Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

makila · 23 sep 2020

Silence zei:
Zeg gewoon dat het is om te controleren of iedereen ook wel effectief werkt ipv gewoon zijn pc te laten aanstaan, dit nu verkopen als informaticabeveiliging is nogal simpel

En dan nog. Dat bewijst nog altijd NIKS. Stel dat ik offline een stapel documenten lees (omdat dit gemakkelijker is dan online dit te liggen lezen, dat is 2x zo vermoeiend zeker als het 100+ pagina's zijn wat toch dikwijls het geval is hier).
En ik sta héél de dag offline. Wat kan de werkgever dan doen? Een verlofdag verwijderen? Véél geluk daarmee als die werknemer dan daarvoor naar de vakbond trekt.

Natuurlijk als dit iets chronisch is en je bent continue offline, dat is iets anders. Maar als dit uitzonderlijk gebeurt en je kan dit uitleggen met een geldige reden (je waart effectief weldegelijk aan het werk) waarom je offline waart, dan zie ik niet in wat de werkgever daar in praktijk, kan aan doen.

zarathustra zei:
Moet fijn zijn om projecten af te leveren waar de kost onafhankelijk is van de hoeveelheid werk ^^

Administratie is OK, maar er wordt hier bij ons echt hard gecontroleerd wat je aan het doen bent en daar worden dan elke dag meetings voor ingepland en dan vragen ze letterlijk: Wat heb je gisteren nu gedaan? En wat ga je vandaag doen? En wat ga je de volgende dagen doen? En die meetings worden dus ELKE dag ingepland.

Ik vind dat toch ook niet serieus. Dat is toch gewoon tijdverlies?

Als een firma uw handjes moet vasthouden omdat ze anders vrezen dat je hier en daar een uurke ligt te rusten of niksen ipv te werken en daar kruipt dan evenveel tijd in als wanneer je letterlijk dat uurke gaat rusten / niksen, dan is er toch iets niet juist sé.

Vega · 23 sep 2020

coldplayke zei:
Ik geloof dat ze overwegen om tijdsregistraties wettelijk verplicht te maken.

https://www.tijd.be/ondernemen/alge...hte-tijdsregistratie-werknemers/10126916.html

Zal dit niet gewoon omzeild worden door alles wat niet accountable kan gemaakt worden zetten op "interne uren"?

Renegadexxripxx · 23 sep 2020

makila zei:
En dan nog. Dat bewijst nog altijd NIKS. Stel dat ik offline een stapel documenten lees (omdat dit gemakkelijker is dan online dit te liggen lezen, dat is 2x zo vermoeiend zeker als het 100+ pagina's zijn wat toch dikwijls het geval is hier).
En ik sta héél de dag offline. Wat kan de werkgever dan doen? Een verlofdag verwijderen? Véél geluk daarmee als die werknemer dan daarvoor naar de vakbond trekt.

Natuurlijk als dit iets chronisch is en je bent continue offline, dat is iets anders. Maar als dit uitzonderlijk gebeurt en je kan dit uitleggen met een geldige reden (je waart effectief weldegelijk aan het werk) waarom je offline waart, dan zie ik niet in wat de werkgever daar in praktijk, kan aan doen.

Ach gewoon zo'n word document open zetten met een vogel die op en af schommelt. Of je laat uw kat af en toe over het toetsenbord wandelen.
Kinderachtig gedoe noem ik dat... alsof mensen niets vinden om als ze echt gene klop willen doen gene klop te doen. Wil je iets dat werkt, monitor de output en ken het werk dat ze doen en reken ze daarop af. Dat is nuttiger dan met zulke idiote tools bezig te zijn.

makila · 23 sep 2020

Renegadexxripxx zei:
Ach gewoon zo'n word document open zetten met een vogel die op en af schommelt. Of je laat uw kat af en toe over het toetsenbord wandelen.
Kinderachtig gedoe noem ik dat... alsof mensen niets vinden om als ze echt gene klop willen doen gene klop te doen. Wil je iets dat werkt, monitor de output en ken het werk dat ze doen en reken ze daarop af. Dat is nuttiger dan met zulke idiote tools bezig te zijn.

Een truk die wij vroeger toepasten (Ik werkte toen als snotaap nog meer pas). Er was iemand die ons werk moest monitoren (tot in de details, hij screende echt alles). We kregen dan melding: Hij controleert steekproefsgewijs. Dus we laten jullie niet weten wanneer hij de controle doet!

Dus wat deden we? We hadden die mens zijn telefoon van de werkvloer en we wisten dat dit ne ijvere mens was die ALTIJD de telefoon opnam als hij aan zijn bureau zat en ons aan het monitoren was (we gingen regelmatig loeren dus na een tijdje wisten wij zijn procedure hé, zo slim waren we dus wel)

Dus als we géén zin hadden om te werken, dan belden we die mens op. Nam ie niet op? Haha, dan werkten wij niet. Nam ie wel op, dan wisten we dat hij ons in het oog aan het houden was en werkten we als bezetenen.

Zijn we toen ooit gepakt geweest? NOPE!

Als iemand echt wil foeteren en niet werken? Dat is als werkgever bijna niet te doen om dat te controleren. Controleer gewoon of die mens zijn werk goed doet of niet. En reken die mens daarop af.

Rofco · 23 sep 2020

Pan zei:
Wij werken met volwassenen dus geen tijdsregistratie.

Mooie oneliner!

Helaas is dat niet mogelijk bij ons. Werkgever doesn't care of je je werk doet op bureau, thuis, ergens anders (binnen/buitenland). Enkel dat het werk gedaan is. Helaas moet je dan wel om in orde te zijn een timesheet laten invullen door je werknemers (ofwel een prikklok hebben, the horror). Wij moeten dus gewoon 1 timesheet invullen en over het algemeen komt dat neer om 8u/dag te registreren.

Is je werk af op 6u, geen probleem, niemand gaat je komen controleren, heb je 10u nodig om je werk af te krijgen dan moet je ofwel aan de alarmbel trekken (wegens overboeked) ofwel bijleren om het sneller te kunnen.

Ik moet zeggen dat het een verademing is tegenover een omgeving waar je en met prikklok zit, en met timesheet als externe (overheid, ik kijk naar jullie).

Vega zei:
Zal dit niet gewoon omzeild worden door alles wat niet accountable kan gemaakt worden zetten op "interne uren"?

Het is ook ter bescherming van werknemer en werkgever, anders kan je nadien nog procederen over of je nu wel of niet overuren hebt gemaakt. Dus daarom de prikklok ofwel de timesheet

Chilliewillie88 · 23 sep 2020

Rofco zei:
Mooie oneliner!

Helaas is dat niet mogelijk bij ons. Werkgever doesn't care of je je werk doet op bureau, thuis, ergens anders (binnen/buitenland). Enkel dat het werk gedaan is. Helaas moet je dan wel om in orde te zijn een timesheet laten invullen door je werknemers (ofwel een prikklok hebben, the horror). Wij moeten dus gewoon 1 timesheet invullen en over het algemeen komt dat neer om 8u/dag te registreren.

Is je werk af op 6u, geen probleem, niemand gaat je komen controleren, heb je 10u nodig om je werk af te krijgen dan moet je ofwel aan de alarmbel trekken (wegens overboeked) ofwel bijleren om het sneller te kunnen.

Ik moet zeggen dat het een verademing is tegenover een omgeving waar je en met prikklok zit, en met timesheet als externe (overheid, ik kijk naar jullie).

Het is ook ter bescherming van werknemer en werkgever, anders kan je nadien nog procederen over of je nu wel of niet overuren hebt gemaakt. Dus daarom de prikklok ofwel de timesheet

Hier net omgekeerde ervaring. Vroeger altijd gewerkt met timesheets, nu met een prikklok. Heerlijke bevrijdend imo om niet meer op uurbasis te moeten registreren wat je iedere dag doet.

wartaal · 23 sep 2020

Ahh, inklokken. Altijd lachen op ons werk. Moet via de pc zelf in en uitklokken (ook de lunchpauze). Tot daar aan toe. Maar dan omdat ik bij een klant zit heb ik van die mannen ook een kaart waarmee ik moet in en uitklokken en dan mag ik op 3 verschillende locaties mijn uren invullen per project. Echt, zulke tijdverspilling allemaal en dat wordt precies elk jaar erger en erger.

Pfft. Dat is toch wel een frustratie hier.

makila · 23 sep 2020

wartaal zei:
Pfft. Dat is toch wel een frustratie hier.

Manager: Jij doet dit of er zwaait wat!
(Ex)collega: Alleen als je het vriendelijk vraagt
Manager: Als je niet doet wat ik zeg, dan zorg ik ervoor dat je ontslagen wordt!
(Ex)collega:: Ik ben externe, go ahead. Ik doe juist niks. Was dat alles?

Ik zou bovenstaande nooit durven zeggen, maar er zijn er dus die dat wel durven/doen. Je hebt altijd van die mensen.

zarathustra · 23 sep 2020

makila zei:
Manager: Jij doet dit of er zwaait wat!
(Ex)collega: Alleen als je het vriendelijk vraagt
Manager: Als je niet doet wat ik zeg, dan zorg ik ervoor dat je ontslagen wordt!
(Ex)collega:: Ik ben externe, go ahead. Ik doe juist niks. Was dat alles?

Ik zou bovenstaande nooit durven zeggen, maar er zijn er dus die dat wel durven/doen. Je hebt altijd van die mensen.

Dan gaat de manager gewoon naar wie die externe gestuurd heeft en zegt kijk Jefke hier heeft in augustus 0 uren gepresteerd bij ons, dus dat is dan 0 betaling. ( Als hij dus weigert zijn uren te registreren bij de klant)

Gromker · 23 sep 2020

Voorheen eigenlijk altijd wel een vorm van tijdregistratie gehad, huidig werk niet meer. Welke uren ik doe interesseert de baas bitter weinig zolang het werk gedaan is en ik niet consequent over- of onder(?)uren doe. We vertrouwen elkaar daar dan ook wel in dat het min of meer break-even blijft.

Tegenwoordig ligt dat helaas wel iets moeilijker nu er meer personeel (interimmers) is en ik wel verwacht wordt hun uren ook mee in de gaten te houden. En gewoon meer volk om rekening mee te houden en afspraken te maken.

wartaal · 23 sep 2020

makila zei:
Manager: Jij doet dit of er zwaait wat!
(Ex)collega: Alleen als je het vriendelijk vraagt
Manager: Als je niet doet wat ik zeg, dan zorg ik ervoor dat je ontslagen wordt!
(Ex)collega:: Ik ben externe, go ahead. Ik doe juist niks. Was dat alles?

Ik zou bovenstaande nooit durven zeggen, maar er zijn er dus die dat wel durven/doen. Je hebt altijd van die mensen.

Ik heb wel nog nooit onder mijn voeten gehad ervoor ofzo ter verduidelijking

Mijn werk zal wel goed zijn en denk ook dat het vooral voor facturatie is maar het is toch een hele rompslomp aan administratie als je zo met enkele projecten tegelijk bezig bent.

Hawk · 23 sep 2020

Bij ons is het simpel: 1 x per maand een overzicht sturen naar de baas met wat we die maand hebben gedaan.

Op mijn vorige job werkten ze met timesheets. Verschrikkelijk ambetant hoeveel tijd ge daaraan kwijt waart

.

gumball4000 · 24 sep 2020

Amaai, zo te lezen zijn ze bij mij dan super chill..

Officieel werk ik van 8u30-17u. In de praktijk begin/eindig ik wanneer ik wil. Zolang het werk klaar is. Als ik zeg "kmoet morgen om 15u naar de dokter", kan ik dit gewoon doen zonder verlof te nemen.
Ik werk op normale dagen van 10u30-18/19u..niemand die mij daar ooit over aangesproken heeft. En mijn directe collega's doen dit ook.
Als er dagen zijn dat ik moet doorwerken tot 20-21-22-23u, doe ik dit ook wel zonder te morren. Het is gewoon geven en nemen. En op die manier voelt mijn job nooit als "werken" aan, maar echt eerder als een hobby.
Moet wel zeggen, we zijn de enige afdeling in het bedrijf die dit doet. Soms krijgen wij al lachend commentaar van andere afdelingen dat we gewoon soms onze kop laten zien om te doen alsof we werken

.

Castil · 24 sep 2020

Hier is het binnenkomen, intikken op eigen app op gsm en op het einde van de maand excel met men uren en overuren op, elke keer mooi alles extra uitbetaald en (bijna) nooit vragen ivm men (over)uren.

Ik foefel er dan ook wel niks mee, vertrouwen komt langs 2 kanten.

Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk

Silence · 25 sep 2020

Renegadexxripxx zei:
Ach gewoon zo'n word document open zetten met een vogel die op en af schommelt. Of je laat uw kat af en toe over het toetsenbord wandelen.
Kinderachtig gedoe noem ik dat... alsof mensen niets vinden om als ze echt gene klop willen doen gene klop te doen. Wil je iets dat werkt, monitor de output en ken het werk dat ze doen en reken ze daarop af. Dat is nuttiger dan met zulke idiote tools bezig te zijn.

Ja hebben nu met een aantal collega's zo'n mouse jiggler gekocht voor een paar €, usb erin en pc blijft gewoon aanstaan.
Ik stuur nu ook elke week op vrijdag een overzicht door van alles wat ik heb gedaan zodat ze een overzicht hebben, ik weet ook wat ze van mij verwachten. Daar mogen ze me op afrekenen

Ze promoten thuiswerk voor de balance privé-werk zodat als je een afspraak hebt bij de tandarts/bank/gemeente/... dat je daarnaartoe kan zonder verlof in te zetten, maar als je wc zou gaan dan vliegt wel je pc af

Niet de eerste keer dat probleem met ICT trouwens, ik betaal VAA voor privégebruik maar mag er zelf geen software opzetten, zelfs niet als ik hun voorleg welke software en voorwat het dient

HUSKE · 25 sep 2020

Tijdsregistratie is zo jaren 2000... Bij ons komt en gaat ge wanneer je wilt, werk je de uren dat je wil en werk je vooral project gebasseerd.
Of ik nu van 9-17h werkt of van 12-21h of 4-12h interesseert niemand, wat ik op einde van de sprint opgeleverd heb des te meer. Nu, als 'middenkader' krijg ik geen overuren betaald, dus presteer ik die ook niet (daar verdien ik bijlange niet genoeg voor om dat te doen).

Op mijn vorig werk was er wel tijdsregistratie en was altijd discussie met als commentaar, het is niet omdat je hier bent dat je ook effectief werkt.
Daarna was ik gemiddeld 4h per dag vroeger thuis en heb ik een extra collega gekregen

.

Silence zei:
Ja hebben nu met een aantal collega's zo'n mouse jiggler gekocht voor een paar €, usb erin en pc blijft gewoon aanstaan.
Ik stuur nu ook elke week op vrijdag een overzicht door van alles wat ik heb gedaan zodat ze een overzicht hebben, ik weet ook wat ze van mij verwachten. Daar mogen ze me op afrekenen

Ze promoten thuiswerk voor de balance privé-werk zodat als je een afspraak hebt bij de tandarts/bank/gemeente/... dat je daarnaartoe kan zonder verlof in te zetten, maar als je wc zou gaan dan vliegt wel je pc af

Niet de eerste keer dat probleem met ICT trouwens, ik betaal VAA voor privégebruik maar mag er zelf geen software opzetten, zelfs niet als ik hun voorleg welke software en voorwat het dient

Hier werken we in sprints, dus je wordt elke 2 weken gecontroleerd. We hebben zelfs daily stand-ups. Tijdsregistratie is dus niet nodig en in wezen werk je wanneer je wil. Ik zit sowieso in de best performende squad van het bedrijf, er wordt zeer weinig commentaar gegevens naar ons.
Ivm laptop, ik heb nog nooit VAA betaald en heb een laptop met local admin rights. Maar ik gebruik die ook effectief nooit privé.

zarathustra · 25 sep 2020

HUSKE zei:
Tijdsregistratie is zo jaren 2000... Bij ons komt en gaat ge wanneer je wilt, werk je de uren dat je wil en werk je vooral project gebasseerd.
Of ik nu van 9-17h werkt of van 12-21h of 4-12h interesseert niemand, wat ik op einde van de sprint opgeleverd heb des te meer. Nu, als 'middenkader' krijg ik geen overuren betaald, dus presteer ik die ook niet (daar verdien ik bijlange niet genoeg voor om dat te doen).

Op mijn vorig werk was er wel tijdsregistratie en was altijd discussie met als commentaar, het is niet omdat je hier bent dat je ook effectief werkt.
Daarna was ik gemiddeld 4h per dag vroeger thuis en heb ik een extra collega gekregen .

Dat is niet jaren 2000, jij werkt gewoon niet (meer) rechtstreeks voor klanten

HUSKE · 25 sep 2020

zarathustra zei:
Dat is niet jaren 2000, jij werkt gewoon niet (meer) rechtstreeks voor klanten

Ik heb de verantwoordelijkheid over 3,6 miljoen klanten. Maar ik werk rechtstreeks enkel voor 'interne' klanten, oftewel andere departementen.

zarathustra · 25 sep 2020

HUSKE zei:
Ik heb de verantwoordelijkheid over 3,6 miljoen klanten. Maar ik werk rechtstreeks enkel voor 'interne' klanten, oftewel andere departementen.

Dan is tijdsregistratie inderdaad niet echt zinnig.

Bloembak · 25 sep 2020

HUSKE zei:
Ivm laptop, ik heb nog nooit VAA betaald en heb een laptop met local admin rights. Maar ik gebruik die ook effectief nooit privé.

Deze post heb je dus niet geschreven op je werklaptop?

Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

makila

Legacy Member

Vega

Legacy Member

Renegadexxripxx

Legacy Member

makila

Legacy Member

Rofco

Legacy Member

Chilliewillie88

Legacy Member

wartaal

Legacy Member

makila

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

Gromker

Legacy Member

wartaal

Legacy Member

Hawk

Legacy Member

gumball4000

Legacy Member

Castil

Legacy Member

Silence

Legacy Member

HUSKE

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

HUSKE

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

Bloembak

Legacy Member