Archief - Interim en selectiekantoren, jouw mening?

Battou · 30 apr 2012

yaris zei:
Mijn vrouw heeft net een nieuwe job gevonden via interim.
Er is echt een enorm verschil. Bij secretary plus bv denken die jonge blonde kipjes echt dat de wereld aan hun gat hangt en dat je blij mag zijn dat je op gesprek mag komen .
Soit ze heeft enorm positieve ervaringen met start people, die hun aanpak was professioneel en zeer klantvriendelijk. Bv laten weten als je een job niet hebt, iets wat de meeste niet doen.
Ik ben blij dat we uit die mallemolen zijn nu ze werk heeft.

Denk dat ge gewoon geluk moet hebben met het kantoor. Ik heb met secretary plus alleen nog maar goei ervaringen gehad. Tweemaal een massa sollicitaties mogelijk, en tweemaal wel enkele jobs die ik volledig zag zitten.

Ben vorige week woensdag daar nog eens binnengesprongen, en heb vandaag ergens getekend..

Chilliewillie88 · 30 apr 2012

Iemand ervaringen met Robert Half?

Profitable · 30 apr 2012

Chilliewillie88 zei:
Iemand ervaringen met Robert Half?

Ja zeker, wel enkel als vakantiejob.

Ik heb mij 3 jaar op rij ingeschreven bij hen, omdat ze gespecialiseerd zouden zijn in het uitzenden van financiële profielen. Hun specialiteit is allesinds niet het naleven van afspraken :ironic:

Eerste twee jaar hebben ze mij aan het lijntje gehouden met telkens een zeer boeiende en uitdagende job die zeer snel vastgelegd zou worden (het was toen april en wou een job doen in augustus). Ik moest gewoon zien dat ik geen andere jobs aanvaardde. April passeerde, mei ook, juni,... werd toen toch wat ongeduldig en belde naar hen. Bleek dat niemand op de hoogte is van die vakantiejob en dat ik maar eens moest rondbellen naar andere accountemps/robert half kantoren :wtf:

Is dat niet hun job? Vriendelijk bedankt en een (financiële!) job gevonden via kennissen.

Dit jaar mij maar eens opnieuw ingeschreven. In februari weer op gesprek gegaan met bijhorende testen (elk jaar opnieuw...) en bullshit HRM vragen. Eind maart hadden ze de perfecte job gevonden voor mij, maar dat bedrijf moest nog bevestigen of het doorging. Ze gingen mij bellen ten laatste 2 weken later. Ik wacht er nog steeds op

Heb dan maar een licht beschuldigende mail gestuurd naar die contactpersoon dat ik er genoeg van heb en een andere vakantiejob aanvaard heb.

Dat terzijde, waarom ga/wil je weg bij Deloitte?

JPV · 30 apr 2012

Dark Riku zei:
Ik vraag me dan toch af wat jij net onder racisme verstaat?

Wat Bunecara overigens zegt is de jammerlijke realiteit, als een bedrijf zegt van ik wil geen allochtonen, dan zal ik sowieso zeggen, ik selecteer niet op deze criteria. Maarja als ik dan toch een allochtoonse persoon stuur al heeft die absurd veel kwaliteiten wordt die gewoon niet weerhouden wegens de instelling van die klant.

Dus als je dat onder racisme verstaat dan zit het probleem eerder bij de bedrijven zoals Bunecara zegt dan bij de kantoren zelf.

nee, dan zit het probleem nog altijd bij de Interimkantoren. het is niet omdat jij het niet doet, dat anderen het niet doen.

Als jij, omwille van het feit dat je die werkgever kent als racist, geen allochtonen stuurt, dan ben je evengoed mee racist. Je doet immers iets NIET voor mensen die een bepaalde huidskleur/achtergrond hebben, niet op absis van hun kwaliteiten.

Wil dat dan zeggen dat je 'gevangen' zit? Nee, stuur pertinent die werknemer die, ondanks je mondelinge waarschuwing over dat bedrijf dat géén werknemers met een vreemde naam wil, toch naar daar, maar licht die werknemer daar wel over in, zodat hij het weet. Dan kan een gemotiveerde werknemer toch zijn beste beentje voor zetten en mss overtuigt hij die werkgever dan toch... dan verminder je het racisme, niet door gewoon mee te gaan met de vraag van de werkgever.

(even gebruiker/kandidaat-sollicitant voor het gemak vervangen door de gemakkelijkere bewoordingen)

zie:
Discriminatie in de uitzendsector: mystery calls wijzen op nood aan strenger handhavingsbeleid - Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding
en
http://docs.vlaamsparlement.be/docs/schv/2009-2010/MUYTERS/457/antw.457.bijl.003.pdf

Dark Riku zei:
Met niveau van lokale medewerkers bedoel je dan de mensen in de interim kantoren?

Ik kan wel zeggen dat dit heel variabel is, bij kantoren zoals Accent hoef je zelfs geen diploma hebben om daar te beginnen. Maar het is ook geweten dat mensen daar gemiddeld 7 maand werken en dan weg zijn of de deur gewezen zijn.

Bij ons is een bachelor of Master minstens verplicht of je komt er niet in. Verloning mag ik ook niet klagen. En ik krijg nog eens absurd veel opleiding zowel on the field als in aparte kantoren. Maar goed ik weet natuurlijk ook niet hoe het exact bij de concurrentie gaat.

bachelor op zich wil niks zeggen. Ik ken er ook die werken in een bureau waar je minstens een bachelor nodig hebt, maar die hebben dan een bachelor toerisme en kennen er werkelijk niks van. Opleiding kan natuurlijk helpen, maar ik vrees dat redelijk wat kantoren met onbekwame mensen zitten.

Bunecarera · 30 apr 2012

JPV zei:
nee, dan zit het probleem nog altijd bij de Interimkantoren. het is niet omdat jij het niet doet, dat anderen het niet doen.

Als jij, omwille van het feit dat je die werkgever kent als racist, geen allochtonen stuurt, dan ben je evengoed mee racist. Je doet immers iets NIET voor mensen die een bepaalde huidskleur/achtergrond hebben, niet op absis van hun kwaliteiten.

Wil dat dan zeggen dat je 'gevangen' zit? Nee, stuur pertinent die werknemer die, ondanks je mondelinge waarschuwing over dat bedrijf dat géén werknemers met een vreemde naam wil, toch naar daar, maar licht die werknemer daar wel over in, zodat hij het weet. Dan kan een gemotiveerde werknemer toch zijn beste beentje voor zetten en mss overtuigt hij die werkgever dan toch... dan verminder je het racisme, niet door gewoon mee te gaan met de vraag van de werkgever.

JPV, dat klinkt zeer mooi, maar zo werkt het spelletje echt niet hoor.

Of je iemand al dan niet wilt aannemen, die mening wordt de eerste 6 (!!) sec van een gesprek gevormd. Dus indien een manager vooringenomen is gaat een kandidaat daar tijdens het gesprek absoluut niets aan veranderen.
Dat is de realiteit.

Het is heel makkelijk om de schuld bij interimkantoren te leggen, maar denk je nu echt dat een interimkantoor pertinent gaat weigeren om allochtonen te plaatsen? Denk je dat het een kantoor ook maar 1 fuck kan schelen wie ze plaatsen?
Consultants in selectiekantoren geven maar om 2 dingen.
1) Is de kandidaat die de job krijgt van mij?
2) Is mijn marge hoog genoeg?
Al de rest boeit hen geen bal.

Het heeft geen nut om interimkantoren te sensibiliseren en de mensen die de vraag stellen niet aan te pakken.
Zet er desnoods een meldingsplicht op, laat het CGKR klacht indienen tegen de bedrijven, managers, HR-verantwoordelijken... die de vraag al dan niet impleciet stellen.

Irriducibili · 30 apr 2012

Bunecarera zei:
JPV, dat klinkt zeer mooi, maar zo werkt het spelletje echt niet hoor.

Of je iemand al dan niet wilt aannemen, die mening wordt de eerste 6 (!!) sec van een gesprek gevormd. Dus indien een manager vooringenomen is gaat een kandidaat daar tijdens het gesprek absoluut niets aan veranderen.
Dat is de realiteit.

Het is heel makkelijk om de schuld bij interimkantoren te leggen, maar denk je nu echt dat een interimkantoor pertinent gaat weigeren om allochtonen te plaatsen? Denk je dat het een kantoor ook maar 1 fuck kan schelen wie ze plaatsen?
Consultants in selectiekantoren geven maar om 2 dingen.
1) Is de kandidaat die de job krijgt van mij?
2) Is mijn marge hoog genoeg?
Al de rest boeit hen geen bal.

Het heeft geen nut om interimkantoren te sensibiliseren en de mensen die de vraag stellen niet aan te pakken.
Zet er desnoods een meldingsplicht op, laat het CGKR klacht indienen tegen de bedrijven, managers, HR-verantwoordelijken... die de vraag al dan niet impleciet stellen.

Meldingsplicht zal er ook niets aan doen.
Heb zelf nog in de headhunting gewerkt, als uw opdrachtgever zegt: geen Turk, dan zal het geen Turk worden....
Als iemand hem achteraf zal vragen waarom die Turk niet is aangenomen: paste niet in de bedrijfscultuur of hij was niet overtuigd van zijn diploma, of ....
Hoe triest dit ook is.

Anyway, Robert Half International/Office team is positief bedrijf.
Als ik dan naar Accent kijk: carrévolk dat carriere wil.

Anoniem15 · 30 apr 2012

Ik ben in het verleden enkele malen opgebeld door mensen uit een selectiekantoor in Londen die steeds contract jobs in het Brusselse proberen aan te smeren. Dit is dan meestal bij filialen van Banken waar ik nog nooit van gehoord heb. Ik vraag me af of er eigenlijk al iemand is ingegaan op dit soort aanbiedingen?

Verder goeie ervaringen met Hays en Accent IT Jobs.

Iwillrocku · 30 apr 2012

Ik ben ook niet te spreken over Accent. Valse beloftes, nalatigheid, slechte communicatie. Niet verwittigen wanneer je proefperiode is afgelopen. Heb tot driemaal toe moeten bellen om daar achter te komen. Ook op e-mail van mijn werkgever werd geen antwoord gegeven. Nu ja, iedere week bij is meer winst voor de consultant zelf zeker ?
Hoeveel bedraagt die "marge" ongeveer ?

Iemand ervaring met SelectHR ?

Chilliewillie88 · 30 apr 2012

Profitable zei:
Ja zeker, wel enkel als vakantiejob.

Ik heb mij 3 jaar op rij ingeschreven bij hen, omdat ze gespecialiseerd zouden zijn in het uitzenden van financiële profielen. Hun specialiteit is allesinds niet het naleven van afspraken :ironic:

Eerste twee jaar hebben ze mij aan het lijntje gehouden met telkens een zeer boeiende en uitdagende job die zeer snel vastgelegd zou worden (het was toen april en wou een job doen in augustus). Ik moest gewoon zien dat ik geen andere jobs aanvaardde. April passeerde, mei ook, juni,... werd toen toch wat ongeduldig en belde naar hen. Bleek dat niemand op de hoogte is van die vakantiejob en dat ik maar eens moest rondbellen naar andere accountemps/robert half kantoren Is dat niet hun job? Vriendelijk bedankt en een (financiële!) job gevonden via kennissen.

Dit jaar mij maar eens opnieuw ingeschreven. In februari weer op gesprek gegaan met bijhorende testen (elk jaar opnieuw...) en bullshit HRM vragen. Eind maart hadden ze de perfecte job gevonden voor mij, maar dat bedrijf moest nog bevestigen of het doorging. Ze gingen mij bellen ten laatste 2 weken later. Ik wacht er nog steeds op

Heb dan maar een licht beschuldigende mail gestuurd naar die contactpersoon dat ik er genoeg van heb en een andere vakantiejob aanvaard heb.

Dat terzijde, waarom ga/wil je weg bij Deloitte?

Ik zit nog goed bij Deloitte maar ben onlangs gecontacteerd via Linkedin door een RH-medewerker ivm (al zeg ik het zelf) interessante functie. Ik heb binnenkort een gesprek met hen... Vroeg me alleen af hoe ze te werk gaan

Dark Riku · 30 apr 2012

Iwillrocku zei:
Ik ben ook niet te spreken over Accent. Valse beloftes, nalatigheid, slechte communicatie. Niet verwittigen wanneer je proefperiode is afgelopen. Heb tot driemaal toe moeten bellen om daar achter te komen. Ook op e-mail van mijn werkgever werd geen antwoord gegeven. Nu ja, iedere week bij is meer winst voor de consultant zelf zeker ?
Hoeveel bedraagt die "marge" ongeveer ?

Iemand ervaring met SelectHR ?

De marge bij Accent is blijkbaar zo ingedeeld dat het eigenlijk niet veel is. Ze moeten een Olympisch gemiddelde halen voor aan een deftig loon te komen, als ze dat niet halen had een beginnende zonder al te hoog diploma daar zelfs maar iets van een 1500 - 1600 euro, bij Accent ga je niet rijk worden of je moet steenhard zijn als ik het zo overal goed opvang. Consulenten doen daar blijkbaar echt alles om hun targets te halen (die afhankelijk van de sector soms wel hoog zijn), dusja je kan het hen soms niet kwalijk nemen of het zijn boterhammen met alleen maar choco die maand. Hele denkwijze van Accent is fout, is gewoon té winstgedreven.

Mijn collega komt overigens van Select, heeft daar een tijdje gewerkt dan is mijn huidige werkgever haar komen halen, dusja ze was er nu niet dol enthousiast over.

Ik heb er vroeger ook eens geweest voor een geheel andere functie (niet bij Select zelf) en mijn ervaring was toch niet echt positief, maar goed.

Iwillrocku · 30 apr 2012

Nochtans adverteren ze op hun site, dat ze zelf al tien jaar lang de beste werkgever zijn volgens de deVlerick Management School.

Dark Riku · 30 apr 2012

Iwillrocku zei:
Nochtans adverteren ze op hun site, dat ze zelf al tien jaar lang de beste werkgever zijn volgens de deVlerick Management School.

Dat is inderdaad erg opvallend, de verhalen dat ik hoor en de feiten dat ik zie spreken dat toch wel behoorlijk hard tegen. Het verloop van mensen is daat ontzettend groot

Het is misschien door hun fantastische Accent feestjes, waar alle consulenten halfnaakt gaan en iedereen met elkaar bezig is.

Zouden blijkbaar feestjes zijn die buiten alle proporties gaan.

Lizie · 30 apr 2012

Ik heb het niet echt op interim kantoren , vooral omdat ze nooit de profielen lezen om mee te beginnen.

Ik heb een 8 tal maanden mij beschikbaar gesteld daar ik op zoek was naar een nieuwe uitdaging en een verbetering natuurlijk van mijn loon. Hierbij had ik natuurlijk mijn kennis + ervaring inclusief de minimum looneisen bijgezet.

Dagelijks kreeg ik telefoon van de interims dat ze een mooie uitdaging voor me hadden. In het begin dacht ik nog van ooeeee leuk al reactie , maar keer op keer bleek het voor een eerste lijnsjob te zijn tegen minimum loon. Bezijs dat men niet leest wat de persoon op zoek naar is.

Op den duur was ik het zo beu dat ik direct al lachend zei . van wauw een eerstelijnsjob die xxxx bruto +y +z +zz+zzz geeft, waarop hun antwoord dan natuurlijk was van ja neen dat betalen ze daar niet. Lees eerst de mensen hunne cv voor alleer ge ze belt sjeezes das maar een kleine moeite , hoe kunde anders een deftig profiel opstellen voor uw klanten.

Bunecarera · 30 apr 2012

Iwillrocku zei:
Nochtans adverteren ze op hun site, dat ze zelf al tien jaar lang de beste werkgever zijn volgens de deVlerick Management School.

Ongeveer elk recruteringsbedrijf is wel de beste werkgever in België.
Er zijn ongeveer 32 instanties die die titel uitdelen in ongeveer 546 categoriën

Ik zou daar nooit op af gaan.
McDonalds is ook 1 van de betere werkgevers, maarja...

Wat de marge van kantoren betreft kunnen die heel hard schommelen. Bij interimkantoren liggen die beetje standaard denk ik.
Bij selectie en recruteringskantoren is er een verschil tussen perm en contract. Perm is altijd een gedeelte van het jaarloon, bij contract een marge bovenop de daily rate.
Ikzelf heb een tijd aan gemiddeld 37% gezeten

Maar dat lag eerder aan de profielen waar toen mijn focus lag. Nadien gezakt tot 28% ongeveer.
Wat betekent dat? Als de consultant per dag 1000€ krijgt, dan vraag ik aan de klant 1280€ daily. Die 280€ is dan voor mijn kantoor en via afgeleiden en berekeningen, voor mij

Niet in zijn geheel natuurlijk.
Natuurlijk, als je consultant zijn daily 500€ is, dan kan je moeilijk 28% er boven gaan zitten. Want des te lager je gaat in daily, des te grotesker wordt je procentuele marge.
Bijkomend, stel dat een klant zijn budget 600€/dag is. De consultant is content met 380 bottom prijs. Dan kunde als je wilt 220 in uwe zak steken. Dat is 36%.
Ofwel geef je de consultant 420 en vraag je aan de klant 580. Dan steek je nog altijd 160€ in uwe zak, maar zijn ze alletwee een pak gelukkiger.

Aah, het closen van een kandidaat op zijn prijs. Altijd leuk

JPV · 30 apr 2012

Bunecarera zei:
JPV, dat klinkt zeer mooi, maar zo werkt het spelletje echt niet hoor.

Of je iemand al dan niet wilt aannemen, die mening wordt de eerste 6 (!!) sec van een gesprek gevormd. Dus indien een manager vooringenomen is gaat een kandidaat daar tijdens het gesprek absoluut niets aan veranderen.
Dat is de realiteit.

klopt, voor 1 gesprek. Niet voor een reeks van jarenlang interimmers aannemen. Dan krijg je een beeld over een bepaalde groep

Bunecarera zei:
Het is heel makkelijk om de schuld bij interimkantoren te leggen, maar denk je nu echt dat een interimkantoor pertinent gaat weigeren om allochtonen te plaatsen? Denk je dat het een kantoor ook maar 1 fuck kan schelen wie ze plaatsen?

niet pertinent, ze gaan wel mee in het verhaal van de klant.

Stel dat een werkgever (Ghysen NV ofzo) zou zeggen dat hij enkel jonge, blonde, slanke, langharige, single vrouwen zou willen, voor om het even welke functie. Zou ook maar 1 interimkantoor daar op ingaan? Nee.

Bunecarera zei:
Consultants in selectiekantoren geven maar om 2 dingen.
1) Is de kandidaat die de job krijgt van mij?
2) Is mijn marge hoog genoeg?
Al de rest boeit hen geen bal.

Het heeft geen nut om interimkantoren te sensibiliseren en de mensen die de vraag stellen niet aan te pakken.

hoe kan je mensen die de vraag stellen aanpakken als het interimkantoor meewerkt met de vraagsteller?

Bunecarera zei:
Zet er desnoods een meldingsplicht op, laat het CGKR klacht indienen tegen de bedrijven, managers, HR-verantwoordelijken... die de vraag al dan niet impleciet stellen.

uitlokking is wettelijk verboden. CGKR dient trouwens, bij een sterk dossier, steevast klacht in.

spray-bunny · 1 mei 2012

Bunecarera zei:
Ipv op de kantoren te kakken, sensibiliseer de mensen, managers, bedrijfsleiders. Want zij stellen, impliciet of niet, de vraag aan de kantoren. Niet andersom.

Zeer goed punt hoor. De bron van het kwaad zit bij de werkgevers zelf. Met racisme bedoelde ik dan ook vooral dit. Klant is koning... en dat zijn de bedrijven, niet de uitzendkrachten. En die krijgen wat ze willen.

Maar dit is geen "racisme" tussen aanhalingstekens. Dit is gewoon racisme van de zuiverste soort. Ook al is het op vraag van bedrijven. Orders are orders?

Voor de rest wel heel interessante dingen je vertelt

.

Bunecarera · 1 mei 2012

niet pertinent, ze gaan wel mee in het verhaal van de klant.

Idd, maar nogmaals. Het kan het kantoor geen hol schelen wie wordt aangenomen zolang zij er geld op verdienen.
Interimkantoren zijn geen OCMW's of VDAB's...

Stel dat een werkgever (Ghysen NV ofzo) zou zeggen dat hij enkel jonge, blonde, slanke, langharige, single vrouwen zou willen, voor om het even welke functie. Zou ook maar 1 interimkantoor daar op ingaan? Nee.

Wel, niemand stelt die vraag...
Maar, als een klant zegt dat zijn team alleen jonge, dynamische, hippe 20-ers zijn, dan gaat geen enkel interim of selectiekantoorkantoor er een wat saaie 40-er naar toe sturen die er uit ziet als een boekhouder.

hoe kan je mensen die de vraag stellen aanpakken als het interimkantoor meewerkt met de vraagsteller?

Door een meldingsplicht. Anoniem liefst.

uitlokking is wettelijk verboden. CGKR dient trouwens, bij een sterk dossier, steevast klacht in.

Is toch nergens sprake van uitlokking?
CGKR dient klacht in als het "makkelijk" is. Namelijk tegen een interimkantoor. Niet tegen het bedrijf dat de vraag stelde.

Sean · 1 mei 2012

Wat mij enorm stoort aan de interimbureau's is dat men je eigenlijk eerst verplicht om in te schrijven en met name al je gegevens bekend te maken , voor ze je enige informatie over de job willen geven .

Ik wil hier niet mee bedoelen dat men moet zeggen welk bedrijf deze vacature heeft hoor .

Maar er word gewoon doelbewust informatie verzwegen om je als klant in hun systeem onder te kunnen brengen .

Vaak word je dan nadien gebeld of lastig gevallen voor jobs waar je eigenlijk absoluut geen interesse in hebt .

En verder ben ik er abosluut zeker van dat het internet vol met lokkertjes staan .

Bunecarera · 1 mei 2012

Tuurlijk zijn veel vacatures niet echt.

Doel van nep-vacatures is juist meer leads binnen krijgen via de kandidaten die reageren.

JPV · 1 mei 2012

Bunecarera zei:
Idd, maar nogmaals. Het kan het kantoor geen hol schelen wie wordt aangenomen zolang zij er geld op verdienen.
Interimkantoren zijn geen OCMW's of VDAB's...

zeg dan niet dat ze niet meedoen aan racisme. Ik weet ook wel dat het geen liefdadigheidsinstellingen zijn, maar je kan nog altijd kiezen om racistisch te zijn of niet.

Bunecarera zei:
Wel, niemand stelt die vraag...
Maar, als een klant zegt dat zijn team alleen jonge, dynamische, hippe 20-ers zijn, dan gaat geen enkel interim of selectiekantoorkantoor er een wat saaie 40-er naar toe sturen die er uit ziet als een boekhouder.

behalve de leeftijd is dat dan ook geen discriminatie...

Bunecarera zei:
Door een meldingsplicht. Anoniem liefst.

wat voor nut heeft dat als een medewerker van een interimkantoor gewoon meewerkt aan het racisme? zou hij dat dan plotseling melden dat hij meewerkt? nee toch.

Bunecarerar zei:
Is toch nergens sprake van uitlokking?
CGKR dient klacht in als het "makkelijk" is. Namelijk tegen een interimkantoor. Niet tegen het bedrijf dat de vraag stelde.

hoe zal je het bewijzen indien je niet kan uitlokken? En hoe zou je tegen een bedrijf kunnen klacht indienen als je geen enkel element hebt om te bewijzen dat dat bedrijf ook, betrokken is?

Archief - Interim en selectiekantoren, jouw mening?

Battou

Legacy Member

Chilliewillie88

Legacy Member

Profitable

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Bunecarera

Legacy Member

Irriducibili

Legacy Member

Anoniem15

Legacy Member

Iwillrocku

Legacy Member

Chilliewillie88

Legacy Member

Dark Riku

Legacy Member

Iwillrocku

Legacy Member

Dark Riku

Legacy Member

Lizie

Legacy Member

Bunecarera

Legacy Member

JPV

Legacy Member

spray-bunny

Legacy Member

Bunecarera

Legacy Member

Sean

Legacy Member

Bunecarera

Legacy Member

JPV

Legacy Member