Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

cege · 9 dec 2013

Lollypop zei:
Mooi loon en mooie extralegale voordelen. Uit wat bestaan je taken en wat vind je zelf van je verloning als je kijkt naar jou taken en tijd dat je er insteekt ?

Sent from my iPhone using Tapatalk

Wederom vind ik dat geen super deal, typisch big four. 100 euro meer per week dan ergens anders (of zelfs gelijk als je in andere sector zit), maar wel 10h-12h meer per week. 50h per week aan 2000 netto is dus minder dan 10h netto per uur. Kun je beter kuisvrouw worden... En als je het bruto rekent, ze betalen je 15 euro per uur bruto terwijl ze wsch 100 factureren, triestige uitpersing noem ik dat.

Verder zou ik iedereen aanraden om in het begin van carriere voor bruto te gaan ipv extra legaal (zeker als je aan 2300 bruto zit). Als je nu iets tegenkomt en ziek wordt of werkloos, val je terug op een loon dat berekend wordt op basis van2300 bruto, en is al het extra legale weg. Eens je 3500-4000 bruto verdient zit je overal op de grens en heeft het niet veel zin om de bruto nog op te hogen. Pensioen, ziekte en werkloosheidsuitkering zal niet meer stijgen en je zit in hoogste tax schijf.

Ik weet dat ik in herhaling val, maar ik begrijp de obsessie van big4 niet. Er zijn veel jobs waar je meer zult verdienen dan daar als je 50 uren in een week werkt hoor....

aXl_ · 9 dec 2013

cege zei:
En als je het bruto rekent, ze betalen je 15 euro per uur bruto terwijl ze wsch 100 factureren, triestige uitpersing noem ik dat.

En als je er de loonkost langs de kant van de werkgever bijrekent kost die werknemer waarschijnlijk +- 30 à 40 €/uur. Daar komt bij de overhead van administratie voor de werkgever en misschien ook de loonkost van een manager die niet extern wordt uitgehuurd.

Ze verdienen genoeg aan je maar niet in de absurde verhouding van 100 / 15...

SyntaX_ · 9 dec 2013

cege zei:
Wederom vind ik dat geen super deal, typisch big four. 100 euro meer per week dan ergens anders (of zelfs gelijk als je in andere sector zit), maar wel 10h-12h meer per week. 50h per week aan 2000 netto is dus minder dan 10h netto per uur. Kun je beter kuisvrouw worden... En als je het bruto rekent, ze betalen je 15 euro per uur bruto terwijl ze wsch 100 factureren, triestige uitpersing noem ik dat.

Verder zou ik iedereen aanraden om in het begin van carriere voor bruto te gaan ipv extra legaal (zeker als je aan 2300 bruto zit). Als je nu iets tegenkomt en ziek wordt of werkloos, val je terug op een loon dat berekend wordt op basis van2300 bruto, en is al het extra legale weg. Eens je 3500-4000 bruto verdient zit je overal op de grens en heeft het niet veel zin om de bruto nog op te hogen. Pensioen, ziekte en werkloosheidsuitkering zal niet meer stijgen en je zit in hoogste tax schijf.

Ik weet dat ik in herhaling val, maar ik begrijp de obsessie van big4 niet. Er zijn veel jobs waar je meer zult verdienen dan daar als je 50 uren in een week werkt hoor....

ach jou mening ken ik al.
Je leert m.i. op korte termijn wel veel meer dan ergens anders. Het staat goed op je CV. En er zijn intern veel overstap mogelijkheden. Ik heb geen spijt van mijn keuze. En als ik zou wisselen van job zou het momenteel intern zijn. Ik heb namelijk nog niet echt veel bedrijven tegen gekomen (bij de 30+ klanten die ik heb gehad) waar ik zou willen werken.
Je moet zien wat je wil he.

cege · 9 dec 2013

aXl_ zei:
En als je er de loonkost langs de kant van de werkgever bijrekent kost die werknemer waarschijnlijk +- 30 à 40 €/uur. Daar komt bij de overhead van administratie voor de werkgever en misschien ook de loonkost van een manager die niet extern wordt uitgehuurd.

Ze verdienen genoeg aan je maar niet in de absurde verhouding van 100 / 15...

US cijfers (te lui om eu te zoeken, zal wel ongeveer zelfde zijn)
Revenue in 2013: 14 miljard dollar,
employees: 60000
Revenue per uur /employee aan 40h per week en 52dagen per week7: 230 euro per uur

De werkmieren dan 15 of 20 of 30 betalen, is toch goed persen

SyntaX_ · 9 dec 2013

cege zei:
Revenue in 2013: 14 miljard dollar,
employees: 60000
Revenue per uur /employee aan 40h per week en 52dagen per week7: 230 euro per uur

De werkmieren dan 15 of 20 of 30 betalen, is toch goed persen

Welke B4 is dat? Deloitte =
Revenue
Increase US$ 32.41 billion (2013)

Employees
203,000 (2013)

In Belgie zal dat tarief gem. aan de helft liggen van wat jij hier zegt.

Je mag zeker ook de wagen niet vergeten

SyntaX_ · 10 dec 2013

cege zei:
US cijfers (te lui om eu te zoeken, zal wel ongeveer zelfde zijn)
Revenue in 2013: 14 miljard dollar,
employees: 60000
Revenue per uur /employee aan 40h per week en 52dagen per week7: 230 euro per uur

De werkmieren dan 15 of 20 of 30 betalen, is toch goed persen

Zal eerder tussen de 110 a 130 liggen afhankelujk van BU. Dat is ons toch enkele weken geleden meegedeeld. Let op gem., dus incl. mngr en partner uren

Reverz · 10 dec 2013

Lollypop zei:
Mooi loon en mooie extralegale voordelen. Uit wat bestaan je taken en wat vind je zelf van je verloning als je kijkt naar jou taken en tijd dat je er insteekt ?

Mooi loon... als je effectief 40 uur zou werken...

Deloitte geeft hun junoirs een deftig loon omdat zij al hun overuren die ze van januari tot juni presteren kunnen recupereren tijdens de zomermaanden. Eens je na 2 jaar senoir wordt ben je kaderlid en zijn al u overuren voor de firma. Ja, je krijgt €10 extra 'evening allowance' als je 10 uur of meer per dag werkt als ik me niet vergis... Hongerloon tbh, zeker aangezien het allemaal universitairen zijn voor zover ik weet.

Ook hun opslagcurve trekt op gene zak, mijn zus was RAZEND na de jaar evaluatie in september. Ze had een heel jaar vieren gehad op haar evaluaties bij individuele klanten. Eind evaluatie => je zou denken een 4? Fout: 3,5, er had al iemand anders een 4 gekregen en er kan maar 1 iemand een 4 krijgen. Hoe hoger de quotering, hoe meer opslag... het scheelde allemaal relatief weinig maar gewoon heel dat systeem is zo fout.

De enige reden om bij een bedrijf als Deloitte te beginnen is om snel ervaring op te doen om nadien op een ander te gaan werken.

SyntaX_ · 10 dec 2013

Reverz zei:
Mooi loon... als je effectief 40 uur zou werken...

Deloitte geeft hun junoirs een deftig loon omdat zij al hun overuren die ze van januari tot juni presteren kunnen recupereren tijdens de zomermaanden. Eens je na 2 jaar senoir wordt ben je kaderlid en zijn al u overuren voor de firma. Ja, je krijgt €10 extra 'evening allowance' als je 10 uur of meer per dag werkt als ik me niet vergis... Hongerloon tbh, zeker aangezien het allemaal universitairen zijn voor zover ik weet.

Ook hun opslagcurve trekt op gene zak, mijn zus was RAZEND na de jaar evaluatie in september. Ze had een heel jaar vieren gehad op haar evaluaties bij individuele klanten. Eind evaluatie => je zou denken een 4? Fout: 3,5, er had al iemand anders een 4 gekregen en er kan maar 1 iemand een 4 krijgen. Hoe hoger de quotering, hoe meer opslag... het scheelde allemaal relatief weinig maar gewoon heel dat systeem is zo fout.

De enige reden om bij een bedrijf als Deloitte te beginnen is om snel ervaring op te doen om nadien op een ander te gaan werken.

Kantoor antwerpen?

Reverz · 10 dec 2013

SyntaX_ zei:
Kantoor antwerpen?

Yes

Plutus · 10 dec 2013

cege zei:
Wederom vind ik dat geen super deal, typisch big four. 100 euro meer per week dan ergens anders (of zelfs gelijk als je in andere sector zit), maar wel 10h-12h meer per week. 50h per week aan 2000 netto is dus minder dan 10h netto per uur. Kun je beter kuisvrouw worden... En als je het bruto rekent, ze betalen je 15 euro per uur bruto terwijl ze wsch 100 factureren, triestige uitpersing noem ik dat.

Verder zou ik iedereen aanraden om in het begin van carriere voor bruto te gaan ipv extra legaal (zeker als je aan 2300 bruto zit). Als je nu iets tegenkomt en ziek wordt of werkloos, val je terug op een loon dat berekend wordt op basis van2300 bruto, en is al het extra legale weg. Eens je 3500-4000 bruto verdient zit je overal op de grens en heeft het niet veel zin om de bruto nog op te hogen. Pensioen, ziekte en werkloosheidsuitkering zal niet meer stijgen en je zit in hoogste tax schijf.

Ik weet dat ik in herhaling val, maar ik begrijp de obsessie van big4 niet. Er zijn veel jobs waar je meer zult verdienen dan daar als je 50 uren in een week werkt hoor....

Niet iedereen gaat 100% voor het geld werken, op termijn gaat die 20 euro netto meer/minder het verschil niet maken hoor. In mijn ogen alleszins niet, en dan heb ik het niet enkel op het financiële.

Reverz zei:
Ook hun opslagcurve trekt op gene zak, mijn zus was RAZEND na de jaar evaluatie in september. Ze had een heel jaar vieren gehad op haar evaluaties bij individuele klanten. Eind evaluatie => je zou denken een 4? Fout: 3,5, er had al iemand anders een 4 gekregen en er kan maar 1 iemand een 4 krijgen. Hoe hoger de quotering, hoe meer opslag... het scheelde allemaal relatief weinig maar gewoon heel dat systeem is zo fout.

De enige reden om bij een bedrijf als Deloitte te beginnen is om snel ervaring op te doen om nadien op een ander te gaan werken.

Klopt enigszins wel, het systeem van evalueren loopt in mijn ogen mank en de opslag van A1 naar A2 vond ik gewoonweg beschamend. Maar ach, ik doe het nog graag en leer nog altijd bij dus dat beetje geld gaat nu ook het verschil niet maken

hyperon · 10 dec 2013

SyntaX_ zei:
ach jou mening ken ik al.
En er zijn intern veel overstap mogelijkheden. Ik heb geen spijt van mijn keuze. En als ik zou wisselen van job zou het momenteel intern zijn. Ik heb namelijk nog niet echt veel bedrijven tegen gekomen (bij de 30+ klanten die ik heb gehad) waar ik zou willen werken.
Je moet zien wat je wil he.

Los van de intrinsieke motivatie die je in je post verwoordt, vroeg ik me af of je iets meer kan zeggen over de interne jobmogelijkheden bij dergelijke bedrijven? Kan je na jaar IT-audit gedaan te hebben op eigen initiatief overstappen naar fin. audit? Het bedrijf verliest toch een investering in jou? En welke realistische doorgroeimogelijkheden zijn er? En hoeveel verdient een senior of manager dan?

Ik heb me nooit van de indruk kunnen ontdoen dat de big4 een soort van impliciet ponzispel hebben opgezet. Ze vragen NU veel inspanning, lange uren en houden je voor dat je na verloop van tijd ofwel zo waardevol bent voor het bedrijfsleven dat de kansen er voor het grijpen liggen of als je echt goed bent dat je intern megaveel geld gaat kunnen verdienen. Hun eerste carrierepad vergeet dan dat er binnen het bedrijfsleven ondertussen ook erg veel bekwame, ambitieuze mensen met bovendien meer kennis van hun eigen business klaarstaan om een managementpositie in te nemen. En het tweede carrierepad is mogelijk maar is een zeer smal pad.

iamhollywood · 10 dec 2013

Reverz zei:
Mooi loon... als je effectief 40 uur zou werken...

Deloitte geeft hun junoirs een deftig loon omdat zij al hun overuren die ze van januari tot juni presteren kunnen recupereren tijdens de zomermaanden. Eens je na 2 jaar senoir wordt ben je kaderlid en zijn al u overuren voor de firma. Ja, je krijgt €10 extra 'evening allowance' als je 10 uur of meer per dag werkt als ik me niet vergis... Hongerloon tbh, zeker aangezien het allemaal universitairen zijn voor zover ik weet.

Ook hun opslagcurve trekt op gene zak, mijn zus was RAZEND na de jaar evaluatie in september. Ze had een heel jaar vieren gehad op haar evaluaties bij individuele klanten. Eind evaluatie => je zou denken een 4? Fout: 3,5, er had al iemand anders een 4 gekregen en er kan maar 1 iemand een 4 krijgen. Hoe hoger de quotering, hoe meer opslag... het scheelde allemaal relatief weinig maar gewoon heel dat systeem is zo fout.

De enige reden om bij een bedrijf als Deloitte te beginnen is om snel ervaring op te doen om nadien op een ander te gaan werken.

WTF, 10€ evening allowance bij overuren? :crazy:

Ik moet precies eens een klapke met mijnen baas doen

.

Plutus · 10 dec 2013

iamhollywood zei:
WTF, 10€ evening allowance bij overuren? Ik moet precies eens een klapke met mijnen baas doen .

In 'den busy' (januari tot en met mei als ik me niet vergis) heb je vanaf senior bij een dag van minstens 10 uur, recht op een evening allowance van 10 EUR/dag. Klopt wel degelijk!

Kilghard · 10 dec 2013

Iedereen die maar blijft kappen op de big4...

- Denk je nu echt dat "kleine" & "gewone" bedrijven geen winst uit jou halen / proberen zo veel mogelijk uit je te persen zij het op een vriendelijkere manier ? (ken genoeg kleine zelfstandigen)
- Dat je nergens anders overuren moet draaien?
- Dat je bij andere bedrijven ieder jaar opslag krijgt?
veel dromers in deze thread die zich te goed voelen

en de waarde van bij een big4 gewerkt te hebben & all kennis / netwerken die je op doet worden ook zwaar onderschat

*ik werk niet bij een big4*

Hiapoe · 10 dec 2013

Kilghard zei:
Iedereen die maar blijft kappen op de big4...

- Denk je nu echt dat "kleine" & "gewone" bedrijven geen winst uit jou halen / proberen zo veel mogelijk uit je te persen zij het op een vriendelijkere manier ? (ken genoeg kleine zelfstandigen)
- Dat je nergens anders overuren moet draaien?
- Dat je bij andere bedrijven ieder jaar opslag krijgt?
veel dromers in deze thread die zich te goed voelen

en de waarde van bij een big4 gewerkt te hebben & all kennis / netwerken die je op doet worden ook zwaar onderschat

*ik werk niet bij een big4*

Er zijn zeker en vast 'gewone' bedrijven waar je elk jaar opslag krijgt en geen overuren 'moet' draaien. Maar ze zijn relatief dungezaaid vermoed ik idd...

Kilghard · 10 dec 2013

Hiapoe zei:
Er zijn zeker en vast 'gewone' bedrijven waar je elk jaar opslag krijgt en geen overuren 'moet' draaien. Maar ze zijn relatief dungezaaid vermoed ik idd...

Idd & dan nog voor hetzelfde loon als de Big4 ?
Dan wil toch wel eens loonbrieven zien

bulbanos · 10 dec 2013

Gothrek zei:
Momenteel zit ik aan ~2800 bruto + wagen + tankkaart + groepsverzekering + gsm + internetvergoeding + maaltijdcheques
Zou toch graag een financiele sprong maken, maar dat zit er niet echt in precies als ik jullie bezig hoor

Wel ja

go for it. Al zal dat mss niet bij Cronos een optie zijn...
Je kan vragen wat je wil en dan zien wat ze zeggen. Maar tbh is het al vrij veel wat je hebt. Anderzijds is sap BI echt wel massaal gevraagd. Ga gewoon freelance of zo. Vacatures genoeg.

Sent from my GT-I9300 using Tapatalk

beware · 10 dec 2013

SyntaX_ zei:
Je leert m.i. op korte termijn wel veel meer dan ergens anders.

Deze quote heb ik nu al zo vaak gehoord dat ik toch nieuwsgierig ben. Ik werk als IT consultant voor een non big4 (gelukkig maar

). Ik heb bij klanten gezeten waar ook mensen van pakweg Accenture zaten. Zij werkten op soortgelijke projecten.

Kan je mij dan eens uitleggen waarom die mensen van Accenture meer zouden bijleren op korte termijn dan ik? Of gaat die vergelijking niet op voor IT'ers en geldt dat bijleren vooral voor jouw branche?

Voor mij is het veel belangrijker dat je fulltime ergens op projecten gestaffd zit dan dat je zit te verkommeren op de bank. Op projecten leer je sowieso bij. De enigste reden die ik zie dat iemand van Accenture op dat project veel meer zou bijleren is omdat hij quasi verplicht wordt om 50+ uren per week te werken en dus veel meer bezig is met de materie...

sandervdw · 10 dec 2013

bulbanos zei:
Wel ja go for it. Al zal dat mss niet bij Cronos een optie zijn...
Je kan vragen wat je wil en dan zien wat ze zeggen. Maar tbh is het al vrij veel wat je hebt. Anderzijds is sap BI echt wel massaal gevraagd. Ga gewoon freelance of zo. Vacatures genoeg.

Sent from my GT-I9300 using Tapatalk

Idd, je kan altijd eens gaan rondluisteren overal

Een 100-200 euro erbij zal wel lukken en aangezien je een gezocht profiel hebt kan je gewoon naar het bedrijf waar je wil werken mailen. Freelance is een optie maar niet zo evident zonder een serieus netwerk.

beware · 10 dec 2013

Kilghard zei:
- Denk je nu echt dat "kleine" & "gewone" bedrijven geen winst uit jou halen
- Dat je nergens anders overuren moet draaien?

-Er zegt ook niemand dat die bedrijven geen winst uit jou halen. Het gaat hier over het structureel (!) overuren laten doen. Dus ja, ik moet soms ook overuren doen in drukke periodes, maar niet structureel en daar ligt voor mij het grote verschil. Als blijkt dat ik continu het werk moet doen van 2 man dan wordt er gewoon een 2e man bijgehaald. Bij de big4 heb ik de indruk dat die 2e persoon niet nodig is omdat ze ervan uitgaan dat de werknemers dat tekort wel inhalen met overuren.

Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

cege

Legacy Member

aXl_

Legacy Member

SyntaX_

Legacy Member

cege

Legacy Member

SyntaX_

Legacy Member

SyntaX_

Legacy Member

Reverz

Legacy Member

SyntaX_

Legacy Member

Reverz

Legacy Member

Plutus

Legacy Member

hyperon

Legacy Member

iamhollywood

Legacy Member

Plutus

Legacy Member

Kilghard

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

Kilghard

Legacy Member

bulbanos

Legacy Member

beware

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

beware

Legacy Member