informatica
Werkervaring: 3 maand stage + 7 maand in dienst
Werkgever/Industrie waar je in werkt: Electronica (halfgeleiders)
Huidige functie: Test Methodology Engineer - Software Developer
Laptop: nee
Vakantiegeld: 92% maandloon
Vakantiedagen: 20, +-10 extra door ADV uren en overuren te combineren
13/14e maand of winstuitkering: 13e
GSM: nee
Auto: ja, Golf Plus 1.9 tdi, 1 jaar oud. Geen maandelijkse bijdrage, wel iets hogere belastingen per jaar, wel tankkosten via loonafhoudingen, maar ik woon op +- 10 minuten van men werk...
Andere voordelen(bonus, maaltijdcheques, eindejaarspremie): hospitalisatie-, levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering, een pensioenplan, maaltijdcheques (6€ per dag, 1€ werknemersbijdrage), een ziekteplan, glijdende werkuren (aanwezig zijn tussen 10u30 en 15u30, daarbuiten ziet ge maar zolang ge per kwartaal maar aan uw uren zit)
Werkweek (hoeveel uren/week): 39
Reizen: zal af en toe moeten/mogen naar USA of kortere trips binnen Europa
Maand salaris(bruto): 2540
Maand salaris(netto): 1500

Hiervoor had ik ook net gesolliciteerd bij een ander bedrijf, en daar had ik ook 2000€ voorgesteld. De sfeer sloeg direct om en kmocht direct beginnen. Wel zonder ook maar enig extralegaal voordeel. Paar uur later kreeg ik over telefoon voorstel voor hetgeen hierboven...

Nuja, het bedrijf waar ik nu zit is net overgenomen, en er zijn al een paar mensen ontslaan. Collega's zeggen dat ze zeker zijn dat ze niet hier op pensioen gaan kunnen gaan ...

k995 zei:

Grappig dat je de rest straal negeert " Weer een mooi staaltje Oldskooler"

EN dat zegt nog steeds niks hoor, de meeste grote bedrijven die ik ken hebben geen beleid van overuren (bijvoorbeeld) iedereen aanvaard dat dus ik kan me voorstellen dat daar minder klachten over komen.

Maar ach ja, als jij wil geloven dat werken bij KMO's een hel is, en bij een multinational ealigmakend (en ja ik overdrijf) doe dat gerust hoor de realiteit is dat in de meeste gevallen het puur van de dienst afhangt en weinig te maken hoe groot of kleine een bedrijf is.

Klik om te vergroten...

Zever zever, een overduidelijk artikel dat mij gewoon bevestigd, en nu dit weer. Je bent gemiddeld beter af binnen een groot bedrijf, op verscheidene vlakken, dat artikel duidt het aan, en jij negeert het weer. Nee het is niet altijd zaligmakend bij een groot bedrijf, het kan heel goed meevallen bij een kmo, maar gemiddeld zit je bij een groot bedrijf safer. En dat artikel duidt het ook aan, aangezien de meeste klachten komen uit de hoek van de kmo's ect.
Waar is uw bron trouwens??? En kom niet af, met ik weet...

Oldskooler zei:

Zever zever, een overduidelijk artikel dat mij gewoon bevestigd, en nu dit weer.

Klik om te vergroten...

http://nl.prevent.be/net/net01.nsf/p/4B356906E69A9D81C1256C8D0061529C

Zelfde cijfers maar dan met nuances, iets wat jouw artikel straal overging. Zoals je ziet niet zo simpel he je stelling?

Je bent gemiddeld beter af binnen een groot bedrijf, op verscheidene vlakken, dat artikel duidt het aan, en jij negeert het weer.

Klik om te vergroten...

Oh natuurlijk als je graag gepest word bijvoorbeeld :

http://www.stadsomroep.com/Detail.asp?NUM=20002


Ik zie je al naar je vakbond of account manager stappen "meneer ze pesten mij"

Nee het is niet altijd zaligmakend bij een groot bedrijf, het kan heel goed meevallen bij een kmo, maar gemiddeld zit je bij een groot bedrijf safer. En dat artikel duidt het ook aan, aangezien de meeste klachten komen uit de hoek van de kmo's ect.
Waar is uw bron trouwens??? En kom niet af, met ik weet...

Klik om te vergroten...

ten eerste :

Volgens RSZ-gegevens telde ons land in 1998 204.705 inrichtingen met minder dan 100
werknemers. Daar stonden slechts 2.576 ‘grote’ ondernemingen met 100 of meer werknemers
tegenover. Hanteren we de kaap van 100 werknemers als criterium, dan kunnen we dus
stellen dat zo’n 98,8% van alle inrichtingen KMO’s waren.

Tja

Lees ook eens

CowlingStorey (98), Job Quality in SME’s (=KMO's)

Waarin duidelijk naar voren komt dat jobtevredenheid bij KMO's hoger ligt.



Zoals ik al zei het hangt meer af van welk soort bedrijf en de interne bedrijfscultuur dan van de grote van het bedrijf.

Een regels als 'het is beter om voor een groot bedrijf te werken" is en blijft onzin.

Ik zie je al naar je vakbond of account manager stappen "meneer ze pesten mij"

Klik om te vergroten...

Ge moet zien da ge goe overeenkomt met uwen baas, en dan begint ge der keer over in een one to one meeting, niet op de kinderachtige manier die gij nadoet, en als uwen baas een beke ne mens is, dan zaltem zijn werknemers wel op het matje roepen.

Het hangt af van uwen baas. Ge kunt evendik gejost zijn op da vlak in een klein bedrijf.

En het is waar dat er in een groot bedrijf minder controle is. Ik heb hier geen problemen als ik svoormiddags een uur of 2 niets anders doe dan op dit forum surfen of whatever; of de vaste telefoon gebruik voor privé doeleinden, of met een collega een half uur int koffiekot sta, meerdere keren per dag, en dernaast nog gewoon aan den bureau zwans, ik hem uitleg hoe iets werkt dat niets met het werk te maken heeft, en hij zijn laatste reisfoto's toont. Kortom, om op zo een dag maar effectief een paar uurkes gewerkt hebben.
Denk dat in een klein bedrijf uwen baas nie ga staan lachen als ge zoiets vaak doet.
Het nadeel is natuurlijk dat een groot bedrijf veel meer "people-flow" heeft en zich meer reorganisaties en ontslagen kan permitteren. En als ge niet de grootste speler op de markt zijt, loopt ge constant risico overgenomen te worden, zoals ik al zei dat hier gebeurd was. Een bedrijf van 2500 werknemers, overgenomen door een van 12.000 werknemers. 24 mensen van de 750 bij ons ontslaan, enkel bedienden, en er zullen er ongetwijfeld nog volgen.

schandalig wat sommige hier verdienen, alsof jullie harder werken dan een gewone arbeider , yeah right
ze moesten jullie verplichten de helft van je loon af te geven

battleforce zei:

schandalig wat sommige hier verdienen, alsof jullie harder werken dan een gewone arbeider , yeah right
ze moesten jullie verplichten de helft van je loon af te geven

Klik om te vergroten...

iemand gefrustreerd ja ?

je moet ook niet alles zo maar aannemen.
Het zou mij niet verwonderen dat hier wel wat leugens te vinden zijn

battleforce zei:

schandalig wat sommige hier verdienen, alsof jullie harder werken dan een gewone arbeider , yeah right
ze moesten jullie verplichten de helft van je loon af te geven

Klik om te vergroten...

Intellectuele arbeid wordt nu eenmaal hoger gewaardeerd en is meer nodig dan handenarbeid :>

k995 zei:

http://nl.prevent.be/net/net01.nsf/p/4B356906E69A9D81C1256C8D0061529C

Zelfde cijfers maar dan met nuances, iets wat jouw artikel straal overging. Zoals je ziet niet zo simpel he je stelling?

Klik om te vergroten...

Een volledige studie, als je het over veiligheid wilt hebben:
http://www.acv-online.be/Images/vb_veiligheid_tcm9-63477.pdf
Opvallend, bij kleine bedrijven veel meer dodelijke slachtoffers, en zoiets kan men nu wel nauwkeurig meten, die cijfers ontsnappen niet. Tuurlijk is er wat nuance nodig, maar iedereen weet dat grote bedrijven nu eenmaal meer geneigd zijn om zich aan de regels te houden, ze hebben ook meer middelen om er aan te voldoen.

k995 zei:

Oh natuurlijk als je graag gepest word bijvoorbeeld :

http://www.stadsomroep.com/Detail.asp?NUM=20002

Klik om te vergroten...

Eens gepest in een klein bedrijf, waar ga je doen?? Uw opties binnen een klein bedrijf zijn nihil. Binnen een groot bedrijf zijn er veel meer mensen, dus de kans dat je er in aanraking met komt (met pesten) is idd, groter, maar je hebt wel veel meer opties.
Pesten komt trouwens ook minder voor omdat in een klein bedrijf men de onruststoker sneller buitenstampt, maar wie kiest het bedrijf werkelijk?? Een klein bedrijf kiest gewoon wie het best presteert, en als dat de pester is, mag die blijven, die kunnen zich niet zoveel permitteren.

k995 zei:

Ik zie je al naar je vakbond of account manager stappen "meneer ze pesten mij"

Klik om te vergroten...

Euhm ja, beter dan niets. En die doen wel degelijk iets, en nee niet de account manager. In veel grote bedrijven is trouwens een klachtencommissie of vertrouwenspersoon aanwezig.

k995 zei:

ten eerste :

Volgens RSZ-gegevens telde ons land in 1998 204.705 inrichtingen met minder dan 100
werknemers. Daar stonden slechts 2.576 ‘grote’ ondernemingen met 100 of meer werknemers
tegenover. Hanteren we de kaap van 100 werknemers als criterium, dan kunnen we dus
stellen dat zo’n 98,8% van alle inrichtingen KMO’s waren.

Klik om te vergroten...

uhu, dat ze met veel meer zijn weet ik ook wel. Geef mij maar nen Exxon of Nike ipv Eddy die tegels maakt.

k995 zei:

Lees ook eens

CowlingStorey (98), Job Quality in SME’s (=KMO's)

Waarin duidelijk naar voren komt dat jobtevredenheid bij KMO's hoger ligt.
"

Klik om te vergroten...

Jobtevredenheid zegt niets over hoe safe je zit. Bij een kmo kan je jezelf wel meer bewijzen ect, je moet het wel. Als je een ambitiezoeker bent, ben je idd wel beter af bij een kmo en dat zal u meer 'tevredenheid' geven. Tevreden tot je iets meemaakt, dan sta je daar. Dat er procentueel meer klachten komen uit de kmo-wereld, zal toch wel iets betekenen.

Zoals ik al zei het hangt meer af van welk soort bedrijf en de interne bedrijfscultuur dan van de grote van het bedrijf.

Een regels als 'het is beter om voor een groot bedrijf te werken" is en blijft onzin.

Klik om te vergroten...

Toch niet, eender hoe je blijft safer bij een groot.

battleforce zei:

schandalig wat sommige hier verdienen, alsof jullie harder werken dan een gewone arbeider , yeah right
ze moesten jullie verplichten de helft van je loon af te geven

Klik om te vergroten...

Omgekeerd. Arbeiders in België (bijvoorbeeld de automobielsector) verdienen te veel.

battleforce zei:

ze moesten jullie verplichten de helft van je loon af te geven

Klik om te vergroten...

Doen ze al

Santa| zei:

Intellectuele arbeid wordt nu eenmaal hoger gewaardeerd en is meer nodig dan handenarbeid :>

Klik om te vergroten...

of intellectuele arbeid meer nodig is, daar ben ik niet zo zeker van. Ik weet geen precieze cijfers, dus ik ga niet met getallen (en spek) schieten, maar feit is dat er een enorm tekort is aan vakmensen en zelfs aan ongeschoolden. Als je wilt werken, dan is de graad van scholing meestal niet zo héél belangrijk.

En daar knelt het schoentje: veel mensen willen minstens 2000€ netto verdienen, een auto en laptop van de zaak, 30 vakantiedagen per jaar, enz. Maar ze willen maar 8 uur per dag werken en liefst nog minder.

Mensen die willen werken, die mogen van mij veel geld verdienen. En wie jaloers is, moet ook maar veranderen van job, er is vraag genoeg. (toch zeker als arbeider)

battleforce zei:

schandalig wat sommige hier verdienen, alsof jullie harder werken dan een gewone arbeider , yeah right
ze moesten jullie verplichten de helft van je loon af te geven

Klik om te vergroten...

doen we al

battleforce zei:

schandalig wat sommige hier verdienen, alsof jullie harder werken dan een gewone arbeider , yeah right
ze moesten jullie verplichten de helft van je loon af te geven

Klik om te vergroten...

Welke lonen lijken je dan zo exuberant in dit topic?

russian zei:

Omgekeerd. Arbeiders in België (bijvoorbeeld de automobielsector) verdienen te veel.

Klik om te vergroten...

² ksnap ni wa em klaagt, ga eens int buitenland, mensen met diploma (nuttig diploma offcourse) verdienen meestal meer dan hier, terwijl arbeiders minder verdienen, als arbeider moet ge in belgie echt ni klagen