Archief - IBO contract problemen
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
skahinvest
Legacy Member
gStar zei:vergeet niet , als ge zelf ontslag neemt da je geen recht hebt op een uitkering he
Als je kan aantonen bij de rva geneesheer dat het om medische redenen zijn, als zijn waarnemingen kloppen behoud ik mijn uitkering..
En fouten aanduiden van het bedrijf dat zijn 2 regels die tellen.
gStar
Legacy Member
skahinvest zei:
Das waar , maar als het bvb een griepke is kunde da na een paar dagen ni meer aantonen..
In mijn geval da ik toen voorhad was da makkelijk aan te tonen aan de hand van Getrokken platen van mijn rug enzo.. + papier van dokter uit het ziekenhuis en rugspecialist.
DiHa
Legacy Member
Gewoon doen wat je verplicht bent te doen, want jij maakt het allemaal nóg moeilijker dan je werkgever het je probeert te maken.
Ziek? Dus zorgen voor doktersattest en dit tijdig bezorgen aan de personeelsdienst/werkgever zodat je uw afwezigheid kunt wettigen. Eventueel aangetekend versturen of ontvangstbevestiging vragen.
Als je uw verplichtingen nakomt zoals het moet, dan pas kan je de volgende stap ook zetten naar het rechtvaardigen van uw contract.
Het IBO-contract zegt duidelijk dat uw werkgever verplicht is u een contract onbepaalde duur na de opleiding te geven, dat staat zwart op wit en is dus ook aantoonbaar hé. Doet hij dit niet, dan zal hij hiervoor de gevolgen moeten dragen en is het niet aan u om ook maar te overwegen om zelf ontslag te nemen want dan draag jij de gevolgen in plaats van uw werkgever.
Uw werkgever kan u trouwens niet zomaar ontslaan op basis van een éénmalige onwettige afwezigheid zoals jij vreest. Een dringende reden moet wel degelijk een dringende reden zijn.
Ziek? Dus zorgen voor doktersattest en dit tijdig bezorgen aan de personeelsdienst/werkgever zodat je uw afwezigheid kunt wettigen. Eventueel aangetekend versturen of ontvangstbevestiging vragen.
Als je uw verplichtingen nakomt zoals het moet, dan pas kan je de volgende stap ook zetten naar het rechtvaardigen van uw contract.
Het IBO-contract zegt duidelijk dat uw werkgever verplicht is u een contract onbepaalde duur na de opleiding te geven, dat staat zwart op wit en is dus ook aantoonbaar hé. Doet hij dit niet, dan zal hij hiervoor de gevolgen moeten dragen en is het niet aan u om ook maar te overwegen om zelf ontslag te nemen want dan draag jij de gevolgen in plaats van uw werkgever.
Uw werkgever kan u trouwens niet zomaar ontslaan op basis van een éénmalige onwettige afwezigheid zoals jij vreest. Een dringende reden moet wel degelijk een dringende reden zijn.
skahinvest
Legacy Member
Ik ben net terug, hij zei dat hij onder overeenkomst het contract zou willen verbreken maar deze heb ik geweigerd.. Het contract zou morgen klaarliggen zei hij maar ik heb onmiddellijk mijn ontslagbrief gegeven en hem laten tekenen voor ontvangst, moet ik nu nog morgen terug om te tekenen? Want ik was aan het denken ik heb nog niets getekend en ik heb mijn ontslag al gegeven.. Logisch dat toch dat ik contract nog teken?
gStar
Legacy Member
skahinvest zei:
Niet echt logisch denk ik , aangezien jij u Onstlag hebt gegeven met Ontslagbrief en je hebt u werkgever ervoor laten tekenen.
Dus als gij dan morgen alsnog zou gaan tekenen , kan die werkgever zeggen , ja maar zo ni he. Ik heb een bewijske da ik uw ontslagbrief heb gekregen , en ik heb er een bewijs van
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.