Archief - Ontslag?!

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
^

^MystiQ

Legacy Member
Beste mede werkmensen!


Ik speel met het idee om ontslag te nemen hoewel ik nog maar 5 maand werk bij dit bedrijf. De reden is de slechte economische situatie hier en het feit dat ik mij steeds meer en meer begin te vervelen. Als ik vraag wat ik nog kan doen staan mijn bazen ook met hun schouders te schudden. Het gevolg is dat we hier met economische werkloosheid zitten voor bedienden tot eind december.

Ik ben vrij duidelijk geweest op de sollicitatie dat ik ambitie heb en vooruit wil geraken, ook één van de punten waarom ik hier mocht beginnen. Maar het tegenovergestelde doet zich voor, ik word afgeremd in mijn verdere ontwikkeling.

Maar wat moet ik nu doen indien ik ontslag wil nemen? (dat is, na het zoeken van ander werk uiteraard). Bovendien vraag ik mij ook af wat er met al mijn overuren zal gebeuren? Ik heb er momenteel 130 staan, worden deze dan uitbetaald of hoe werkt dat precies? En bij wie moet ik mijn ontslag indienen? De chef van mijn afdeling of direct naar the "big boss"?

Mvg.
R

Ripley88

Legacy Member
Hoe kan je bijna economisch werkloos zijn en 130 overuren maken??

Gewoon direct bij den BIG boss he :)
Als je het hem uitlegt waarom zal die persoon je waarschijnlijk ook verder helpen met de vragen die je hebt over het ontslag nemen
^

^MystiQ

Legacy Member
Ge wilt het niet weten hoe ze het hier doen maar het is gewoon niet legaal, ze doen mensen stempelen maar iedereen staat met overuren. :)
E

EvilTwin

Legacy Member
Heb al meermaals ontslag gegeven. Eerst bij je rechtstreekse chef, daarna naar HR om de papierhandel (allee ja, tis maar ééntje) af te handelen.

Als het u niet aanstaat is het wel de moment om te vertrekken. Ik gok dat je nog in je proefperiode zit en dus vrij snel kan vertrekken?
^

^MystiQ

Legacy Member
Ja, ik zit nog in mijn proefperiode maar ik denk dat er ook daar een opzegtermijn van 7 dagen bij zit. Weet ook niet direct hoe het gaat :)
S

Silence

Legacy Member
Uw overuren laat ge best niet uitbetalen denk ik..

Op mijn vorig werk zat ene met een goei 250overuren tegen December.. En hij mocht die niet meer terug nemen..
Gevolg was dat hij ze moest laten uitbetalen maar daar werd die zo enorm zwaar op belast dat het neerkwam dat hij meer als de helft van die uren voor niets heeft gewerkt uiteindelijk
i

insta

Legacy Member
u ontslag indienen bij de personeels verantwoordelijke of bij de directeur.
uwen opzeg doen, en niet kunnen gaan doppen.
zelf ontslag nemen is dan ook geen geld trekken.

wat gij hier allemaal zegt, ziet het er gewoon naar uit dat het bedrijf gewoon een stille tijd tegemoet gaat zoals vele bedrijven in deze tijd van het jaar
eens de feestdagen ect achter de rug zijn zal alles wel terug beter worden.
u overuren, als je kan bewijzen dat je die hebt staan moeten ze de helft uitbetalen bij ontslag en de andere helf laten dien voor vakantie die neem je automatisch mee naar het volgende jaar....

imo kunde beter blijven tot volgend jaar februari.
nadeel daaraan is da ge dan ipv zeven dagen opzeg dan wel twee weken moet doen.
mja....
J

JPV

Legacy Member
- Wanneer is het begindatum van je contract
- ben je arbeider of bediende
- heb je die overuren op staalhard bewijs?
e

e.House

Legacy Member
een levende contradictie die MystiQ, superhard werken in het buitenland maar zich tegelijkertijd ook vervelen.
Sterk!
^

^MystiQ

Legacy Member
@insta, er staat ons een stevige reorganisatie te wachten, momenteel zitten we in een groep en indien we in die groep blijven zullen er saneringen volgen en aangezien ik de laatste begonnen ben zal ik er dus ook bij zijn. De andere 5 zijn al mogen vertrekken, ik mocht blijven. Indien we zelfstandig worden weet ik niet hoe lang we het hoofd boven water kunnen houden. Het ziet er somber uit en inderdaad, we hebben veel werk in januari en februari maar wat daarna?

JPV, ik ben op 02/08 begonnen, bediende en die overuren worden geregistreerd op een intranet systeem.

@e.House, kun jij nu niet één keer uw smoel dicht houden of eens iets nuttigs bijdragen? Ik heb serieus zware weken geklopt in het buitenland, die 130 overuur gaat over 8 weken buitenland. Ik heb serieus hard gewerkt ja en nu zitten we sinds een maand met de klodden en vervelen is niet aan mij besteed. Misschien is dat in uw cultuur wel zo :)
O

Oldskooler

Legacy Member
Geen proefperiode waar je nog inzit?? Is vaak toch 6 maand.
Normaal kan je het dan snel afbollen.


oesje, was al vermeld
C

ChfZ | Hanky

Legacy Member
Laat u dan ontslagen?
Dan hebde recht op dop + 2 halve dagen in de week extra congé :-)
^

^MystiQ

Legacy Member
Maar ik wil gewoon zo rap mogelijk weg! :')

Ik wil zelfs niet doppen, waarom is da toch zo ingewikkeld ..
b

boostah

Legacy Member
^MystiQ zei:
Ja, ik zit nog in mijn proefperiode maar ik denk dat er ook daar een opzegtermijn van 7 dagen bij zit. Weet ook niet direct hoe het gaat :)
Klik om te vergroten...

Ziet dat die 7de dag voor het einde van uw proefperiode is, anders moet je de opzegtermijn doen alsof je er al uit bent op moment van ontslag.
D

Destiser

Legacy Member
^MystiQ zei:
Maar ik wil gewoon zo rap mogelijk weg! :')

Ik wil zelfs niet doppen, waarom is da toch zo ingewikkeld ..
Klik om te vergroten...

doe dan ook niet moeilijk en geef morgen je ontslag, en volgende week vrijdag je laatste dag.

zo simpel gaat dat ze
O

Oldskooler

Legacy Member
Destiser zei:
doe dan ook niet moeilijk en geef morgen je ontslag, en volgende week vrijdag je laatste dag.

zo simpel gaat dat ze
Klik om te vergroten...

Mja, maar dan is hij werkloos, en heeft hij nergens recht op, en rond de feestdagen is het niet zo een goed moment om te solliciteren.

Sowieso nog eerst ander werk vinden binnen de +-1 maand proefperiode die hij nog te gaan heeft, zal ook niet simpel zijn.
^

^MystiQ

Legacy Member
Ik heb morgen reeds een sollicitatiegesprek en de kans zit er dik in dat het binnen is :)
J

JPV

Legacy Member
^MystiQ zei:
JPV, ik ben op 02/08 begonnen, bediende en die overuren worden geregistreerd op een intranet systeem.
Klik om te vergroten...
met je 130 overuren kan je dan bijna direct een groot deel van je opzeg invullen (gezien je toch maar 1,5 maand moet doen) indien je na de proefperiode pas ander werk vindt.

Wat moet je nu concreet doen:
- ontslag tijdens je proefperiode (6 maand - 7 dagen): gewoon ontslag geven aan werkgever, best laten aftekenen, anders aangetekend opsturen. na 7 kalenderdagen na ontvangst opzeg ben je vrij (ofwel onmiddellijk en die 130 overuren deels in die 7 dagen steken en deels laten uitbetalen).
- ontslag op eind proefperiode (tussen 6 maand-7 dagen & 6 maand): ontslag geven aan werkgever én 7 kalenderdagen loon betalen aan je werkgever, werkgever moet je dan wel die 130 uur uitbetalen.
- ontslag na proefperiode: opnieuw ontslag, een drietal weken werken, de rest zijn je overuren.

Doet baas moeilijk of wil hij zaken hard spelen, neem bewijzen van je overuren en dreig ermee die aan de RVA door te spelen... dan zal hij wel ander piepen :p.

Ivm ontslag geven via aangetekende zending: naar de hoofdzetel zoals op je arbeidsovereenkomst vermeld staat. (uit beleefdheid altijd kopie afgeven aan je werkgever)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan