Archief - Interim en selectiekantoren, jouw mening?

Bunecarera · 1 mei 2012

JPV zei:
hoe zal je het bewijzen indien je niet kan uitlokken? En hoe zou je tegen een bedrijf kunnen klacht indienen als je geen enkel element hebt om te bewijzen dat dat bedrijf ook, betrokken is?

Ook betrokken?
De impliciete of expliciete vraag van een bedrijf, manager of HR afdeling is de enige reden waarom een interimkantoor geen Mohammed of Achmed stuurt.
Nogmaals, een interimkantoor doet dat niet uit zichzelf. Er is altijd een reden voor.
Dus laat het CGKR achter de reden aangaan ipv het gevolg.

Vergelijk het met dat hypocriet gedoe omtrent de Hema een tijd terug.
Hema werft iemand aan (tijdelijk, maar dat maakt geen fuk uit) met een hoofddoek, Hema krijgt klachten van de klanten, Hema verlengd het contract met de hoofddoekdraagster niet, iedereen verontwaardigd over Hema.
Euhm... Mis ik iets? Wees verontwaardigd over de klacht-indieners. Zij zijn in de eerste plaats fout.
Dus stop je geld in het senisbiliseren van de juiste personen. Namelijk onze hypocriete medeburgers, klanten, managers, ...

JPV · 1 mei 2012

Bunecarera zei:
Ook betrokken?
De impliciete of expliciete vraag van een bedrijf, manager of HR afdeling is de enige reden waarom een interimkantoor geen Mohammed of Achmed stuurt.
Nogmaals, een interimkantoor doet dat niet uit zichzelf. Er is altijd een reden voor.
Dus laat het CGKR achter de reden aangaan ipv het gevolg.

opnieuw: hoe bewijs je dat de vraag komt op vraag van het bedrijf en niet van het interimkantoor?

ConChuros · 1 mei 2012

Dark Riku zei:
Ik vraag me dan toch af wat jij net onder racisme verstaat?

Wat Bunecara overigens zegt is de jammerlijke realiteit, als een bedrijf zegt van ik wil geen allochtonen, dan zal ik sowieso zeggen, ik selecteer niet op deze criteria. Maarja als ik dan toch een allochtoonse persoon stuur al heeft die absurd veel kwaliteiten wordt die gewoon niet weerhouden wegens de instelling van die klant.

Dus als je dat onder racisme verstaat dan zit het probleem eerder bij de bedrijven zoals Bunecara zegt dan bij de kantoren zelf.

Met niveau van lokale medewerkers bedoel je dan de mensen in de interim kantoren?

Ik kan wel zeggen dat dit heel variabel is, bij kantoren zoals Accent hoef je zelfs geen diploma hebben om daar te beginnen. Maar het is ook geweten dat mensen daar gemiddeld 7 maand werken en dan weg zijn of de deur gewezen zijn.

Bij ons is een bachelor of Master minstens verplicht of je komt er niet in. Verloning mag ik ook niet klagen. En ik krijg nog eens absurd veel opleiding zowel on the field als in aparte kantoren. Maar goed ik weet natuurlijk ook niet hoe het exact bij de concurrentie gaat.

Normaal is voor elk interimkantoor een bachelor de minimumvereiste. Zo wordt het in elke sector geloof mij, geen bachelor, geen werk binnen de sector of je moet ervaring kunnen voorleggen.
En qua ervaring met interimbureau's heb ik toch wel mijn bedenkingen.

1. Ze zeggen iets te laten weten als ze iets horen, dan loop je nog de deur plat en hoor je hun nog niet.
2. De uitbetaling verloopt toch soms stroef.

Terrorist_Hell · 2 mei 2012

Bunecarera zei:
Als ik een bepaald profiel selecteerde voor een klant en ik wist dat er op de afdeling enkel jonge twintigers zitten die zot van voetbal zijn, dan ga ik daar geen 50'er proberen te plaatsen die niet snapt wat buitenspel is en over niets anders praat dan wielrennen.
Dat werkt namelijk gewoon niet en die persoon gaat nooit aanvaard worden. Dus tijdsverlies voor mij, de klant en de sollicitant.

Nogal kortzichtig hier. Alsof interesses op de werkvloer steeds gecombineerd worden. Jij kunt onmogelijk ieders karakter ten volle kennen om te weten of iemand past in de "groep" of individueel. Dat ze niet na de uren op café gaan met 'n 50+, allemaal goed en wel, maar dat heeft niks met het werk te maken.

Jinne · 2 mei 2012

Mijn ervaringen met interim kantoren is ook niet zo goed. Inschrijving e.d. gaat meestal wel vlot, maar werk aanbiedingen krijgen toch niet echt. Komen ze meestal met jobs af die totaal niet binnen mij werkervaringen liggen, of op de dagen die ik aangegeven had niet te kunnen werken (werk paar uur in het avondonderwijs) of werkaanbiedingen waarvoor ik een rijbewijs nodig heb (heb ik niet).

Nuja, soms doe ik wat host werk voor ADMB. Daar valt het mij toch wel op dat ze sommige zaken volgens mij nogal losjes toepassen. Zo krijg ik bvb een contract van 19u tot 23u, overuren +50%. Maar als ik dan moet werken tot 24u veranderen ze dat blijkbaar. Ook staat er altijd overal op dat ik met de auto kom, klopt niet want ik fiets. Als ik dat dan zeg, is het van speelt geen rol er is toch geen fiets vergoeding. Maar dat doet er niet toe, tis gewoon niet correct wat er nu op staat.

Maar je mag niet te veel zagen, want dan krijg je geen werkaanbiedingen meer van hun.

Dark Riku · 3 mei 2012

Jinne zei:
Mijn ervaringen met interim kantoren is ook niet zo goed. Inschrijving e.d. gaat meestal wel vlot, maar werk aanbiedingen krijgen toch niet echt. Komen ze meestal met jobs af die totaal niet binnen mij werkervaringen liggen, of op de dagen die ik aangegeven had niet te kunnen werken (werk paar uur in het avondonderwijs) of werkaanbiedingen waarvoor ik een rijbewijs nodig heb (heb ik niet).

Ze kunnen het maar vragen he, als je de job niet wilt doen zeg je gewoon nee. Dat begrijpen ze wel. Maar er zijn net zo vaak mensen die dan zeggen, goh nog nooit gedaan, ik wil het wel is proberen en dan valt het supergoed mee.

JPV · 3 mei 2012

euh, je kan niet zomaar nee zeggen, nee zeggen impliceert dat je de kans hebt dat de RVA je een sanctie geeft als het interimkantoor je niet begrijpt... (en ja, dat gebeurt, al dan niet terecht).

Dark Riku · 3 mei 2012

JPV zei:
euh, je kan niet zomaar nee zeggen, nee zeggen impliceert dat je de kans hebt dat de RVA je een sanctie geeft als het interimkantoor je niet begrijpt... (en ja, dat gebeurt, al dan niet terecht).

Jij bent precies toch iemand die de dingen toch altijd graag eerste negatief bekijkt dan positief he

JPV · 3 mei 2012

Hier moet je gewoon oppassen, als iemand zegt 'je kan zomaar nee zeggen', dan baseert hij zich daarop, hé.

Verder ben ik IRL écht wel een optimist of toch minstens iemand die zich met weinig content kan stellen

Soekie · 18 mei 2012

Blijkbaar is er een volledige markt die aan me voorbij gaat: kan iemand goede selectie-kantoren noemen dan?
Ik ben vooral bij interimbureaus gaan aankloppen als bachelor - master met een master in opleiding. Bij één interimbureau (ik vermoed actief?) kreeg ik de vraag of ik zou willen schoonmaken ...
Niet dat ik daar zoveel tegen heb of hierop neerkijk, maar een erg efficiënte inzet van human capital lijkt me dat niet ...
Bovendien weet je ook dat als je met dit profiel gaat schoonmaken, je nooit nog ergens ernstig genomen kan worden. De carriëreladder wordt dan wel heel lang en moeilijk om te beklimmen. Erg serieus dat men zo'n vraag stelt vind ik het persoonlijk niet ...

Bij een lokaal randstad-kantoor hier hoorde ik ook multipele klachten van mensen die er voor mij waren: de onthaalmedewerkster zou bij wijze van spreken iedere twee weken veranderen en niet op de hoogte zijn van wat er daarvoor gebeurde, waardoor er "chaos" ontstaat. Dit meisje kreeg bv zo haar maaltijdcheques aanvankelijk niet, omdat de medewerkster van niets wist. :? En voorbij dat onthaal geraken is blijkbaar niet efficiënt.

Momenteel heb ik de keuze tussen twee jobaanbiedingen. Beide zijn echter heel tijdelijk. En ik ben bang om een wegwerpwerknemer te worden (telkens overal allemaal tijdelijke contracten waardoor je nooit 'gerust' zit.)
Daarom ben ik wat bang voor interim- of selectiekantoren, maar kent er iemand goede met optie vast, waarbij je dus maw echt vast mag blijven?

Soekie · 18 mei 2012

Ik heb trouwens hier interimbureaus afgeschuimd, met mijn papieren C.V. Veelal was men verbaasd over mijn "hoog profiel". Maar ik kreeg als antwoord "mail de C.V. maar door en bekijk onze database op de website regelmatig. Contacteer ons als je iets vindt".
Dat kwam natuurlijk niet echt superklantvriendelijk over. Maar ... er waren wel uitzonderingen waar men de tijd voor je nam. Het gaat hierbij onder andere over een plus kantoor. Dezen waren zeer professioneel.

Doch, er zijn verschillende kantoren die me gecontacteerd hebben met jobaanbiedingen die wel relatief overeenkwamen met mijn profiel, doch het ging altijd om administratieve functies waarbij een bachelordiploma zeker volstond. Maar zoals gezegd, wordt er heel vaag over gedaan waardoor je van niets weet en ernaar toe moet. En 'neen' zeggen is relatief moeilijk vind ik zelf, of de vacature afkeuren, bv. omwille van een te laag salaris of een te onaantrekkelijke jobinhoud.

stoica_dva · 18 mei 2012

Er is een wereld van verschil tussen interim en selectie natuurlijk..
Met een hoger diploma zou ik niet meteen interimkantoren afschuimen.

Vanwaar ben je afkomstig en welke richting wil je uit? Mag in pm.

Unlimited · 16 jul 2012

Heel slechte ervaringen met Randstad gehad. Ga hier wel niet vernoemen over welk kantoor het gaat, maar ze hebben mij alleszins respectloos behandeld.
Zoals hier al eerder werd gezegd, ben je voor hen maar een 'wegwerpwerknemer'. Dit heb ik ook zo ondervonden. Vrijdagmiddag, de laatste 5min voor het weekend, werd mij simpelweg gezegd dat ik niet meer moest komen. Zonder deftige uitleg, gewoon 'bedankt en tot ziens'. Als laatst had ik nog een aantal overuren staan. Telefoontje gedaan naar randstad, men zei dat ze dat gingen uitbetalen. Niks gekregen. Dan uiteindelijk naar hun kantoor geweest om het nog eens te vragen, opnieuw hetzelfde 'ik ga dat nu voor u uitbetalen'. Tot nu toe nog altijd niets ontvangen. Zeer frustrerend allemaal. Ook het feit dat ik echt lang heb moeten zagen om mijn c4 te ontvangen.

Pariah · 16 jul 2012

nja overuren als interim doen vind ik toch altijd gevaarlijk... zeker als ze ze niet uitbetalen en zeggen dat je dan eens een paar uur vroeger mag stoppen.

bulbanos · 16 jul 2012

Soekie zei:
...
Dat kwam natuurlijk niet echt superklantvriendelijk over.

Je bent dan ook niet de klant. Je bent het goed dat verkocht wordt.

Psy · 16 jul 2012

Dark Riku zei:
Jij bent precies toch iemand die de dingen toch altijd graag eerste negatief bekijkt dan positief he

Om hier toch nog (al dan niet enorm laat) op te reageren, blijft een feit dat 'nee' zeggen tegen een bepaalde job die men u in een interimkantoor aanbied, sowieso in hun ogen al meteen getuigd van weinig "flexibiliteit", das iets waar ik persoonlijk enorm veel moeite mee heb bij interimkantoren ;/
Als ge de job niet ziet zitten, om welke reden dan ook, zou dat uw goed recht moeten zijn, zonder dat ge daar erna mee moet inzitten dat ge uw eerste indruk volledig kwijtgespeelt hebt om perfect aanvaardbare & menselijke redenen.

En idd, zoals JPV zegt, als het echt een rotte collega is, (en men al een tijdje werkloos is) kan het goed zijn dat ze dat aangeven bij de RVA, al valt dat volgens mij niet zo bijzonder veel voor, het zou me absoluut niet verbazen dat dat wel gebeurt.

SysRq · 16 jul 2012

Psy zei:
Om hier toch nog (al dan niet enorm laat) op te reageren, blijft een feit dat 'nee' zeggen tegen een bepaalde job die men u in een interimkantoor aanbied, sowieso in hun ogen al meteen getuigd van weinig "flexibiliteit", das iets waar ik persoonlijk enorm veel moeite mee heb bij interimkantoren ;/

Je kan wanneer je je inschrijft aangeven wat je wel en wat je zeker niet wil doen, maar denk maar niet dat ze het zullen laten je lastig te vallen met 'super toffe jobs' in de productie of logistiek ofzo. Interimkantoren ronselen voor de rottigste jobs die er zijn, zo zit dat. Mensen met zelfrespect en een beetje talent moeten zich daar niet laten zien.

Dark Riku · 17 jul 2012

Psy zei:
Om hier toch nog (al dan niet enorm laat) op te reageren, blijft een feit dat 'nee' zeggen tegen een bepaalde job die men u in een interimkantoor aanbied, sowieso in hun ogen al meteen getuigd van weinig "flexibiliteit", das iets waar ik persoonlijk enorm veel moeite mee heb bij interimkantoren ;/
Als ge de job niet ziet zitten, om welke reden dan ook, zou dat uw goed recht moeten zijn, zonder dat ge daar erna mee moet inzitten dat ge uw eerste indruk volledig kwijtgespeelt hebt om perfect aanvaardbare & menselijke redenen.

En idd, zoals JPV zegt, als het echt een rotte collega is, (en men al een tijdje werkloos is) kan het goed zijn dat ze dat aangeven bij de RVA, al valt dat volgens mij niet zo bijzonder veel voor, het zou me absoluut niet verbazen dat dat wel gebeurt.

Jij gaat er al van uit dat iedereen denkt omdat je sommige jobs niet wilt doen dat dat getuigt van weinig flexibiliteit.

Als je iemand bent die perse die ene functie wilt doen waar je totaal nog geen ervaring in hebt en totaal niets anders, tja dan ben je idd niet flexibel en soms realistisch. Zulke mensen zie ik wel vaker.

Maar als je nu iemand bent die graag een x-soort jobs wilt doen en niet in de nacht wilt werken, dan begrijp ik dat altijd perfect en zal mijn eerste indruk van mensen heus niet slechter worden.

Je ziet hem soms nogal behoorlijk zwart/wit blijkbaar.

Je kan wanneer je je inschrijft aangeven wat je wel en wat je zeker niet wil doen, maar denk maar niet dat ze het zullen laten je lastig te vallen met 'super toffe jobs' in de productie of logistiek ofzo. Interimkantoren ronselen voor de rottigste jobs die er zijn, zo zit dat. Mensen met zelfrespect en een beetje talent moeten zich daar niet laten zien.

Ook jij ziet het ontzettend zwart/wit en hebt hoogstwaarschijnlijk weinig tot geen ervaring met interim kantoor.

De meeste jobs die ik heb zijn eigenlijk zeer degelijke jobs met vaak nog een goede verloning en kans op een vast contract. De tijd dat interim voornamelijk wat 'kutjobs' zijn zoals jij het zegt is al flink voorbij. Ik heb evengoed vacatures waar er mensen gezocht worden met bepaalde talenten.

Xylan · 17 jul 2012

Ben net langs T-interim geweest, voor mijn eerste keer in contact gekomen met een interimkantoor. Heb daar gevraagd voor vakantiewerk, heb'k een blad moeten invullen en mijn CV afgegeven.

Jonge vrouw die daar werkte was vrij vriendelijk, vroeg nog info achter de richting die ik vorig jaar heb gedaan omdat ze dat niet kende (veiligheidsberoepen).

Nu afwachten of'k iets hoor van hun.

Matthias999 · 23 jul 2012

Heb toch ook al wat slechte ervaringen opgedaan met interimkantoren, zo belde ik voor een vacature als magazijnier en mocht ik langskomen om me in te schrijven, eenmaal daar deelden ze me mee dat de vacature reeds ingevuld was... Konden ze dat niet aan de telefoon vertellen?? Dat getuigd toch dat de interimkantoren weinig respect hebben voor de werkzoekenden...

Paar maanden geleden trouwens nog een slechtere ervaring opgedaan, solliciteerde ik voor een vacature als winkelmedewerker bij AVEVE. Na een simpel telefoontje mocht ik al opstarten en werd me verteld dat ik lang mocht blijven met "optie vast". De nieuwe winkel was nog niet open dus moest ik enkel nog maar de rekken aanvullen. Na 3 dagen kwam de verantwoordelijke me doodleuk vertellen dat ik niet meer moest komen omdat het werk beter opschoot dan dat men dachtte.. Toen ik mijn c4 aan het interim kantoor ging vragen kwamen zij totaal uit de lucht gevallen, want zij hadden reeds nog geen bericht ontvangen van het bedrijf zelf. Ik voelde me dus "gebruikt" en "opgelicht" mits ze me daaddrukkelijk verteld hadden dat het de bedoeling was dat ik ook nog mocht blijven tijdens de opening van de winkel... Jammer genoeg zijn er dus ook bedrijven die de uitzendkantoren misbruiken en bedriegen.
Shame on you zou ik zeggen!!

Jammer genoeg zijn bijna 3/4 van de vacatures op vdab uitsluitend interim jobs...

Archief - Interim en selectiekantoren, jouw mening?

Bunecarera

Legacy Member

JPV

Legacy Member

ConChuros

Legacy Member

Terrorist_Hell

Legacy Member

Jinne

Legacy Member

Dark Riku

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Dark Riku

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Soekie

Legacy Member

Soekie

Legacy Member

stoica_dva

Legacy Member

Unlimited

Legacy Member

Pariah

Legacy Member

bulbanos

Legacy Member

Psy

Legacy Member

SysRq

Legacy Member

Dark Riku

Legacy Member

Xylan

Legacy Member

Matthias999

Legacy Member