Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
S

Smiles_

Legacy Member
|steven| zei:
Nog meer profileren en dan op het einde van het jaar officieel maken. Ik denk dat mijn overste en de HR Manager en directeur gewoon niet op dezelfde lijn zitten waarbij ik enkel in contact sta met mijn diensthoofd, die mijn dan altijd het gevoel heeft dat er weldra veel meer voor mij inzit.

Ik krijg altijd maar meer verantwoordelijken van hem, bijkomend werk van hem, maar het lijkt alsof ik slachtoffer ben van mijn goed werk. Gemakkelijk voor hem natuurlijk, hij schuift enkele taken naar mij toe, doet wellicht wel een goed woordje, maar tot op heden ben ik daar nog niet sterker uitgekomen. En hij, hij krijgt ook misschien een goede evaluatie en profiteert ook van mijn extra inspanningen en dat zijn dienst goed loopt.

.
Klik om te vergroten...

Uw directe chef is gewoon een egoïst die geen goed woordje doet voor jou (of hoogstens een "ja, hij doet z'n best, maar mist nog wat ervaring, is een werker hoor maar moet nog veel leren"). Neen, hij steekt gewoon de pluimen op z'n eigen hoed en schuift zoveel mogelijk werk naar u door..

Er zijn weinig directe chefs die een woordje doen voor hun directe ondergeschikten.

Heb het zelf ook meegemaakt. Mijn direct chef deed niks voor mij, heb dan gewoon m'n directe chef overgeslagen en direct naar de groten baas geweest.
Je moet niet denken dat die grote mannen u vies gaan aankijken als je opslag komt vragen, die zijn méér gewoon dan dat.
|

|steven|

Legacy Member
dacuba zei:
Zorg dan tenminste dat ge eerst ergens anders kunt beginnen. Voor de rest, veel succes.
Klik om te vergroten...
Uiteraard :)


Smiles_ zei:
Uw directe chef is gewoon een egoïst die geen goed woordje doet voor jou (of hoogstens een "ja, hij doet z'n best, maar mist nog wat ervaring, is een werker hoor maar moet nog veel leren"). Neen, hij steekt gewoon de pluimen op z'n eigen hoed en schuift zoveel mogelijk werk naar u door..

Er zijn weinig directe chefs die een woordje doen voor hun directe ondergeschikten.

Heb het zelf ook meegemaakt. Mijn direct chef deed niks voor mij, heb dan gewoon m'n directe chef overgeslagen en direct naar de groten baas geweest.
Klik om te vergroten...

Dat zou kunnen, ik weet het niet, in het bedrijf zelf is het wel geweten dat ik voor bepaalde zaken nu verantwoordelijk ben, dat ze hem zelfs overslaan. Dus, ik denk/hoop wel dat hij bij de directie etc wel eerlijk is en mijn werk ook positief naar voren brengt. Misschien is het de directie/HR die het met mij niet ziet zitten om een of andere reden.

Het bijkomend probleem is dat er +- 2 jaar geleden iemand nieuw in dienst is gekomen en dat die (denk ik) op nr 1 stond om assistant manager te worden. Of zelfs in die verstandhouding is aangenomen en misschien ook met die belofte. Het lijkt alsof ik mijn eigen diensthoofd al lang heb kunnen overtuigen, maar dat de rest op dit moment niet mee wil, het wil uitstellen ... Het bedrijf en diensthoofd "profiteren" van mijn werk, inspanningen, maar ik verdien er geen cent meer mee (op dit moment).
S

Smiles_

Legacy Member
Je moet uzelf profileren en zelf het heft in handen nemen. Ik herken uw situatie, en als je wacht tot je directe chef in gang schiet, dan komt er niks van.

Waarom richt je je niet rechtstreeks naar de directie? In een klein(er) bedrijf kan dat vrij makkelijk toch?
Ervaring leert me dat de directie (ook al kom je er niet dagelijks mee in contact) maar al te goed weet wie goed is en wie niet, maar opslag gaan ze u natuurlijk niet zelf komen aanbieden hé.

Hebben ze u graag, dan gaan ze uw vraag tot opslag niet erg vinden en zeker begrijpen en u volgen.
Hebben ze u niet graag, dan zullen ze niks doen, maar dan weet je tenminste dat je niet moet zitten wachten op iets dat toch niet komt.
M

Milanello

Legacy Member
ericbetaald zei:
Zijn job heeft dan ook niks met de chemische nijverheid te maken hé, hij zit in de sales.
Klik om te vergroten...

Mijn job heeft ook niet direct met chemie te maken maar ik zit in een chemisch bedrijf en de lonen van alle bedienden worden volgens de barema's van de CAO bepaald.
s

sneax

Legacy Member
Als ge vind dat ge meer waard zijt kan het niet moeilijk zijn om dat ergens anders te vinden, niet? Dan gaat ge met dat voorstel naar uw grote chef en ge zegt opslag of ge zijt weg (maar goed verpakt natuurlijk) dan zulde meteen weten of ze over de brug komen.

Aangezien ge uzelf zo goed acht kan het niet moeilijk zijn om iemand anders te vinden die u wel geeft wat ge denkt te moeten verdienen hé.
y

yaris

Legacy Member
|steven| zei:
Morgen toch eens een afspraak maken met HR Manager. :)
Klik om te vergroten...

Verander gewoon. Mijn ervaring is dat in veel gevallen je op je huidige werk gewoon "traag" vooruitgaat.
Vb1: Bij ons in de directie zit iemand die hogerop wilde maar de kans niet kreeg. Is vertrokken en een half jaar later zijn ze die gaan halen en heeft die een directiefunctie gekregen. Had die "blijven" zitten dan had hij die kans misschien pas na 2 jaar gekregen.
Vb2: Zelf vroeg ik ooit is op een werk 100 euro netto meer omdat ik veel harder ( efficienter) werkte als mijn collega's. Nooit iets van gehoord tot ik mijn ontslag nam en zei dat ik 500 bruto meer kreeg op mijn nieuw werk.
Alle hens aan dek en 500 euro extra was geen enkel probleem als ik bleef. Heb nen goeie "fuck you" gegeven in mijn gedachten :p.

Kijk is rond, solliciteer wat en zie wat je daar kan krijgen. Dan heb je een idee wat je echt waard bent.
C

Cycloon

Legacy Member
Het hangt ook wat van het type werk af natuurlijk. Als je in een job zit waar je perfect vervangbaar bent op korte termijn dan mag je nog 'goed' zijn. Voor veel administratieve posities staan ze letterlijk met honderden te springen om te beginnen. Het is dus niet moeilijk om een vervanger te vinden die zich waarschijnlijk ook weer uitslooft onder die valse beloftes.

Ik ken je positie uiteraard niet, maar als je eenvoudig vervangbaar bent kan je best niet een cocky houding aannemen en je manager met concrete punten aanbrengen waarom je meer waard bent.
c

coldvinc

Legacy Member
Omwille van bovenstaande situatie van |steven| probeer ik zoveel mogelijk bij te leren (zit in IT, m.a.w. nieuwe patterns, frameworks, etc.) om indien nodig "foert" te kunnen zeggen en ergens anders te beginnen tegen hopelijk beter voorwaarden.
s

sandervdw

Legacy Member
Heb 1.5 jaar geleden in dezelfde situatie als |steven| gezeten. Ontslag genomen, ergens anders begonnen en half jaar later teruggekomen. Dan bleek het plots geen probleem om mij 700 euro meer te betalen terwijl dat een half jaar geleden nog onmogelijk was voor mijn profiel...
Daar heb ik mijn lessen toch uit getrokken.
Zit wel in IT en vind makkelijk nieuw werk, kan je dus niet overal toepassen.
k

klinkske

Legacy Member
Je moet eigenlijk weten dat de grote baas meestal denkt aan enkele procenten opslag, en jij misschien denkt in 200 euro netto extra.
Als je directe baas amper 200 a 250 euro netto heeft, laat het dan nog 350 euro netto zijn, snap je al snel dat je t nooit gaat krijgen.
Ik heb ooit loonbrief vd baas eens stiekem ingekeken. Dan zie je al snel wat je kan verwachten. Erg makkelijk trouwens, je weet wanneer de loonbrieven bedeeld worden. Die dag ga je net wat later eten dan hij. Bingo. Kijk in een keer in zijn schriftje met quotaties vd personen onder hem. Dan weet je onmiddellijk wat je goedeen slechte kanten zijn volgens hem die hij je nooit zo gaat vertellen :-"
Hardwerkende collegas kregen .5 a 1 euro meer per uur. Nu weet ik niet wat jij bent, maar ik ben daar met pakweg 50 a 65 euro meer netto echt niet mee te motiveren. Daar zet ik met plezier de pook in versnelling " niet meer dan strict noodzakelijk" en laat de gekken de zaak maar trekken.

Benveranderd van job. 60 % meer loon. Collegas ingelicht, één is er gevolgd. En die kerel, was ondertussen gepromoveerd. Daar was t baasje niet blij mee... Heeft ie me erg duidelijk gemaakt toen ik t bedrijf later eens bezocht om oude collegas te zien. " als er nog een volgt, ging ie me weten wonen"
Ik lach er eens mee. Suckers. Voor peanuts krijg je monkeys. Dat zeg ik je.
Succes. Vermoedelijk elders werken.
S

Smiles_

Legacy Member
Wel een feit dat je toch minstens 1 keer moet veranderen om echt een grote financiele sprong te maken.
J

JPV

Legacy Member
|steven| zei:
Zijn er hier mensen actief als pakweg adjunct van een diensthoofd in een non-profitsector? Enig idee van hun brutoloon voor een bachelor, +- 5 jaar ervaring in de sector?
Klik om te vergroten...
je hebt non-profit (ziekenhuizen) en non-profit (bvb dierenzorg). Bovendien heb je bachelor (boekhouder) en bachelor (sociaal-cultureel werk). Je hebt adjuncten ("secretaresses") en adjuncten (diensthoofden in de praktijk)

Zonder meer details kan je dus niks zeggen. Je moet echter in de non-profit niet verwachten dat je dezelfde loonsevolutie kan zien als in de profit-sector.
N

Necreo

Legacy Member
In België is het nog niet zo standaard om te job hoppen, in andere landen en vooral in Scandinavische landen zie je dit veel meer.
Veel hangt ook van sector tot sector, bij ambtenaren zie je dit minder, daar die eerder parallel schuiven.

Ik kan maar 1 ding adviseren, als je je niet op je plek voelt, of je denkt te weinig te verdienen, dan moet je eerst even intern praten, lukt dat niet, dan moet je uitkijken naar een jobhop...wel opletten met je sector(!!!).

Ik werk sinds 2003 en ben toen begonnen aan een basisloon (€1800/ maand) vandaag neem ik meer dan 4 keer zoveel mee naar huis per maand... zonder bonussen...( details staan hier al in het topic), dit was niet mogelijk geweest zonder jobhop en geluk, ja dat telt ook mee....
S

Satch

Legacy Member
Iemand een idee van het startersloon dat ik mag verwachten als Master Industrieel Ingenieur Elektronica-ICT ?
b

bobp

Legacy Member
2500 bruto met een marge van + of -500. Hangt veel af of je een auto krijgt of niet enz..
S

Satch

Legacy Member
bobp zei:
2500 bruto met een marge van + of -500. Hangt veel af of je een auto krijgt of niet enz..
Klik om te vergroten...

Amai, da's wel een redelijk groot verschil. Een auto is natuurlijk wel een grote kost die dan wegvalt. Hoeveel gaat er zo ongeveer af als je een auto krijgt t.o.v. als je die niet zou krijgen? 't Is maar omdat ik totaal geen idee heb van wat een redelijk loon zou zijn...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan