Archief - Interim en selectiekantoren, jouw mening?

Hallo,

Hieronder mijn persoonlijke ervaringen met interims in de financiele wereld de laatste jaren.
Als je juist afgestudeerd of schoolverlater bent, zijn de interims de perfecte oplossingen voor jou, een ideale springplank naar een eerste job. Probeer de eerste 3 jaar via interims te werken. Tijdens deze 3 jaar moet je uitmaken wat je echt graag doet. Ga je je inschrijven bij USG Financial, Vera interims of bij Clear Finance. Zij luisteren goed naar je, sturen je naar verschillende sollicitaties die toch min of meer aansluiten aan je profiel en je bent geen nummers voor hen.:applause:

Als je al een aantal jaren werkervaringen, mijd de interims!! Want je solliciteert voor een vacature. Zij vragen je om zich te komen inschirjven en voor een kennismakingsgesprek. Tijdens het gesprek vragen zij je om de referentie op te geven want het is zogezegd hun werkwijze. Daarna hoor je niets meer van hen. En mag je vrijwel zeker zijn dat zij stiekem je vorige werkgevers contacteren en dat zij al verschillende kandidaten naar je vorige werkgevers naar toe sturen? Zo halen zij klanten binnen hé! Ik voel me echt gebruikt.
Verder ben ik niet content met de werkmethode van startpeople. Ik heb ooit voor een vacature gesolliciteerd. Zij belde me voor een afspraak voor een aantal testen. Toen ik er op ons afspraak was, kwam een jonge assistent me zeggen dat de contactpersoon te laat zou zijn. Hij stuurde me direct naar de testlokaal zonder even een korte gesprek. Hij is dan vertrokken zonder enige uitleg te geven over de testen zelf. Ik voelde toen ECHT een nummer. Na de testen van 1u was ik klaar met de test en was de contactpersoon er nog niet steeds terug? Onlogisch! Ik moest dan de testresultaten met deze vrij onervaren assistente overlopen.Het gesprek verliep vrij flauw. Ik kwam naar buiten met een slecht gevoel....niet professioneel.
Heeft iemand al ervaringen met deze interim(s) misschien?:applause:

En mijd accountemps!! Slechte ervaringen mee.

lol kheb nu net goede ervaringen met accountemps. al iedere keer werk gevonden via hen.

Nu werk ik op de hoofdzetel van een interimkantoor zogezegd met optie vast. maar blijkbaar komt de persoon die zogezegd niet meer diende terug te komen na haar zwangerschapsverlof toch terug. de klootzakken . Die denken waarschijnlijk dat ik doof ben ofzo :') Ik zal de naam van het kantoor maar niet vermelden want ze zijn hier nog in staat om me een proces aan te smeren...

bij accoutemps hebben zij me ooi een tijdelijke vacature voorgesteld terwijl ik een vaste job aan het zoeken ben. Zo heb ik het ook gezegd. Die bleef maar pushen en pushen. Alsof zij het maar niet wilde begrijpen....Daarna hoorde ik ook niets meer van hen. Zelfs reageren zij je emails niet meer..zo onprofessioneel. Nooit meer langsgaan!

Pariah, gelijk heb je. Zolang gij daar nu nog werkt, best de naam niet vermelden. Daarna wel zeker doen. Maar wie weet, misschien komt de persoon toch niet terug. Het is misschien een testje om te zien hoe gij reageert op zo'n situatie?!;-)

Interimbureaus sucken keihard. Ze sturen je naar werk waar je totaal niet voor past. Behandelen als een nr, bellen voor arbeidersjobs aan te bieden, bellen naar vorige werkgevers van mezelf,....

Over elk uitzendkantoor (zoals eender welk bedrijf ter wereld) zal wel zowel iets negatief als positief te vermelden vallen.

Uiteindelijk horen we ook altijd maar één kant van het verhaal natuurlijk

Over het algemeen zullen dergelijke kantoren het wel goed met je voorhebben, uitzonderingen zijn altijd en overal mogelijk.

stoica_dva zei:

Over elk uitzendkantoor (zoals eender welk bedrijf ter wereld) zal wel zowel iets negatief als positief te vermelden vallen.

Uiteindelijk horen we ook altijd maar één kant van het verhaal natuurlijk

Over het algemeen zullen dergelijke kantoren het wel goed met je voorhebben, uitzonderingen zijn altijd en overal mogelijk.

Klik om te vergroten...

Toch niet altijd, heb eens gehad dat enkele uitzendconsulenten me overduidelijk recht in men gezicht zaten uit te lachen... Heb sindsdien geen voet meer in dat interimbureau gezet.

Matthias999 zei:

Toch niet altijd, heb eens gehad dat enkele uitzendconsulenten me overduidelijk recht in men gezicht zaten uit te lachen... Heb sindsdien geen voet meer in dat interimbureau gezet.

Klik om te vergroten...

Denk je nu echt dat gerenommeerde bedrijven (zowel lokaal, als nationaal, als internationaal) dergelijke fratsen kunnen uithalen?

Consulenten dienen zich te verantwoorden aan bv. Office Managers. Office Managers op hun beurt aan District Managers, etc. Omwille van dergelijke structuren zal incompetent personeel geen al te lange levensloop kennen binnen de firma in kwestie.

Zolang je geen volledige situatie schetst en we bovendien de andere kant van het verhaal niet kennen blijven dergelijke berichten geloofwaardigheid 0,0 behouden.

Waarmee ik niet wil zeggen dat je hier zit te liegen. Uitzonderingen zijn altijd en in elke firma mogelijk. Doch berusten dergelijke dingen vaak op misverstanden of moet men ook eens in eigen boezem kijken. Maarja, op internet overdrijven we allemaal graag en zijn we allemaal de heilige drievuldigheid zelve

Hier vindt men nooit een volledige situatie/verhaal. Het zijn allemaal persoonlijke verhalen van iedere individu. Het is dus altijd subjectief. Maar wij zijn hier NIET om interims slecht af te schilderen. Wij willen anderen die dit NU aan het meemaken zijn geruststellen. Jullie zijn niet alleen. Het gebeurt allemaal. Ik ben niet akkoord van een stelling dat wij allemaal graag eens overdrijven. Misschien doen sommigen het graag. Maar ik denk dat ik én nog enkelen hier maar één doel hebben: anderen helpen. Wij proberen onze verhalen zo goed mogelijk te beschrijven zonder de waarheid te verdraaien. Over het algemeen hebben wij het ook goed met je.

Wat de verantwoording aan de office manager betreft, vind ik het een beetje naïef, vooral in kleinere interimskantoren. Zij zijn vaak veel te veel bezig met het behalen van targets (dus zoeken van klanten). Hoe kunnen zij anders overleven?! Soort zoekt soort. Wie hebben zij incompetente consulenten aangenomen, denk je? Jaja de office manager zelf. Dit vertelt je toch al genoeg. Btw, een consulent is een reclamebord voor het bedrijf. Als een consulent een bepaalde procedure hanteert, denk je echt dat hij/zij dit zelf bedacht heeft.:naughty:

Dat zij recht in je gezicht uitlachen, denk ik dat het ook kan gebeuren, hoewel ik zelf niet veel meegemaakt heb. Maar mijn ervaringen leert me dat sommige consulenten echt hun best doen om je te demotiveren omdat zij NIET in je geloven of omdat zij je gezicht niet kunnen uitstaan. Je voelt er snel aan bij het begin. Eenmaal aangevoeld, beëindig het gesprek ASAP. Het gesprek zal toch tot niets leiden. Die mens zal je nooit bij een klant sturen.

Ik vind hier het evenwicht opgemerkt. Sommige individu's van de interimskantoren zeggen hier ook hun mening of proberen hun sector hier ook goed te praten. Ook terecht! Maar hebben wij hier veel boodschap aan als uitzendkracht? Jaja, interims bedoelen het goed met ons, er zijn maar die uitzonderingen en blablabla.

Heeft er nog iemand zulke ervaringen met interims of selectiebureau?

Verhalen aandikken en verdraaien is nu eenmaal een eigenheid van internetfora.
Een schoolvoorbeeld is bv. de loontopic. Maar bon, laten we het hoofdzakelijk over de uitzendsector hebben

De uitzendsector werkt volgens het "no cure, no pay" systeem.
Klanten binnenhalen is 1, maar dat brengt uiteindelijk 0,0 euro in het laatje.

Bij het gemiddelde uitzendkantoor dien je een sollicitatieprocedure te doorlopen waarbij je zowel de Office Manager als de District Manager als iemand van HR passeert. Office Managers hebben heus niet zoveel bevoegdheid dat zij bepalen wie wel en wie niet in hun kantoor van start gaat of mag blijven.

Uiteraard is een consulent een uithangbord die procedures volgt. Maar daarom net.. Denk je echt dat bedrijven moedwillig procedures samenstellen waarbij men een slecht imago zou creëren? Dergelijke bedrijven draaien omzetten van +100 miljoen euro. Daar zijn mensen in dienst die continue sleutelen aan procedures met het oog op een betere dienstverlening in combinatie met en een hoger omzetcijfer.

Dat consulenten zonder reden gaan demotiveren en je niet willen voorstellen omdat ze je gezicht niet kunnen uitstaan? Consulenten behalen hun targets door jou net wél op gesprek te sturen. Zoals ik al zei, no cure, no pay.. Als zij niemand krijgen opgestart komt er geen geld in het laatje en keldert zowel hun persoonlijke als de omzet van het kantoor in no time. Nogmaals, door klanten binnen te halen komen zij nergens.

Ik kom trouwens niet uit de uitzendsector. Heb er wel genoeg feeling mee om de werking van bedrijven als Tempo-Team, Accent, AGO, Randstad en ASAP tot in de details uit de doeken te doen.

Wat is nu zoal een nadeel aan het werken via bv. een accent jobs ?

Daarnet op gesprek geweest bij een van hun klanten en zij hadden een interessante job, maar dat zou dan eerste 4jaar een contract van Accent Jobs zijn, daarna zien zij nog.

Kvraag me af, eens je de nummer of email of whatever van een bedrijf hebt en je weet dat ze iemand als jij zoeken. Kun je dan niet gewoon de interim omzeilen, want ik ga ervan uit dat die toch ook wel een stukske betaald krijgen voor u?

Op een vrijdagnamiddag... (lees in kabouter Wesley stem)

Uitzendconsulente : "We hebben een job voor jou bij bedrijf X. Je moet een bewijs van goed gedrag en zeden kunnen voorleggen én je moet een test afleggen. Zal ong. een half uur in beslag nemen.
Ik : "Ok,geen probleem. "
Uitzendconsulte : "Allright, kan je dan maandag om 10:00 hier op kantoor die test komen afleggen? Je kan je bewijs van goed gedrag en zeden daarna wel binnenbrengen. Is niet zo belangrijk"
Ik : "Ok, ik zal er zijn maandag zijn om 10:00"


Die maandag om 10:00...

Hoofd uitzendconsulente : "Had U een afspraak?"
Ik : "Ja, ik moest van uw collega een test komen afleggen mbt een job bij bedrijf X."
Hoofd uitzendconsulte : "Ahjah, k zie dat hier idd staan in haar agenda. Heb je je bewijs van goed gedrag en zeden bij?"
Ik : "Neen, ze had me nml. verteld dat ik het na de test ook kon afgeven. Ik zal het na het afleggen van de test wel gaan halen en dan kom ik terug."
Hoofd uitzendconsulente : "Ah, maar zo niet hé. Eerst dat bewijs van goed gedrag en zeden. Anders mag je de test niet afleggen. Ga eerst naar het gemeentehuis en kom dan terug."
Ik : "Uw diensten zijn niet langer nodig. Prettige dag."

Spijtig dat er in Antwerpen geen Tobasco is, want:

Tobasco is een jong, innovatief, flexibel en creatief bedrijf en staat voor ‘originaliteit’ !

Gericht zoeken, gericht selecteren en gericht doorsturen zijn onze voornaamste troeven die kaderen in ons streven naar een kruidige mix van originaliteit, specialisatie en persoonlijke aanpak.

Klik om te vergroten...

U leest het dames en heren: voor een spicy job moet je bij Tobasco zijn!

loyezthijs zei:

Kvraag me af, eens je de nummer of email of whatever van een bedrijf hebt en je weet dat ze iemand als jij zoeken. Kun je dan niet gewoon de interim omzeilen, want ik ga ervan uit dat die toch ook wel een stukske betaald krijgen voor u?

Klik om te vergroten...

als je niet via interim aan die job geraakt bent, is dat geen probleem. Anders kan het bedrijf een schadevergeoding aan het interimkantoor moeten betalen (jij blijft altijd buiten schot)

Ik vind dat zo'n kantoren allesbehalve deftig werken. Ze verminderen uw zin tot werk zoeken heel drastisch. Constant aan het lijntje houden, foutieve info, ...
Ik had een toffe job gevonden en het betreffende kantoor gecontacteerd. Ik kreeg een mail terug om testen af te leggen (zou 3!! uur duren) en adhv de uitslag zelf bepalen voor welke jobs ik in aanmerking kom. Sorry, maar ik zal zelf wel uitmaken voor welke jobs ik kies.

Ander voorbeeld.
Via een ander kantoor op gesprek bij 2 bedrijven. Beiden waren interim (proef) met vast contract als je je werk goed deed. Tijdens de gesprekken vroegen ze mij dat ik op de hoogte was dat het tijdelijke jobs waren. Ik was om te ontploffen. 2x halve dag verlof voor niks.

lol schandalig e. u altijd wijsmaken dat het kans op vast is om toch maar meer kandidaten te kunnen overtuigen om op gesprek te gaan. nog chance dat die bedrijven zo eerlijk waren.

Ben ook op zoek naar werk en eerlijk gezegd vermijd ik liever de selectiekantoren, teveel gedoe. Als het om een interessante vacature gaat probeer ik wel erachter te komen om welk bedrijf het gaat, dan ga ik gewoon rechtstreeks bij hen solliciteren.

Kreeg gisteren toevallig een mailtje van een selectiekantoor nadat ik op een vacature had gereageerd. Vraagt ze mij om haar asap te bellen. Neenee belt gij mij maar dacht ik dan. Is dat de normale gang van zaken? Eerste keer dat ik te maken heb met een selectiekantoor.

Interims en selectiekantoren zijn sowieso niet echt met elkaar te vergelijken. Als student kom je enkel in aanraking met interims, die gewoon mensen plaatsen waar het maar past, compleet losstaand van competenties. Als werkzoekende zijn deze best te vermijden. Ze zorgen meestal wel snel voor werk, maar ze zorgen ook snel voor werk dat absoluut niet aansluit bij je profiel, en dus bijgevolg in weinig tot geen gevallen relevant zal zijn in een latere zoektocht naar vast werk.

Mijn broer heeft echter werk gezocht via een selectiekantoor, en daar gebruiken ze meer een soort "soft headhunting", omdat het niet perse om hooggeplaatste functies gaat. Ze gaan dus wel rekening houden met je CV, opleiding, loonverwachting en gewenst functieprofiel. Het allerbeste om te doen is om een gespecialiseerd, klein selectiekantoor te nemen. Die zijn meestal meer gedreven en betrokken dan een groot selectiekantoor omdat ze elke plaatsing nodig hebben om boven water te blijven drijven als ze moeten opboksen tegen een Randstad, Startpeople, ... Zeker in de IT-sector zijn er bij wijze van spreken op elke straathoek selectiekantoren te vinden.