Archief - Ontslag?!

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Cedric

Legacy Member
JPV zei:
zou er een gegronde reden kunnen zijn.?

hoe bedoel je?
gewoon dat ze kunnen weigeren om die bovenwettelijke dagen congé te geven als ik mijn opzeg doe (1 maand)

JPV

Legacy Member
ze kunnen dat niet gewoon weigeren. Als ze natuurlijk een reden hebben om dat te weigeren (bvb dat er niemand anders is, doordat iedereen al vakantie heeft), kunnen ze dat perfect weigeren.

En opzeg van 1 maand? ben je arbeider (en bedoel je dan eigenlijk 28 kalenderdagen)?

bulbanos

Legacy Member
Er is een opzeg van 7dagen dat je loon krijgt van je oude werkgever. Als die nu zegt dat je niet meer moet verschijnen en je begint te werken bij de nieuwe werkgever in die 7 dagen. Krijg je dan dubbel loon en mag dat wel?

Scifo

Legacy Member
Sorry dat ik deze threadth hi-jack maar had een vraagje ivm ontslag nemen/krijgen

Situatie: Ik heb binnekort evaluatiegesprek (werk hier nu al 2 jaar) maar ik heb zo het gevoel dat dit geen leuk gesprekje gaat zijn. Zelf is de motivatie bij mij echt weg, ben ik het hier eigelijk beu. En aan de kant van de werkgever zijn ze denk ik niet zo content meer over mij.

Nu is mijn vraag eigelijk: Aangezien ik nog geen ander werk gevonden heb, lijkt het me niet verstandig dat ik mijn ontslag ga indienen? Maar is het dan beter dat ze mij ontslagen? ( denkend naar mijn volgend sollicitatiegesprek) Of mochten ze mij nog een kans geven, dat ik gewoon verder zoek naar een job?

Welk is de beste optie?

JPV

Legacy Member
bulbanos zei:
Er is een opzeg van 7dagen dat je loon krijgt van je oude werkgever. Als die nu zegt dat je niet meer moet verschijnen en je begint te werken bij de nieuwe werkgever in die 7 dagen. Krijg je dan dubbel loon en mag dat wel?

afhankelijk van wat in de voorwaarden staat. Als jij niks hebt moeten tekenen, dan krijg je efffectief dubbel loon.

JPV

Legacy Member
Scifo zei:
Sorry dat ik deze threadth hi-jack maar had een vraagje ivm ontslag nemen/krijgen

Situatie: Ik heb binnekort evaluatiegesprek (werk hier nu al 2 jaar) maar ik heb zo het gevoel dat dit geen leuk gesprekje gaat zijn. Zelf is de motivatie bij mij echt weg, ben ik het hier eigelijk beu. En aan de kant van de werkgever zijn ze denk ik niet zo content meer over mij.

Nu is mijn vraag eigelijk: Aangezien ik nog geen ander werk gevonden heb, lijkt het me niet verstandig dat ik mijn ontslag ga indienen? Maar is het dan beter dat ze mij ontslagen? ( denkend naar mijn volgend sollicitatiegesprek) Of mochten ze mij nog een kans geven, dat ik gewoon verder zoek naar een job?

Welk is de beste optie?

Ontslag indienen = geen recht op werkloosheid
ontslagen worden = wel recht op werkloosheid.

Op zich maakt dit geen verschil ivm je volgend sollicitatiegesprek.

Scifo

Legacy Member
JPV zei:
Op zich maakt dit geen verschil ivm je volgend sollicitatiegesprek.

Hm is wel positief, een negatief aspect wordt het pas als ik een tijdje niet gewerkt hebt als werkloze veronderstel ik.

Hoe zit het met de opzegtermijn als ik ontslagen wordt?

JPV

Legacy Member
wat is je brutojaarloon (als je dat niet weet: wat is je brutomaandloon)? of ben je arbeider?

The_Floyd

Legacy Member
Als ik nu bvb mijn ontslag indien en interimwerk ga doen (bvb elke week of twee weken niets anders) maar na 2 maanden heeft het interimkantoor geen werk meer voor mij, krijg i kdan terug een werkloosheidsuitkering? of blijf ik daar gewoon geen recht op hebben tot ik ergens ontslagen word?

JPV

Legacy Member
RVA kijkt naar je laatste tewerkstellingen van (in totaal) 20 werkdagen (in het 5-dagenstelsel). Als je in die periode niet zelf opgestapt bent, is er op dat vlak geen probleem.

MooNMaN

Legacy Member
dus je kan gewoon ontslag nemen, 4 weken interim en je hebt recht op een werkloosheidsuitkering?

Cedric

Legacy Member
JPV zei:
ze kunnen dat niet gewoon weigeren. Als ze natuurlijk een reden hebben om dat te weigeren (bvb dat er niemand anders is, doordat iedereen al vakantie heeft), kunnen ze dat perfect weigeren.

En opzeg van 1 maand? ben je arbeider (en bedoel je dan eigenlijk 28 kalenderdagen)?

bediende met een jaarcontract. Ik dacht dat de opzeg 1 maand was

Scifo

Legacy Member
Ik heb eigenlijk nog een vraagje:

Ik zou ontslag willen nemen op mijn werk maar heb nog geen andere job gevonden. Kan ik in overleg met mijn werkgever ervoor zorgen dat hij mij een C4 geeft zodat ik niet zonder inkomen val?

JPV

Legacy Member
Cedric zei:
bediende met een jaarcontract. Ik dacht dat de opzeg 1 maand was
nee, opzeg is langer (of korter). 1 maand is geen normale opzeg (kan je natuurlijk wel onderhandelen).

JPV

Legacy Member
Scifo zei:
Ik heb eigenlijk nog een vraagje:

Ik zou ontslag willen nemen op mijn werk maar heb nog geen andere job gevonden. Kan ik in overleg met mijn werkgever ervoor zorgen dat hij mij een C4 geeft zodat ik niet zonder inkomen val?
Een C4 MOET hij je sowieso geven. Maar op de C4 moet er staan dat hij je ontslaat, enkel dan kan je (direct) stempelen.

Scifo

Legacy Member
JPV zei:
Een C4 MOET hij je sowieso geven. Maar op de C4 moet er staan dat hij je ontslaat, enkel dan kan je (direct) stempelen.

In feite wil ik hier zo snel mogelijk weg, alleen ben ik bang dat ik na mijn opzeg nog geen andere job gevonden heb. Solliciteren gaat meestal ook gepaard in verschillende (gespreks)fases.

Dusja dan maar vragen dat hij me wil ontslaan, of is dit toch niet zo'n goed idee? :unsure:

MooNMaN

Legacy Member
Ik zit in een gelijkaardige situatie...
Ik zie het niet direct zitten om gewoon mijn ontslag te gaan geven of om te vragen om mijn ontslag te krijgen.
Zonder inkomen vallen is absoluut geen optie. Maar hier blijven geeft niet echt motiverende toekomstperspectieven.
Ik kijk gewoon dagelijks op de vdab site en ik bel regelmatig naar verschillende interimkantoren voor mogelijk interessante vacatures.

ontslag indienen zie ik maar zitten als ik zekerheid heb voor een andere job.

Scifo

Legacy Member
Net gesprek met mijn werkgever achter de rug, ik heb hem gezegd dat ik mijn job niet meer zag zitten.

Maar in feite is het resultaat nog altijd hetzelfde. Ben niet ontslagen en opzegtermijn is niet lopend. Dus zit ik nog steeds vast in hetzelfde schuitje. :/

Nu maar actief op zoek gaan naar een andere job... hoewel dat ik brieven verstuurd hebt maar ze mogen toch eens sneller iets laten weten ( ook als ik niet geselecteerd ben)

Moes

Legacy Member
heb hetzelfde voorgehad, na 2,5 jaar uitgekeken op mijn job
ook lang getwijfeld maar uiteindelijk toch mijn ontslag ingediend zonder dat ik een andere job had. nu heb ik inderdaad geen uitkering
ga daarom vanaf volgende maand interims doen denk ik
mocht ik dan ondertussen nog geen andere vaste job hebben dan heb ik toch een uitkering
hangt natuurlijk van je persoonlijke situatie af of je dit kan doen of niet
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan