Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

Signa11 zei:

Beschik wel over een master. Nu goed, lijkt in ieder geval ideaal om carrière te lanceren

Bedrijf en jobinhoud staan mij sterk aan. Eerste maanden zijn gericht op training, waar je relatief veel inspraak hebt.

Klik om te vergroten...

Woops, wat te snel diagonaal gelezen...
Maar sowieso, van de Big 4 en een aantal concurrenten zijn er genoeg die zo'n pakket ook aan masters geven. Daarbij, het komt niet aan op 100 euro verschil in je startloon, eerder wat je na 2, 3, ... jaar kan bewerkstelligen.

Signa11 zei:

Neen, bedrijf is specifiek gericht op BI en performance management. Ik denk dat het wel vergelijkbaar is

Dit aanbod krijg je wellicht overal als starter?

Klik om te vergroten...

Dit is inderdaad het standaard aanbod als startend BI consultant.

Signa11 zei:

Ik beschik over een Bachelor in de Informatica en een Master in Business Information Management. Ik zoek een job in het domein van BI (Business Intelligence, Jr. Consultant). Ik ben nu 22, en heb volgende aanbieding gekregen:
Brutoloon: 2250
Auto (Mini) + tankkaart, GSM + abo, laptop, daily/monthly allowances,...

Is dit de moeite waard? Correcte vergoeding?

Klik om te vergroten...

Ik vraag me af hoe je zelf niet kan besluiten dat dit een goede verloning is... Dit is overduidelijk bij de betere deals.

9lives bestaat blijkbaar inderdaad uit de elite van groot verdieners , dat startersloon word bijna nergens geevenaard laat staan overtroffen.

Cycloon zei:

Ik vraag me af hoe je zelf niet kan besluiten dat dit een goede verloning is... Dit is overduidelijk bij de betere deals.

Klik om te vergroten...

Het is niet altijd even eenvoudig om dat in te schatten, zeker als starter. De lonen in dit topic geven misschien een vertekend beeld. Toch bedankt voor de bevestiging

Cycloon zei:

Ik vraag me af hoe je zelf niet kan besluiten dat dit een goede verloning is... Dit is overduidelijk bij de betere deals.

Klik om te vergroten...

Voor zijn functie is dit ook weer niet uitzonderlijk hoor. Ik heb er geweten die starten met 2600 + VW Passat (met enkel een bachelor diploma), maar het is ook zeker niet slecht.

sandervdw zei:

Voor zijn functie is dit ook weer niet uitzonderlijk hoor. Ik heb er geweten die starten met 2600 + VW Passat (met enkel een bachelor diploma), maar het is ook zeker niet slecht.

Klik om te vergroten...

Dat zijn toch échte uitzonderingen hoor. Waarschijnlijk zijn dat ook mensen die 50-60 uren in de week werken en niet 38.

Bon, na nog een jaartje gestudeerd te hebben (hiervoor reeds bijna 2 jaar gewerkt), vanaf half augustus een nieuwe job:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: master in de rechten + aanvullende master fiscaliteit
Werkervaring (wat/hoelang) : net geen 2 jaar ( oktober 2010 t.e.m. augustus 2012, vanaf dan in loopbaanonderbreking om te studeren
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): verzekeringssector
Huidige functie: fiscaal jurist
Anciënniteit:0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Brussel


3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3150
Maand salaris (netto): +-1866 ( normaal meer, maar door afhoudingen zal het ongeveer hierop neerkomen)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: variabele vergoeding, dit jaar 1000 €, uitbetaald in 2014 (voor mij uiteraard pro rata)
GSM (eigen bijdrage)?: Nope
Auto (VAA?): Nope
Woon-werkverkeer vergoed?: Yup, volledig
Tankkaart: nope
Laptop (eigen bijdrage?):nope
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?):ja, 5 €/gewerkte dag, 1,09 € eigen bijdrage
Ecocheques:yup, 200 €/ jaar
Groepsverzekering: yup, eigen bijdrage van 4,5 €/maand, werkgeversbijdrage van dikke 100 €/maand
Hospitalisatieverzekering: yup, eigen bijdrage van dikke 6 €/maand
Andere voordelen: sectorpremie van 300 €/jaar, personeelskortingen op de verzekeringen, bedrijfsrestaurant met goedkoop eten (3,5 € voor dagschotel), na 6 maand wordt internet thuis terugbetaald (fibernet abonnement van telenet), allerhande voordelen voor kinderen waar ik nu nog niets aan heb ( extralegale kinderbijslag, goedkope kindeorpvang etc), Q8-kaart (0,13 €/l korting indien je gaat tanken)


4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: doet er niet echt toe vermits ik trein neem
Afstand woon/werk in tijd: deur tot deur zal dat ongeveer 35 à 40 minuten (enkele reis) zijn
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 wettelijke, 8 erbovenop en 10 wettelijke feestdagen ( dus 38 in totaal) + nog maximaal 2 recupdagen per maand ingeval van gepresteerde overuren ( zie verder)
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): Er moet per dag 7u16 gewerkt worden (exclusief middagpauze uiteraard), alles wat je daarboven presteert zijn overuren... Je mag maandelijks maximum 2 recupdagen opnemen. De overtollige uren kunnen nadien wel overgedragen worden.
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: Geen idee, maar zal grof geschat op 45 à 50 uren all inclusive ( woon werk verkeer, middagpauze, effectieve arbeidstijd) komen, afhankelijk van eventuele overuren
Glijdende werkuren: ja (beginnen tussen 7u30 en 9u30, stoppen tussen 16 en 18)
Oproepbaar door werkgever?: neen
Stress? Nog geeen idee
Hoe vaak overuren te presteren? Wanneer je zelf wil
Auto nodig voor het werk? Nope
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen? Ja

toch tot een overeenkomst gekomen dan

Chilliewillie88 zei:

toch tot een overeenkomst gekomen dan

Klik om te vergroten...

yup

Dat pakket ligt toch bijna volledig in lijn met wat je hiervoor had bij de FOD? Iets meer euro's, maar iets minder verlof.

jawadde001 zei:

Dat pakket ligt toch bijna volledig in lijn met wat je hiervoor had bij de FOD? Iets meer euro's, maar iets minder verlof.

Klik om te vergroten...

Globaal gezien is mijn pakket een stuk beter hoor:

- brutoloon is 55 € netto hoger dan wat ik bij de FOD had
- maaltijdcheques ( toch ook een 100 € netto meer op maandbasis)
- ecocheques (dikke 15 € op maandbasis)
- sectorpremie ( geen RSZ op verschuldigd), ook al snel 15 €/maand netto meer
- goedkopere verzekeringen (hospitalisatieverzekering kost ongeveer de helft van wat ik bij de FOD betaalde)
- volwaardige 13e maand (bij de FOD had ik slechts een eindejaarspremie, wat grosso modo netto neerkwam op een halve maandwedde)
- variabele verloning van 1000 € bruto ( zal +- 40 €/maand zijn)
-internet terugbetaald (scheelt toch ook al snel een 30 a 40 €/maand),
-20 min minder lang werken ( lees: sneller recupdagen)
-meer verlofdagen ( 28 tov 26, volgend jaar worden dit er 30)


Tel dit alles op en je komt toch al snel op 200 à 250 € netto meer per maand...Bij de FOD had ik dan wel een competentiepremie bovenop mijn loon (+- 1200 € netto/jaar), maar die telde niet mee voor mijn vakantiegeld en eindejaarspremie. Bovendien wordt deze vanaf 2014 afgeschaft en is het nog onzeker wat er in de plaats komt.

Ook niet vergeten dat mijn vorige functie niet rechtstreeks relevant was, voor wat ik nu ga doen. Mijn extra opleiding is dit uiteraard wel, maar vermits ik gedurende mijn loopbaanonderbreking een RVA uitkering kreeg, heb ik ook die kost serieus kunnen drukken.

Ik begin toevallig binnen twee weken ook aan een nieuwe job als fiscaal jurist. In tegenstelling tot Lacucaracha heb ik géén manama fiscaliteit maar wel reeds bijna twee jaar relevante werkervaring binnen de sector.



PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: master in de rechten
Werkervaring (wat/hoelang) : Bijna 2 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleen staand
Aantal kinderen ten laste: geen

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bedienden
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Accountancy PC 218
Huidige functie: fiscaal jurist
Functiebeschrijving: fiscale en juridische werkzaamheden
Anciënniteit: 0 (nieuwe werkgever)
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Plaats waar je werkzaam bent: Limburg
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2750
Maand salaris (netto): +/- 1850 (incl netto vergoeding van 210 euro/maand)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: nee, wel abonnement met split bill
Auto (VAA?): ja (VW Golf, VAA 1200)
Woon-werkverkeer vergoed?: nvt
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): laptop, geen eigen bijdrage wel VAA
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): nee, maaltijdvergoeding (zie nettovergoeding)
Ecocheques: 250/jaar
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering ja
Andere voordelen: /

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 20
Afstand woon/werk in tijd: 15 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): recuup overuren
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 45
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? Hopelijk niet al te veel 
Hoe vaak overuren te presteren? Hopelijk niet al te veel
Auto nodig voor het werk? regelmatig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen? Ja

Dit is het voorstel dat ik gekregen heb om te beginnen werken. Ik ben pas afgestudeerd in bedrijfsmanagement-marketing, dus heb geen idee hoe "goed/slecht" dit is

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?):Commerciële binnendienst
Functiebeschrijving: orders aannemen/regelen, klachtenregelen, facturen opstellen, etc
Anciënniteit: start
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38 uren in theorie
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: niet

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2170
Maand salaris (netto): ik vermoed een 1450? (kan iemand dit bevestigen
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
groepsverzekering met 74,65/maand patronale bijdrage
hospitalisatieverzekering
maaltijdcheques: 4,35 met eigen bijdrage van 1,13
volledige terugbetaling van mijn treinabonnement

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 80
Afstand woon/werk in tijd: +- 90 minuten (wagen + trein)
Aantal vakantiedagen: 30
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: Neen
Stress? Geen idee
Hoe vaak overuren te presteren? Het werk moet af zijn...
Auto nodig voor het werk? Neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: neen

zoals eerder gezegd, pas afgestudeerd, dus ik heb geen idee wat dit totaalpakket effectief waard is. Ik denk dat dit vrij behoorlijk is, maar hoeveel heb je ongeveer op het eind van de maand om van te leven?

alvast bedankt!

Los van het pakket toch eerst eens goed nadenken over die woon/werk tijd..

de eerste 9 maanden zijn in brussel, daarna verhuizen ze naar gent (betekent een 25 minuten verplaatsing dan). Het is eerst idd niet evident, maar goed, het is zeker te doen voor die tijd denk ik

Dom vraagje, heb je in je eerst jaar dat je werkt ook recht op ecocheques? Nog geen gehad allezins..

Interim voor bedrijf gewerkt van 09/12 tot 02/13 en dan vast contract van 02/13 - tot heden.
Hoe zit het met verlofgeld? Krijg ik dat niet? Allezins nog niet gehad ook.

Ik kreeg er alleszins 'pro rata' het eerste jaar dat ik werkte. Verlofgeld is steeds op basis van prestaties het jaar voordien geloof ik dus misschien dat je voor 09/12 tot 01/13 verlofgeld kan krijgen. Normaal zou je dat al wel moeten gehad hebben lijkt me.

D!NKSK3N zei:

Dom vraagje, heb je in je eerst jaar dat je werkt ook recht op ecocheques? Nog geen gehad allezins..

Klik om te vergroten...

hangt af van het paritair comité waarin je werkt.

Interim voor bedrijf gewerkt van 09/12 tot 02/13 en dan vast contract van 02/13 - tot heden.
Hoe zit het met verlofgeld? Krijg ik dat niet? Allezins nog niet gehad ook.

Klik om te vergroten...

je zal het wel al gehad hebben tijdens je interimprestaties. Elke week zou dit op je loonfiche moeten gestaan hebben.

Dit jaar zal je er geen meer krijgen, pas volgend jaar zal je er krijgen op basis van dit jaar (het zal een onvolledig vakantiegeld zijn, gezien je in januari en februari nog niet onder contract lag bij je huidig bedrijf).

Ecocheques werden bij ons van mei tot mei berekend, nu dus nog vrij veel pro rata gekregen (begonnen op 1 aug 2012)