Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel III)

hyperon · 7 okt 2010

bruto bezoldiging : 4736,56
patronale bijdrage : 182,83
inhouding FOP : 355,24
inhouding ZIV : 168,15
belastbaar : 4213,17
haard/standplaats : 0
bedrijfsvoorheffing : 1631
Bijzondere bijdrage SZ : 46,61
netto-wedde : 2535,56
woonwerktoelage : 91,91
inhoudingen : 17,44 (voor maaltijdcheques)
nettowoonwerk : 74,47

Netto op rekening dus: 2609,47
De taalpremie (een 20 euro netto) wordt apart berekend
volledigheidshalve ook nog zeggen dat ik op een deel van mijn woonwerktoelage achteraf ook nog belastingen moet betalen omdat ze meer dan kostendekkend is

Hiapoe · 7 okt 2010

hyperon zei:
bruto bezoldiging : 4736,56
patronale bijdrage : 182,83
inhouding FOP : 355,24
inhouding ZIV : 168,15
belastbaar : 4213,17
haard/standplaats : 0
bedrijfsvoorheffing : 1631
Bijzondere bijdrage SZ : 46,61
netto-wedde : 2535,56
woonwerktoelage : 91,91
inhoudingen : 17,44 (voor maaltijdcheques)
nettowoonwerk : 74,47

Netto op rekening dus: 2609,47
De taalpremie (een 20 euro netto) wordt apart berekend
volledigheidshalve ook nog zeggen dat ik op een deel van mijn woonwerktoelage achteraf ook nog belastingen moet betalen omdat ze meer dan kostendekkend is

wat is patronale bijdrage, FOP en ZIV?

Noctilucus · 7 okt 2010

JPV zei:
je vergeet 4) een burn-out hebben voor je 30ste

Dat valt voor een deel onder 3) extern gaan. Ze zullen zich moeten haasten om mij op 1 jaar tijd nog een burn-out te bezorgen als dat al die jaren nog niet gebeurd is. Maar inderdaad, dat valt niet te onderschatten. Een deel van degene die vertrekken, doen dat gelukkig voor er een echte burn-out aankomt.
t Is nu niet dat ik overdreven positief doe over consulting, ik probeer zowel de voor- als nadelen te belichten, anders heeft t geen zin hier te posten...

makila zei:
Die 55 uur is dat met of zonder reistijd?

Zonder hé. Middag- en koffiepauzes of hier komen posten, is daar ook van afgetrokken. Die 55 uur zijn dus effectieve werkuren.

hyperon zei:
Bedankt voor de info! Ik mag dus onthouden dat 70-80% eindigt in een vrij gewone functie en dat 20% hetzij binnen de consultant zelf hetzij in een ander bedrijf hoger kader worden. Wat al bij al, toch nog een mooi doorgroeipotentieel is.
Nog een slotvraagje: Heb je enig idee hoeveel een manager en een partner verdienen in de consultancy?

Die percentages zijn ook maar schattingen van mijn kant, geen exacte statistiek (op de aantallen die vertrekken na, daar heb ik wel een goed zicht op)

Maar grootte-orde zal het zoiets zijn.
Manager net na de promotie zal netto ~2500 €/maand zijn (inclusief die netto vergoeding, in de veronderstelling dat die nog altijd 210 €/maand bedraagt). Daar kan dan nog een bonus bovenop komen, maar die is niet enorm en hangt ook af van de bedrijfsresultaten, geen garantie dus.
Partner: zal ik weten te zeggen 'in the unlikely event' dat ik daar zelf ooit geraak. Een net gepromoveerde partner zit wel boven de 100 K€ bruto (misschien zelfs 150K?); geen idee hoeveel bonus daar kan bijkomen.

hyperon zei:
bruto bezoldiging: 4736,56
...
Netto op rekening dus: 2609,47

Dat is en blijft een schoon pakket!

hyperon · 7 okt 2010

Hiapoe zei:
wat is patronale bijdrage, FOP en ZIV?

Patronale bijdrage is de SZ bijdrage die de werkgever moet betalen op je loon. Voor vastbenoemden zoals ik is dat 3,85% van je loon, voor de rest is dat 16,74%. Heb me eigenlijk altijd afgevraagd waarom dit op mijn loonfiche staat omdat dat louter iets is voor de werkgever.
De FOP is de Sociale zekerheidsbijdrage die vastbenoemden moeten betalen voor de pensioenen, de ZIV is de sociale zekerheidbijdrage voor de ziekteverzekering. De ZIV+FOP samen zijn alle sociale zekerheidsbijdragen die een vastbenoemde moet betalen (11,05%), iets minder dan de 13,07% die een contractueel moet betalen

Hiapoe · 7 okt 2010

hyperon zei:
Patronale bijdrage is de SZ bijdrage die de werkgever moet betalen op je loon. Voor vastbenoemden zoals ik is dat 3,85% van je loon, voor de rest is dat 16,74%. Heb me eigenlijk altijd afgevraagd waarom dit op mijn loonfiche staat omdat dat louter iets is voor de werkgever.
De FOP is de Sociale zekerheidsbijdrage die vastbenoemden moeten betalen voor de pensioenen, de ZIV is de sociale zekerheidbijdrage voor de ziekteverzekering. De ZIV+FOP samen zijn alle sociale zekerheidsbijdragen die een vastbenoemde moet betalen (11,05%), iets minder dan de 13,07% die een contractueel moet betalen

OK, ZIV + FOP is dan te vergelijken met mijn RSZ bijdrage als ik het goed versta.
ik wist niet dat ambtenaren minder RSZ moeten betalen dan mensen in de privé... Wat is de redenering daarachter?

hyperon · 7 okt 2010

Hiapoe zei:
OK, ZIV + FOP is dan te vergelijken met mijn RSZ bijdrage als ik het goed versta.
ik wist niet dat ambtenaren minder RSZ moeten betalen dan mensen in de privé... Wat is de redenering daarachter?

Statutaire ambtenaren hebben geen recht op werkloosheidsuitkering en moeten er bijgevolg ook niet voor betalen.
Van die 2% dat een statutair meer overhoudt van zijn brutoloon, gaat natuurlijk wel weer de helft naar bedrijfsvoorheffing. Dus netto houdt een statutair 1% netto meer over van hetzelfde brutoloon ivm een contractuele werknemer

JPV · 7 okt 2010

Ari Gold zei:
Dus jij baseert je mening over een hele sector op basis van 2 personen en wat jobaanbiedingen? Interesseert me persoonlijk bitter weinig wat je van consultancy vindt en heb ook niet de behoefte om mijn sector te verdedigen, maar kom me echt niet dingen in mn gezicht gooien die je zelf exact hetzelfde doet.

even vergeten dat ik ook de ervaring van de vakbond heb en dat ik daar dus ook genoeg verhalen hoor (en nee, niet enkel negatieve)? Ik baseer me dus eerder op basis van zo'n 50 personen. En jij?

Ari Gold zei:
En nogmaals, tenzij jij met maaltijdcheques alles kan kopen wat je wil zijn maaltijdcheques bij mijn weten nog altijd geen geld. Daarbovenop zou je als werknemer bij de vakbond normaal toch moeten weten dat er zoiets bestaat als een werknemersbijdrage en laatste keer dat ik gechecked hoort eigen geld nog altijd niet bij het loon. Dus die berekening klopt ook al niet.

maaltijdcheques zijn geen munten/briefjes, maar zijn wel degelijk geld waard. Logisch dus dat ik dat erbij zet.
En zoals anderen je hier al duidelijk maakten: werknemersbijdrage mag je wél bijrekenen (zelf zonder heb ik die 120 euro voorzichtig geschat, deze maand kreeg ik 22 maaltijdcheques van 7 euro)

Ari Gold zei:
Plus;

Oftewel "ik verdien netto 1670 + iets, samen dus X euro (netto)". Waarmee je dus dat iets indiceert als zijnde netto, wat het dus wel degelijk niet is.

het scheelt wel als je er zelf niks bijzet... die "(netto)" stond er niet bij en bedoelde ik dus ook niet. Ik indiceerde dat dus duidelijk niet.

Noctilus zei:
Dat valt voor een deel onder 3) extern gaan. Ze zullen zich moeten haasten om mij op 1 jaar tijd nog een burn-out te bezorgen als dat al die jaren nog niet gebeurd is. Maar inderdaad, dat valt niet te onderschatten. Een deel van degene die vertrekken, doen dat gelukkig voor er een echte burn-out aankomt.
t Is nu niet dat ik overdreven positief doe over consulting, ik probeer zowel de voor- als nadelen te belichten, anders heeft t geen zin hier te posten...

ik wou je nu ook niet zwartmaken, gewoon even een kant erbijzetten die je m.i. iets te weinig naar voor bracht. Wil zeker niet zeggen dat jij blind bent voor die andere zaken, wel dat je ze iets te weinig naar voor bracht.

Wat ik van je tekst in het vet zet was dus gewoon wat ik ook wou zeggen...

JPV · 7 okt 2010

bij mij exact (dus niet afgerond)

Maandloon 2425,13
RSZ 316,96
Km woon-werk 75
verplaatsingen eigen wagen 177,33
maaltijdcheques inhouding -24,64
kosten eigen werkgever 77,35
inhouding BBSZ 21,18
bedrijfsvoorheffing 543,76
extra:
maaltijdcheques 154
groepsverzekering 58

netto 1848,27

Hiapoe · 7 okt 2010

hyperon zei:
Statutaire ambtenaren hebben geen recht op werkloosheidsuitkering en moeten er bijgevolg ook niet voor betalen.
Van die 2% dat een statutair meer overhoudt van zijn brutoloon, gaat natuurlijk wel weer de helft naar bedrijfsvoorheffing. Dus netto houdt een statutair 1% netto meer over van hetzelfde brutoloon ivm een contractuele werknemer

De kans dat een statutaire ambtenaar ontslaan wordt en werkloosheidsuitkering zou nodig hebben, is dan ook zo goed als nihil (of je moet al collega's fysiek lastig vallen, en dan nog

)

Hiapoe

JPV · 7 okt 2010

Het probleem is vaak als je zelf werk zoekt buiten je statutaire job. Het risico om dan weg te gaan is groot: indien je naar de privé gaat, moet je dan je toelaatbaarheid voor de werkloosheid bewijzen indien het in de privé niet goed afloopt.

Dus bvb:
Een leerkracht is nu 50 jaar. Heeft vanaf zijn 21e als onderwijzer gewerkt (bvb statutair na 4 jaar). Heeft dus een loopbaan van 4 jaar contractueel + 25 jaar statutair.

Als hij zijn job als leerkracht verlaat, moet hij minstens 2 jaar in de privé werken vooraleer hij werkloos (met uitkeringen) kan worden. Je moet dus al zeker zijn dat zoiets je ligt, anders kom je (zwaar) in de problemen.

Dus statutair zijn heeft zo zijn voordelen, maar je hangt in de praktijk ook echt wel redelijk goed vast aan die job, zelfs als je denkt weg te gaan omdat je het kotsbeu bent.

Hiapoe · 7 okt 2010

JPV zei:
Het probleem is vaak als je zelf werk zoekt buiten je statutaire job. Het risico om dan weg te gaan is groot: indien je naar de privé gaat, moet je dan je toelaatbaarheid voor de werkloosheid bewijzen indien het in de privé niet goed afloopt.

Dus bvb:
Een leerkracht is nu 50 jaar. Heeft vanaf zijn 21e als onderwijzer gewerkt (bvb statutair na 4 jaar). Heeft dus een loopbaan van 4 jaar contractueel + 25 jaar statutair.

Als hij zijn job als leerkracht verlaat, moet hij minstens 2 jaar in de privé werken vooraleer hij werkloos (met uitkeringen) kan worden. Je moet dus al zeker zijn dat zoiets je ligt, anders kom je (zwaar) in de problemen.

Dus statutair zijn heeft zo zijn voordelen, maar je hangt in de praktijk ook echt wel redelijk goed vast aan die job, zelfs als je denkt weg te gaan omdat je het kotsbeu bent.

Elke medaille heeft zo z'n keerzijde

Hiapoe

JPV · 7 okt 2010

tuurlijk

en mocht ik statutair worden, zou ik het ook niet weigeren

.

Maar het is en blijft een probleem. Zo woonde ik bvb voor ik m'n vriendin leerde kennen in Gent. Zij was statutair benoemd in Poperinge. Moest ik niet toegegeven hebben om naar Ieper te verhuizen, kon zij niet naar Gent verhuizen: ze ging immers haar recht op volledige werkloosheid niet hebben én kon geen overplaatsing vragen. En direct een voltijdse job vinden in het onderwijs in een nieuw net is ook niet voor velen weggelegd.

LaCucaracha · 7 okt 2010

Noctilucus zei:
Dat valt voor een deel onder 3) extern gaan. Ze zullen zich moeten haasten om mij op 1 jaar tijd nog een burn-out te bezorgen als dat al die jaren nog niet gebeurd is. Maar inderdaad, dat valt niet te onderschatten. Een deel van degene die vertrekken, doen dat gelukkig voor er een echte burn-out aankomt.
t Is nu niet dat ik overdreven positief doe over consulting, ik probeer zowel de voor- als nadelen te belichten, anders heeft t geen zin hier te posten...

Zonder hé. Middag- en koffiepauzes of hier komen posten, is daar ook van afgetrokken. Die 55 uur zijn dus effectieve werkuren.

Die percentages zijn ook maar schattingen van mijn kant, geen exacte statistiek (op de aantallen die vertrekken na, daar heb ik wel een goed zicht op) Maar grootte-orde zal het zoiets zijn.
Manager net na de promotie zal netto ~2500 €/maand zijn (inclusief die netto vergoeding, in de veronderstelling dat die nog altijd 210 €/maand bedraagt). Daar kan dan nog een bonus bovenop komen, maar die is niet enorm en hangt ook af van de bedrijfsresultaten, geen garantie dus.
Partner: zal ik weten te zeggen 'in the unlikely event' dat ik daar zelf ooit geraak. Een net gepromoveerde partner zit wel boven de 100 K€ bruto (misschien zelfs 150K?); geen idee hoeveel bonus daar kan bijkomen.

Dat is en blijft een schoon pakket!

150k bruto= 67500 netto (hoogste schaal was toch 55%?) , komt dus neer op 5625 per maand... ok, inclusief wagen een heel mooi loon, maar dan heb je wss toch eerst 15 jaar enorm hard moeten werken om dat te bereiken... een goede advocaat/dokter verdient na 5 jaar mss al meer...
ik dacht toch echt dat die mannen allemaal rond de 15000-20 000 netto zaten ( partners bij Deloitte, Ernst & Young etc)

JPV · 7 okt 2010

4950,67 euro netto eigenlijk

(inclusief eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld) 150000 euro geeft me immers 10775,86 euro bruto per maand.

LaCucaracha · 7 okt 2010

JPV zei:
4950,67 euro netto eigenlijk (inclusief eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld) 150000 euro geeft me immers 10775,86 euro bruto per maand.

ligt het aan mij of is dat gigantisch weinig? als je ziet dat chirurgen tot 20 000 netto / maand verdienen. Ok, hebben lang moeten studeren en enkele jaren heel hard aan een "laag" loon moeten werken (maar dat kan je van een consultant ook zeggen in de beginjaren) en natuurlijk zullen lang niet alle dokters dit hebben, maar kdenk dat een groot deel na 15 jaar toch echt wel boven de 5000 netto zal zitten, advocaten vant zelfde
komt nog eens bij dat ook lang niet alle beginnende consultants doorgroeien tot partner, dus die vergelijking kan je imo wel maken

diggie · 7 okt 2010

Ik denk dat je dat bij advocaten toch niet moet overschatten.

Ik heb daar geen enkel wetenschappelijk bewijs voor, louter en alleen één miezerig jaar balie ervaring, maar 5.000 EUR netto verdienen ...

Het is niet iedereen gegeven hoor ...

Mijn aanvoelen is dat 20% daaraan komt, als het al zoveel is.

Edit: ik spreek dan over Antwerpen, in Brussel ligt dat mogelijks anders omdat je daar een aantal echt grote kantoren hebt (50+ advocaten).

In Antwerpen zijn het quasi uitsluitend "middelgrote" of kleinere kantoren.

Blad3z · 7 okt 2010

Aan de balie verdien je dan ook niet het grote geld.
Juristen in de privé hebben het financieel stukken beter.

Emerxill · 7 okt 2010

LaCucaracha zei:
ligt het aan mij of is dat gigantisch weinig? als je ziet dat chirurgen tot 20 000 netto / maand verdienen. Ok, hebben lang moeten studeren en enkele jaren heel hard aan een "laag" loon moeten werken (maar dat kan je van een consultant ook zeggen in de beginjaren) en natuurlijk zullen lang niet alle dokters dit hebben, maar kdenk dat een groot deel na 15 jaar toch echt wel boven de 5000 netto zal zitten, advocaten vant zelfde
komt nog eens bij dat ook lang niet alle beginnende consultants doorgroeien tot partner, dus die vergelijking kan je imo wel maken

Weinig? Goddamn...:doh:
1. Die lonen van chirurgen is wel voor zelfstandigen, meestal zijn die nog eens verbonden aan een ziekenhuis. Dus dat is sowieso kassa-kassa. Maar die mannen werken regelmatig 14 tot 16u/dag. Dat maakt het opeens heel wat relatiever, niet?

2. Mijn neef is zelfstandige bakker, werkt 12u per dag en verdient dat ook btw. Met dat verschil dat hij dat als sinds zijn 19e aan't verdienen is.
3. In geval van partners:
a) imo een dik loon
b) wordt meestal aangevuld met bonussen die makkelijk 25k per jaar kunnen
zijn.
c) werken die mannen veel met salary-split: deels zelfstandig, deels in loondienst

JPV · 7 okt 2010

de meeste advocaten en dokters verdienen officieel zeker geen 5000 euro netto. Als ze hun zak in een BVBA steken zullen ze via via uiteindelijk meestal ter waarde van 5000 euro of meer privé 'in waarde' krijgen. Maar da's iets anders

.

De gynaecoloog van m'n vriendin heeft alvast 'officieel' een laag loon

.

diggie · 7 okt 2010

Blad3z zei:
Aan de balie verdien je dan ook niet het grote geld.
Juristen in de privé hebben het financieel stukken beter.

Excuseer?

Ik denk dat je de zaken een beetje omdraait. =)

Aan de balie kan je zeer goed je brood verdienen, het is alleen een relatief kleine groep die dat doet (hoewel 20% misschien al geen "kleine" groep meer is ...).

Als jurist in dienstverband werken ... daar zal je nu net niet rijk mee worden. Zakenadvocaten, fiscalisten enz ... daarentegen ...

Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel III)

Ik heb een brutoloon van

<1000 euro

1000 euro < brutoloon < 1250 euro

1250 euro < brutoloon < 1500 euro

1500 euro < brutoloon < 1750 euro

1750 euro < brutoloon < 2000 euro

2000 euro < brutoloon < 2250 euro

2250 euro < brutoloon < 2500 euro

2500 euro < brutoloon < 2750 euro

2750 euro < brutoloon < 3000 euro

3000 euro < brutoloon < 3250 euro

3250 euro < brutoloon < 3500 euro

meer dan 3500 euro

hyperon

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

Noctilucus

Legacy Member

hyperon

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

hyperon

Legacy Member

JPV

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

JPV

Legacy Member

LaCucaracha

Legacy Member

JPV

Legacy Member

LaCucaracha

Legacy Member

diggie

Legacy Member

Blad3z

Legacy Member

Emerxill

Legacy Member

JPV

Legacy Member

diggie

Legacy Member