Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

hyperon · 6 jul 2013

deltake zei:
Komt wel overeen met wat ik ook van anderen gehoord heb.
Wat mij wel opvalt is dat er weinig assistenten zijn. Meesten doen 4 jaar gewoon ipv 6 jaar. Hopelijk is dat een voordeel en solliciteren er minder voor dat type van job

Er zijn weinig assistenten omdat dat duur is voor de universiteit. Een 4 jarig beursstudent kost hun niets, een assistent teert behoorlijk in op de middelen.
Assistentschap heeft het voordeel dat je ook moet lesgeven (maakt het makkelijker om achteraf les te gaan geven in hogescholen; leert je materie beter) en dat je makkelijker de inside van je faculteit leert kennen (door lidmaatschap diverse raden; kan helpen in je carriere). Het assistentschap heeft het grote nadeel dat je waarschijnlijk minder publicaties/jaar zal hebben en dat er minder geld is om vb. op conferenties te gaan; daardoor is de kans veel groter dat je uit de boot valt voor de schaarse dr-assistentschappen of docentschappen.

deltake · 7 jul 2013

hyperon zei:
Er zijn weinig assistenten omdat dat duur is voor de universiteit. Een 4 jarig beursstudent kost hun niets, een assistent teert behoorlijk in op de middelen.
Assistentschap heeft het voordeel dat je ook moet lesgeven (maakt het makkelijker om achteraf les te gaan geven in hogescholen; leert je materie beter) en dat je makkelijker de inside van je faculteit leert kennen (door lidmaatschap diverse raden; kan helpen in je carriere). Het assistentschap heeft het grote nadeel dat je waarschijnlijk minder publicaties/jaar zal hebben en dat er minder geld is om vb. op conferenties te gaan; daardoor is de kans veel groter dat je uit de boot valt voor de schaarse dr-assistentschappen of docentschappen.

Ah ok. Als ik het goed begrijp, is het als je een academische carrière ambieert een minder goed idee dus.
Goed om weten, maar maakt het allemaal maar moeilijker om te beslissen.

Het lastigste vind ik trouwens dat sommige sollicitaties nu gebeuren en je binnenkort daar al van weet of je het mag doen en ondertussen zit je af te wachten op nieuwe sollicitaties. Dan moet je al aan (als je de job krijgt) aan die menen gaan zeggen dat je uw beslissing nog wat wil uitstellen, komt niet goed over denk ik.

aXl_ · 7 jul 2013

deltake zei:
Het lastigste vind ik trouwens dat sommige sollicitaties nu gebeuren en je binnenkort daar al van weet of je het mag doen en ondertussen zit je af te wachten op nieuwe sollicitaties. Dan moet je al aan (als je de job krijgt) aan die menen gaan zeggen dat je uw beslissing nog wat wil uitstellen, komt niet goed over denk ik.

tja...het geeft hun het signaal dat zij ook niet je enige optie zijn. Op zich niet heel erg maar er wordt wel binnen een "redelijke" termijn een antwoord van je verwacht. En wat zij "redelijk" achten ligt niet vast natuurlijk en zal afhangen van hoeveel geschikte kandidaten ze hebben. Meestal is dat iets van een 1 à 2 weken wat inderdaad lastig kan zijn als je meerdere sollicitaties tegelijk hebt lopen. Wacht je te lang met je antwoord, dan is er de kans dat ze zelf naar hun backup kandidaten beginnen te kijken.

Je kan bij je andere sollicitaties wel proberen een antwoord van hun te versnellen (na je laatste sollicitatie-ronde uiteraard) door aan te geven dat je ook een ander bod hebt en een beslissing moet maken.

deltake · 7 jul 2013

aXl_ zei:
tja...het geeft hun het signaal dat zij ook niet je enige optie zijn. Op zich niet heel erg maar er wordt wel binnen een "redelijke" termijn een antwoord van je verwacht. En wat zij "redelijk" achten ligt niet vast natuurlijk en zal afhangen van hoeveel geschikte kandidaten ze hebben. Meestal is dat iets van een 1 à 2 weken wat inderdaad lastig kan zijn als je meerdere sollicitaties tegelijk hebt lopen. Wacht je te lang met je antwoord, dan is er de kans dat ze zelf naar hun backup kandidaten beginnen te kijken.

Je kan bij je andere sollicitaties wel proberen een antwoord van hun te versnellen (na je laatste sollicitatie-ronde uiteraard) door aan te geven dat je ook een ander bod hebt en een beslissing moet maken.

I know

Het lastigste is dat de beste vacature (die ik echt 100% wil), als een van de laatste is en ik dus overweeg hierop te wachten, maar als ik tussendoor een ander aanbod krijg, speel ik dat waarschijnlijk kwijt door af te wachten

aXl_ · 7 jul 2013

Het is altijd een beetje een gokspel. Hoe geschikter je bent voor de functie, hoe langer je je antwoord kan rekken. Je kan op voorhand echter niet weten hoe lang. Nu, de andere partij zal ook wel aangeven wanneer je antwoord te lang duurt door je wat aan te porren.

deltake · 7 jul 2013

aXl_ zei:
Het is altijd een beetje een gokspel. Hoe geschikter je bent voor de functie, hoe langer je je antwoord kan rekken. Je kan op voorhand echter niet weten hoe lang. Nu, de andere partij zal ook wel aangeven wanneer je antwoord te lang duurt door je wat aan te porren.

Inderdaad.
Jammer dat die vacatures niet gewoon in dezelfde periode aflopen (wat eigenlijk best kan daar de startdatum enzo allemaal hetzelfde is).
Verder zit ik met het dilemma: een aanbieding op de helling zetten voor een andere (toffere?) aanbieding die niet zeker is... echt klote.

hyperon · 7 jul 2013

deltake zei:
Ah ok. Als ik het goed begrijp, is het als je een academische carrière ambieert een minder goed idee dus.
Goed om weten, maar maakt het allemaal maar moeilijker om te beslissen.
.

Of juist niet. De hogescholen zijn op dit moment aan het integreren in de universiteiten; dat betekent onherroepelijk dat de machtsverhouding tussen unief/hogeschool gaat wijzigen.

Nico_rhns · 7 jul 2013

Ik, starter met diploma Toegepaste Informatica, twijfel momenteel tussen 2 bedrijven (3 voorstellen). Bedrijf 1 is consultancy (waar je zelf inspraak krijgt of je een bepaalde opdracht wel/niet wil aannemen), bedrijf 2 iet iets meer een startup minded bedrijfje.

Bedrijf 1 - voorstel 1
start: 2000 euro bruto + aanloopwagen + 7,5 euro / dag netto vergoeding
6 mnd: 2100 + BMW 116D + 7,5/dag
...

40 uren week dus 20 + 12 ADV = 32 dagen verlof per jaar.

Bedrijf 1 voorstel 2
Zelfde als bovenstaande maar dan zonder auto. Bruto ligt 300 hoger + 300 mobiliteit vergoeding netto/maand.

Bedrijf 2
Initieel véél thuiswerk (iets van een 3 dagen per week zeker).
2500 bruto + MacBook Pro + iPhone 5 + onkostenvergoeding voor thuiswerk + allerhande verzekeringen

30 verlofdagen / jaar. Ik vermoed dat het hier gaat om een 38 uren week. Ik heb het eigenlijke "contract" nog niet gezien.
Ik zou héél graag een auto hebben, maar uiteindelijk betaal je er toch +500 per maand voor (netto verschil voorstel 1 en 2).
Kan iemand me hier even het "beste" voorstel aanwijzen (ervan uitgaan dat beide bedrijven me even veel aanspreken)?

bulbanos · 7 jul 2013

Nico_rhns zei:
. Bedrijf 1 is consultancy (waar je zelf inspraak krijgt of je een bepaalde opdracht wel/niet wil aannemen),....

naïef

gumball4000 · 7 jul 2013

Zou ook voor bedrijf 2 gaan. Ge zegt zelf dat het een startup is. Moest het bedrijf binnen 1-2 jaar een gigantisch succes blijken, zijt gij één van de eerste werknemers die er gewerkt heeft ==> Grotere kans om bij de "top" van het bedrijf te horen.

Yuut · 9 jul 2013

bulbanos zei:
naïef

Dito,
ze gaan u inspraak geven maar ik zou niet verwachten daje ook in uw eerste jaar dingen moogt weigeren. Als uwen baas u de eerste week vraagt om hem ne koffie me 2 klontjes suiker te halen en 35 seconden te roeren gajet ook doen.

Hangt af van wa ge zelf wilt:
Ambitieus? Dan kan je mss beter bij de grotere bedrijven, aangezien je daar sneller kan opwerken (snel is relatief)
Maar bekijk dan wel of je vrije tijd wil inboeten, consultancy staat nogal bekend om overwerk (vaak niet betaald) dus reken maar een paar uur bij die standaard tijd..

Aan de andere kant, in een klein bedrijf zal je vaak wat meer vrijheid krijgen omdat je baas niet de tijd heeft om je handje vast te houden en te controleren. Kan goed zijn om zelfstandig te worden later, omdat je al veel dingen op je eigen houtje doet ..

't is vrij persoonlijk, niemand kan u zeggen dit is dè job voor jou.

hyperon · 9 jul 2013

Yuut zei:
Dito,
... Als uwen baas u de eerste week vraagt om hem ne koffie me 2 klontjes suiker te halen en 35 seconden te roeren gajet ook doen.

En als je baas dat na 15 jaar vraagt, ga je dat nog doen. Ofwel ben je baas ofwel ben je ondergeschikt als werknemer. Het hele "horizontale bedrijscultuur, zelfstandigheid" verhaal moet ervoor zorgen dat je baas dergelijke dwaze eisen niet meer gaat stellen en je vertrouwen geeft. Werkt goed, zolang alles goed blijft gaan, maar zodra er risico is op ontslag, outsourcing, etc. zal je wel merken wie de baas is.

Stimpy · 9 jul 2013

toffe bazen hebben jullie precies

Tuinman · 9 jul 2013

Stimpy zei:
toffe bazen hebben jullie precies

Het zijn niet alleen de bazen die hun dwarsliggen, het is ook door ons meritocratisch economisch systeem en alle (en er zijn er vééél) slijmballen bij de baas dat de horizontale bedrijfscultuur er niet doorkomt, en dus ook het 'verhoogde' geluksgevoel van de gemiddelde werknemer.

Tuinman · 9 jul 2013

LasPlagas zei:
Is wel grappig, al de mensen die op deze pagina de lijst hebben ingevuld zijn ingenieurs. We weten dus dat die allemaal een schoon loontje hebben e

Dat is daarom ook niet waar. Ik vind starterslonen voor ingenieurs van 2000-3000 bruto niet overdreven.
En ja er zijn uitzonderingen, maar dat is nooit via een normale weg gebeurd, en velen daarvan werken in het buitenland en hebben geen kans op een gezin momenteel (ik vraag me echt af hoe ze aan die hoge lonen geraken, al weet ik dat vriendje van papa alles wel kan regelen in de bedrijfswereld dus verder moet je niet zoeken

).

En als ik dan zie wat mensen in de bankensector verdienen (en die hebben vaak geen aartsmoeilijke univ (bvb: ir-studies) gedaan), dan stel ik me de vraag of de meeste ingenieurs echt wel zo goed hun brood verdienen als wordt gedacht.

gumball4000 · 9 jul 2013

Ulle baas die vraagt om ne koffie te halen?oO
Sorry ze, ma zelfs mijn baas die met de dikste S-klasse rijdt in een merk da bekend staat voor eigenaars met dikke nekken. Diezelfde baas gaat naar decadente feestjes, heeft veel stress, maakt zich af en toe eens boos op zn personeel ed.. maar een koffie gaan hale voor hem?! Don't think so. Zelfs hij is zo goed opgevoed om zijn koffie zelf te halen.

hyperon · 9 jul 2013

gumball4000 zei:
Ulle baas die vraagt om ne koffie te halen?oO
Sorry ze, ma zelfs mijn baas die met de dikste S-klasse rijdt in een merk da bekend staat voor eigenaars met dikke nekken. Diezelfde baas gaat naar decadente feestjes, heeft veel stress, maakt zich af en toe eens boos op zn personeel ed.. maar een koffie gaan hale voor hem?! Don't think so. Zelfs hij is zo goed opgevoed om zijn koffie zelf te halen.

Je had die koffie als een metafoor moeten beschouwen. Essentiële is dat jij de ondergeschikte bent en dat je behoudens onwettige dingen geen kant op kan als hij/zij "onredelijke" dingen vraagt.

denkimi · 9 jul 2013

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Bachelor ELM

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Arbeider
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Metaalsector 111.01
Huidige functie: Onderhoudsmechanicien
Functiebeschrijving: Dringende interventies
Anciënniteit: 15 maanden
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u +- 3 overuren
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Vroege + late ploeg afwisselend

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2700 € gemiddeld
Maand salaris (netto): 1780€ gemiddeld
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Eindejaarspremie
GSM (eigen bijdrage)?: Enkel nummers binnen de firma
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 6€/dag
Ecocheques: Ja
Hospitalisatieverzekering Ja

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 12km
Afstand woon/werk in tijd: 10 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20, waarvan 6 collectief vastgelegd
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: Niets buiten de aanwezige uren
Glijdende werkuren: Nee, maar eens overslapen of vroeger vertrekken is geen probleem
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? Weinig tot geen
Hoe vaak overuren te presteren? Zo vaak als zelf gewenst
Auto nodig voor het werk? Ja, firmawagens ter beschikking tijdens de werkuren

Noctilucus · 10 jul 2013

Tuinman zei:
... En als ik dan zie wat mensen in de bankensector verdienen (en die hebben vaak geen aartsmoeilijke univ (bvb: ir-studies) gedaan), dan stel ik me de vraag of de meeste ingenieurs echt wel zo goed hun brood verdienen als wordt gedacht.

Nee, al helemaal niet als je afweegt met welke uren, flexibiliteit en verantwoordelijkheid dat beetje extra loon gepaard gaat.

NotoriousP · 10 jul 2013

Tuinman zei:
Dat is daarom ook niet waar. Ik vind starterslonen voor ingenieurs van 2000-3000 bruto niet overdreven.
En ja er zijn uitzonderingen, maar dat is nooit via een normale weg gebeurd, en velen daarvan werken in het buitenland en hebben geen kans op een gezin momenteel (ik vraag me echt af hoe ze aan die hoge lonen geraken, al weet ik dat vriendje van papa alles wel kan regelen in de bedrijfswereld dus verder moet je niet zoeken ).

En als ik dan zie wat mensen in de bankensector verdienen (en die hebben vaak geen aartsmoeilijke univ (bvb: ir-studies) gedaan), dan stel ik me de vraag of de meeste ingenieurs echt wel zo goed hun brood verdienen als wordt gedacht.

Nooit via een normale weg boven de 3000? Zowat elke startende ir. in de haven van Antwerpen zit daarboven denk ik. Monsanto, basf, exxon, bayer... betalen allemaal een stuk boven de 3000 aan al hun starters.

Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

hyperon

Legacy Member

deltake

Legacy Member

aXl_

Legacy Member

deltake

Legacy Member

aXl_

Legacy Member

deltake

Legacy Member

hyperon

Legacy Member

Nico_rhns

Legacy Member

bulbanos

Legacy Member

gumball4000

Legacy Member

Yuut

Legacy Member

hyperon

Legacy Member

Stimpy

Legacy Member

Tuinman

Legacy Member

Tuinman

Legacy Member

gumball4000

Legacy Member

hyperon

Legacy Member

denkimi

Legacy Member

Noctilucus

Legacy Member

NotoriousP

Legacy Member