Archief - Wat is uw brutoloon? - deel 4

Na reeds een tijdje dit topic gevolgd te hebben zet ik er mijn eigen situatie eens op. Al was het maar om ook eens een lager loon bod te laten komen

Leeftijd: 23
Opleiding: Enkel secundair diploma (ASO)
Werkervaring (wat / hoelang): 1 jaar
Burgerlijke staat (+ten laste?): Ongehuwd; niemand ten laste
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Bediende catering/horeca
Huidige functie: Administratief bediende boekhouding (in praktijk: hulpboekhouder)
Anciënniteit (*) : 1 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime
Contractueel: 38 uur
Afstand woon/werk: +- 30 Km enkel (trein + metro = min. 1 uur enkel)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?):
Wettelijk: 20
Vakantiedagen (extra hoofdzetel): 4
Vakantiedagen (andere extra): Feestdagen in weekend = vrij opnemen
Educatief verlof: 120 uur (15 dagen)
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): Nog nooit volledig gehad - ik denk extra maandloon
Vakantiegeld: Ook nog nooit volledig gehad - ik vermoed dat dit ook in de buurt komt van maandloon
GSM: nee
Auto: nee
Laptop: nee
Maaltijdcheques (bedrag?): 7€
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...): ecocheques
Gratis hospitalisatieverzekering: vanaf 1 jaar werken, nu dus ongeveer
Groepsverzekering: ook vanaf 1 jaar werken, geen idee hoe dit werkt en wat dit van voordeel oplevert
-------------
Maand salaris (bruto): € 1900 (contract) - huidig na indexatie: +- € 2000
Maand salaris (netto): € 1360

Wat denken jullie hiervan, aanvaardbaar? Ik ben ook net begonnen met een graduaat boekhouden in avondschool (3 jaar - 4 avonden per week), vandaar het educatief verlof.
Volgende maand hebben we onze jaarlijkse evaluatie, wat vroeg om opslag te vragen zeker

JPV: mijn excuses als je het al eens gezegd hebt, maar is het dan beter om bij een loonsonderhandeling 100€ nettovergoeding te vragen (onder vorm van maaltijvergoeding of representatiekosten ofzo), dan 150€ bruto?

Wat is dan het voordeel van een hoger brutoloon, heb je dan een hoger pensioen?

Hoger pensioen, grotere 13maand (als je dat hebt), meer vakantie geld, ..

Meer dop moest da ooit het geval zijn

Leeftijd: 22
Opleiding: TSO elektromechanica, Bachelor elektromechanica optie procesautomatisering

Werkervaring (wat / hoelang): starter
Ongehuwd; niemand ten laste
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): voedingsindustrie arbeider
Huidige functie: voorlopig onderhoudstechnieker, dit zou evolueren tot installeren en programmeren van nieuwe machines. Er werd mij ook beloofd dat ik opleiding zou mogen volgen.
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime
Contractueel: 38 uur ( waarvan 3 uur op zaterdag )
Afstand woon/werk: 10 Km enkel
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Plaats waar je werkzaam bent: Oost-Vlaanderen
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?):geen, schoolverlater

------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): dit jaar niet
Vakantiegeld: geen idee
GSM: nee
Auto: nee
Laptop: nee
Maaltijdcheques (bedrag?): nee
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...): woon werkverkeer vergoeding € 2,5 per dag

Uurloon (bruto): € 12
Maand salaris (netto): € 1354

Ben er via een rekruteringsbureau terechtgekomen dus na een aantal weken krijg ik een vast contract en een bediendestatuut, maar ik vrees dat ik een verkeerde keus heb gemaakt . Wat denken jullie ?

hyperon zei:

De reden waarom ik die hosp verzekering niet mee heb geteld, was omdat mijn werkgever ze ook blijft betalen voor mij en mijn partner als ik op pensioen ben. Dus de verdiscontering van die toekomstige waarden (analoog aan pensioen) maakte het voor mij te moeilijk om te verrekenen.

Klik om te vergroten...

pensioen en andere levenslange voordelen moet je voor een man rekenen tot aan 79 jaar (dacht ik toch gezien te hebben laatst)

Meitzl zei:

JPV: mijn excuses als je het al eens gezegd hebt, maar is het dan beter om bij een loonsonderhandeling 100€ nettovergoeding te vragen (onder vorm van maaltijvergoeding of representatiekosten ofzo), dan 150€ bruto?

Wat is dan het voordeel van een hoger brutoloon, heb je dan een hoger pensioen?

Klik om te vergroten...

zoals anderen zeggen: hoger pensioen, hogere eindejaarspremie, hoger vakantiegeld, maar vooral: hogere indexeringen. dat vergeten de mensen .

Stel dat je dit jaar kan kiezen tussen een bruto 150 euro+ of een netto 100 euro. Die 100 euro zal geen indexatie kennen, die 150 euro+ wél.

Als je dan na 5 jaar met een index van 2,5% (ongeveer het gemiddelde) vanaf een loon van 2500 euro eens kijkt (dus 2500 tegenover 2650 euro), dan heb je al dit verschil:

brutojaarloon: 39373 (à 2500) tegenover 41735,39 (à 2650), dus een verschil van 2362,38 euro bruto. Na 10 jaar is het verschil al 2672,82 euro (of 222,73 euro per maand gerekend) en zo loopt dat op... Als er daarenboven loonsverhogingen onderhandeld worden, is het soms in percentages en profiteer je dus ook nog meer...

Wanneer ist eigenlijk indexatie?

Voor PC218 het volgende gevonden ...

Naast deze loonsverhoging zal in 2011 en 2012 ook een loonsindexatie plaatsvinden. Hiermee blijft het akkoord binnen de grenzen welke door de loonnorm voorzien zijn. Merk op dat de verwachte indexatie voor januari 2012 momenteel 3,05 % bedraagt.

Ik begin op m'n nieuw werk op 2/1/2012 ... geniet ik eigenlijk dan al mee van die indexatie?

MetalG zei:

Wanneer ist eigenlijk indexatie?

Klik om te vergroten...

is afhankelijk van de sector. Bij ons is dat elke 3 maand(wij volgen de indexatie van de tabak), voor sommigen tweemaandelijks (banken?), voor sommigen jaarlijks (alle bedienden uit PC 218 bvb), voor velen als de index 2% hoger is dan de vorige indexatie ("spilindex"), ...

Catscratch zei:

Ik begin op m'n nieuw werk op 2/1/2012 ... geniet ik eigenlijk dan al mee van die indexatie?

Klik om te vergroten...

is je contract al getekend?

Catscratch zei:

Voor PC218 het volgende gevonden ...

Naast deze loonsverhoging zal in 2011 en 2012 ook een loonsindexatie plaatsvinden. Hiermee blijft het akkoord binnen de grenzen welke door de loonnorm voorzien zijn. Merk op dat de verwachte indexatie voor januari 2012 momenteel 3,05 % bedraagt.

Ik begin op m'n nieuw werk op 2/1/2012 ... geniet ik eigenlijk dan al mee van die indexatie?

Klik om te vergroten...

Hmmm, ik krijg half januari 100 euro bruto bij omda'k vast in dienst ga, krijg ik dan die indexering op het nieuw brutoloon? of het oude? of 50/50 ?

JPV zei:

is je contract al getekend?

Klik om te vergroten...

'k ga het morgen tekenen ...

ChfZ | Hanky zei:

Hmmm, ik krijg half januari 100 euro bruto bij omda'k vast in dienst ga, krijg ik dan die indexering op het nieuw brutoloon? of het oude? of 50/50 ?

Klik om te vergroten...

Waarschijnlijk enkel op uw huidig loon en niet op die 100 euro, tenzij je anders onderhandeld hebt.

Je moet zelfs opletten, want als die verhoging al vastligt in uw contract en daarin staat dat je bijvoorbeeld 2000 euro verdient en vanaf half januari 2100 euro, dan wordt zelfs de indexering op uw huidig loon teniet gedaan. (maar dat laatste zal wel het geval niet zijn)

Maw ik hang ook vast ... in m'n contract staat m'n oplag al vast voor na m'n proefperiode. Subiet ne keer vriendelijk vragen of ik er toch nog recht op kan hebben.

ChfZ | Hanky zei:

Hmmm, ik krijg half januari 100 euro bruto bij omda'k vast in dienst ga, krijg ik dan die indexering op het nieuw brutoloon? of het oude? of 50/50 ?

Klik om te vergroten...

op het oude.

dus: huidig loon: 2000 euro, indexatie 3% => 2060 euro + 100 euro = 2160 euro (als voorbeeld)

Catscratch zei:

'k ga het morgen tekenen ...

Klik om te vergroten...

onderhandel er dan nog over, want rechtspraak vind ik er niet over en collega's van de bedienden weten het ook niet exact.

Gisteren mijn loonbrief gehad van mijn nieuwe werkgever. Ik heb slechts 11 dagen gewerkt bij deze werkgever. Nu lijkt het gestorte loon me wat hoog. Het lijkt alsof ze te weinig afgehouden hebben op mijn loon. De RSZ-bijdrage klopt denk ik ongeveer (+13%) maar de voorheffing op normale bezoldigingen lijkt me zo laag... Die is slechts 6% van het belastbaar loon. Enig idee of dit realistisch is?

dat is realistische, maar eenmalig. Men kijkt altijd naar het betaalde loon van die maand om de bedrijfsvoorheffing af te houden, niet naar je maandloon.

Heb je dus bvb maar 2 dagen gewerkt in die maand (en bvb 200 belastbaar verdiend), zal je niks afgehouden worden, omdat je loon te laag is.

Werk je 20 dagen in de maand en heb je 2000 euro brutobelastbaar verdiend, dan zal je bvb 650 euro afgehouden worden, ondakns dat je brutomaandloon hetzelfde is in beide situtaies.

Iemand een idee wat het loon van een expediteur bedraagt? Ben mijn sollicitaties aan het uitbreiden richting Antwerpen
Concrete ervaring heb ik niet, enkel op school geleerd.