Archief - Wat is uw brutoloon? - deel 4
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
MilM
Legacy Member
@Renegadexxripxx:
Mogen we weten in welke scholen je deze opleidingen gevolgd hebt? Was dit in twee verschillende scholen btw of in dezelfde school?
Uw opvattingen zijn toch wel grotendeels anders dan van andere afgestudeerden in (vooral) de master of MBA.
Het is ook de eerste keer dat ik iemand hoor zeggen dat de master een inleiding is tot de MBA. Normaal gezien is er overlap en is niet zozeer het doel van de opleiding zwaar verschillend, wel het beoogde doelpubliek.
De master is er vooral uit commerciële overwegingen (nuja, de MBA ook) omdat er nu éénmaal veel vraag was van net afgestudeerden en om de opleiding te optimaliseren voor mensen met geen (of weinig) werkervaring.
Natuurlijk, als je dit gevolgd hebt bij twee verschillende scholen, heb je daarnaast ook nog de verschillende aanpak / invalshoek tussen beide scholen, waardoor de overlap (een stuk) kleiner zal zijn.
Voor alle duidelijkheid, het is niet dat je iemand een antwoord verschuldigd bent waarom je beiden gedaan hebt. Maar ik stel mij wel bepaalde vragen bij uw opvattingen als ik deze vergelijk met anderen.
De master is dan ook volledig afgestemd op de bachelor, aangezien de bachelor een vereiste is.
De master in management is daarentegen geen vereiste voor een MBA en normaal gezien is er bij dezelfde business school ook overlap tussen beide richtingen, aangezien je als student perfect de éne opleiding kunt volgen zonder de andere te doen.
Van zo'n master mag het uitgangspunt nooit zijn dat je daarna nog de MBA doet, want dit zou leiden tot een slecht programma. Een gerespecteerde school zal die master dan ook als een volwaardige onafhankelijke opleiding beschouwen en daarbij mag men overlap tussen beide richtingen niet uit de weg gaan, aangezien het duidelijk is dat bepaalde theorie/praktijk voor een MBA student ook waardevol en relevant is voor een Master in Management student.
Als de master in management u zou geholpen hebben bij de toelating tot de MBA (geen idee van), heb je natuurlijk wel direct een gegronde reden om eerst de master te doen ipv direct de MBA.
Mogen we weten in welke scholen je deze opleidingen gevolgd hebt? Was dit in twee verschillende scholen btw of in dezelfde school?
Uw opvattingen zijn toch wel grotendeels anders dan van andere afgestudeerden in (vooral) de master of MBA.
Het is ook de eerste keer dat ik iemand hoor zeggen dat de master een inleiding is tot de MBA. Normaal gezien is er overlap en is niet zozeer het doel van de opleiding zwaar verschillend, wel het beoogde doelpubliek.
De master is er vooral uit commerciële overwegingen (nuja, de MBA ook) omdat er nu éénmaal veel vraag was van net afgestudeerden en om de opleiding te optimaliseren voor mensen met geen (of weinig) werkervaring.
Natuurlijk, als je dit gevolgd hebt bij twee verschillende scholen, heb je daarnaast ook nog de verschillende aanpak / invalshoek tussen beide scholen, waardoor de overlap (een stuk) kleiner zal zijn.
Voor alle duidelijkheid, het is niet dat je iemand een antwoord verschuldigd bent waarom je beiden gedaan hebt. Maar ik stel mij wel bepaalde vragen bij uw opvattingen als ik deze vergelijk met anderen.
Renegadexxripxx zei:
De master is dan ook volledig afgestemd op de bachelor, aangezien de bachelor een vereiste is.
De master in management is daarentegen geen vereiste voor een MBA en normaal gezien is er bij dezelfde business school ook overlap tussen beide richtingen, aangezien je als student perfect de éne opleiding kunt volgen zonder de andere te doen.
Van zo'n master mag het uitgangspunt nooit zijn dat je daarna nog de MBA doet, want dit zou leiden tot een slecht programma. Een gerespecteerde school zal die master dan ook als een volwaardige onafhankelijke opleiding beschouwen en daarbij mag men overlap tussen beide richtingen niet uit de weg gaan, aangezien het duidelijk is dat bepaalde theorie/praktijk voor een MBA student ook waardevol en relevant is voor een Master in Management student.
Als de master in management u zou geholpen hebben bij de toelating tot de MBA (geen idee van), heb je natuurlijk wel direct een gegronde reden om eerst de master te doen ipv direct de MBA.
Renegadexxripxx
Legacy Member
MilM zei:
2 verschillende scholen. Uhasselt, ESC Rennes.
MilM zei:
Nutteloos om zonder enige economische kennis zijnde dit cost accounting, marketing, business strategy... om dan een praktische studie aan de hand van cases aan te gaan die de verschillende opvattingen die er bestaan naar voor brengen om dan geïnformeerd te kunnen kiezen welke je wenst te gebruiken voor elke situatie en waarop je dit baseerd. En deze beslissing is niet eenduidig.
MilM zei:
De reden was simpel, dit was een vereiste van de school. Je moest ofwel een HIR/TEW etc opleiding hebben gedaan of een Master in Management. TEW zou 2 jaar geweest zijn, MiM maar 1 jaar. Waaruit mijn keuze volgt. Zonder een economische achtergrond werd je TOEN niet aanvaard in een MBA.
Eenzelfde requirement was er toen ook bij de Vlerick.
MilM
Legacy Member
@Renegadexxripxx: ok, dit verklaart al veel. 2 verschillende scholen (wat het sowieso al een stuk interessanter maakt) en een voorwaarde om in de MBA te mogen stappen.
edit: waarschijnlijk dat een master in management aan een universiteit (zoals Uhasselt) ook helemaal anders is als een master in management aan een business school. Vandaar waarschijnlijk ook de opmerkingen van Mooncat.
Bekijk dit anders eens: Vergelijk je loon - bereken je salaris - het salariskompas | Vacature.com
Daar kun je de nationaliteit van de organisatie ingeven (onderaan).
Geen idee echter of hun database genoeg records bevat om echt relevant te zijn, maar het is beter dan niets.
edit: waarschijnlijk dat een master in management aan een universiteit (zoals Uhasselt) ook helemaal anders is als een master in management aan een business school. Vandaar waarschijnlijk ook de opmerkingen van Mooncat.
Den Deze zei:Idd, bedrijven in België
Bekijk dit anders eens: Vergelijk je loon - bereken je salaris - het salariskompas | Vacature.com
Daar kun je de nationaliteit van de organisatie ingeven (onderaan).
Geen idee echter of hun database genoeg records bevat om echt relevant te zijn, maar het is beter dan niets.
Necreo
Legacy Member
Uit mijn persoonlijke ervaring kan ik stellen dat een Amerikaans bedrijf in België wat meer betaald dan een Belgische onderneming.
Dan is er ook nog het verschil tussen al dan niet een fortune 500 company, die betaald gemiddeld gezien nog beter.
Ikzelf heb het "geluk" te mogen werken voor een fortune 500 company, en over loon en voorwaarden etc, mag ik alles behalve klagen.
Ik heb al eerder alle details gegeven omtrent mijn werk, de search functie is uw beste vriend.
Dan is er ook nog het verschil tussen al dan niet een fortune 500 company, die betaald gemiddeld gezien nog beter.
Ikzelf heb het "geluk" te mogen werken voor een fortune 500 company, en over loon en voorwaarden etc, mag ik alles behalve klagen.
Ik heb al eerder alle details gegeven omtrent mijn werk, de search functie is uw beste vriend.
Ohm
Legacy Member
Nieuwe job gevonden. Vandaag getekend.
Leeftijd: 24
Opleiding: A2 Elektromechanica
Werkervaring (wat / hoelang) : In totaal +-5 jaar bij verschillende bedrijven
Burgerlijke staat (+ten laste?): Ongehuwd
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt: Beheer van installaties
Huidige functie: Technicus
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38 uren week, 40 uren effectief
Afstand woon/werk: +-25km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Antwerpen
------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (andere extra): 15
Totaal: 35 en door anciënniteit komen daar nog wat bij.
------------
Vakantiegeld: Ja
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): Ja. 8.33% van het jaarlijks brutoloon
GSM: Ja en €20 krediet (bijdrage betalen indien hoger)
Auto: Nog niet. Binnen een jaartje pas als ik wachtdiensten doe.
Laptop: Nee.
Maaltijdcheques (bedrag?): €6. Vanaf Januari 2012 €7.
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...):
-Hospitalisatieverzekering (1ste jaar 100%, 2de jaar 50% en 3de jaar gratis)
-Groepsverzekering + pensioenplan (geen bijdrage voor de werknemer)
-Kortingen op tickets van de cinema/pretparken
-€0.088 korting per liter bij Total (Eigen voertuig)
-Korting voor een abonnement bij Proximus
-Korting voor Digitale tv bij Belgacom (Op pakketten 30%, andere 10%)
-Korting op een volledige omniumverzekering bij Ethias
-Solidariteitsfonds (kleine extra als je trouwt en dergelijke)
-Prestatiebonus
-Wachtdiensten worden aan 150% betaalt als je moet uitrukken, feestdagen/weekends aan 200% en nog wat extra als compensatie.
-------------
Maand salaris (bruto): +- €2200 (vanaf januari +3% index erbij) (zonder voordelen)
Maand salaris (netto): Zou rond de €1400 liggen (zonder voordelen)
Leeftijd: 24
Opleiding: A2 Elektromechanica
Werkervaring (wat / hoelang) : In totaal +-5 jaar bij verschillende bedrijven
Burgerlijke staat (+ten laste?): Ongehuwd
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt: Beheer van installaties
Huidige functie: Technicus
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38 uren week, 40 uren effectief
Afstand woon/werk: +-25km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Antwerpen
------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (andere extra): 15
Totaal: 35 en door anciënniteit komen daar nog wat bij.
------------
Vakantiegeld: Ja
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): Ja. 8.33% van het jaarlijks brutoloon
GSM: Ja en €20 krediet (bijdrage betalen indien hoger)
Auto: Nog niet. Binnen een jaartje pas als ik wachtdiensten doe.
Laptop: Nee.
Maaltijdcheques (bedrag?): €6. Vanaf Januari 2012 €7.
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...):
-Hospitalisatieverzekering (1ste jaar 100%, 2de jaar 50% en 3de jaar gratis)
-Groepsverzekering + pensioenplan (geen bijdrage voor de werknemer)
-Kortingen op tickets van de cinema/pretparken
-€0.088 korting per liter bij Total (Eigen voertuig)
-Korting voor een abonnement bij Proximus
-Korting voor Digitale tv bij Belgacom (Op pakketten 30%, andere 10%)
-Korting op een volledige omniumverzekering bij Ethias
-Solidariteitsfonds (kleine extra als je trouwt en dergelijke)
-Prestatiebonus
-Wachtdiensten worden aan 150% betaalt als je moet uitrukken, feestdagen/weekends aan 200% en nog wat extra als compensatie.
-------------
Maand salaris (bruto): +- €2200 (vanaf januari +3% index erbij) (zonder voordelen)
Maand salaris (netto): Zou rond de €1400 liggen (zonder voordelen)
JPV
Legacy Member
nu vraag je wat...
- situatie van minstens tot enkele jaren geleden: die mensen werkten eigenlijk bij de RVA, maar werden gedetacheerd naar VDAB. Hoe de constructie juridisch exact in elkaar zat/zit, weet ik niet.
- PWA is een van de sectoren die binnenkort geregionaliseerd wordt, dus het kan zijn dat:
-- PWA afgeschaft wordt (zoals eigenlijk oorspronkelijk de bedoeling was)
-- PWA verder blijft bestaan zoals het is (onwaarschijnlijk)
-- PWA geintegreerd wordt in de VDAB (meest waarschijnlijk) en dus ook het personeelsstatuut naar dat van de VDAB gaat. En die betalen algemeen niet echt slecht (natuurlijk ook geen grote sommen, verwacht je gewoon aan een basisloon met goeie werkomstandigheden).
Als je de kans hebt om te werken voor PWA, zou ik het wel doen. Relatief aangenaam werk en hoewel alles daar sterk kan veranderen, lijtk het me iets dat wel altijd zalk blijven bestaan in een of andere vorm.
- situatie van minstens tot enkele jaren geleden: die mensen werkten eigenlijk bij de RVA, maar werden gedetacheerd naar VDAB. Hoe de constructie juridisch exact in elkaar zat/zit, weet ik niet.
- PWA is een van de sectoren die binnenkort geregionaliseerd wordt, dus het kan zijn dat:
-- PWA afgeschaft wordt (zoals eigenlijk oorspronkelijk de bedoeling was)
-- PWA verder blijft bestaan zoals het is (onwaarschijnlijk)
-- PWA geintegreerd wordt in de VDAB (meest waarschijnlijk) en dus ook het personeelsstatuut naar dat van de VDAB gaat. En die betalen algemeen niet echt slecht (natuurlijk ook geen grote sommen, verwacht je gewoon aan een basisloon met goeie werkomstandigheden).
Als je de kans hebt om te werken voor PWA, zou ik het wel doen. Relatief aangenaam werk en hoewel alles daar sterk kan veranderen, lijtk het me iets dat wel altijd zalk blijven bestaan in een of andere vorm.
Luciano!
Legacy Member
Iemand die meer weet over het formulier C103 voor jeugdvakantie? Ik kreeg dit onlangs van mijn werkgever en moet zelf ook een deel invullen.
Daarna moet ik het opsturen/indienen bij mijn uitbetalingsinstelling (vakbond of hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen). Nadat deze mijn dossier opgesteld hebben, geven ze alle info door aan de RVA.
De voorbije maanden met dagen jeugdvakantie heb ik volgens mij steeds een 'normaal' loon gehad. Heb ik dan nog wel recht op een extra bedrag van de RVA?
Daarna moet ik het opsturen/indienen bij mijn uitbetalingsinstelling (vakbond of hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen). Nadat deze mijn dossier opgesteld hebben, geven ze alle info door aan de RVA.
De voorbije maanden met dagen jeugdvakantie heb ik volgens mij steeds een 'normaal' loon gehad. Heb ik dan nog wel recht op een extra bedrag van de RVA?
SavaB
Legacy Member
secu
Legacy Member
secu zei:
Een nieuwe opportuniteit heeft zich voorgedaan.
Op de markt staat het nieuwe bedrijf hoger aangeschreven, dus grotere kans voor interessante projecten uit te voeren, maar heb wat twijfels over de verloning.
Bruto 3.400 euro (heb ik wat moeten onderhandelen, maar werd uiteindelijk toch geplafonneerd gezien mijn beperkt aantal jaren ervaring.)
Representatievergoeding: 65 euro
nettodagvergoeding: 6,5 euro per dag
Gsm abo: 37 euro per maand
Internet vergoeding: 15 euro tussenkomst
Wagen: eerder genre ford focus
Over bruto ben ik eigenlijk wel tevreden, maar feit is dat ik momenteel wel wat extra's netto krijg, die het hoger bruto loon wat neutraliseren.
Hoor van oudere generaties dat switch van bedrijf pas interessant wordt als je er 500 euro extra aan overhoudt.
Als ik dat door reken kom ik op een brutoloon van +-3700, maar denk dat dit niet haalbaar is, nog in mogelijk nieuw bedrijf of in andere bedrijven.
Iemand hier al de switch gemaakt naar bedrijf puur gefocust op de nieuwe groeimogelijkheden die zich voordoen en niet voor 'veel' extra loon?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.