Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
glashelder
Legacy Member
Vandaag 1,5 u onderweg geweest voor een afspraak met iemand om daar dan aan te komen en te horen dat die persoon wegens uitzonderlijke omstandigheden niet aanwezig is vandaag. Waarschijnlijk de rest van de week ook niet dus 't zal wel iets serieus zijn, maar toch klote om daar dan eindelijk toe te komen en direct weer huiswaarts te mogen keren 
HUSKE
Legacy Member
wiseguy444 zei:Die leuke kinderachtige sfeer van in een vijandige omgeving te zitten in uw opzegtermijn.:doh:
En dat is dus niet nodig eh. Ofwel vertrouwt ge die werknemer en laat je die zijn ding doen om zijn werk af te maken, al zal er dan wel een beetje controle moeten zijn. Ofwel vertrouwt ge hem niet en laat ge hem thuis.
Op mijn vorig werk mocht ge gedurende uw opzegtermijn boekjes in envelopjes steken, moet niet vertellen dat mensen redelijk rap op ziekteverlof gingen. Dat is voor veel mensen (waaronder ik) niet te dragen, zeker niet als dat iemand was met 3-4,5 maand opzegtermijn. De knop omschakelen en bandwerk doen is iets wat ik niet kan.
Ooit eens bandwerk als vakantiewerk geprobeerd en heb binnen 2 weken gemeld dat ze hunne brol zelf kunnen doen en het opgestapt
. Laatste keer dat ik bandwerk gedaan heb.whacker
Legacy Member
Alvaron zei:Hah..., ik
< € 1400,- net/maand, circa 90u/week
Net nog 'n straffe dag gedaan... Nieuw record gezet.
Langste tijd ongestoord kunnen voortdoen aan 1 ding: 12min34sec
kortste tijd tussen 2 storingen: 6sec
totale productieve (eigen werk, niet de stront van 'n ander opkuisen) tijd op "werkdag": 2u54min18sec
dus, dat word vanavond terugkomen om eens 4u ongestoord verder te kunnen doen
(ja, 't is al zo erg da 'k 't eens wou beginnen bijhouden)
wat
Alcair
Legacy Member
Ik heb ook een werkgever die dat probeerde gehad.HUSKE zei:En dat is dus niet nodig eh. Ofwel vertrouwt ge die werknemer en laat je die zijn ding doen om zijn werk af te maken, al zal er dan wel een beetje controle moeten zijn. Ofwel vertrouwt ge hem niet en laat ge hem thuis.
Op mijn vorig werk mocht ge gedurende uw opzegtermijn boekjes in envelopjes steken, moet niet vertellen dat mensen redelijk rap op ziekteverlof gingen. Dat is voor veel mensen (waaronder ik) niet te dragen, zeker niet als dat iemand was met 3-4,5 maand opzegtermijn. De knop omschakelen en bandwerk doen is iets wat ik niet kan.
Ooit eens bandwerk als vakantiewerk geprobeerd en heb binnen 2 weken gemeld dat ze hunne brol zelf kunnen doen en het opgestapt
Ik was toen nog jong, en zat op een commerciële binnendienst.
Ik geef mijn ontslag en ze vertellen mij dak bij finance moet gaan zitten.
Wandel mijne baas zn bureau uit, bel de drie vakbond verkozenen.
Ikzelf was niet gesyndiceerd maar zij kunnen niettemin als getuigen optreden.
Ik laat hen komen.
Vraag de baas om zijn vraag te herhalen.
Aangzteknd schrijven opgestuurd einde van de dag voor ingebrekestelling, eenzijdige wijziging van mijn arbeidsovereenkomst.
Werkgever wou niet wijken, ik ben gwn op een ander begonnen (reden dat ik ontslag gaf) met de melding dat hij maar moest procederen als het hem niet aanstond.
Twee weken later schoon alle papieren gekregen zoals vakantie attesten etc.
Niet laten doen is de boodschap
wiseguy444
Legacy Member
HUSKE zei:En dat is dus niet nodig eh. Ofwel vertrouwt ge die werknemer en laat je die zijn ding doen om zijn werk af te maken, al zal er dan wel een beetje controle moeten zijn. Ofwel vertrouwt ge hem niet en laat ge hem thuis.
Op mijn vorig werk mocht ge gedurende uw opzegtermijn boekjes in envelopjes steken, moet niet vertellen dat mensen redelijk rap op ziekteverlof gingen. Dat is voor veel mensen (waaronder ik) niet te dragen, zeker niet als dat iemand was met 3-4,5 maand opzegtermijn. De knop omschakelen en bandwerk doen is iets wat ik niet kan.
Ooit eens bandwerk als vakantiewerk geprobeerd en heb binnen 2 weken gemeld dat ze hunne brol zelf kunnen doen en het opgestapt
Vertrouwen is 0 komma 0 en ik heb nog geen enkele dag matig werk geleverd en das niet alleen mijn visie op mn werk.
Kan iemand mij bevestigen hoelang mijn opzegtermijn is?
arbeider sinds 1 November 2011 en val onder PC112.
Opzeg loopt vanaf maandag 25 Jan 2016(zelf ontslag genomen)
IK zit dus zowel in de oude regeling als onder het nieuw eenheidsstatuut..
http://www.abvvmetaal-wvl.be/news/doc/eenheidstatuutpamflet.pdf
Geef je zelf je ontslag, dan bedraagt de opzegtermijn de helft van de
opzegtermijn zoals gegeven door de werkgever en dit met een maximum van
13 weken.
Ik kom uit op 20 d in de oude regeling en 6 weken in de nieuwe?
beemer036
Legacy Member
Alcair zei:Ik werk er twee weken, en het is een project dak zelf in leven heb geroepen
Gwn FF punten scoren.
Ik bedoel dit niet op u, voor alle duidelijkheid
.Maar hier kan ik mij serieus aan ergeren op het werk, mensen die "punten willen scoren".
Gebeurd bij ons regelmatig dat enkele mensen, als het tijd is om naar huis te gaan (en het werk is klaar!), nog snel "dit" of "dat" willen klaarmaken, omdat ze dan denken dat ze goei punten scoren bij de werkgever.
Helaas is de regel daar wel, samen weg samen thuis, leuk als je dan zo 2 of 3 collega's hebt en je wil gewoon naar huis op het einde van je werkdag....
Als je gewoon doorgaat klagen ze weer dat je geen collegialiteit hebt.
Ik verdenk die mensen er vaak van dat ze thuis geen enkele vorm van leven hebben en dat de werkvloer, en de collega's, hun leven zijn.
Meestal mag ik blij zijn dat ik op 1 week 50% kans heb dat ik tijdig kan stoppen, grotendeels dankzij die collega's.
Dus, effe punten scoren....
Alcair
Legacy Member
Uzelf verkopen op het werk elke dag is een must als ge geen speciale functie of diploma hebt.eniac zei:Dit dus.
De realiteit van het bedrijfsleven is nu eenmaal vrij eenvoudig: als je niet op 1 of andere manier opvalt val je vaak uit de boot.
Voor het Gross van de random desk jobs dus.
Perceptie = realiteit is een goede mindset om in het achterhoofd te houden
eniac
Legacy Member
Sorry maar dat vind ik toch heel normaal. Brugdagen ga ik mij niet over uitspreken maar dat een gezin met kinderen samen wil zijn in de zomervakantie is pure logica. Het is vrij egoïstisch dat je daar voorrang op zou willen.
Daarbij, in juni of september is het ook mooi weer en is op reis gaan zelfs veel goedkoper. Mocht ik geen kinderen hebben nam ik altijd verlof dan.
Daarbij, in juni of september is het ook mooi weer en is op reis gaan zelfs veel goedkoper. Mocht ik geen kinderen hebben nam ik altijd verlof dan.
Inv
Legacy Member
eniac zei:
Het is even egoïstisch dat iemand mét kinderen denkt voorrang te krijgen op de verlofplanning. Iedere werknemer is gelijkwaardig, kinderen of niet.
Ik heb vb. geen kinderen maar mijn vriendin staat in het onderwijs. Wil dat dan zeggen dat wij het maar moeten stellen met de weken die overschieten nadat de mensen met kinderen hun keuze hebben kunnen maken?
eniac
Legacy Member
Inv zei:
Dat is niet egoïstisch, dat is logisch. Gezinnen hebben tijd samen nodig, en weekends volstaan daarin niet. Er is een reden dat dit bij wet geregeld is.
Mijn vrouw heeft ook altijd al in het onderwijs gestaan. Ik heb altijd voldoende vroeg mijn verlof geregeld. Wat mij betreft houdt de WG ook rekening met mensen met partners die geen verlof kunnen nemen wanneer het hen uitkomt.
apzoeir
Legacy Member
eniac zei:
Dan is het goedkoper, maar daarom niet mogelijk voor iedereen. Als iemand vrijgezel is en alle kameraden hebben kinderen en ze willen samen op reis, dan moet de vrijgezel evengoed in't groot verlof mee op vakantie gaan. Idem met een partner in het onderwijs, een partner in het bouwverlof enzovoort. Er moet uiteraard wat rekening gehouden worden met elkaar, maar 'k heb wel vaak de indruk dat mensen met kinderen alleen maar willen dat er rekening gehouden wordt met hen. Als't van hen afhangt krijgt iemand zonder kinderen geen enkele brugdag, geen enkele woensdag of vrijdag want dan werken zij al 4/5e en ook geen enkele schoolvakantie.
Inv
Legacy Member
eniac zei:
Hier heb ik geen woorden voor. Zoveel entitlement!eniac zei:
Dus in de praktijk wordt er wel rekening mee gehouden. Bij mij ook en ik probeer ook de kerk in het midden te houden bij mijn collega's. Maar zeggen dat kinderen hebben u inherent meer recht op verlof geeft is voor mij een paar bruggen te ver.
eniac
Legacy Member
Het geeft niet 'meer' recht op verlof, het geeft enkel voorrang naar inplanning. En wat heeft dat nu met entitlement te maken? Ik vond dat normaal en logisch toen ik nog geen kinderen had en ik vind dat nog altijd.
Kinderen kunnen niet thuis zijn in september. Ze mogen zelfs niet. Ben je echt zo afgestompt dat je niet beseft dat een gezin tijd samen nodig heeft en dat dat moet beschermd worden?
Dat het als partner van een leerkracht soms uiterst irritant is weet ik goed genoeg, vandaar dat ik vind dat de WG daar ook rekening mee moet houden, maar ik zie niet in waarom koppels waar zo'n zaken niet spelen zich bij conflicten niet tevreden zouden willen stellen met verlof in juni of september. Iedereen is dan samen in tegenstelling tot koppels in juli/augustus en gezinnen simpelweg niet.
Kinderen kunnen niet thuis zijn in september. Ze mogen zelfs niet. Ben je echt zo afgestompt dat je niet beseft dat een gezin tijd samen nodig heeft en dat dat moet beschermd worden?
Dat het als partner van een leerkracht soms uiterst irritant is weet ik goed genoeg, vandaar dat ik vind dat de WG daar ook rekening mee moet houden, maar ik zie niet in waarom koppels waar zo'n zaken niet spelen zich bij conflicten niet tevreden zouden willen stellen met verlof in juni of september. Iedereen is dan samen in tegenstelling tot koppels in juli/augustus en gezinnen simpelweg niet.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.