Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 9

Stellaken zei:

desolation: mooi!

50 of 140 minuten per dag, dan is het bij mij rap gekozen en kunnen die MC's ferm de pot op Na enkele dagen ga je al weten welke waarde die tijd heeft (nog geen uur penden vs. meer dan 2 uur, op een week méér dan een werkdag verschil).

Klik om te vergroten...

Hangt af van hoe het zit met telewerk tegenwoordig hé. Als je 3 dagen van thuis mag werken, dan zie ik er al minder tegenop om 2 dagen naar de bureau te pendelen.

In het begin zal het regelmatig kantoor zijn maar op korte termijn voornamelijk locatiebezoeken, demo's op locatie en ook buiten de landsgrenzen heen. Dus kantoor zal een beetje af en aan zijn.
Kan zijn dat er nog een soort van expense rule komt voor lunchkosten buitenshuis in te brengen, maar op zich val ik daar nu niet te fel over. Zo opt eerste zicht krijg ik in mijn car budget een jong tweedehandse 5 of E kan nemen, das mij meer waard dan maaltijdcheques

Ik moest wel plechtig beloven dat ik niet ergens in het gat van Italie een Ghibli ging halen

Gratis eten op je werk klinkt wel tof, maar in de praktijk niet zo geweldig.
Zeker als je in de sales zit en vaak niet op de middag op het bureel bent

Goed ja volgens mij ook het enige waar je kritiek op kan geven. Gewoon een top pakket, mooie kans zou ik zeggen!

Ik zit al gelijk 8 maand opgesloten in m'n kot om het zo te stellen. Dus verplaatsing de laatste tijd is vrijwel 0,0.

Ben zowaar 2 of 3 keer buiten geweest voor 't werk op die 8 maand terwijl dat anders alle dagen de baan op was, regelmatig lange ritten naar BXL & consoorten.
En de regering moedigd de telewerk formule opnieuw alsmaar meer aan, dus ik zie het nog ni direct veranderen.

Denk niet dat wij het enige bedrijf zijn ook waar telewerk voornamelijk de norm is momenteel.

desolation zei:

Mercikes. heel tevreden mee, is een toffe uitdaging en er zit volop groei in dus mijn ethousiasme is groot

Klik om te vergroten...

Proficiat! Mag ik ervan uitgaan dat dit u gewoon beter ligt dan die andere job? Want zo na anderhalve maand al gaan lopen is natuurlijk iets wat je niet teveel moet doen op uw CV.

Yup, is iets waar ik enorm veel affiniteit mee heb en het is op vrij korte termijn een internationale functie met focus op marktontwikkeling ipv puur account management.

Was ook niet mijn plan om te vertrekken, maar ik ken het bedrijf en het product al sinds hun eerste beta. Ze hebben mij gecontacteerd en direct een heel mooi voorstel gedaan.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: klin psy (master)
Werkervaring (wat/hoelang) : 7 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): pc200, IT consultancy
Huidige functie: HR manager
Functiebeschrijving: hrm van 250 persobeb
Anciënniteit: 2,5j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u, effectief 45
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: 5 personen hierarchisch

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5800€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3200)
Nettovergoedingen: 150
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: 12% target
GSM (eigen bijdrage)?: iphone
Auto (VAA & Budget?): v90 type
Woon-werkverkeer vergoed?:
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 8
Ecocheques: 250€
Groepsverzekering: 8%
Hospitalisatieverzekering hele familie
Andere voordelen: 10k opleidingsbudget

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 35
Afstand woon/werk in tijd: 60"
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: jq
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 45
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: ja
Stress? Pieken en dalen
Hoe vaak overuren te presteren? Geregeld
Auto nodig voor het werk? Soms
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk: nu onbeperkt

Amai, HR zorgt goed voor zichzelf. Hoeveel zou een IT manager van 32j bij jullie hebben?

Of gewoon eens een volledige uitdraai hier posten met functie/salaris? Dat moet je gezien je functie toch perfect kunnen?

Da's wel echt een zeer hoog loon voor je functie lijkt me? Ik heb een gelijkaardige anciënniteit, ben ook manager van een klein team (6 personen) maar ik verdien 3300 brut ipv 5800. En dat is dan ook nog zonder auto met tankkaart, zonder gsm, zonder mogelijke bonus, zonder ecocheques, 6,5€ maaltijdcheques ipv 8€ (8€, wtf?). Is wat je nu hebt een representatief loon voor een HR-manager van een team van 5 personen? Crazy.

Inderdaad een zeer mooi pakket!

Het loon lijkt me marktconform voor de functie hoor. De verantwoordelijkheid van een HR manager is groot: HRM/personeel is van groot strategisch belang voor een IT consultancybedrijf én het personeel is ruimschoots de grootste kost. Dan wil je een sterke HR manager aan het roer hebben staan.
Een dienst HRM maakt ook gebruik van selectiekantoren, payroll dienstenleveranciers en sociale secretariaten, externe partijen voor training & development, leasingmaatschappijen voor fleet, verzekeringsmaatschappijen, ... . De verantwoordelijkheid over 5 mensen hiërarchisch doet de functie en verantwoordelijkheid kleiner lijken dan ze is.

Wel straf dat je op je 32e al op die positie geraakt!

Karton zei:

Da's wel echt een zeer hoog loon voor je functie lijkt me? Ik heb een gelijkaardige anciënniteit, ben ook manager van een klein team (6 personen) maar ik verdien 3300 brut ipv 5800. En dat is dan ook nog zonder auto met tankkaart, zonder gsm, zonder mogelijke bonus, zonder ecocheques, 6,5€ maaltijdcheques ipv 8€ (8€, wtf?). Is wat je nu hebt een representatief loon voor een HR-manager van een team van 5 personen? Crazy.

Klik om te vergroten...

Uw loon lijkt me, op basis van de info die je meldt, gewoon bijzonder laag.

Een team aansturen van x aantal mensen zegt ook weinig over de verantwoordelijkheden van een functie, ik kan mij voorstellen dat een HR manager in een bedrijf met 250 mensen in de IT sector behoorlijk wat verantwoordelijkheid heeft.

Herman De Croo zei:

Amai, HR zorgt goed voor zichzelf. Hoeveel zou een IT manager van 32j bij jullie hebben?

Klik om te vergroten...

Ben ik ook wel benieuwd naar.

Het loon lijkt me (zonder overdrijven) 2000 bruto teveel. Is gewoon een geval dat HR goed zicht heeft op de lonen, en zijn loonkost maar peanuts is vergelijking met de totale groep van alle IT consultants.
De 1e HR manager veel betalen, zodat de IT managers minder worden betaald levert nu eenmaal wel op.

Karton zei:

Da's wel echt een zeer hoog loon voor je functie lijkt me? Ik heb een gelijkaardige anciënniteit, ben ook manager van een klein team (6 personen) maar ik verdien 3300 brut ipv 5800. En dat is dan ook nog zonder auto met tankkaart, zonder gsm, zonder mogelijke bonus, zonder ecocheques, 6,5€ maaltijdcheques ipv 8€ (8€, wtf?). Is wat je nu hebt een representatief loon voor een HR-manager van een team van 5 personen? Crazy.

Klik om te vergroten...

Met alle respect maar 3300€ bruto zonder voordelen en dan manager zijn.
Dat is gewoon en leuke titel en meer ook niet.

Karton zei:

Da's wel echt een zeer hoog loon voor je functie lijkt me? Ik heb een gelijkaardige anciënniteit, ben ook manager van een klein team (6 personen) maar ik verdien 3300 brut ipv 5800. En dat is dan ook nog zonder auto met tankkaart, zonder gsm, zonder mogelijke bonus, zonder ecocheques, 6,5€ maaltijdcheques ipv 8€ (8€, wtf?). Is wat je nu hebt een representatief loon voor een HR-manager van een team van 5 personen? Crazy.

Klik om te vergroten...

Hoe kan je nu als HR-manager niet weten dat maaltijdcheques tot €8 mogen zijn?

MrKend54l zei:

Met alle respect maar 3300€ bruto zonder voordelen en dan manager zijn.
Dat is gewoon en leuke titel en meer ook niet.

Klik om te vergroten...

Jij weet toch helemaal niet wat mijn job is? Hoe kan je dat nu zeggen zonder te weten wat ik doe?

Herman De Croo zei:

Hoe kan je nu als HR-manager niet weten dat maaltijdcheques tot €8 mogen zijn?

Klik om te vergroten...

Maar ik ben helemaal geen HR-manager, ik vind dat gewoon belachelijk veel om te krijgen aan maaltijdcheques. Ofja, HR-manager in de zin dat ik de HR doe voor mijn medewerkers, zijnde aanwerving, loonfichen, vakantiedagen, heel de boel.

Dan heeft het wel geen zin om te vergelijken met zijn loon als je een andere job doet..