Topgear zei:
Ik heb even jullie advies nodig. Ik ben recent via Linkedin gecontacteerd voor een positie die wel interessant lijkt. Ik heb reeds 2 positieve telefoongesprekken achter de rug.
Ze vroegen ook hoeveel ik nu verdiende, maar daar heb ik niet op geantwoord. Ze heeft de vraag 2x gesteld zonder resultaat.
Vandaag kreeg ik een mail met de vraag om op hun kantoor op gesprek te komen.
Echter, ze vroeg om "Compensation form" in bijlage in te vullen en door te sturen.
In die form staan verschillende lege velden over mijn huidig salaris (Base salary, short term incentive (bonus), total cash compensation (gross & net annual basis), long term incentive plan, options, shares, other...) en als laatste veld: "Salary expectations".
Ik weet niet goed hoe hier mee om te gaan..
Heeft iemand dit al ooit meegemaakt?
Zou ik dit invullen?
Ps. Het gaat om een multinational in de lifescience (ong 4/5 miljard revenue).
PPs. Ik heb 3 jaar ervaring als consultant in de lifescience.
Niet genoeg ervaring met headhunters zeker? Start nooit een interview process vooraleer je je verwachtingen hebt doorgegeven. Je brengt jezelf in een moeilijke onderhandelingspositie.
Ik doe het meestal zo:
Stel ik verdien 50k€ bruto per jaar en max. bonus is 10% van jaarloon (5k€).
Als ze me contacteren en vragen om mijn salaris, dan zou ik zeggen dat ik tussen de 55-60k€ bruto per jaar verdien met een bonus van gemiddeld 10%. (Voor minder dan 5k€ ga ik niet van werkgever veranderen, maar dat zeg je niet tegen hun natuurlijk). En zeg daarbij dat ondanks het een zeer interessante en uitdagende job is, het geen zin heeft voor een gesprek als ze mijn huidige contract niet voldoende kunnen verbeteren.
Scenario's:
1) Heb navraag gedaan en budget is er om je contract te verbeteren.
2) Heb navraag gedaan en we zitten net op budget met je contract.
3) Heb navraag gedaan en je lijkt boven onze budget te liggen.
Uitgangspositie:
1) Gesprek zeker voortzetten, er is een kans om aanzienlijk in loon te stijgen.
2) Gesprek voortzetten maar niet al te veel verwachten. Als ze een gelijkaardige kandidaat vinden voor minder, dan heb je pech.
3) Bedanken en succes wensen.
Onderhandelingpositie:
1) Je kan beginnen met onderhandelingen aan 68k€ met 15% bonus en mogelijks zakken tot 63k€ en min 10% bonus
2) Je begint bij 65k€ en 10% bonus en onderhandelen tot 60k€ en min 7% bonus
Voila, zo simpel kan het zijn
. Net als ik 4000 voor mijn 40ste zou willen halen en 5000 voor mijn 50ste
