De_Sigaar
Legacy Member
Hallo Allemaal.
Wat ik nu schrijf, zal wel vast bij veel mensen erg bekend zijn.
Je hebt een leuke vacature gezien, dan wel via het interim-bureau zelf, of via VDAB. Je gaat hierop vervolgens reageren.
Vervolgens laat de bewuste "interim-bureau", niet van zijn of haar kant horen, waarop je natuurlijk gaat bellen, om te vragen hoe jij ervoor staat, met eventueel andere vragen.
De intercedent of intercedente, pimpelt jou op dat moment af, met de mededeling, dat hij of zij in de loop van de dag, terug zal bellen (uit ervaring, gebeurd dit bijna nooit (1 op de 1.000.000 doen dat wel).
Eind van de dag, nog steeds niet doof geworden, van een telefoon, die constant aan je oor staat of ligt re rinkelen, omdat jij belangrijk gevonden moet worden.
Dan maar weer naar de desbetreffende interim-bureau bellen. Je krijgt voor de zoveelste keer te horen, dat de desbetreffende vacature niet vacant meer is.
Dit heb ik zelf meegemaakt, dat een vacature, jawel reeds 2 dagen na publicatie, al niet meer beschikbaar is, maar om mij beter van dienst te kunnen zijn, moest ik maar even naar het kantoor komen, om me te laten inschrijven.
Niet dus, ik zei, dat ("Ik kom niet naar uw kantoor, omdat ik, en vele andere hebben moeten meemaken, dat gij onze gegevens aftroggelt, en vervolgens ons als oud vuil weer vergeet,zodra wij de deurmat weer zijn gepasseerd. Zolang jullie mij geen (vaste)baan kunnen aanbieden (geen dag of week contractjes), kom ik niet naar uw kantoor. Gij moet eerst voor mij werken, om mij te helpen. Ik ben niet van plan, om klakkeloos mijn documenten en andere zaken, nutteloos op uw kantoor te doen laten verstoffen").
Vervolgens, nadat de telefoonverbinding is verbroken, dan denk je hoogstwaarschijnlijk wel. dat je hun pas weer hoort, wanneer Pinksteren en kerst op een dag zal gaan vallen.
De hedendaagse interim-bureaus, zijn niet meer van toen, zoals het in het verleden was. De behulpzaamheid is ver te zoeken. Bovendien, zijn sommige in veel dingen in staat, tot het asociale aan toe. En dan heb ik nog niet eens, over beleefdheidsnormen en waarden, door zo'n universitaire trutje, wat als snotneusje, pas om de hoek komt kijken.
Het zou goed zijn, wanneer er een soort kwaliteitskeurmerk voor interim-bureaus komt,waaraan het interim-kantoor in de toekomst aan zal moeten voldoen.
Tegenwoordig, moet er in de transportbranche ook om de 5 jaar, een vakbekwaamheidsattest worden gedaan. Dit moet ook voor interim en andere dienstverleners gelden, die personeel bij bedrijven inzet.
Hoewel er veel interim-bureaus, met vaak al te veel jonge intercedente(s), die bijna of (bijna) geen werkervaring hebben opgedaan, de dienst denken uit te maken, of denken te bepalen, of iemand wel of niet binnen een bedrijf/organisatie past. Ook maak ik mee, dat er totaal geen moeite meer wordt gedaan, zodra een potentiële werknemer bij een van hun klanten op gesprek is geweest, en door een attest niet op orde te hebben, te worden afgewezen door de klant (hoewel ik wettelijk mijn werkzaamheden tot 10 september dit jaar mag uitvoeren, zonder het juiste attest te hebben), zie ik dit als een selectieve discriminatie, en dan niet de mogelijkheid krijgt, om de benodigde attest alsnog te behalen, indien ik bij deze klant had kunnen werken.
Doordat ik door een van hun klanten, ben afgewezen, heeft het interimbureau geen andere vacatures van potentiële werkgevers aangeboden (die wel telefonisch was aangeboden, indien de klant zou afhaken, om wat vor reden dan ook), die voor een potentiële werknemer als ik, wel beschikbaar zijn. Dit noem ik luiheid of een groot vermoeden hebben, dat het, jawel, spookvacatures (niet bestaande vacatures, maar alleen om zieltjes te lokken) zijn..
Ik denk ook, dat het eerder HEEL verstandig is, dat medewerkers van interimkantoren, en alles wat er gelijkwaardig aan is, ook wettelijk, om de 5 jaar een vakbekwaamheidsattest moeten afleggen. Want ik merk in de praktijk, dat er veel niet klopt aan een groot deel van deze snotneusjes, die denken, dat zij voor het zeggen hebben, en de potentiële werknemer asociaal/of onbeschoft behandelen. Ik verwacht toch wel veel meer, van iemand met zo'n afgeronde universitaire opleiding.
Wat ik nu schrijf, zal wel vast bij veel mensen erg bekend zijn.
Je hebt een leuke vacature gezien, dan wel via het interim-bureau zelf, of via VDAB. Je gaat hierop vervolgens reageren.
Vervolgens laat de bewuste "interim-bureau", niet van zijn of haar kant horen, waarop je natuurlijk gaat bellen, om te vragen hoe jij ervoor staat, met eventueel andere vragen.
De intercedent of intercedente, pimpelt jou op dat moment af, met de mededeling, dat hij of zij in de loop van de dag, terug zal bellen (uit ervaring, gebeurd dit bijna nooit (1 op de 1.000.000 doen dat wel).
Eind van de dag, nog steeds niet doof geworden, van een telefoon, die constant aan je oor staat of ligt re rinkelen, omdat jij belangrijk gevonden moet worden.
Dan maar weer naar de desbetreffende interim-bureau bellen. Je krijgt voor de zoveelste keer te horen, dat de desbetreffende vacature niet vacant meer is.
Dit heb ik zelf meegemaakt, dat een vacature, jawel reeds 2 dagen na publicatie, al niet meer beschikbaar is, maar om mij beter van dienst te kunnen zijn, moest ik maar even naar het kantoor komen, om me te laten inschrijven.
Niet dus, ik zei, dat ("Ik kom niet naar uw kantoor, omdat ik, en vele andere hebben moeten meemaken, dat gij onze gegevens aftroggelt, en vervolgens ons als oud vuil weer vergeet,zodra wij de deurmat weer zijn gepasseerd. Zolang jullie mij geen (vaste)baan kunnen aanbieden (geen dag of week contractjes), kom ik niet naar uw kantoor. Gij moet eerst voor mij werken, om mij te helpen. Ik ben niet van plan, om klakkeloos mijn documenten en andere zaken, nutteloos op uw kantoor te doen laten verstoffen").
Vervolgens, nadat de telefoonverbinding is verbroken, dan denk je hoogstwaarschijnlijk wel. dat je hun pas weer hoort, wanneer Pinksteren en kerst op een dag zal gaan vallen.
De hedendaagse interim-bureaus, zijn niet meer van toen, zoals het in het verleden was. De behulpzaamheid is ver te zoeken. Bovendien, zijn sommige in veel dingen in staat, tot het asociale aan toe. En dan heb ik nog niet eens, over beleefdheidsnormen en waarden, door zo'n universitaire trutje, wat als snotneusje, pas om de hoek komt kijken.
Het zou goed zijn, wanneer er een soort kwaliteitskeurmerk voor interim-bureaus komt,waaraan het interim-kantoor in de toekomst aan zal moeten voldoen.
Tegenwoordig, moet er in de transportbranche ook om de 5 jaar, een vakbekwaamheidsattest worden gedaan. Dit moet ook voor interim en andere dienstverleners gelden, die personeel bij bedrijven inzet.
Hoewel er veel interim-bureaus, met vaak al te veel jonge intercedente(s), die bijna of (bijna) geen werkervaring hebben opgedaan, de dienst denken uit te maken, of denken te bepalen, of iemand wel of niet binnen een bedrijf/organisatie past. Ook maak ik mee, dat er totaal geen moeite meer wordt gedaan, zodra een potentiële werknemer bij een van hun klanten op gesprek is geweest, en door een attest niet op orde te hebben, te worden afgewezen door de klant (hoewel ik wettelijk mijn werkzaamheden tot 10 september dit jaar mag uitvoeren, zonder het juiste attest te hebben), zie ik dit als een selectieve discriminatie, en dan niet de mogelijkheid krijgt, om de benodigde attest alsnog te behalen, indien ik bij deze klant had kunnen werken.
Doordat ik door een van hun klanten, ben afgewezen, heeft het interimbureau geen andere vacatures van potentiële werkgevers aangeboden (die wel telefonisch was aangeboden, indien de klant zou afhaken, om wat vor reden dan ook), die voor een potentiële werknemer als ik, wel beschikbaar zijn. Dit noem ik luiheid of een groot vermoeden hebben, dat het, jawel, spookvacatures (niet bestaande vacatures, maar alleen om zieltjes te lokken) zijn..
Ik denk ook, dat het eerder HEEL verstandig is, dat medewerkers van interimkantoren, en alles wat er gelijkwaardig aan is, ook wettelijk, om de 5 jaar een vakbekwaamheidsattest moeten afleggen. Want ik merk in de praktijk, dat er veel niet klopt aan een groot deel van deze snotneusjes, die denken, dat zij voor het zeggen hebben, en de potentiële werknemer asociaal/of onbeschoft behandelen. Ik verwacht toch wel veel meer, van iemand met zo'n afgeronde universitaire opleiding.
