Archief - Wat is uw brutoloon?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Radiance
Legacy Member
Zal wel een beetje afhangen van bedrijf tot bedrijf denk ik, maar bij ons (internationaal IT bedrijf) kennen de account managers de producten wel, welke features er in zitten en grofweg wat je er mee kan, maar echt technische kennis niet. Uiteraard zal het hen wel vrij staan om die op te bouwen, kan alleen maar van pas komen.Reetman zei:
Voor het echte design / implementatiewerk worden er specifieke 'consultants' of andere engineers bijgehaald.
Heeft dat nut als je de technische richting op wil ? Ongetwijfeld, je leert met klanten om te gaan, in stress situaties, verstaan hoe de markt werkt en wat behoeften van je klanten zijn. Ga je daar een diepe technische achtergrond uithalen, ik denk het niet. En of je nog ooit geneigd zijt om iets totaal anders te gaan doen, doubt it.
Nuja, in kleinere bedrijven kan dat best anders liggen, daar zal de account manager wel wat manusje-van-alles moeten zijn.
. Allee, nog twee jaar te gaan 
.Jar Jar Binks
Legacy Member
Leeftijd: 26 jaar
Opleiding: Boekhouden - Informatica ( en veel zelfstudie ... heel veel )
Werkervaring: 7 jaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt: Automotive
Huidige functie: IT Manager
Laptop: Jawel
Vakantiegeld: Jawel (+/- 2.000€)
Vakantiedagen: 20 dagen
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand (+/- 2.000€)
GSM: Jawel
Auto: Jawel (aangezien automotive redelijk goe, A6 Avant)
Andere voordelen(bonus, maaltijdcheques, eindejaarspremie): neen
Werkweek (hoeveel uren/week): 38u/week (zijn er in werkelijkheid 50u/week)
Maand salaris(bruto): 5.100€
Maand salaris(netto): 2.600€
Opleiding: Boekhouden - Informatica ( en veel zelfstudie ... heel veel )
Werkervaring: 7 jaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt: Automotive
Huidige functie: IT Manager
Laptop: Jawel
Vakantiegeld: Jawel (+/- 2.000€)
Vakantiedagen: 20 dagen
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand (+/- 2.000€)
GSM: Jawel
Auto: Jawel (aangezien automotive redelijk goe, A6 Avant)
Andere voordelen(bonus, maaltijdcheques, eindejaarspremie): neen
Werkweek (hoeveel uren/week): 38u/week (zijn er in werkelijkheid 50u/week)
Maand salaris(bruto): 5.100€
Maand salaris(netto): 2.600€
russian
Legacy Member
Uiteraard. Het staat vandaag nog in de Standaard: http://destandaard.be/Artikel/Detail.aspx?artikelId=DMF11032008_125&kanaalid=3.
Waarom opklimmen als het voornamelijk om anderen te sponsoren is?
Waarom opklimmen als het voornamelijk om anderen te sponsoren is?
Stimpy
Legacy Member
dat al die doppers toch eens na een tijd van de dop gezwier worden, dan moeten ze wel werken, en ni zo kieskeurig zijn. Handenarbeid kan iedereen ten slotte. De stad onderhouden, parken, schoonmaken etc .. 't is toch maar tijdelijk.
Ik snap ni dat zoveel mensen zolang geld krijgen voor niks ten koste van de mensen die wél werken
Ik snap ni dat zoveel mensen zolang geld krijgen voor niks ten koste van de mensen die wél werken
NrgY
Legacy Member
Dop gewoon afschaffen ja, geef ze eten, drinken en kleren (wel meer dan genoeg natuurlijk) en al de rest da ze nodig hebben.
Als ze iets willen kiezen of iets extra willen moeten ze maar gaan werken. Natuurlijk mogen er een paar uitzonderingen zijn maar als algemene regeling lijkt mij dat wel een goeie oplossing.
Ik ken er genoeg die nie gaan werken omda ze evenveel (of net iets minder) krijgen van den dop, ma da ze anders nog kinderopvang moeten voorzien. Dan is da probleem toch al van de baan.
Als ze iets willen kiezen of iets extra willen moeten ze maar gaan werken. Natuurlijk mogen er een paar uitzonderingen zijn maar als algemene regeling lijkt mij dat wel een goeie oplossing.
Ik ken er genoeg die nie gaan werken omda ze evenveel (of net iets minder) krijgen van den dop, ma da ze anders nog kinderopvang moeten voorzien. Dan is da probleem toch al van de baan.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.