Archief - Ontslag op staande voet
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
:applause:
^MystiQ
Legacy Member
Kunde nu niet gewoon haar ontslag geven en ge betaalt de opzegtermijn in één keer zodat ze onmiddellijk aan de deur staat. Waarvoor al die commotie, ok, je wilt waarschijnlijk een kosteloos ontslag maar dat is praktisch onmogelijk hoor of er moeten al ernstige feiten zoals diefstal of iets dergelijks gebeurd zijn.
Ik heb hier trouwens ook wat reports uitgedeeld want dit is een serieuze thread, akkoord, tha_non heeft een leesfout gemaakt maar laat ons alstublieft wat ontopic blijven ?
Ik heb hier trouwens ook wat reports uitgedeeld want dit is een serieuze thread, akkoord, tha_non heeft een leesfout gemaakt maar laat ons alstublieft wat ontopic blijven ?
tubbiekoekie
Legacy Member
Uit ervaring weet ik dat ontslag vanuit de werkgever zijn positie niet zo evident is.
Ontslag om dringende reden lijkt mij uitgesloten maar het wordt pas echt erg als de werknemer in kwestie zich gaat beroepen op 'willekeurig ontslag'
Het is als werkgever absoluut noodzakelijk dat je alle voorvallen schriftelijk kan staven (evaluatiegesprekken, tijdsregistratie, ed) en die liefst ondertekend zijn door de werknemer.
Ik hou zo bijvoorbeeld rond iedere werknemer een opmerkingendossier bij waarin elke klacht of opmerking wordt opgenomen. De werknemer krijgt dan de kans om zich te verdedigen. Hierrond wordt een verslag opgesteld (met het verhaal van beide partijen) en er worden eventuele werkpunten opgesomd. De werknemer dient dit dan te ondertekenen voor akkoord of ten minste voor kennisname.
Wat betreft de opschorting van de opzeg omwille van ziekte:
Gezien het om een bediende gaat, gaat de opzeg in de eerste maandag volgende op de dag van kennisgeving (vermits het volgens mij niet om dringend ontslag gaat).
Opzegtermijn wordt altijd verlengd als de werknemer ziek wordt en het ontslag uitging van de werkgever (link dus daar kan je behalve een controle geneesheer sturen weinig aan doen....
Nog even ter info: website van vacature is in samenwerking met het loonsecretariaat SDWorx = goede, verstaanbare informatie!
Ontslag om dringende reden lijkt mij uitgesloten maar het wordt pas echt erg als de werknemer in kwestie zich gaat beroepen op 'willekeurig ontslag'
Het is als werkgever absoluut noodzakelijk dat je alle voorvallen schriftelijk kan staven (evaluatiegesprekken, tijdsregistratie, ed) en die liefst ondertekend zijn door de werknemer.
Ik hou zo bijvoorbeeld rond iedere werknemer een opmerkingendossier bij waarin elke klacht of opmerking wordt opgenomen. De werknemer krijgt dan de kans om zich te verdedigen. Hierrond wordt een verslag opgesteld (met het verhaal van beide partijen) en er worden eventuele werkpunten opgesomd. De werknemer dient dit dan te ondertekenen voor akkoord of ten minste voor kennisname.
Wat betreft de opschorting van de opzeg omwille van ziekte:
Gezien het om een bediende gaat, gaat de opzeg in de eerste maandag volgende op de dag van kennisgeving (vermits het volgens mij niet om dringend ontslag gaat).
Opzegtermijn wordt altijd verlengd als de werknemer ziek wordt en het ontslag uitging van de werkgever (link dus daar kan je behalve een controle geneesheer sturen weinig aan doen....
Nog even ter info: website van vacature is in samenwerking met het loonsecretariaat SDWorx = goede, verstaanbare informatie!
JPV
Legacy Member
als de werknemer willekeurig ontslag kan bewijzen (voor de rechtbank), zijn de feiten vanuit de werkgever meestal erg genoeg, dus lijkt me dan meestal wel terecht...tubbiekoekie zei:
is een goed principe. Ik zou wel tegelijk dan ook op hetzelfde document de mogelijkheid bieden aan de werknemer om zijn eigen opmerkingen te noteren, dan heb je een uitstekend document in geval van problemen.tubbiekoekie zei:
fout: gaat pas in de eerste van de maand na het ontslag.tubbiekoekie zei:
seems like my next gonnabe girlfriend.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.