Archief - Ontslag op staande voet

Pest die gewoon buiten..

Verplicht ze zo een hoedje te dragen vanaf nu .
Maak er een zondebok van..
WC poetsen
Geef ze steeds de slechtste uren.
Beloon andere werknemers voor haar neus..

Zeer veel mogelijkheden, spijtig dat je ontslagbrief al hebt verstuurd.
Nu zal je moeten betalen en zij is er wss alleen maar goed mee want
graag zal ze toch nooit bij u gewerkt hebben lijkt mij..

zalmpie001 zei:

ze deed arrogant tegenover haar bazen, ze is in half jaar 15 keer telaat gekomen, ze heeft klanten beledigd en zelf materiële schade aangebracht bij een auto van een klant (dit buiten werkuren ma kom)
dus wij zouden geen reden hebben voor haar buiten te krijgen? dacht het niet

Klik om te vergroten...

als je (als werkgever) niet kan bewijzen dat je die dingen nog maar 3 dagen of minder weet: ja (och voor die dringende reden).

zalmpie001 zei:

danku voor al de uitleg trouwens , maar het enige wat ik nu moet weten is dat de opzegtermijn nu verlengt wordt als we de aangetekende brief al verstuurd is van maandag en haar ziektebriefje geld vanaf woensdag

Klik om te vergroten...

de opzeg gaat sowieso pas ten vroegste op 1 juli in, ziektebriefje of niet. Vanaf 1 juli schuiven de ziektedagen de opzeg op. Is ze de 7e terug uit ziekte, dan gaat de opzeg pas op 7 juli voor het eerst in.

IznoGouD zei:

Pest die gewoon buiten..

Verplicht ze zo een hoedje te dragen vanaf nu .
Maak er een zondebok van..
WC poetsen
Geef ze steeds de slechtste uren.
Beloon andere werknemers voor haar neus..

Zeer veel mogelijkheden, spijtig dat je ontslagbrief al hebt verstuurd.
Nu zal je moeten betalen en zij is er wss alleen maar goed mee want
graag zal ze toch nooit bij u gewerkt hebben lijkt mij..

Klik om te vergroten...

Ergens niet, het was een eenzijdige getekende ontslag brief.

Of zit ik verkeerd?

IznoGouD zei:

Pest die gewoon buiten..

Verplicht ze zo een hoedje te dragen vanaf nu .
Maak er een zondebok van..
WC poetsen
Geef ze steeds de slechtste uren.
Beloon andere werknemers voor haar neus..

Zeer veel mogelijkheden...

Klik om te vergroten...

... om een zware schadevergoeding te moeten betalen? Stop met onzin te vertellen.

zalmpie001 zei:

ze deed arrogant tegenover haar bazen, ze is in half jaar 15 keer telaat gekomen, ze heeft klanten beledigd en zelf materiële schade aangebracht bij een auto van een klant (dit buiten werkuren ma kom)
dus wij zouden geen reden hebben voor haar buiten te krijgen? dacht het niet

danku voor al de uitleg trouwens , maar het enige wat ik nu moet weten is dat de opzegtermijn nu verlengt wordt als we de aangetekende brief al verstuurd is van maandag en haar ziektebriefje geld vanaf woensdag

Klik om te vergroten...

Als ze schade heeft toegebracht aan de auto van een klant kan je dit toch als argument gebruiken? Ik snap trouwens niet dat die klant hier geen zaak van gemaakt heeft en je haar daar niet eerder voor hebt buitengegooid!
Nu zijn dat natuurlijk vijgen na pasen (of niet?)
En als ze klanten beledigt, waarom laat je die klanten dan geen klacht mee neerleggen?

Kan er niet omheen, maar heel die situatie lijkt mij toch nogal raar! Ofwel heeft dat bedrijf van u engelengeduld, ofwel mankeert er toch iets in de bovenkamers van de bedrijfsleiders.

Het schijnt dat je haar niet kan ontslaan als ze ziek is , daarmee dat ik het vroeg of het klapt qua datums

en het is een eenmanszaak , beledig mijn vader eens niet van die auto enzo wisten we pas veel later enzo é

JPV zei:

... om een zware schadevergoeding te moeten betalen? Stop met onzin te vertellen.

Klik om te vergroten...

Ik denk dat je ervan zou schrikken in hoeveel bedrijven dit momenteel gebeurd.

En waarom mag zij dit dan wel?
Het lijkt mij dat zij momenteel de baas aant pesten is..

Als een baas "vernedert" wordt door zijn eigen personeel en geen bovenhand heeft over hen die hij elke maand betaald, dan is er toch wel iets mis..

Ik zou nummer 6 en 7 eens bekijken!

Overzicht van de algemene beëindigingsvormen
1. Akkoord van de partijen
Werkgever en werknemer kunnen in onderling akkoord vrij en op elk moment een einde maken aan de arbeidsovereenkomst. De partijen zetten dit akkoord op papier.

2. Afloop van de termijn
Een contract van bepaalde duur wordt gesloten voor een bepaalde periode. De vervaldatum van het contract is op voorhand gekend door beide partijen.

3. De voltooiing van het werk waarvoor de overeenkomst werd gesloten
Dit doet zich voor in geval van een overeenkomst voor een duidelijk omschreven werk. Deze overeenkomst eindigt automatisch bij het voltooien van de opdracht waarvoor de werknemer in dienst genomen werd. De opdracht moet in dit geval duidelijk omschreven zijn.

4. De dood van de werknemer
Het overlijden van de werknemer betekent het einde van de arbeidsovereenkomst.

Wanneer de werkgever overlijdt, stopt het arbeidscontract alleen als het overlijden het einde van de activiteit betekent waarvoor het contract werd opgesteld of als het ging om persoonlijke medewerking. In zulke gevallen is het aan de rechter om te oordelen.

5. Overmacht
We spreken van overmacht wanneer de gebeurtenis niet te wijten is aan de werkgever noch aan de werknemer, wanneer de gebeurtenis buiten de normale verwachtingen valt en wanneer de gebeurtenis een onoverkomelijke hindernis vormt voor werkgever en werknemer. (bv. Definitieve en blijvende arbeidsongeschiktheid van de werknemer)

6. Ontbindende voorwaarde
De ontbindende voorwaarde is een toekomstige maar onzekere gebeurtenis. Het voorvallen van deze gebeurtenis leidt tot het eindigen van de arbeidsovereenkomst.

Om welke voorwaarde het precies gaat moet worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. (bepaalde gebeurtenissen mogen niet als ontbindende voorwaarde vermeld worden, bijvoorbeeld zwangerschap of huwelijk)

7. Gerechtelijke ontbinding
Wanneer de ene partij de andere tekort doet in het uitvoeren van de overeenkomst, kan de benadeelde partij een vordering tot gerechtelijke ontbinding instellen bij de rechtbank. Indien de rechter een ernstige tekortkoming vaststelt, kan hij de overeenkomst ontbinden.

zalmpie001 zei:

en het is een eenmanszaak , beledig mijn vader eens niet van die auto enzo wisten we pas veel later enzo é

Klik om te vergroten...

Als ze hiervan bewijs verzamelt en bij een vakbond is gaan de poppen dansen... Vakbonden zijn namelijk dol op zulke zaken...

Er bestaan makkelijkere manieren om iemand te ontslagen.

Persoon voldoet niet aan de vereisten/Kwalificaties

In jullie geval, persoon houdt zich niet aan....


Bel gewoon naar een sociaal secretariaat en zij helpen jullie hier graag mee!

zalmpie001 zei:

en het is een eenmanszaak , beledig mijn vader eens niet van die auto enzo wisten we pas veel later enzo é

Klik om te vergroten...

Ja dan nog, dat kan toch gewoon niet.
Uw vader is veel te braaf.

Moesten de mensen die de administratie regelen bij mijn vader en de klanten ontvangen zoiets doen: ontslag volgde direct.
En niet na 4-5 keer iets verkeerd doen, maar direct na de eerste keer.
Trouwens, ge wist ervan dat ze die auto beschadigd had! Ookal was dat veel later, doet er niet toe: ontslag met gegronde reden.
Een bedrijf staat of valt met de eerste indruk en het omgaan met de klanten.

zalmpie001 zei:

Het schijnt dat je haar niet kan ontslaan als ze ziek is , daarmee dat ik het vroeg of het klapt qua datums

Klik om te vergroten...

je kan perfect iemand ontslaan als hij ziek is. Alleen kan je die persoon niet ontslaan OMDAT hij ziek is (tenzij wegens langdurige ziekte (>6 maand, en dan nog). De opzeg gaat echter pas altijd in na de periode van ziekte.

IznoGouD zei:

Ik denk dat je ervan zou schrikken in hoeveel bedrijven dit momenteel gebeurd.

Klik om te vergroten...

en je zou verbaasd zijn hoeveel rechtzaken we in zo'n gevallen winnen...

ptah zei:

Ik zou nummer 6 en 7 eens bekijken!
...

6. Ontbindende voorwaarde
De ontbindende voorwaarde is een toekomstige maar onzekere gebeurtenis. Het voorvallen van deze gebeurtenis leidt tot het eindigen van de arbeidsovereenkomst.

Om welke voorwaarde het precies gaat moet worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. (bepaalde gebeurtenissen mogen niet als ontbindende voorwaarde vermeld worden, bijvoorbeeld zwangerschap of huwelijk)

7. Gerechtelijke ontbinding
Wanneer de ene partij de andere tekort doet in het uitvoeren van de overeenkomst, kan de benadeelde partij een vordering tot gerechtelijke ontbinding instellen bij de rechtbank. Indien de rechter een ernstige tekortkoming vaststelt, kan hij de overeenkomst ontbinden.

Klik om te vergroten...

6 & 7 hebben in dit geval geen waarde.

gilbereke zei:

Ja dan nog, dat kan toch gewoon niet.
Uw vader is veel te braaf.

Moesten de mensen die de administratie regelen bij mijn vader en de klanten ontvangen zoiets doen: ontslag volgde direct.
En niet na 4-5 keer iets verkeerd doen, maar direct na de eerste keer.
Trouwens, ge wist ervan dat ze die auto beschadigd had! Ookal was dat veel later, doet er niet toe: ontslag met gegronde reden.
Een bedrijf staat of valt met de eerste indruk en het omgaan met de klanten.

Klik om te vergroten...

ze is reeds ontslagen... en om haar te ontslaan wegens dringende redenen ivm die beschadiging van de auto moet je eerst kunnen bewijzen dat ze die auto effectief beschadigd heeft... heeft ze dat trouwens wel gedaan?

mja dat va ndie auto was vroeger , dusja gaat niet meer gelden, en er waren ooggetuigen die eerst ontkenden

zalmpie001 zei:

mja dat va ndie auto was vroeger , dusja gaat niet meer gelden, en er waren ooggetuigen die eerst ontkenden

Klik om te vergroten...

is er ooit een tussenkomst van de politie geweest (naar haar toe)?

Dit is alles wat ik moest weten alles gaat via sociaal secretariaat vanaf morgen , danku voor jullie uitleg

het is zo moeilijk om de dag van vandaag deftig personeel te vinden !

ptah zei:

Als zei hiervan bewijs verzamelt en bij een vakbond is gaan de poppen dansen... Vakbonden zijn namelijk dol op zulke zaken...

Bel gewoon naar een sociaal secretariaat en zei helpen jullie hier graag mee!

Klik om te vergroten...

Dude, ik klaag niet rap om spellingsfouten, maar dit gaat er toch wel een beethe over <.<

zalmpie001 zei:

Dit is alles wat ik moest weten alles gaat via sociaal secretariaat vanaf morgen , danku voor jullie uitleg

het is zo moeilijk om de dag van vandaag deftig personeel te vinden !

Klik om te vergroten...

het is even moeilijk om goeie bazen te vinden, zoals bazen die iemand niet per se willen ontslaan om dringende reden omdat ze met een ziektebriefje afkomt ....

Zalmpie001, maak dat we geen extra werk hebben met je personeelslid binnenkort, hé, ik wil op reis

robust² zei:

Dude, ik klaag niet rap om spellingsfouten, maar dit gaat er toch wel een beethe over <.<

Klik om te vergroten...

Moe + hoofdpijn + nadenken = typos

My bad shit happens once and a while

Np, eerste keer kon ik het gerust verdragen, maar 2 keer in een post stelde ik me vragen bij, zeker omdat de rest van je post wel deftig geschreven was