Archief - Nieuwe job valt tegen: wat zouden jullie doen

seventhsoul · 16 okt 2019

Heb sinds 3 weken een nieuwe job.
Na lang nadenken heb ik mijn huidig werk owv afstand afgezegd en ben ik korterbij begonnen. Met als oogpunt vaker thuis te zijn. Er was tijdens de gesprekken sprake van eens een uurtje langer werken. Loon viel ook goed mee ( wat nu wel duidelijk is waarom ) dus de gok gewaagd. Nu blijkt dat het normaal is men op de afdeling werkt van 8 tot half 7-7 uur volgens een collega. Komt nog eens bij dat je blijkbaar al thuis bezig bent om 6 uur smorgens en na de uren eigenlijk ook nog beschikbaar. Zou ik dit nu al aankaarten of nog even mee wachten? Momenteel werk ik van 8 tot 17 maar volgens collega word dit wel tot 18-19 uur als ik meedraai en ook bereikbaar moet zijn. Ik heb niet echt veel zin om een half jaar te wachten ( zoals de meeste aangeven als gewenningsperiode nieuwe job)

Rekt · 16 okt 2019

Wat voor job is het? Functie? Jobinhoud?

Wat is je regeling ivm die "overuren"? Zijn dat flexuren die je later kan opnemen, overuren die niet geregistreerd zijn, ... ?

En wat is je huidig loon dan?

seventhsoul · 16 okt 2019

Rekt zei:
Wat voor job is het? Functie? Jobinhoud?

Wat is je regeling ivm die "overuren"? Zijn dat flexuren die je later kan opnemen, overuren die niet geregistreerd zijn, ... ?

En wat is je huidig loon dan?

Transportplanner voor eigen chauffeurs ( transportfirma). Zijn niet geregistreerde overuren waar ik niets voor krijg.
Loon= 3500 br

Mooncat · 16 okt 2019

Waarom nog een half jaar wachten? Als er ondertussen niks gaat wijzigen, kan je het nu even goed op tafel gooien. Het lijkt er ook op dat dit een stukje bedrijfscultuur is (KMO?) en dat ga je niet zomaar ombuigen.

Fransz · 16 okt 2019

Ik ken het gevoel. Ooit was ik de nieuwe job al beu na 2 weken. Nieuw werk beginnen zoeken en in mijn 5e week reeds nieuw werk gevonden.

In jouw geval is het niet-flexibel zijn wel een argument op vele jobs om jou niet aan te nemen. Ik zou een andere reden verzinnen eerlijk gezegd ;-)

dee · 16 okt 2019

5u gratis werken per dag, ben je gek?

Castil · 16 okt 2019

Fransz zei:
Ik ken het gevoel. Ooit was ik de nieuwe job al beu na 2 weken. Nieuw werk beginnen zoeken en in mijn 5e week reeds nieuw werk gevonden.

In jouw geval is het niet-flexibel zijn wel een argument op vele jobs om jou niet aan te nemen. Ik zou een andere reden verzinnen eerlijk gezegd ;-)

Ge hebt flexibel zijn en ge hebt met uw voeten laten spelen.
Al de werknemers bij ons zijn flexibel en werken tot het werk gedaan is, vaak ettelijke overuren per dag, maar we krijgen deze of uitbetaald aan 150/200/300% of op te nemen in recup.

Het werkt langs 2 kanten.

Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk

seventhsoul · 16 okt 2019

Castil zei:
Ge hebt flexibel zijn en ge hebt met uw voeten laten spelen.
Al de werknemers bij ons zijn flexibel en werken tot het werk gedaan is, vaak ettelijke overuren per dag, maar we krijgen deze of uitbetaald aan 150/200/300% of op te nemen in recup.

Het werkt langs 2 kanten.

Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk

Inderdaad hebdaar geen probleem mee eens een uurtje langer maar niet systematisch elke dag 2 uur waardoor je eigenlijk bijna 50 uur doet ipv 38... staat niets van overuren in contract en zijn ook niet geregistreerd dus ja. En dan nog vind ik geen reden om zoveel extra te werken. Zal ook wel stukje bedrijfscultuur zijn

seventhsoul · 16 okt 2019

Moet natuurlijk wel uitkijken als ik het zeg dat ik het daarom niet meer zie zitten, en er is geen alternatief. Beetje koffiedik kijken en zal weer een gok zijn zeker. Langs de andere kant vind ik ook niets zeggen en op een ander gaan solliciteren ook niet echt netjes.

Castil · 16 okt 2019

Ga eens praten met hr en vertel dat dit niet is wat afgesproken was.
Terwijl zoeken naar iets anders en als het niet betert vertrekken.

Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk

JPV · 17 okt 2019

seventhsoul zei:
Moet natuurlijk wel uitkijken als ik het zeg dat ik het daarom niet meer zie zitten, en er is geen alternatief. Beetje koffiedik kijken en zal weer een gok zijn zeker. Langs de andere kant vind ik ook niets zeggen en op een ander gaan solliciteren ook niet echt netjes.

Denk je dat je werkgever je zal verwittigen als hij erover denkt je te ontslaan? DOe je uren, doe extra wat je zelf logisch en haalbaar vindt (als je vindt dat dit in het loon zit), maar geef klaar en duidelijk aan dat er grenzen zijn. Vraag hen, als ze willen dat je overuren presteert, dat ze dit zwart/wit op papier zetten. Zullen ze nooit doen omdat je op basis daarvan loon kan eisen. Waarom zou jij ze dan doen?

seventhsoul · 17 okt 2019

Castil zei:
Ga eens praten met hr en vertel dat dit niet is wat afgesproken was.
Terwijl zoeken naar iets anders en als het niet betert vertrekken.

Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk

Dat is nu moeilijk er is niet echt een Hr.. personeelszaken wordt door iemand er zomaar ‘ bijgenomen’. Is ook nog eens de vrouw van de baas dus ligt wel gevoelig aangezien mijn leidinggevende er snel zou achter komen dat ik ging klagen. Ik vrees dat ik dit alleen bij mijn leidinggevende kan aanhalen, en die zie ik ook de hele dag aan zelfde bureau. Dus ook niet eenvoudig om dit zomaar “effe” te doen.

JPV · 17 okt 2019

seventhsoul zei:
Dat is nu moeilijk er is niet echt een Hr.. personeelszaken wordt door iemand er zomaar ‘ bijgenomen’. Is ook nog eens de vrouw van de baas dus ligt wel gevoelig aangezien mijn leidinggevende er snel zou achter komen dat ik ging klagen. Ik vrees dat ik dit alleen bij mijn leidinggevende kan aanhalen, en die zie ik ook de hele dag aan zelfde bureau. Dus ook niet eenvoudig om dit zomaar “effe” te doen.

Mailtje:
"[Naam leidinggevende], ik werk hier nu ongeveer een maand, ik denk dat het tijd is om even te evalueren over hoe de eerste maand van de samenwerking verliep. Kunnen we dat onder 4 ogen doen?

Groetjes,

Je collega"

Boule de Berlin · 17 okt 2019

JPV zei:
Mailtje:
"[Naam leidinggevende], ik werk hier nu ongeveer een maand, ik denk dat het tijd is om even te evalueren over hoe de eerste maand van de samenwerking verliep. Kunnen we dat onder 4 ogen doen?

Groetjes,

Je collega"

Goeie tip. Ik gebruik die al leidinggevende vaak in de omgekeerde richting

.

marcel · 17 okt 2019

Fransz zei:
In jouw geval is het niet-flexibel zijn wel een argument op vele jobs om jou niet aan te nemen. Ik zou een andere reden verzinnen eerlijk gezegd ;-)

als die uren elke dag verwacht worden, zijn dat geen flexibele uren, dan zijn dat vaste uren. waarbij maar 8 van de 13 betaald worden + nog eens een vorm van onbetaalde standby. dat is misbruik maken van de term "flexibiliteit"

eniac · 17 okt 2019

Mooncat zei:
Waarom nog een half jaar wachten? Als er ondertussen niks gaat wijzigen, kan je het nu even goed op tafel gooien.

Dit dus. Als het voor jou een dealbreaker is om de job verder te zetten, dan breng je het best nu aan.

Ook op bewoording letten, ik zou niet zeggen "dat je het niet meer ziet zitten". Wel dat je tijdens sollicitatie was verteld dat je wel "eens een uurtje langer" zou moeten werken en dat je daar geen probleem mee hebt, maar dat structureel enkele uren per dag daar niet mee strookt, en dat dit je work/life balans verstoort (of zal verstoren).

Je zal wel rap zien aan het antwoord wat je volgende stappen moeten zijn. Als ze zeggen dat dat is hoe het is in het bedrijf, dan zeg je "OK", en begin je te solliciteren.
Ik zou pas spreken over ermee te stoppen wanneer je een andere job gevonden hebt.

Sylverscythe · 17 okt 2019

eniac zei:
Dit dus. Als het voor jou een dealbreaker is om de job verder te zetten, dan breng je het best nu aan.

Ook op bewoording letten, ik zou niet zeggen "dat je het niet meer ziet zitten". Wel dat je tijdens sollicitatie was verteld dat je wel "eens een uurtje langer" zou moeten werken en dat je daar geen probleem mee hebt, maar dat structureel enkele uren per dag daar niet mee strookt, en dat dit je work/life balans verstoort (of zal verstoren).

Je zal wel rap zien aan het antwoord wat je volgende stappen moeten zijn. Als ze zeggen dat dat is hoe het is in het bedrijf, dan zeg je "OK", en begin je te solliciteren.
Ik zou pas spreken over ermee te stoppen wanneer je een andere job gevonden hebt.

Dit dus hé, als ze jou hebben "gelokt" met de belofte van standaarduren en nu moet je structureel elke dag uren gratis werken, dan hebben ze je gewoon belogen in mijn ogen. Alles hangt natuurlijk af van hoe zeker je bent dat je ander werk kan vinden, maar ik zou dat toch niet zomaar slikken.

Gray · 17 okt 2019

Wat gaan ze doen? Gewoon beginnen en eindigen op het afgesproken uur.
Niet mee akkoord, dat ontslaan ze je maar.

Nesjamag · 17 okt 2019

Doe wat er in uw contract staat.
Ofwel plooien ze of ontslaan ze u. Beiden zijn ok eh.

seventhsoul · 17 okt 2019

eniac zei:
Dit dus. Als het voor jou een dealbreaker is om de job verder te zetten, dan breng je het best nu aan.

Ook op bewoording letten, ik zou niet zeggen "dat je het niet meer ziet zitten". Wel dat je tijdens sollicitatie was verteld dat je wel "eens een uurtje langer" zou moeten werken en dat je daar geen probleem mee hebt, maar dat structureel enkele uren per dag daar niet mee strookt, en dat dit je work/life balans verstoort (of zal verstoren).

Je zal wel rap zien aan het antwoord wat je volgende stappen moeten zijn. Als ze zeggen dat dat is hoe het is in het bedrijf, dan zeg je "OK", en begin je te solliciteren.
Ik zou pas spreken over ermee te stoppen wanneer je een andere job gevonden hebt.

Het probleem is dat ik nu gewoon nog “maar” van 8 tot 17 uur werk en nog niet tot 18h30 -19h maar volgens collega is dit wel het geval als ik “mee” draai. Daarom, wachten tot het effectief zo ver is of nu al erover beginnen ? Collega werkt effectief tot na 18 uur. Bedoeling is wel dat we straks met een man meer zijn en ieder minder werken maar moet toch tot 18 uur vanuitgaande met stand by zijn zomaar. Moeilijke keuze wat te doen

Archief - Nieuwe job valt tegen: wat zouden jullie doen

seventhsoul

Legacy Member

Rekt

Legacy Member

seventhsoul

Legacy Member

Mooncat

Legacy Member

Fransz

Legacy Member

dee

Legacy Member

Castil

Legacy Member

seventhsoul

Legacy Member

seventhsoul

Legacy Member

Castil

Legacy Member

JPV

Legacy Member

seventhsoul

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Boule de Berlin

Legacy Member

marcel

Legacy Member

eniac

Legacy Member

Sylverscythe

Legacy Member

Gray

Legacy Member

Nesjamag

Legacy Member

seventhsoul

Legacy Member