Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 9

sandervdw zei:

Uw startersloon is iets boven gemiddeld.
Bij kleinere bedrijven zit je minder vast aan "vaste momenten". Grote bedrijven hebben vaker "na 6 maand 100€ opslag, na 1 jaar 200€ opslag, na 3 jaar 300€ opslag"-principes. Je wordt bijgevolg dus nooit beloond voor uw inzet, want al uw collega's krijgen dat ook. Ook diegene waarvan je weet dat ze niks doen/kunnen.

Ik ben destijds begonnen aan 2050€, na 3 maand 2300€, na 1,5 jaar 2600€, na 2 jaar 3000€, na 4 jaar 3600€ en nadien zelfstandige geworden. En ik zat qua loon bij de snelst groeiende uit mijn omgeving/studiegenoten.

Verstuurd vanaf mijn Pixel 5 met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Dacht dat je nog maar 2j zelfstandige bent? Of is dat al langer dan gaat de tijd snel
Maar je hebt ook jobhops gedaan dat ik me herinner

Heb nooit opslag gekregen bij eerste 3 werkgevers, de 1e daar kreeg geen enkele starter opslag (want mocht niet van Frankrijk omdat we al index hadden), daarna geen idee mss nooit lang genoeg gebleven

SomeDude zei:

Dacht dat je nog maar 2j zelfstandige bent? Of is dat al langer

Heb nooit opslag gekregen bij eerste 3 werkgevers, de 1e daar kreeg geen enkele starter opslag (want mocht niet van Frankrijk omdat we al index hadden), daarna geen idee mss nooit lang genoeg gebleven

Klik om te vergroten...

3 jaar ondertussen, maar de laatste paar jaren op die 3600€ gezeten he .

seppenator zei:

Van startersloon zit ik gemiddeld vermoed ik (rond de 2300 bruto). Het bedrijf ligt tussen klein en gemiddeld, en ben wel tot wat bereid. Gebeurt het bij veel bedrijven dat er elk half jaar een opslag is voor starters, of is dit een uitzondering?

Klik om te vergroten...

Veel IT consultancy bedrijven hebben om het jaar een evaluatiemoment met daarbij horende opslag. Sommige hebben voor starters al een na 6 maanden.

SomeDude zei:

Heb nooit opslag gekregen bij eerste 3 werkgevers, de 1e daar kreeg geen enkele starter opslag (want mocht niet van Frankrijk omdat we al index hadden), daarna geen idee mss nooit lang genoeg gebleven

Klik om te vergroten...

Dat herinner ik mij nog van mijn eerste job. Na 2 jaar ging ik voor opslag vragen, het antwoord
"Jama ge hebt vorig jaar al opslag gehad!".
Hoezo? Ik heb nog geen opslag gehad sinds mijne start
"Jawel hoor, uw loon is vorig jaar 2% gestegen!"
Das den index he
"Awel, dat is toch opslag? We kunnen hier niet met het geld gooien he!"

desolation zei:

Dat herinner ik mij nog van mijn eerste job. Na 2 jaar ging ik voor opslag vragen, het antwoord
"Jama ge hebt vorig jaar al opslag gehad!".
Hoezo? Ik heb nog geen opslag gehad sinds mijne start
"Jawel hoor, uw loon is vorig jaar 2% gestegen!"
Das den index he
"Awel, dat is toch opslag? We kunnen hier niet met het geld gooien he!"

Klik om te vergroten...

Ik kan van dat bedrijf boeken schrijven. Maaltijdcheques dat kregen we niet want dat was belastingontduiking, maar als ge overuren deed of op verplaatsing ging dan moest ge naar het kantoortje van de boekhouder komen en dan kreeg ge die cash uitbetaald.
Toen ik vroeg waarom dat niet gewoon op mijn loonbrief kwam was het antwoord "ja dan moet daar heel veel aan de staat van geven he, nu hebt ge veel meer".
Nu wel ja, maar het telt wel niet mee voor mijn 13e maand, voor mijn vakantiegeld, voor mijn pensioen.
"Daar moet ge u geen zorgen over maken, we betalen dat altijd zo uit en iedereen is daar blij mee"

desolation zei:

Ik kan van dat bedrijf boeken schrijven. Maaltijdcheques dat kregen we niet want dat was belastingontduiking, maar als ge overuren deed of op verplaatsing ging dan moest ge naar het kantoortje van de boekhouder komen en dan kreeg ge die cash uitbetaald.
Toen ik vroeg waarom dat niet gewoon op mijn loonbrief kwam was het antwoord "ja dan moet daar heel veel aan de staat van geven he, nu hebt ge veel meer".
Nu wel ja, maar het telt wel niet mee voor mijn 13e maand, voor mijn vakantiegeld, voor mijn pensioen.
"Daar moet ge u geen zorgen over maken, we betalen dat altijd zo uit en iedereen is daar blij mee"

Klik om te vergroten...

Is gewoon doorsnee KMO gedrag? Allez toch de ervaring die ik er persoonlijk mee heb.

desolation zei:

Dat herinner ik mij nog van mijn eerste job. Na 2 jaar ging ik voor opslag vragen, het antwoord
"Jama ge hebt vorig jaar al opslag gehad!".
Hoezo? Ik heb nog geen opslag gehad sinds mijne start
"Jawel hoor, uw loon is vorig jaar 2% gestegen!"
Das den index he
"Awel, dat is toch opslag? We kunnen hier niet met het geld gooien he!"

Klik om te vergroten...

Ik ooit voor gehad (in een multinational), na 6 maanden dienst: "we zijn content van u, hier is uw opslag". De indexatie erbij ... Nu hadden ze wel door kunnen hebben dat een finance persoon dat ging inzien, maar blijkbaar niet.

Bij ons is het ook dat jaarlijks moment van evaluatie, waar dan een opslag kan aan worden gekoppeld. And to be fair, dat is bij de meesten ook meestal wel het geval.
Als je zo slecht bezig bent dat je die niet krijgt dan zal dat waarschijnlijk geen paar jaar op rij gebeuren zonder dat ge uwen bon krijgt.

De omvang van die opslag ligt bij ons niet vast. Is zo'n beetje gewoon de goesting van de patron. Dat zal dan wel wat schommelen overheen personen naar gelang prestatie & inzet.

En ja hoor ... ze weten al wat de index geweest is als ze opslag geven, dus die zit er zeker in 'verrekend'. Zo van 'hier zie ... 150 EUR opslag, waarvan 50 index die je al sinds enkele maanden hebt'.
Heb wel nog niet voor gehad dat ze niets boven de index geven en het een opslag noemen.

Dees jaar is daarbij dan wel de uitzondering. Onder de noemer corona is dit jaar aangekondigd geweest dat niemand opslag krijgt. En idd ... zo aangekondigd, zo geschiedt. Er zijn dit jaar geen opslagen uitgekeerd.

Eddy Kannibaal zei:

Is gewoon doorsnee KMO gedrag? Allez toch de ervaring die ik er persoonlijk mee heb.

Klik om te vergroten...

Dat was geen KMO meer, dat was een bedrijf met in België 60 man in dienst en zijkantoren in Frankrijk, Duitsland, Nederland, UK, China en de VS.

desolation zei:

Dat was geen KMO meer, dat was een bedrijf met in België 60 man in dienst en zijkantoren in Frankrijk, Duitsland, Nederland, UK, China en de VS.

Klik om te vergroten...

Dat is nog steeds een KMO he

seppenator zei:

Ik ben in September begonnen als junior BI consultant bij een bedrijf. Ik vroeg me af om de hoeveel maanden/jaar er bij starters een loonopslag gegeven wordt, en hoeveel dit bedraagt? Ik ben zeker nog niet uit op een hoger loon, maar vroeg me dit af. Ik hoorde bv van een vriend bij audit dat er elk half jaar bruto 100 euro bijkomt.

Klik om te vergroten...

Audit (big 4) hebben normaal allen hun boekjaar 30.06 - indexatie gebeurt in januari en opslag in juli bij jaarlijks evaluatie moment

Elk half jaar 100 bruto lijkt me wat overdreven maar die info zal je in big 4 thread wel kunnen terugvinden

1. PERSONALIA
Leeftijd: 39
Opleiding: Bachelor IT + Postgraduaat
Werkervaring (wat/hoelang) : 16 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende/Kader
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Energie
Huidige functie: Project Manager
Functiebeschrijving: IT project manager
Anciënniteit: 14 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel/Parijs/thuis
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +- 5.000
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +- 3.000
Nettovergoedingen: N/A
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: N/A
GSM (eigen bijdrage)?: ja
Auto (VAA & Budget?): ja (momenteel Peugeot 5008 +-40.000 euro waarde)
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Extra Mobiliteitsbudget (+-3.000 euro), individuele + groepsbonus (+- 6.000 bruto), pensioenplan,...

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 100 km naar Brussel, 300+ km Parijs, 0km thuis
Afstand woon/werk in tijd: 1u45 Brussel, 2u Parijs, 0 thuis
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): N/A
Vakantiedagen (andere extra): 19
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: afhankelijk...
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? standaard
Hoe vaak overuren te presteren? geen idee...
Auto nodig voor het werk? ja en nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk: ja

desolation zei:

Dat herinner ik mij nog van mijn eerste job. Na 2 jaar ging ik voor opslag vragen, het antwoord
"Jama ge hebt vorig jaar al opslag gehad!".
Hoezo? Ik heb nog geen opslag gehad sinds mijne start
"Jawel hoor, uw loon is vorig jaar 2% gestegen!"
Das den index he
"Awel, dat is toch opslag? We kunnen hier niet met het geld gooien he!"

Klik om te vergroten...

Wat zeg je dan eigenlijk ? Ik hoor dat argument al jaren

KabouterLau zei:

Wat zeg je dan eigenlijk ? Ik hoor dat argument al jaren

Klik om te vergroten...

Ik kan niet met talent gooien?

Klinkt misschien wat te arrogant, maar in essentie is het wel zo he: als je weet dat je ergens anders beter naar waarde wordt geschat, gooi je opportuniteiten weg door te blijven.
Het moet dan ook wel effectief zo zijn natuurlijk: starters worden makkelijk uitgeknepen, maar hebben langs de andere kant ook wel de neiging om hun waarde te overschatten merk ik soms.

KabouterLau zei:

Wat zeg je dan eigenlijk ? Ik hoor dat argument al jaren

Klik om te vergroten...

Salut en de kost.
Ben daar een paar maand later vertrokken.

Eddy: nee eigenlijk niet. België alleen draaide daar 45 miljoen euro, met de branch offices bij ging dat vlotjes richting de 100 miljoen. Qua tewerkstelling schat ik rond de 150 man wereldwijd.

KabouterLau zei:

Wat zeg je dan eigenlijk ? Ik hoor dat argument al jaren

Klik om te vergroten...

Dat de index geen opslag is maar een vergoeding voor het feit dat ze u eigenlijk een jaar lang te weinig hebben gegegeven?

Of dat ge dan wel eens bij de concurrent zult horen of ze daar opslag willen geven...

KabouterLau zei:

Wat zeg je dan eigenlijk ? Ik hoor dat argument al jaren

Klik om te vergroten...

Toch simpel? Je zegt dat de indexering wettelijk vastgelegd is en dient om de duurder wordende levenskost op te vangen. Dat de grootste luierik van het bedrijf diezelfde indexering krijgt en het dus geen opslag is voor je eigen inzet en prestaties.

Iemand die anno 2020 dit argument van indexering gebruikt om te zeggen dat het gaat om een loonsverhoging omwille van je inzet... Gelooft dat zijn werknemers een bende lompe geiten zijn, zou ik zsm van weggaan.

Je moet natuurlijk wel weg kunnen/willen als je gaat dreigen.

Ik zit in mijn sector bij de best betalende werkgever van de grote omgeving.

Ook al is het hier niet altijd alles in orde, is mijn recentste opslag niet wat ik verwacht had en zijn er veel momenten dat ik weg wil, maar 1000 euro bruto inleveren, wagen weg en terug de klote jobkes van de sector uitvoeren ga ik ook niet doen.

Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk

Mja dat is een andere situatie natuurlijk, als ze u al een loon geven waar ge op een ander 4 jaar consequent opslag voor moet krijgen dan hebt ge ergens uw opslag al gehad tov uw marktwaarde.

Maat van mij heeft zo ook héél sterk onderhandeld bij een consultancybedrijf bij zijn ingang, maar bij de eerstvolgende loonbespreking zei de partner heel simpel "ge zijt hier begonnen aan het eindloon van uw functieschaal ipv aan het beginloon, tot ge promotie maakt is er geen opslag meer. ge hebt die al dubbel en dik gehad want we betalen u ook heel het traject een loon dat ge normaal pas in het derde jaar zou hebben. maar ge doet wel zeer goed werk en uw inzet is er dubbel en dik, dus ik ga u wel een grotere bonus dan de middenmoot geven"