Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8

Gentei · 17 aug 2018

Ik heb vandaag een contractvoorstel gekregen van een andere firma.
Alles is praktisch hetzelfde zoals bij mijn huidig werkgever.
Ook het loon, het verschil zit hem dat ik bij het nieuwe werk ik een leiding gevende rol ga hebben. Terwijl ik bij mijn huidig werk dit niet heb.
De vacature stond een paar maanden geleden open ook voor een teamleader op mijn werk maar ik kreeg de functie niet. Ze hadden iemand genomen die er nog maar 2 jaar zat, terwijl ik er 7 jaar zit.
Ook nog anderen ervaren collega’s kregen de functie niet....
Er zijn nog andere ergernissen op mijn huidig werk. Maar ik doe de job graag + collega’s zijn top.
Het is wel in Brussel, de nieuwe job is een goei 20min van mijn deur.

Zou het een goed idee zijn om een mail te sturen naar mijn verantwoordelijke waarbij ik mijn ergernissen zou zetten en dat ik graag een hoger loon zou willen anders zou ik naar het andere bedrijf gaan?

elrangerman · 17 aug 2018

Gentei zei:
Ik heb vandaag een contractvoorstel gekregen van een andere firma.
Alles is praktisch hetzelfde zoals bij mijn huidig werkgever.
Ook het loon, het verschil zit hem dat ik bij het nieuwe werk ik een leiding gevende rol ga hebben. Terwijl ik bij mijn huidig werk dit niet heb.
De vacature stond een paar maanden geleden open ook voor een teamleader op mijn werk maar ik kreeg de functie niet. Ze hadden iemand genomen die er nog maar 2 jaar zat, terwijl ik er 7 jaar zit.
Ook nog anderen ervaren collega’s kregen de functie niet....
Er zijn nog andere ergernissen op mijn huidig werk. Maar ik doe de job graag + collega’s zijn top.
Het is wel in Brussel, de nieuwe job is een goei 20min van mijn deur.

Zou het een goed idee zijn om een mail te sturen naar mijn verantwoordelijke waarbij ik mijn ergernissen zou zetten en dat ik graag een hoger loon zou willen anders zou ik naar het andere bedrijf gaan?

Dus je zal in de nieuwe job een leidinggevende rol vervullen (m.a.w. meer aansprakelijkheid en shit op nek halen) voor hetzelfde loon? Persoonlijk haak ik dan al af.
Ik neem aan dat er wel een goede reden was waarom de collega met minder ervaring binnen jouw bedrijf de job als teamleader gekregen heeft boven jou en andere collega's.
Woon-werk is dan wel weer mooi meegenomen maar dat is een persoonlijke afweging.

Edit: Een gesprek lijkt mij veel gepaster in dit geval ipv een e-mail...

FlatSix · 17 aug 2018

Gentei zei:
Ik heb vandaag een contractvoorstel gekregen van een andere firma.
Alles is praktisch hetzelfde zoals bij mijn huidig werkgever.
Ook het loon, het verschil zit hem dat ik bij het nieuwe werk ik een leiding gevende rol ga hebben. Terwijl ik bij mijn huidig werk dit niet heb.
De vacature stond een paar maanden geleden open ook voor een teamleader op mijn werk maar ik kreeg de functie niet. Ze hadden iemand genomen die er nog maar 2 jaar zat, terwijl ik er 7 jaar zit.
Ook nog anderen ervaren collega’s kregen de functie niet....
Er zijn nog andere ergernissen op mijn huidig werk. Maar ik doe de job graag + collega’s zijn top.
Het is wel in Brussel, de nieuwe job is een goei 20min van mijn deur.

Zou het een goed idee zijn om een mail te sturen naar mijn verantwoordelijke waarbij ik mijn ergernissen zou zetten en dat ik graag een hoger loon zou willen anders zou ik naar het andere bedrijf gaan?

Een mail zou ik niet doen, een gesprek aanvragen wel. Dit duidelijk aankaarten.

Zou het nu wel raar vinden om van bedrijf te veranderen zonder enige loonopslag.

Gentei · 17 aug 2018

xTwL- zei:
Een mail zou ik niet doen, een gesprek aanvragen wel. Dit duidelijk aankaarten.

Zou het nu wel raar vinden om van bedrijf te veranderen zonder enige loonopslag.

Ik zit momenteel op verlof.
Het is de afstand. En ook de ergernissen op het huidig werk. Constant onderbemand, collega’s die meestal ook weg gaan, veel gebeld worden voor extra diensten...

borgus · 17 aug 2018

En gaat hoger loon dat probleem oplossen? Het gaat enkel je frustratie grens verschuiven en binnen 6 maanden zit je terug met hetzelfde gevoel en ben je weg dat weet je baas ook. Kaart liever de problemen aan en vraag voor structurele oplossingen. Woon-werk afstand? Thuis werk/glijdende uren. Onderbemand? Extra werk krachten inhuren. Een fansoenlijke policy over extra diensten. Enzovoort, gewoon extra geld op je bankrekening is leuk maar lost niets op. Met je management zoeken naar structurele oplossingen daarintegen gaat je in de toekomst mss wel een promotie opleveren.

Mulan · 17 aug 2018

Ik sluit me bij borgus aan, hoger loon gaat je niet met een beter gevoel naar het werk laten gaan, de ergernissen etc gaan blijven. Als er zoveel ergernissen zijn, zou ik dat nieuwe contract tekenen. Dat ze een andere zot zoeken om met z'n voeten te spelen

h8bal · 17 aug 2018

xTwL- zei:
Een mail zou ik niet doen, een gesprek aanvragen wel. Dit duidelijk aankaarten.

Zou het nu wel raar vinden om van bedrijf te veranderen zonder enige loonopslag.

Ik sta op het punt om dat te doen. In het verleden telkens een mooie stap gemaakt qua loon maar deze keer zal het ongeveer status quo zijn.

Ik zit minstens marktconform, meer dan waarschijnlijk zelfs er wat boven ( 5K bruto, wagen, verzekeringen, nettovergoeding, bonus) en heb een jaar lang aan het rondkijken geweest. Het is in KMO's (<= 200 medewerkers) gewoon achterlijk moeilijk om meer los te krijgen (4 aanbiedingen gehad die er net niet aan konden).

Dus deze keer heb ik enkel naar jobinhoud en bedrijf gekeken en hen gevraagd het pakket minstens te matchen, wat ze dan ook gedaan hebben.

borgus zei:
En gaat hoger loon dat probleem oplossen? Het gaat enkel je frustratie grens verschuiven en binnen 6 maanden zit je terug met hetzelfde gevoel en ben je weg dat weet je baas ook. Kaart liever de problemen aan en vraag voor structurele oplossingen. Woon-werk afstand? Thuis werk/glijdende uren. Onderbemand? Extra werk krachten inhuren. Een fansoenlijke policy over extra diensten. Enzovoort, gewoon extra geld op je bankrekening is leuk maar lost niets op. Met je management zoeken naar structurele oplossingen daarintegen gaat je in de toekomst mss wel een promotie opleveren.

Ook ik sluit me hierbij aan. Loon is voor zoiets een héél slechte motivator.

Gentei · 17 aug 2018

borgus zei:
En gaat hoger loon dat probleem oplossen? Het gaat enkel je frustratie grens verschuiven en binnen 6 maanden zit je terug met hetzelfde gevoel en ben je weg dat weet je baas ook. Kaart liever de problemen aan en vraag voor structurele oplossingen. Woon-werk afstand? Thuis werk/glijdende uren. Onderbemand? Extra werk krachten inhuren. Een fansoenlijke policy over extra diensten. Enzovoort, gewoon extra geld op je bankrekening is leuk maar lost niets op. Met je management zoeken naar structurele oplossingen daarintegen gaat je in de toekomst mss wel een promotie opleveren.

Mulan zei:
Ik sluit me bij borgus aan, hoger loon gaat je niet met een beter gevoel naar het werk laten gaan, de ergernissen etc gaan blijven. Als er zoveel ergernissen zijn, zou ik dat nieuwe contract tekenen. Dat ze een andere zot zoeken om met z'n voeten te spelen

Ik werk daar 7 jaar, die ergernissen zijn er sinds ik daar werk.
zoals ik zei zijn de collega's top en het werk dat ik zelf doe vind ik ook wel leuk, waarom dan niet proberen om wat meer loon te halen?
@Borgus
Het managment weet van de problemen hoor, er wordt niet veel gedaan.
En via mail moet ik wel ik ben nu op verlof en ik heb 2 weken de tijd om te beslissen voor de nieuwe job.
ik ben nog op verlof tot na volgende week.

elrangerman zei:
Dus je zal in de nieuwe job een leidinggevende rol vervullen (m.a.w. meer aansprakelijkheid en shit op nek halen) voor hetzelfde loon? Persoonlijk haak ik dan al af.
Ik neem aan dat er wel een goede reden was waarom de collega met minder ervaring binnen jouw bedrijf de job als teamleader gekregen heeft boven jou en andere collega's.
Woon-werk is dan wel weer mooi meegenomen maar dat is een persoonlijke afweging.

Edit: Een gesprek lijkt mij veel gepaster in dit geval ipv een e-mail...

Als ik altijd een positief evaluatie had, nog nooit een waarschuwing of iets slechts gehoord over mijn werk kan ik niet echt zeggen of een reden zeggen waarom iemand anders die positie heeft gekregen maja.
it is what it is.
zoals ik zei een gesprek gaat moeilijk nu, omdat ik in verlof ben....

Ik dacht meer aan een mail nu en dan eventueel ook een gesprek als ik terug ben.

borgus · 17 aug 2018

Goh, als je daar al 7 jaar met dezelfde issues zit lijkt het mij wel duidelijk dat je beter gewoon kan overstappen. Dan lijkt mij het kookpunt al enkele jaren bereikt.

h8bal · 17 aug 2018

Gentei zei:
Als ik altijd een positief evaluatie had, nog nooit een waarschuwing of iets slechts gehoord over mijn werk kan ik niet echt zeggen of een reden zeggen waarom iemand anders die positie heeft gekregen maja.
.

Los van het feit dat je uw huidige job misschien wel naar behoren doet, zagen ze in jouw misschien geen geschikte teamlead? Misschien dat hij meer potentieel getoond heeft in die 2j?

Persoonlijk zou ik het enorm asociaal vinden om zo'n ultimatum per mail te gaan sturen. Plan een gesprek in als je terug in het land bent (of dat dat nu onder je verlof valt maakt weinig uit neem ik aan?) en kaart in persoon de situatie aan. Of zorg voor een beter aanbod om achter de hand te hebben, er brandt toch niks op dit moment?

Gentei · 17 aug 2018

h8bal zei:
Los van het feit dat je uw huidige job misschien wel naar behoren doet, zagen ze in jouw misschien geen geschikte teamlead? Misschien dat hij meer potentieel getoond heeft in die 2j?

Persoonlijk zou ik het enorm asociaal vinden om zo'n ultimatum per mail te gaan sturen. Plan een gesprek in als je terug in het land bent (of dat dat nu onder je verlof valt maakt weinig uit neem ik aan?) en kaart in persoon de situatie aan. Of zorg voor een beter aanbod om achter de hand te hebben, er brandt toch niks op dit moment?

Ik stel dan ook geen ultimatum.
Ik kaart gewoon de problemen aan, als ze gewoon beloven te werken aan de dingen die ik aangeef is dit ook genoeg voor mij.

eniac · 17 aug 2018

Gentei zei:
Ik stel dan ook geen ultimatum.

Zeggen dat je een hoger loon zou willen en dat je anders vertrekt is zowat de definitie van een ultimatum he...

Master S · 17 aug 2018

Iemand ervaring met BASF en ArcelorMittal als werkgever ? Goeie betalers, goeie extra-legale voordelen ?

Ik heb IT job op het oog bij Arcelor en telecom job bij BASF. Ben industrieel ingenieur elektronica.

Sarcastr0 · 17 aug 2018

Ik begrijp niet waarom mensen perse ‘leidinggevende’ functies willen.

Ik doe dat al jaren maar dat steekt toch tegen. Nix dan miserie

Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Kilghard · 17 aug 2018

Sarcastr0 zei:
Ik begrijp niet waarom mensen perse ‘leidinggevende’ functies willen.

Ik doe dat al jaren maar dat steekt toch tegen. Nix dan miserie

Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Ik begrijp niet waarom mensen perse iets doen wat ze niet willen.

Ik doe dat al jaren niet en dat is top. Nix dan top dagen

Stop dan gewoon?

h8bal · 17 aug 2018

Sarcastr0 zei:
Ik begrijp niet waarom mensen perse ‘leidinggevende’ functies willen.

Ik doe dat al jaren maar dat steekt toch tegen. Nix dan miserie

Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Omdat functies zonder de "manager" term in de naam vaak niet voldoende verloond worden in BE. Ik zou zelfs heel graag zelf terug hands-on werk doen ipv constant te zitten ergeren in externe vakidioten, budgetten, evaluties, stuurgroepmeetings en dergelijke.

Geef mij gerust mijn oude job met mijn huidige verloning en ik ben dolgelukkig.

Chaebol · 17 aug 2018

Kilghard zei:
Ik begrijp niet waarom mensen perse iets doen wat ze niet willen.

Ik doe dat al jaren niet en dat is top. Nix dan top dagen

Stop dan gewoon?

maar dan kan Mini niet meer opzichtig stoefen over zijn titel/loon of zoals in andere topics de grootte van zijn huis.

coldplayke · 18 aug 2018

Gentei, ik zeg niet dat jouw situatie ook zo is, maar bji ons heeft er op het werk onlangs zich ook zoiets voor gedaan.

Een vrouw die al een tiental jaar bij ons werkt klaagt continu dat ze hogerop wil, maar dat ze de kans niet krijgt. Onlangs was er een positie vrijgekomen van teamlead en iemand die er minder lang werkte dan zij heeft de job gekregen.

Die vrouw heeft nu gedreigd dat ze ander werk gaat zoeken, en dat heeft ze ook gedaan. Hetgene dat zij echter niet snapt is dat ze gewoon niet capabel is om leidinggevende te zijn, en die man die nu de promotie vast heeft is dat wél. Zij heeft nooit een slechte evaluatie gekregen, maar echt niemand in het hele bedrijf ziet haar andere mensen aansturen, motiveren of evalueren, dus iedereen was eigenlijk heel erg opgelucht dat zij geen teamlead werd.

Ik zeg niet dat dat bij jou ook het geval is he, wie weet ben je wel super capabel en heb je de juiste persoonlijkheid en skills om manager te zijn, maar paste die andere persoon ondanks zijn mindere jaren ervaring (wat op zich niet veel wilt zeggen) nog beter in die rol.

berenod · 18 aug 2018

Goh, leidinggevende in een relatief klein team (<20 man) en eventuele onderaannemers erbij vind ik toch wel fantastisch.

Ja, je krijgt er wat miserie bij, maar in zulk een klein team is dat toch wel redelijk goed onder controle te houden.

Je moet het inderdaad wel graag doen, en er ook goed in zijn, zowel qua communicatie als effectief alles vlot kunnen plannen/laten draaien, wanneer je er niet goed in bent dan gaat al gouw de relatie met je team verzuren en wordt het een ellendige job.

Ik haal er alvast veel voldoening uit, vooral wanneer heel het team die voldoening voelt, van ergens aan begonnen te zijn, het tot een goed einde gebracht te hebben en een tevreden klant te zien.

En vooral omdat ik het op een 60 à 70% "management", en een 30 à 40% effectief zelf hands on meewerken kan houden. Ik doe het hands on gedeelte heel graag en het is ook effectief nodig om mee te blijven met de technologische ontwikkelingen (gaat zeer snel in mijn sector). Niets zo ellendig als een team leader/project manager die niet meer mee is en niet (meer) weet waar hij over spreekt!

En ook omdat het relatief snel lopende projecten zijn, redelijk hoge bedragen maar snel te implementeren, dan komt die cyclus "nieuw project --> plannen --> uitvoeren --> opleveren --> voldoening" heel vaak terug.

Anoniem03 · 18 aug 2018

h8bal zei:
Omdat functies zonder de "manager" term in de naam vaak niet voldoende verloond worden in BE. Ik zou zelfs heel graag zelf terug hands-on werk doen ipv constant te zitten ergeren in externe vakidioten, budgetten, evaluties, stuurgroepmeetings en dergelijke.

Geef mij gerust mijn oude job met mijn huidige verloning en ik ben dolgelukkig.

Dit, met uitzondering van een paar speciale sectoren als pharma, chemie, offshore.

Wat doe jij juist? Projectleider bouw?

Het is ook wel zo als je op uitvoerend niveau blijft dat er anderen zijn die gaan zeggen wat je moet doen, ik kan daar persoonlijk niet goed met om, zeker niet als ze dommer zijn. Niet dat ik mijzelf superieur acht, maar ik moet kunnen opkijken naar mijn manager en van hem leren, dat is ng niet veel voorgevallen in de 7 jaar dat ik werk. Een manager moet weten waarover hij spreekt, nie zomaar een beetje info vergaren bij jan en alleman om dan tegen de directeur te gaan rapporteren. People management, hoeveel kunnen dat echt?

Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8

Gentei

Legacy Member

elrangerman

Legacy Member

FlatSix

Legacy Member

Gentei

Legacy Member

borgus

Legacy Member

Mulan

Legacy Member

h8bal

Legacy Member

Gentei

Legacy Member

borgus

Legacy Member

h8bal

Legacy Member

Gentei

Legacy Member

eniac

Legacy Member

Master S

Legacy Member

Sarcastr0

Legacy Member

Kilghard

Legacy Member

h8bal

Legacy Member

Chaebol

Legacy Member

coldplayke

Legacy Member

berenod

Legacy Member

Anoniem03

Legacy Member