Archief - Kunnen ze je verplichten voor overuren?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Emerxill
Legacy Member
Da's de mentaliteit in sommige bedrijven eh. In sommige bedrijven is dat soms zo erg dat als ge ens toevallig in een kleuterklas komt ge verbaast zijt hoe volwassen de kinderen daar zijnKapoen zei:Wat ik niet begrijp is dat ze eerst mekkeren dat gij al da werk maar moet doen omdat ze geen volk hebben, en uiteindelijk smijten ze u ook buiten?
angelus2002
Legacy Member
¨$^µù^§èçà#&&² zei:
Er hoeft geen reden te zijn om iemand te ontslaan hoor. Elke werkgever kan een individuele werknemer op straat zetten wanneer hij dat wil. Hij zal wel de wettelijke regels moeten respecteren ivm opzegtermijnen en opzegvergoedingen, maar een reden moet hij nooit opgeven.
Ontslag omwille van dringende redenen is anders. Als er daadwerkelijk een 'ernstige reden' is moet er geen opzegtermijn of vergoeding in acht genomen worden. De WN kan onmiddelijk buitengezet worden. Die ernstige reden zijn zeer beperkt, en ook zeer zwaar voor een werkgever om deze te bewijzen, dus komt in de praktijk ook niet veel voor. Ernstige reden zijn; diefstal, niet respecteren van de (contractuele) arbeidsuren, ziekteverlof zonder reden, opzettelijke fout, ... Ook moeten er zeer strenge procedure voorwaarden voldaan zijn (de zogenoemde 2*3 dagen regels) alvorens dit ontslag geldig is.
Uiteraard verandert dit alles bij een collectief ontslag...
sneax
Legacy Member
BongZrGooD zei:
Ik zou het ook volhouden voor die éne week, het is ten eerste goedbetaald, elke dag 250% van uw normale loon én de uren die ge overgewerkt hebt moogt ge later in congé pakken.
Maar als die mens dat niet wil doen, mogen ze hem niet verplichten eh zéker niet als het dan nog eens illegale hoeveelheden werk zijn.
Het argument van die persoon die 14h per dag werkte om 'omhoog te klimmen' dat is ook maar bullshit eh. Deze arbeider klimt niet hoger door veel te werken, hij verdient gewoon (tijdelijk) meer, na het harde werk staat hij nog altijd even ver.
stijn87
Legacy Member
Met 14 uur werken per dag 5 dagen lang ben je niet bezig met opklimmen, maar ben je je aan het laten uitbuiten door je bedrijf. Als je wilt opklimmen is "het niet me je laten sollen" ook een vereiste, als je alles zo maar doet (tot illegale dingen toe) lachen ze je gewoon recht in je gezicht uit. De mensen die in China 7 dagen aan een stuk uren lang werken, moeten na verloop van tijd ook geen promotie verwachten.
Dubbel shift he 
^MystiQ
Legacy Member
sneax zei:
Da zou mij toch sterk verbazen da ge 250 % uitbetaald wordt EN dan nog eens alle uren in congé moogt pakken.
Ik weet niet welke baas er zo zot is maar ik denk dat geen enkele baas zo zot is. Het is ofwel uitbetalen ofwel uw uren recupureren in congé. En overigens heb ik persoonlijk nog nooit gehoord van 250% uitbetaling en denk maar niet dat dat zo goed loont. Want hoe meer ge verdient -> hoe meer belasting ge erop betaalt en ik weet niet of het uiteindelijke prentje al die dubbelshifts wel waard is. Kheb er sterk mijn twijfels bij
Bahemath
Legacy Member
8uren werken zonder pauze da was nie echt een probleem he... En het mag iedereen daar doet het. Mijn probleem waren de dubbel shifts. Ik heb een paar collega's aangesproken (ex-collega's nu) En die mensen gaven me wel een logisch antwoord. Zij doen het wel ze zijn allemaal rond de 40 a 50 ik was daar de jongste... Als ik dubbel shift weiger krijg ik ontslag, dat deed ik dus ook. Als zij dat weigeren en ze worden ontslaan waar gaan ze aan die leeftijd dan nog makkelijk werk vinden?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.