Archief - Kunnen ze je verplichten voor overuren?

Zibro · 27 sep 2007

een paar overuren doen is begrijpelijk, maar 2 shifts draaien achter elkaar en bij weigering dreigen om buiten te gooien kan gewoon niet. Gewoon met uw baas gaan praten en als die er geen oren naar heeft naar de vakbond gaan. Zoiets noem ik gewoon uitbuiting. En dat is idd helemaal iets anders dan op vrijwillige basis overuren doen om 'hogerop' te geraken.
Ik ben er zelf niet voor te vinden maar ik ben dan ook iemand die niet leeft om te werken

Als ik een job heb waar ik van kan leven ben ik al meer dan tevreden.

BongZrGooD · 27 sep 2007

VergeX zei:
Hij moet nu gewoon de andere zijn werk mee overnemen. Dit is geen vrijwillige opgave van zijn tijd hé. Hij wordt hier blijkbaar toe verplicht. Als jij jezelf volledig geeft om een goed stageverslag te krijgen dan doe je dit op vrijwillige basis toch, niet?

Hij zegt dat hij eigenlijk wel gelukkig is met zijn baan, maar dat hij die dubbele shiften niet aankan. Hij heeft er duidelijk niet vrijwillig voor gekozen om die shiften er bij te nemen.

Daar zit hem het verschil met jouw verhaal.

Maar als alles wettelijk verloopt, en ik keur het gedrag van die ploegbaas niet goed, houdt hij er wel anderhalve week extra verlof aan over, en heeft hij op het eind van de maand een mooi loon. Het gaat hier over één week, is er niemand die het "positieve" hier van ziet?
Meteen beginnen over uitbuiting is zooooo'n bullshit... Uitbuiting heb je als hij niet rechtmatig vergoed zou worden, en dat lijkt mij niet het geval hier.

Nogmaals, ik keur de manier waarop het werd overgebracht niet goed, maar aan de andere kant heb ik toch ook zoiets van...wtf? Toen ik zo jong was klopte ik met plezier minstens 60 uren per week, het bracht goed op, en het later terug opnemen van die overuren gaf een zalig gevoel van voldoening...

Hou er ook rekening mee dat wij zijn situatie niet grondig kennen, het lijkt mij heel sterk dat je 8 uur werkt zonder één pauze. Als er vakbondsvertegenwoordiging is in dat bedrijf is dit gewoon onmogelijk.
Wordt er hier ook niet een beetje overdreven door de threadstarter? 16 uur per dag zonder pauze? Sorry, maar ik geloof het niet...

In ieder geval, men mag je niet verplichten 2 shiften per dag te draaien, en men kan je niet zomaar daarvoor ontslaan. Maar nog eens, het is maar één week, je gaat er niet dood van, die week duurt niet langer dan een andere, don't be a baby, bite the bullet and reap the fruit of labour later on...

Groetjes,
BongZ (die ze dan nog ne sos durven noemen)

Bahemath · 27 sep 2007

Toegekomen op mijn werk grote baas kwam binnen... Ik heb dus mijn ontslag gekregen... Een reden werd niet vermeld ik moet nu wachten op brief en ze zullen nu waarschijnlijk wel een andere reden vinden. Anyway ik doe aangifte bij de arbeidsinspectie! Kga mrgenvroeg naar men syndicaat en heb net al een sollicitatiegesprek kunnen regelen voor morgen bij een ander bedrijf. Ik voel me eigenlijk machteloos in deze maatschappij. Dat een werkgever zijn personeel zomaar kan ontslaan omdat die het niet ziet zitten 16 uur per dag te werken...

EDIT: net nog eens gebeld met de arbeidsinspectie. Hij zegt dat ik ben ontslagen volgens een reden die niet kan. Hij gaf het een naam maar herinner me de term niet meer. En ik moet naar mijn syndicaat gaan en vragen of ze een procedure starten voor die reden. Ik zal hierin zowiezo mijn gelijk kunnen halen. En als ik mijn gelijk haal moet mijn baas me 6maand loon uitbetalen ook al heb ik al ander werk.

Hostage · 27 sep 2007

Wel spijtig.
Op uw werk zijt ge een nummer.(niet overal)
Ze vinden altijd wel iets.
Een reden die ik veel hoor is: "Reorganisatie"

Oldskooler · 27 sep 2007

Hostage zei:
Wel spijtig.
Op uw werk zijt ge een nummer.(niet overal)
Ze vinden altijd wel iets.
Een reden die ik veel hoor is: "Reorganisatie"

Daarom verderstuderen ofwel gaan werken bij grote bedrijven, waar een paar 100 man werkt.

Kleine bedrijfjes zijn tegenwoordig niet meer te vertrouwen, en er wordt met de arbeiders hun voeten gespeeld.

Bahemath · 27 sep 2007

@hierboven inderdaad dat heb ik nu deftig gevoeld... Kvind het een klote situatie...

Oldskooler · 27 sep 2007

Ergst van al, je gaat dat uiteindelijk toch niet kunnen bewijzen, dat die u overuren lieten maken, als dat nergens genoteerd staat. Wsl ga je geen geld meer zien ook niet (dat van die overuren, de rest wel).

Soit, ga gewoon een interimbureau binnen, en de hell is voorbij. En probeer bij grote bedrijven te solliciteren, beter bij Philips, Nike,.... dan een bedrijfke achterin dat veevoeder verwerkt, en waar amper 30 man werkt.

Ik heb dat ook eens voorgehad op een vakantiejob, klein bedrijfje waar ze onderdelen voor zwembaden maakten. Allemaal van dat onguur volk. Toen kwamen ze ook af met overuren, ben daar niet op in gegaan. Toen ik thuiskwam, telefoon van interim, mocht niet meer terugkomen. Ik had wel een papier (niet ingevuld) met regeling van de overuren, ik denkend dat ik dat als bewijs kon gebruiken, maar neet, is ongeldig, zelfs als het ingevuld zou zijn, betekende dat nog niets.

PineMangoes · 27 sep 2007

Erg vreemde situatie imo. Aan de ene kant vind ik 't niet kunnen wat ze van je verwachten, 16u/dag tot daar aan toe, maar zonder pauze is al helemaal surreëel. Zelfs 8u aan een stuk zonder pauze is al onwettig.

Aan de andere kant, ik denk dat ik gewoon op m'n tanden zou gebeten hebben en die uren geklopt hebben. Uiteindelijk is 't maar een weekje, en je bent nog jong en sterk, en voor zover ik 't hoor is het geen zware handenarbeid. Ook al ben je in feite in je recht als je weigert, een weigering (en je 'overslapen') komt wel over als 'niks over hebben voor je job'. En er dan de grote baas bij halen, kan ergens wel 'begrijpen' dat je ontslagen wordt (hoewel je natuurlijk in je recht bent, en 't ontslag niet verdient).

de_willy · 27 sep 2007

Volgens mij moet je je toch houden aan een bepaald aantal uren per week. Bij ons is dit 38.5h en 1.5h arbeidsduurvermindering.
16 uur non-stop: ik betwijfel ten zeerste dat ze je dit kunne verplichten zowel contractueel als wettelijk (wat ongeveer op het zelfde neerkomt).
Normaal moet in u contract een uurrooster opgemaakt zijn etc.

Natuurlijk, werk jij als schilder, en je rijd mee met een "camionetteke" en die mensen blijven daar allemaal é uur langer, tja, dan moet jij dat oook maar doen. Er zijn bepaalde beroepen waar men geregeld wel eens overuren klopt, maar dubbele shift...nee dat niet.
De mogelijkheid om overuren te draaien moet ook wel voorgelegd worden dacht ik. Ik weet niet meer zeker tot welke instantie/persoon je deze aanvraag moet richten. Je kan eventueel ook wat informatie gaan vragen bij u syndicale vereneging (als je lid bent ofc).

edit: En ze kunnen u totaal niet ontslagen met als reden het niet willen draaien van overuren. Spreek hier maar eens over met u syndicale delegatie.

de_willy · 27 sep 2007

Al die fabeltje dat ze met de arbeider doen wat ze willen vind ik allemaal dikke zever btw. Als je op je werk vakbondsafgevaardigden hebt met wat haar op hun tanden moeten die bazen allemaal schoon de regels volgen. De vakbond is een instantie met zeer veel macht als je in je recht bent.

Ik zou in ieder geval zeker nergens gaan werken waar de vakbond niet vertegenwoordigd is. Dat is een beetje vragen om met u te sollen.

Oldskooler · 27 sep 2007

de_willy zei:
Al die fabeltje dat ze met de arbeider doen wat ze willen vind ik allemaal dikke zever btw. Als je op je werk vakbondsafgevaardigden hebt met wat haar op hun tanden moeten die bazen allemaal schoon de regels volgen. De vakbond is een instantie met zeer veel macht als je in je recht bent.

Ik zou in ieder geval zeker nergens gaan werken waar de vakbond niet vertegenwoordigd is. Dat is een beetje vragen om met u te sollen.

Bij klein bedrijven is de vakbond meestal niet vertegenwoordigd, is ook pas vanaf x-aantal werknemers dat er een vakbond verplicht aanwezig hoort te zijn geloof ik.

En meestal is het puur woord tegen woord, als je geen bewijzen hebt kan je niets beginnen.

Als je weet dat ongeveer 1 op 5 belgen in het zwart bijwerkt, met een vakbond in de buurt is dat normaal niet mogelijk, en al wat er misgaat tijdens dat zwartwerk, niemand weet het. Als je een accident of zo hebt, ben je gezogen.

¨$^µù^§èçà#&amp;&amp;² · 27 sep 2007

Oldskooler zei:
ofwel gaan werken bij grote bedrijven, waar een paar 100 man werkt.

Die doen net hetzelfde hoor. Alles wat je daar doet kunnen ze tot reden maken om je te ontslaan. Je hebt dan 'een negatieve houding', of zo.

Bahemath · 27 sep 2007

Oldskooler zei:
Ergst van al, je gaat dat uiteindelijk toch niet kunnen bewijzen, dat die u overuren lieten maken, als dat nergens genoteerd staat. Wsl ga je geen geld meer zien ook niet (dat van die overuren, de rest wel).

Soit, ga gewoon een interimbureau binnen, en de hell is voorbij. En probeer bij grote bedrijven te solliciteren, beter bij Philips, Nike,.... dan een bedrijfke achterin dat veevoeder verwerkt, en waar amper 30 man werkt.

Ik heb dat ook eens voorgehad op een vakantiejob, klein bedrijfje waar ze onderdelen voor zwembaden maakten. Allemaal van dat onguur volk. Toen kwamen ze ook af met overuren, ben daar niet op in gegaan. Toen ik thuiskwam, telefoon van interim, mocht niet meer terugkomen. Ik had wel een papier (niet ingevuld) met regeling van de overuren, ik denkend dat ik dat als bewijs kon gebruiken, maar neet, is ongeldig, zelfs als het ingevuld zou zijn, betekende dat nog niets.

Alle overuren staan op men prikkaart

Waar ik een kopie van heb laten maken met handtekening er onder... Kben niet zo dom eh

TheFallen · 27 sep 2007

Oldskooler zei:
Bij klein bedrijven is de vakbond meestal niet vertegenwoordigd, is ook pas vanaf x-aantal werknemers dat er een vakbond verplicht aanwezig hoort te zijn geloof ik.

Vanaf 50 dacht ik.

Zijn verschillende ondernemingen die voor die reden wel 49 mensen in dienst hebben maar nooit 50 ;-)

Oldskooler · 27 sep 2007

¨$^µù^§èçà#&&² zei:
Die doen net hetzelfde hoor. Alles wat je daar doet kunnen ze tot reden maken om je te ontslaan. Je hebt dan 'een negatieve houding', of zo.

De kans is alvast veel kleiner. En meestal hebben ze dan echt wel een goede reden om ene buiten te smijten, ( ook al geven ze er soms een smerige draai aan).

Op grote bedrijven heb je alvast geen situaties, van ah gij wilt geen 16 uur werken, dada.

killgore · 27 sep 2007

Oldskooler zei:
De kans is alvast veel kleiner. En meestal hebben ze dan echt wel een goede reden om ene buiten te smijten, ( ook al geven ze er soms een smerige draai aan).

Op grote bedrijven heb je alvast geen situaties, van ah gij wilt geen 16 uur werken, dada.

inderdaad.

De ergste (grofste, onbegrijpelijkste) gevallen die ik hoor van men ma (werkt op gerechtskundige dienst vakbond) komen niet voor niets bijna allemaal uit kmo's.

Het is niet zo dat er totaal geen problemen zijn met grote bedrijven, maar meestal ligt dit dan eerder aan persoonlijke vetes tussen bv. werknemer & ploegbaas.

Uw syndicaat wint dit op 1 been trouwens (tenzij het echt idioten zijn, zeker zorgen dat ze het niet laten verjaren).

Bahemath · 27 sep 2007

@hierboven khoop dat men syndicaat dit wint fzo ik zie da wel zitten nog zes maand loon te krijgen

Khou jullie zeker op de hoogte

Kapoen · 27 sep 2007

Wat ik niet begrijp is dat ze eerst mekkeren dat gij al da werk maar moet doen omdat ze geen volk hebben, en uiteindelijk smijten ze u ook buiten? :wtf:

aXl_ · 27 sep 2007

jah...uw 2 collega's zijn ziek waardoor ge al het werk moet doen dus...nu is er niemand om al dat werk te doen? de logica ontglipt me ook even

Bahemath · 27 sep 2007

Ksnap het ook niet maar is wel een verklaring voor het tekort aan personeel.

Archief - Kunnen ze je verplichten voor overuren?

Zibro

Legacy Member

BongZrGooD

Legacy Member

Bahemath

Legacy Member

Hostage

Legacy Member

Oldskooler

Legacy Member

Bahemath

Legacy Member

Oldskooler

Legacy Member

PineMangoes

Legacy Member

de_willy

Legacy Member

de_willy

Legacy Member

Oldskooler

Legacy Member

¨$^µù^§èçà#&amp;&amp;²

Legacy Member

Bahemath

Legacy Member

TheFallen

Legacy Member

Oldskooler

Legacy Member

killgore

Legacy Member

Bahemath

Legacy Member

Kapoen

Legacy Member

aXl_

Legacy Member

Bahemath

Legacy Member

¨$^µù^§èçà#&&²