killgore zei:
en uw bazen lachen eens met naïevelingen zoals jij

. edit: moest je dit blijven doen, in uw sistuatie kan ik het nog min of meer begrijpen, maar zelfs dan.
Anyway, jouw situatie verschilt nogal immens:
stage om binnen te geraken en zo uit eigen wil uw leven opofferen <-> werknemer iets (illegaals) verplichten
Naiveling? Mja, kijk, we zullen zien waar we staan over 10 jaar eh. Ik weet perfect wat ik wil doen, en heb dat er voor over. Wil je ergens komen in het leven, moet je ervoor werken. Er zijn weinig mensen die 'rijk', succesvol of hun ambities in het leven behalen door van 8 tot 5 te werken. Ik ben misschien dan niet zo naïef om dat te denken.
En, voor alle duidelijkheid; dit zijn de regels met betrekking tot overwerk:
1) principieel is het verboden om werknemer overuren te laten presteren (zie Arbeidswet, AOW en arbeidsreglement).
2) Er zijn echter een aantal uitzonderingen. Een WG mag een WN overuren laten presteren in bijvoorbeeld uitzonderlijke omstandigheden, zoals crisissituaties, onvoorziene omstandigheden (zoals ziekte,...), ...)
3) De WN moet hiervoor in ruil een inhaalrust krijgen, gelijk aan de gepresteerde overuren. Dit moet, op een aantal uitzonderingen na, binnen hetzelfde trimester opgenomen worden.
4) Alsook is er recht op een vergoeding. Er moet gewoon loon betaald worden, en daarbovenop een loontoeslag.
De loontoeslag bedraagt 50% van het gewone loon, maar wordt opgetrokken tot 100% voor overuren op zondag, feestdag of vervangende feestdag.
Dit kan hoger zijn, dmv van een CAO
5) Er zijn aan aantal beperkingen. Je mag niet langer werken dan 11 uur per dag, of 50 uur per week. Dit zijn absolute grenzen. Lagere grenzen kunnen overeengekomen worden dmv CAO.
Zie voor verdere info CAO nr. 29 van 29/11/1976
Ben je nu verplicht om overwerk uit te voeren?
In principe wel. Dit valt onder een goede uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Je WG heeft echter ook wel de verplichting om zoveel mogelijk overwerk te vermijden, alsook dit te laten gebeuren binnen de wettelijke grenzen. Is er echter een uitzonderlijke situatie, zoals ziekte, die tijdelijk van aard is én onvoorzien was, kan je in principe niet weigeren. Of dit een grond voor ontslag is, is ten zeerste betwistbaar (zou ik eens moeten opzoeken, maar ben vrij zeker van niet).