Hallo iedereen,
Ik heb niet alles gelezen, maar toch ongeveer 80 pagina’s en heb toch nog enkele vragen, moest er iemand kunnen helpen!
• In hoeverre wordt er gesproken over je vroegere werkervaring? Dus je vorige werkgevers? En op welke manier stelt men hier dan vragen over? Ikzelf heb een universitair diploma en heb al veel werkgevers gedaan omdat ik op zoek was naar wat ik wou, en na dik drie jaar weet ik het probleem: ik wil geen standaard 9-5 bureaujob. Maar mijn CV ziet er wel uit als een chaos wegens nogal veel werkveranderingen. Zou men daarover vallen en misschien denken dat ik niet weet wat ik wil? Dat klopte ook, maar ondertussen niet meer. En als men daarover praat: in welke fase is dit, persoonlijkheid of commissie?
Je CV wordt normaal een eerste keer besproken tijdens het interview van de persoonlijkheidstesten. Daar zal men polsen naar uw werkervaringen en de reden waarom je veranderd bent. Men vroeg mij om mijn CV te overlopen en polste naar de motivatie bij het veranderen van werk en wat ik wel of niet leuk vond aan de job. Als je zegt dat je je weg aan het zoeken was, dan zal dit op zich geen probleem vormen, denk ik. Was bij mij alleszins geen probleem. Afhankelijk van uw uitleg / parcours in het verleden kan dit terugkomen bij de commissie. Bij mij was dit niet het geval.
• Ik heb vroeger meegedaan aan selectieprocedure commissaris en was geslaagd voor cognitieve en fysieke proef. Ik zou hiervoor moeten vrijgesteld zijn, maar mijn vraag is nu: waar en hoe ‘vraag’ ik die vrijstelling aan? Of moet je dit niet zelf doen? Kijken ze gewoon in hun systeem en zullen ze zelf zien dat ik vrijgesteld ben?
Ze zien zelf dat je vrijgesteld bent. Je krijgt er echter geen bericht van, dus plots zal je uitgenodigd worden voor één van de latere proeven. Als je via mail contact opneemt of belt, kan je dit ook te weten komen.
• Op het inschrijvingsformulier moet je nergens je werkervaring en dergelijke invullen, gewoon je persoonlijke gegevens. Zul je later nog een formulier moeten invullen?
Voor de persoonlijkheidtesten moet je dit op een formulier invullen.
• Vraagt men naar leidinggevende/sociale activiteiten in het verleden, bijvoorbeeld jeugdbeweging? Ikzelf ben erg sociaal en kan goed in team werken, maar ik kan dit niet ‘staven’ want heb bijvoorbeeld nooit leiding gegeven in een jeugdbeweging.
Men zal tijdens het interview en de commissie hier meermaals polsen naar sociale activiteiten / hobby's en hoe je in het algemeen met mensen omgaat. Het is vooral belangrijk dat je jouw persoonlijkheidskenmerken kan staven met voorbeelden.
Tijdens mijn sollicitatie voor de functie hoofdinspecteur met bijzondere specialisatie werd er ook gepolst naar leidinggevende capaciteiten of ervaring in het leidinggeven. Zelf had ik hier weinig ervaring in, maar ik kon hen blijkbaar toch overtuigen van mijn capaciteiten op dit vlak (aangezien ik mocht starten aan de opleiding). Op niveau van commissaris zal dit uiteraard nog zwaarder doorwegen.
Voor de selecties op niveau van inspecteur weet ik niet of hiernaar gepolst wordt. Ik vermoed dat men eerder zal kijken naar teamwork en hoe je reageert in conflictsituaties.
• Doen er veel universitairen mee aan de proeven inspecteur. Is dit een voordeel of nadeel? Enerzijds is het een bewijs van ‘doorzettingsvermogen’ maar anderzijds kan men het interpreteren als ‘te hoog profiel’ net zoals men geen universitairen aanneemt als rekkenvuller bij delhaize.
Ik heb me laten vertellen dat er onder de inspecteurs ook veel universitairen zitten. Men zal dit zeker geen 'te hoog' profiel vinden voor inspecteur. Er bestaat bovendien de mogelijkheid om na 6 jaar door te groeien tot hoofdinspecteur (en erna commissaris, ...). Het loon hangt trouwens af van uw graad en anciënniteit, niet van uw diploma.
Alvast bedankt.
Het was een vrij los en aangenaam gesprek, op het einde werd mij dan ook verteld dat mijn dossier die nog naar Brussel gestuurd gaat met een positief besluit. Antecedenten bij deze dus ook afgerond, nu wachten op de uitnodiging voor de laatste proef, spannend.... 
