Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Bimmer

Legacy Member
Hiapoe zei:
Even een vraagje ivm die shifts.
Houden de meesten dat vol om gans hun carrière in zo'n shifts te blijven werken? Of zijn er opties om te switchen ooit naar een dagjob binnen het bedrijf? Ik vermoed dat ge dan die switchpremie wel verliest natuurlijk?
Als ge later kindjes en een gezin wilt hebben bijvoorbeeld en wat meer structuur in uw leven wilt bijvoorbeeld?

Die kans bestaat er bij ons. Je hebt verschillende mogelijkheden:
- Je kunt doorgroeien tot een functie in de dag (zijn een verschillende functies waar dat bijna alleen operators in komen)
- Interne vacature. bijvoorbeeld shut down meester; is een dag functie, houd in dat je de shut down mee begeleid. Zien ze ook graag operators op af komen omdat die de plant vanbuiten kennen.
- aanvraag naar dagdienst, dan kijken ze waar ze u eventueel kunnen inzetten in een dagfunctie.

Dus die mogelijkheid is er zeker en wordt ook veel gedaan. Als het bijvoorbeeld op vraag is van de werkgever zelf, dan moet de werkgever dacht ik 2 of 4 jaar lang u uitbetalen als shift, terwijl je dagdienst doet. Als het een medische reden is: bijvoorbeeld iemand mag voorlopig geen nachten meer doen(hartproblemen), dan wordt die tijdens zijn nachtshift in een andere shift ingezet, maar je wordt wel betaald als nachtshift en wordt er bekeken waar ze u dan eventueel kunnen inzetten.

Ik heb 6 maanden geleden mijn pols gebroken en mocht een maand lang geen belastend werk uitvoeren, dus in princiepen kon ik mijn job niet uitvoeren. Eerste week ben ik thuis gebleven en krijg ik volledig uitbetaald + shiftpremie + andere premies en nadien ben ik 3 weken in opleiding komen staan en werd ik ook gewoon doorbetaald + komt elke dag een taxi u halen (kosten werkgever), omdat ik toen geen auto mocht rijden. Als ik wou kon ik ook een maand lang thuis zitten en gewoon doorbetalen worden, maar ik vond het een mooie gelegenheid om 3 weken in opleiding te staan. Heb toen veel bij geleerd en hierdoor heb ik mijn 2de certificaat vrij snel gehaald. :) De werkgever wou dan ook het liefst dat ik die 3 weken kwam in opleiding, moest ik het toen hebben geweigerd zou het niet zo goed hebben overgekomen.
Dus je wordt zeker goed opgevangen bij ons.

Hiapoe zei:
Ge zijt nu nog jong natuurlijk hé, dus ik geef je 100% gelijk, tis nu dat ge zoiets moet doen. Maar ik kan me inbeelden (zoals ik in mijn vorige post zeg) dat ge ooit wat meer structuur zult willen.

En dan terug gaan naar een 'normaal' loon kan dan bij velen die daaruit komen pijn doen omdat ze naar hun loon gaan leven, doe jij dat ook? Geef je je 3100 netto helemaal uit, of ben je intelligent genoeg om na te denken en te zeggen, ik bereid me voor op misschien een periode in mijn leven dat ik dit niet allemaal zal blijven doen die shifts?

Ik kom uit een familie die allemaal altijd shiften hebben gedraaid, dus kan me er zeker iets bij voorstellen. Momenteel woon ik nog thuis, dus zet nu al het geld opzij. Ik ga nu binnenkort wel bouwen, dus daar steekt wel wat geld in en heb uiteraard ook een stuk geleend.
Ik ben nu momenteel vrijgezel, dus pakt dat ik na 5 jaar zeg ik ga stoppen met shiften dan zal ik mijn huis niet meer kunnen afbetalen. Maar ik kan nu toch wel met grote zekerheid zeggen, dat ik (als ik kan) tot mijn pensioen in shiften wel staan.
Moest ik nu een vriendin hebben en die heeft een gemiddeld inkomen en ik zou dan zeggen ik ga in dag, want ik ben het beu, dan is er geen probleem, dan kunnen we de lening gewoon verder afbetalen. Alleen zou het wel pikken als ik zo een stuk van mijn loon moet afgeven + wordt mijn vriendin mee eigenaar van het huis. :)
Maar wanneer ik 40 jaar ben is mijn huis praktisch afbetaald, dus moest ik dan in dag komen is het zeker geen probleem, dan kan ik aan het zelfde standaard blijven leven.

Hiapoe

Legacy Member
Bimmer zei:
Die kans bestaat er bij ons. Je hebt verschillende mogelijkheden:
- Je kunt doorgroeien tot een functie in de dag (zijn een verschillende functies waar dat bijna alleen operators in komen)
- Interne vacature. bijvoorbeeld shut down meester; is een dag functie, houd in dat je de shut down mee begeleid. Zien ze ook graag operators op af komen omdat die de plant vanbuiten kennen.
- aanvraag naar dagdienst, dan kijken ze waar ze u eventueel kunnen inzetten in een dagfunctie.

Dus die mogelijkheid is er zeker en wordt ook veel gedaan. Als het bijvoorbeeld op vraag is van de werkgever zelf, dan moet de werkgever dacht ik 2 of 4 jaar lang u uitbetalen als shift, terwijl je dagdienst doet. Als het een medische reden is: bijvoorbeeld iemand mag voorlopig geen nachten meer doen(hartproblemen), dan wordt die tijdens zijn nachtshift in een andere shift ingezet, maar je wordt wel betaald als nachtshift en wordt er bekeken waar ze u dan eventueel kunnen inzetten.

Ik heb 6 maanden geleden mijn pols gebroken en mocht een maand lang geen belastend werk uitvoeren, dus in princiepen kon ik mijn job niet uitvoeren. Eerste week ben ik thuis gebleven en krijg ik volledig uitbetaald + shiftpremie + andere premies en nadien ben ik 3 weken in opleiding komen staan en werd ik ook gewoon doorbetaald + komt elke dag een taxi u halen (kosten werkgever), omdat ik toen geen auto mocht rijden. Als ik wou kon ik ook een maand lang thuis zitten en gewoon doorbetalen worden, maar ik vond het een mooie gelegenheid om 3 weken in opleiding te staan. Heb toen veel bij geleerd en hierdoor heb ik mijn 2de certificaat vrij snel gehaald. :) De werkgever wou dan ook het liefst dat ik die 3 weken kwam in opleiding, moest ik het toen hebben geweigerd zou het niet zo goed hebben overgekomen.
Dus je wordt zeker goed opgevangen bij ons.



Ik kom uit een familie die allemaal altijd shiften hebben gedraaid, dus kan me er zeker iets bij voorstellen. Momenteel woon ik nog thuis, dus zet nu al het geld opzij. Ik ga nu binnenkort wel bouwen, dus daar steekt wel wat geld in en heb uiteraard ook een stuk geleend.
Ik ben nu momenteel vrijgezel, dus pakt dat ik na 5 jaar zeg ik ga stoppen met shiften dan zal ik mijn huis niet meer kunnen afbetalen. Maar ik kan nu toch wel met grote zekerheid zeggen, dat ik (als ik kan) tot mijn pensioen in shiften wel staan.
Moest ik nu een vriendin hebben en die heeft een gemiddeld inkomen en ik zou dan zeggen ik ga in dag, want ik ben het beu, dan is er geen probleem, dan kunnen we de lening gewoon verder afbetalen. Alleen zou het wel pikken als ik zo een stuk van mijn loon moet afgeven + wordt mijn vriendin mee eigenaar van het huis. :)
Maar wanneer ik 40 jaar ben is mijn huis praktisch afbetaald, dus moest ik dan in dag komen is het zeker geen probleem, dan kan ik aan het zelfde standaard blijven leven.

ok, ik vind het altijd leuk om te zien dat mensen nadenken over hun leven. :)
Dus doe zo verder zou ik zeggen.

Ik zit trouwens ook wel bij een werkgever die zijn mensen goed soigneert hoor, dus kan ook getuigen hoeveel gemoedsrust dat geeft. Geen shiftwerk (gelukkig, want zoals ik zeg zou ik dat nooit willen), maar wel mooi loon (mag niet zeggen contractueel, spijtig), firmawagen, bonussen, internet betaald thuis, maaltijdcheques,... en vooral ook die extra vrijheden en voordelen als hospitalisatie (van de beste), vrijheid om uren te bepalen wanneer ik wil, thuis werken wanneer ik wil,...
Als ik ziek ben word ik levenslang gewoon verder uitbetaald, stel dat ik in een rolstoel of in coma zou liggen.

Hier zitten ook mensen die ooit shiften gedaan hebben maar nu al lang (10+ jaar) niet meer, maar wel nog altijd die premie krijgen... dat vind ik er eerlijk gezegd wel over.
Dat ge eventjes tijd moet krijgen om aan te passen, OK. Maar zogezegd 'verworven' levenslang blijven houden, vind ik een overdreven eis van de vakbonden. Maar goed het is inderdaad zo.

Bimmer

Legacy Member
Hiapoe zei:
ok, ik vind het altijd leuk om te zien dat mensen nadenken over hun leven. :)
Dus doe zo verder zou ik zeggen.

Ik zit trouwens ook wel bij een werkgever die zijn mensen goed soigneert hoor, dus kan ook getuigen hoeveel gemoedsrust dat geeft. Geen shiftwerk (gelukkig, want zoals ik zeg zou ik dat nooit willen), maar wel mooi loon (mag niet zeggen contractueel, spijtig), firmawagen, bonussen, internet betaald thuis, maaltijdcheques,... en vooral ook die extra vrijheden en voordelen als hospitalisatie (van de beste), vrijheid om uren te bepalen wanneer ik wil, thuis werken wanneer ik wil,...
Als ik ziek ben word ik levenslang gewoon verder uitbetaald, stel dat ik in een rolstoel of in coma zou liggen.

Hier zitten ook mensen die ooit shiften gedaan hebben maar nu al lang (10+ jaar) niet meer, maar wel nog altijd die premie krijgen... dat vind ik er eerlijk gezegd wel over.
Dat ge eventjes tijd moet krijgen om aan te passen, OK. Maar zogezegd 'verworven' levenslang blijven houden, vind ik een overdreven eis van de vakbonden. Maar goed het is inderdaad zo.

Ik ben een vrij realistische persoon ;) Als we soms op café zitten en je hoort sommige kameraden denken, dan lijkt het precies of we leven in een sprookje.
Die voordelen vind ik uiteraard ook heel plezant. Als ik lang ziek ben of dergelijke wordt ik een jaar lang uitbetaald aan volledig loon, vindt ik een heel mooi gebaar van de werkgever. het enige spijtig vindt ik dat er dan weer mensen moeten zijn die daar misbruik van maken. Bv 8 maanden thuis zitten dan 2 weken terug komen werken en dan weer 8 maanden thuis zitten, hoe ze het voor mekaar krijgen ik weet het niet. Maar zo maak je onze "sociaal zekerheid" op het bedrijf wel naar de knoppen. Veder vind ik het ook plezant moest ik nu plots overlijden of voor 67% invalide wordt, dan krijgen mijn nabestaande of ik een vrij mooie bonus en krijgen ze ook nog 6 maanden lang mijn loon uitbetaald. Dus moest ik later een vrouw en kinderen hebben, kunnen ze nog verder leven zonder financiële moeilijkheden.

Die shiftpremie behouden. Ben zelf ook van mening, als je uit u eigen stopt met shiften, dan moet de werkgever u niet verder betalen aan shiftpremie. Zou oneerlijk zijn naar de rest toe en zou volgens mijn 80% willen stopen met behoud van shiftpremie. Maar als het op vraag van de werkgever is, dan mag er gerust een uitzondering worden gemaakt.

Bimmer

Legacy Member
Smiles_ zei:
Bruto 6000
netto 3000

Vadertje staat roomt toch nogal af!

Vindt het ook niet altijd plezant om het te zien. :) Bij premies houden ze al ineens 60% af. Ben benieuwd wanneer mijn secretaresse (Moeder :D ) mijn belastingbrief heeft opgemaakt en hoeveel ik dan eventueel moet bijbetalen.

aXl_

Legacy Member
Bimmer zei:
Maar als het op vraag van de werkgever is, dan mag er gerust een uitzondering worden gemaakt.

ook dat vind ik maar op het randje. Op ons bedrijf is er zo'n concreet geval van iemand die in het kader van een shutdown van de installatie gevraagd wordt om dat mee voor te bereiden voor een jaar in dagdienst. Uiteraard is dat voor hem ook wat dubbel want in dagdienst is er die shiftpremie niet meer. Anderzijds vergoed die shiftpremie uw ongemak van shiften en in dagdienst heb je die niet meer. Als je daar bijgevolg mee instemt vind ik eigenlijk niet dat je je shiftpremie moet houden.

Bimmer

Legacy Member
aXl_ zei:
ook dat vind ik maar op het randje. Op ons bedrijf is er zo'n concreet geval van iemand die in het kader van een shutdown van de installatie gevraagd wordt om dat mee voor te bereiden voor een jaar in dagdienst. Uiteraard is dat voor hem ook wat dubbel want in dagdienst is er die shiftpremie niet meer. Anderzijds vergoed die shiftpremie uw ongemak van shiften en in dagdienst heb je die niet meer. Als je daar bijgevolg mee instemt vind ik eigenlijk niet dat je je shiftpremie moet houden.

Ja en nee. mijn ploegbaas moet nu momenteel ook 1.5 jaar in dagdienst staan, voor een project. Mijn stoort het niet dat die verder wordt betaalt wordt aan shiftpremie. Hij heeft tenslotte getekend om shiften te staan. Nu vragen ze of hij in dag wilt komen, omdat ze hem een geschikte kandidaat vinden voor die job. Dan sta je ook sterk in u schoenen om te onderhandelen, om zo u shiftpremie te behouden. Moesten ze dat niet doen, zullen er ook niet veel kandidaten af komen. Of toch misschien niet de geschikte.

Alcair

Legacy Member
Jurgenv1 zei:
Met 3000 netto kom je er ook wel hoor, zelfs nog heel comfortabel.


Allemaal om de hangmat van 4 anderen te onderhouden


Verzonden vanaf mijn iPhone met behulp van Tapatalk

Dudetom

Legacy Member
Ik vraag mij dan af hoeveel dat @Bimmer dan moet betalen voor de belastingen :/

sanderkevdw

Legacy Member
Hiapoe zei:
Evenveel als jij en ik (procentueel gezien)...

Door de extra permies etc iets meer. Maar inderdaad, zowat iedereen hier valt in de 50% schijf dus betaalt procentueel gezien evenveel...

NotoriousP

Legacy Member
aXl_ zei:
ook dat vind ik maar op het randje. Op ons bedrijf is er zo'n concreet geval van iemand die in het kader van een shutdown van de installatie gevraagd wordt om dat mee voor te bereiden voor een jaar in dagdienst. Uiteraard is dat voor hem ook wat dubbel want in dagdienst is er die shiftpremie niet meer. Anderzijds vergoed die shiftpremie uw ongemak van shiften en in dagdienst heb je die niet meer. Als je daar bijgevolg mee instemt vind ik eigenlijk niet dat je je shiftpremie moet houden.

Jij doet alsof voor iedereen shiften enkel maar een ongemak zijn...

Ik zou ontslag nemen als ik voltijds in dagshift moest komen. Nu ben ik op 30min op mijn werk, zonder files. In dagshift doe ik er bijna 1,5 uur over. Bovendien wordt er in shiften 8 uur gewerkt, in dagshift 9 uur. :)

Hiapoe

Legacy Member
NotoriousP zei:
Jij doet alsof voor iedereen shiften enkel maar een ongemak zijn...

Ik zou ontslag nemen als ik voltijds in dagshift moest komen. Nu ben ik op 30min op mijn werk, zonder files. In dagshift doe ik er bijna 1,5 uur over. Bovendien wordt er in shiften 8 uur gewerkt, in dagshift 9 uur. :)

En gij doet alsof in dag werken altijd langer zou zijn dan shiften en op ambetante file uren :p

Ge kunt ook in dag werken met flexibele uren en minder dan 8 uur per dag :)

Alé, conclusie: eigen voorkeur en shift of dagwerk is fel afhankelijk van de randvoorwaarden (flexibele uren, algemene flexibiliteit van de werkgever, balans werk - privé,...)

NotoriousP

Legacy Member
Hiapoe zei:
En gij doet alsof in dag werken altijd langer zou zijn dan shiften en op ambetante file uren :p

Begrijpend lezen is moeilijk hé. Ik spreek over mijn huidige job, waar dat dus het geval is. Uiteraard overweeg ik een dagshift job vlakbij, maar het scenario was hier van iemand die bij dezelfde werkgever blijft en in dag komt.

Hiapoe

Legacy Member
NotoriousP zei:
Begrijpend lezen is moeilijk hé. Ik spreek over mijn huidige job, waar dat dus het geval is. Uiteraard overweeg ik een dagshift job vlakbij, maar het scenario was hier van iemand die bij dezelfde werkgever blijft en in dag komt.

Rustig rustig... was half als grapje bedoeld hoor... vandaar de smiley... :)

Zubrowka

Legacy Member
Alcair zei:
Allemaal om de hangmat van 4 anderen te onderhouden


Verzonden vanaf mijn iPhone met behulp van Tapatalk

Het HLN niveau van de NVA'er. Ofja mini je kan ook niet beter.:doc:

sparco

Legacy Member
Bimmer, weet je hoe loon kan/zal evolueren? Zit je bv al in de hoogste categorie mogelijk als operator?
Kan jij ook eens beschrijven hoe een nachtshift eruit ziet ? :)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan